Menedżer operacyjny ds. produktów i inżynierii

O nasW Sierra budujemy platformę, która umożliwi każdej firmie na świecie budowanie lepszych, bardziej ludzkich doświadczeń klientów dzięki sztucznej inteligencji. Współpracujemy z liderami branży, takimi jak SoftBank, Uber, Rivian, CLEAR i Sutter Health. Jesteśmy przede wszystkim firmą jednoosobową z siedzibą w San Francisco, z rozwijającymi się biurami w Ameryce Północnej, Europie i Azji.

Kierujemy się zestawem wartości, które leżą u podstaw naszych działań i definiują naszą kulturę: zaufanie, obsesja na punkcie klienta, kunszt, intensywność i rodzina. Wartości te stanowią podstawę naszej pracy i zobowiązujemy się do ich przestrzegania we wszystkim, co robimy. Naszymi współzałożycielami są Bret Taylor i Clay Bavor.

Bret obecnie pełni funkcję prezesa zarządu OpenAI. Wcześniej był współdyrektorem generalnym Salesforce (które przejęło założoną przez niego firmę Quip) i dyrektorem technicznym Facebooka. Bret był także jednym z pierwszych menedżerów produktu Google i współtwórcą Map Google.

Przed założeniem Sierra Clay spędził 18 lat w Google, gdzie ostatnio kierował Google Labs. Wcześniej założył i kierował działaniami Google dotyczącymi AR/VR, Project Starline i Google Lens. Wcześniej Clay kierował zespołami ds. produktów i projektów w Google Workspace.

Co będziesz robić Zarządzaj rytmem operacyjnym dla Produktu i Inżynierii: własne cykle planowania, przepływy pracy zgodnie z planami działania, śledzenie inicjatyw, planowanie sprintów i inicjatywy zespołowe Projektuj i optymalizuj kluczowe procesy, takie jak recenzje produktów, retrospektywy, synchronizacje zespołów i demonstracje inżynieryjne, aby zapewnić przejrzystość i szybkość Buduj i utrzymuj artefakty operacyjne, takie jak plany działania, dokumenty planowania, narzędzia do śledzenia wydajności, pulpity nawigacyjne i retrospekcje, które zapewniają wszystkim informacje i zgodność Koordynuj wielofunkcyjne inicjatywy obejmujące produkty, inżynierię, inżynierię, Zespoły zajmujące się projektowaniem, marką, sprzedażą i operacjami - dbanie o zgodność, harmonogramy i odpowiedzialnośćWspółpracuj z liderami ds. produktów, inżynierii i marketingu, aby stworzyć skalowalne ramy do wyznaczania celów (np. OKR), ustalania priorytetów i realizacjiAnalizuj dane operacyjne i opinie zespołu, aby identyfikować punkty sporne i wdrażać systemy, które poprawiają realizację i wynikiZbuduj nasz podręcznik operacji internacjonalizacji i stale go udoskonalaj, abyśmy mogli skalować z jakością i intencjamiCo wniesiesz Ponad 6-8 lat doświadczenia w produkcie Zarządzanie operacjami, operacjami biznesowymi lub programami w szybko rozwijającej się firmie zorientowanej na produkty. Sprawdzone budowanie rekordów i skalowanie procesów operacyjnych od podstaw.

Wysoce zorganizowana i metodyczna; wnosisz rygor, strukturę i dynamikę do niejednoznacznych sytuacji Znakomity komunikator w mowie i piśmie - jasny, zwięzły i przekonujący w stosunku do interesariuszy i na każdym poziomie Wygodny w użyciu narzędzi takich jak Linear, Figma, Dysk Google lub podobnych do tworzenia systemów, które opierają się na silnych instynktach analitycznych i biegłości w Excelu/Arkuszach; Doświadczenie w SQL lub dashboardzie będzie dodatkowym atutem. Jeszcze lepiej… Doświadczenie na wczesnym etapie uruchamiania lub skalowania organizacji produktowej. Znajomość frameworków OKR, narzędzi do tworzenia planów działania lub platform analityki produktów.

Znajomość zarządzania produktami, inżynierii lub konsultingu/strategii z głęboką ekspozycją operacyjną. Doświadczenie w zarządzaniu dostawcami i wysiłkach związanych z rozszerzaniem lokalizacji. Nasze wartości Zaufanie: Budujemy zaufanie naszych klientów dzięki naszej odpowiedzialności, empatii, jakości i szybkości reagowania.

Budujemy zaufanie do sztucznej inteligencji, czyniąc ją bardziej dostępną, bezpieczną i użyteczną. Budujemy wzajemne zaufanie, okazując się sobie nawzajem zawodowo i osobiście, tworząc środowisko, które umożliwia nam wszystkim wykonywanie najlepszej pracy. Obsesja na punkcie klienta: Głęboko rozumiemy cele biznesowe naszych klientów i nieustannie koncentrujemy się na osiąganiu wyników, a nie tylko na technicznych kamieniach milowych.

Wszyscy w firmie znają naszych klientów i spędzają z nimi czas. Kiedy nasz klient ma problem, rzucamy wszystko i naprawiamy. Jakość wykonania: Dokładnie dopracowujemy szczegóły, od słów na stronie po architekturę systemu.

Mamy dobry gust. Kiedy zauważamy, że coś jest nie tak, poświęcamy czas, aby to naprawić. Jesteśmy dumni z produktów, które produkujemy.

Stale dokonujemy autorefleksji, aby stale się samodoskonalić. Intensywność: Wiemy, że nie mamy luksusu cierpliwości. Gramy, żeby wygrać.

Dbamy o to, aby nasz produkt był najlepszy, a jeśli nie jest, naprawiamy go. Kiedy poniesiemy porażkę, mówimy o tym otwarcie i bez obwiniania, aby następnym razem odnieśliśmy sukces. Rodzina: Wiemy, że równowaga i intensywność idą w parze, i modelujemy to w naszych działaniach i procesach.

Jesteśmy najlepszą firmą technologiczną dla rodziców. Wspieramy się, szanujemy i świętujemy swoje osobiste i zawodowe osiągnięcia. Co oferujemyChcemy, aby nasze świadczenia odzwierciedlały nasze wartości i zapewniały pracownikom zatrudnionym na pełen etat: Elastyczny (nieograniczony) płatny urlop Świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne dla Ciebie i Twojej rodziny Ubezpieczenie na życie i renty inwalidzkie Plan emerytalny zależny od kraju zatrudnienia Urlop rodzicielski Świadczenia na płodność i budowanie rodziny poprzez CarrotLunch, a także pyszne przekąski i kawę dodające energii Świadczenie uznaniowe stypendium dające ludziom możliwość wykorzystania tam, gdzie jest to najbardziej potrzebne.

Bezpłatne lekcje alphornu. Świadczenia te są szczegółowo opisane w zasadach Sierra, mogą różnić się w zależności od regionu i mogą ulec zmianie w dowolnym momencie, zgodnie z warunkami wszelkich obowiązujących planów wynagrodzeń lub świadczeń. Kwalifikujący się pracownicy pełnoetatowi mogą uczestniczyć w planach kapitałowych Sierra zgodnie z warunkami obowiązujących planów i zasad. Bądź sobą, z nami.

Pracujemy nad udostępnieniem transformacyjnej mocy sztucznej inteligencji każdej organizacji na świecie. W tym celu ważne jest dla nas, aby różnorodność naszych pracowników odzwierciedlała różnorodność naszych klientów. Wierzymy, że nasza praca i kultura pracy są lepsze, gdy zachęcamy, wspieramy i szanujemy różne umiejętności i doświadczenia reprezentowane w naszym zespole.

Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli Twoje doświadczenie nie odpowiada dokładnie opisowi stanowiska. Staramy się oceniać wszystkich kandydatów w sposób spójny, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status weterana, ciążę, ekspresję lub tożsamość płciową, orientację seksualną, obywatelstwo lub jakąkolwiek inną kategorię prawnie chronioną. Wynagrodzenie: 170 tys. dolarów - 220 tys. dolarów • Oferty kapitału • 170 tys. dolarów - 220 tys. dolarów • Oferty pracy EquityFind w Wielkiej Brytanii w serwisie Arbeitnow