Główny konsultant ds. relacji międzyludzkich, stosunki pracy

Główny konsultant ds. relacji międzyludzkich, Labour Relations, jest odpowiedzialny za kierowanie złożonymi sprawami dotyczącymi stosunków pracy, zarządzanie strategią i realizacją stosunków pracy oraz zapewnianie liderom konsultacji na wysokim szczeblu w sprawach reprezentowanych pracowników i kwestii w miejscu pracy o znaczącym wpływie organizacyjnym. Na tym stanowisku pełnię funkcję starszego eksperta ds. stosunków pracy i lidera ludzi, odpowiedzialnego za kierowanie i rozwój członków zespołu, nadzorowanie złożonych spraw oraz zapewnianie spójnego, przemyślanego i wysokiej jakości wsparcia w zakresie stosunków pracy w całej organizacji. Stanowisko to ściśle współpracuje z wyższą kadrą kierowniczą, partnerami biznesowymi, działem prawnym, działem ds. zgodności i innymi zainteresowanymi stronami, aby wspierać podejmowanie właściwych decyzji, skuteczne relacje między kierownictwem pracy a konsekwentnym stosowaniem układów zbiorowych, polityk i praktyk w miejscu pracy.

Kierownik pełni także funkcję punktu eskalacji dla zespołu ds. stosunków pracy, kierując strategią, koordynacją i realizacją rokowań zbiorowych, spotkaniami i naradami, eskalacją skarg, sprawami administracyjnymi umów i innymi złożonymi kwestiami dotyczącymi stosunków pracy. Obowiązki: - Kompleksowo prowadzi najbardziej złożone i wrażliwe kwestie związane ze stosunkami pracy, w tym interpretację układów zbiorowych pracy, eskalację skarg, reprezentowanie spraw pracowniczych, problemów związanych z zarządzaniem pracą, sporami w miejscu pracy oraz sprawami wymagającymi osądu wyższego szczebla. - Kieruje strategią i realizacją stosunków pracy w odniesieniu do przydzielonych stosunków pracy, w tym przygotowaniem do negocjacji zbiorowych, procesami spotkań i narad, administracją umów, wsparciem negocjacyjnym, analizą problemów i uzgadnianiem interesariuszy. - Pełni funkcję głównego punktu eskalacji dla zespołu ds. stosunków pracy, zapewniając kierunek, konsultacje i nadzór jakościowy w złożonych sprawach, kwestiach o dużym wpływie i wrażliwych decyzjach dotyczących stosunków pracy. - Kieruje, szkoli i rozwija członków zespołu ds. stosunków pracy poprzez ustalanie jasnych oczekiwań, przeglądanie pracy, wzmacnianie osądu, wspieranie rozwoju zawodowego i promowanie spójności praktyk i wyników w zakresie stosunków pracy. - Zapewnia strategiczne konsultacje kierownictwu wyższego szczebla i partnerom HR w zakresie interpretacji układów zbiorowych, rozpatrywania skarg, spraw związanych z wynikami i postępowaniem z udziałem reprezentowanych pracowników, rozwiązywania sporów i decyzji pracowniczych związanych z pracą. - Partnerzy z działem prawnym w sprawach dotyczących stosunków pracy obejmujących arbitraż, opłaty administracyjne, mediację, kwestie przedsądowe i inne złożone kwestie wymagające skoordynowanej strategii, dokumentacji i gotowości świadków. Funkcja ta nie pełni funkcji doradcy prawnego. - Przeprowadza analizę trendów wewnętrznych i zewnętrznych, identyfikuje wzorce i problemy systemowe oraz zaleca praktyczne interwencje, które wzmacniają potencjał lidera, poprawiają spójność i wspierają konstruktywne doświadczenia pracowników. - Pełni funkcję starszego eksperta merytorycznego w zakresie stosunków pracy, stosunków pracowniczych, praktyk zatrudnienia, zasad i procedur HR oraz koncepcji prawa pracy, tłumacząc złożoność na jasne i praktyczne wytyczne dla liderów i partnerów. - Projektuje i udostępnia praktyczne, oparte na scenariuszach materiały szkoleniowe i wytyczne dla liderów w celu wzmocnienia zdolności w zakresie stosunków pracy, poprawy spójności w praktyce i wspierania długoterminowej efektywności organizacji.

Kwalifikacje: - Ponad 8-12 lat doświadczenia w zakresie progresywnych pracowników i stosunków pracy, w tym bezpośredni kontakt ze związkami zawodowymi i kierowanie złożonymi sprawami. - Licencjat. Zamiast stopnia naukowego można rozważyć równoważne doświadczenie. Preferowany lekarz Juris (JD); jednakże funkcja ta nie reprezentuje Spółki w sprawach prawnych i nie pełni funkcji pełnomocnika. - Udokumentowane doświadczenie we wspieraniu negocjacji, administrowaniu kontraktami i przygotowywaniu skarg/arbitrażu. - Doświadczenie w projektowaniu standardów korporacyjnych, podręczników i programów zdolności przywódczych. - Ekspert w zakresie stosunków pracy, w tym podstawy NLRA, strategia relacji między pracownikami a zarządzaniem, procesy składania skarg, gotowość do arbitrażu i przygotowanie do negocjacji. - Silne zdolności przywódcze ludzi, w tym coaching, kierowanie pracą, przegląd przypadków, informacje zwrotne na temat wyników, budowanie potencjału i rozwój członków zespołu o wysokich wynikach. - Silne zrozumienie koncepcji ryzyka związanego z zatrudnieniem (EEO, odwet, płace i godziny, ramy urlopowe) i umiejętność przełożenia ich na podejmowanie decyzji operacyjnych. - Umiejętności konsultacyjne na szczeblu kierowniczym, w tym pewna komunikacja, negocjacje, zarządzanie interesariuszami i rozwiązywanie konfliktów. - Zaawansowane możliwości dochodzeniowe, w tym planowanie, przesłuchanie, ocena wiarygodności, analiza dowodów i możliwa do obrony dokumentacja. - Silny rygor operacyjny: ustalanie priorytetów, zarządzanie przypadkami, standardowa dyscyplina pracy i umiejętność budowania powtarzalnych systemów i podręczników. - Analityczny sposób myślenia: umiejętność wykorzystania danych i spostrzeżeń w celu identyfikacji czynników systemowych, zalecania interwencji i pomiaru wyników. - Zaawansowana znajomość pakietu Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) i narzędzi do współpracy (Teams); komfort pracy w systemach zarządzania sprawami kadrowymi. - Silne umiejętności interpersonalne, umiejętności mediacji, konsultacji oraz umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach z taktem i dyplomacją. - Umiejętność ustalania priorytetów, obsługi wielu projektów jednocześnie w dynamicznym środowisku w celu dotrzymania terminów. - Umiejętność pracy w wielu zespołach i z ludźmi na różnych poziomach organizacyjnych, w często niejednoznacznych okolicznościach. - Wysoka dyskrecja i poufność, dojrzały osąd i uczciwość zawodowa. - Preferowane jest doświadczenie w pracy w różnych strefach czasowych, grupach składowych i lokalizacjach, z wykorzystaniem technologii do wykonywania obowiązków. - mile widziany certyfikat SHRM-CP lub PHR.

Informacje o wynagrodzeniu podstawowym Podany na końcu krajowy zakres wynagrodzenia podstawowego stanowi szacunkowy szacunek w dobrej wierze tego, co Delta Dental może zapłacić nowym pracownikom. Rzeczywiste wynagrodzenie może się różnić w zależności od dokonanej przez Delta Dental oceny wiedzy, umiejętności, zdolności (KSA), powiązanego doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów i zdolności kandydata do spełnienia wymaganych minimalnych kwalifikacji zawodowych. Inne czynniki wpływające na wynagrodzenie obejmują wynagrodzenia dominujące w miejscu pracy i kapitał wewnętrzny.

Zapłać stopień 22. 93 445 USD - 202 465 USD Informacje dodatkowe: Za uśmiechem! Zależy nam na ochronie zdrowia i stabilności finansowej naszych pracowników i ich bliskich.

To zaangażowanie wykracza poza miejsce pracy i wspiera rozwój osobisty i całościowy dobrostan. Nasz pakiet nagród zmieniający życie obejmuje: - Konkurencyjną podstawę i wynagrodzenie motywacyjne - 401(k) z solidnymi, dopasowanymi i niedopasowanymi składkami - Bogate świadczenia medyczne i farmaceutyczne - W 100% opłacane przez pracodawcę świadczenia stomatologiczne i okulistyczne - Holistyczny program dobrego samopoczucia z głębokimi zachętami finansowymi - Hojny płatny czas wolny plus 12 płatnych urlopów i wolne w dniu urodzin - Kultura wzrostu i uczenia się: rozwój kariery; zwrot czesnego; program uznawania kwalifikacji - Wsparcie rodziny: pomoc w adopcji, leczenie niepłodności, pomoc w opiece nad dziećmi, osobami starszymi i zwierzętami domowymi - Odpowiedzialność społeczna i możliwości wolontariatu - Program zniżek dla pracowników Rozporządzenia Fair Chance i względy dotyczące przeszłości kryminalnej To stanowisko wymaga, aby wnioskodawca przeszedł weryfikację przeszłości. Kwalifikujący się kandydaci posiadający historię aresztowań lub wyroków skazujących będą brani pod uwagę pod kątem zatrudnienia zgodnie z obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi lub lokalnymi, w tym między innymi z kalifornijską ustawą Fair Chance Act, rozporządzeniem w sprawie Fair Chance hrabstwa Los Angeles, rozporządzeniem miasta Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, rozporządzeniem San Francisco Fair Chance i/lub artykułem 23-A ustawy o więzieniach stanu Nowy Jork.

Ważne informacje dotyczące pozwolenia na pracę Należy pamiętać, że Delta Dental nie będzie sponsorować osób ubiegających się o wizę pracowniczą na to stanowisko. #LI-Remote Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/lead-people-relations-consultant-labor-relations-delta-dental-ins