Kierownik ds. pozyskiwania talentów, klient

Nasza misja W Omnea na nowo odkrywamy sposób działania przedsiębiorstw, zaczynając od najbardziej bolesnych części: zaopatrzenia - w przypadku którego pojedynczy zakup może ciągnąć się miesiącami, wywołać ponad 50 e-maili i wymagać zaangażowania finansów, prawa, bezpieczeństwa i IT tylko po to, aby coś zostało zatwierdzone. Zebraliśmy 75 milionów dolarów od Khosla Ventures, Insight Partners i Accel, aby to zmienić. Nasza platforma oparta na sztucznej inteligencji łączy każdą osobę, krok i system, dzięki czemu zakupy są szybkie, bezpieczne i wydajne - jedno miejsce na złożenie wniosku, automatyczne zatwierdzenia i odnowienia, ryzyko dostawcy w czasie rzeczywistym i pełna widoczność wydatków.

Szansa jest ogromna. Każde przedsiębiorstwo na świecie ma ten problem i nikt go nie rozwiązał. W ciągu 18 miesięcy osiągnęliśmy 10-krotny wzrost ARR do dwucyfrowych milionów i zaufały nam globalne przedsiębiorstwa, takie jak Spotify, MongoDB, Monzo i Albertsons.

Jesteśmy obecnie czwartym najszybciej rozwijającym się start-upem w Europie i numerem 1 wśród najlepszych średnich firm technologicznych, dla których warto pracować według „Sunday Times”. Nasz zespół wcześniej skalował Tessian (technologia cyberbezpieczeństwa, wspierana przez Sequoia, Balderton, Accel, przejęta po serii C), a nasz zespół składa się z byłych założycieli operatorów, którzy hodowali jednorożce, dostarczali produkty światowej klasy i wykonywali je na najwyższym poziomie. Będziesz pracować z liderami takimi jak Ben, Abs, Sabrina i Rebe.

Dowiedz się więcej o zespole i życiu w Omnea tutaj. Czego szukamy: Poszukujemy starszego lidera talentów, który przejmie wiodącą rolę w zatrudnianiu na stanowiska związane z zarządzaniem klientami, sukcesem klienta i rozwiązaniami. Będziesz głównym członkiem zespołu ds. rekrutacji klientów, udoskonalającym i skalującym sposób, w jaki przyciągamy i zatrudniamy wyjątkowe talenty w tej przestrzeni.

Będziesz kierować pozyskiwaniem pracowników, docieraniem do nich, rozwojem rurociągów i zamykaniem kandydatów. Zoptymalizujesz sposób, w jaki pozyskujemy i oceniamy talenty klientów, podnosisz jakość doświadczenia kandydatów i stale udoskonalasz to, jak wygląda „świetnie”. Jest to rola wymagająca zaangażowania: spędzisz dużo czasu na pozyskiwaniu pracowników, sprawdzaniu i zarządzaniu relacjami.

W miarę skalowania udoskonalisz procesy i sposoby pracy, które wzmocnią sposób, w jaki zatrudniamy w celu zapewnienia doskonałości klienta. Mamy funkcję talentów skupiającą się na jakości i trosce, a nie na ilości i szybkości. To stanowisko jest przeznaczone dla osoby, która chce mieć prawdziwą własność i być naprawdę osadzona w zespole, stale udoskonalając to, co robimy.

Czego możesz się spodziewać? Kieruj sposobem, w jaki pozyskujemy pracowników i zatrudniamy ich na stanowiska klientów. Mapuj rynek talentów, buduj osobistą sieć najlepszych talentów klientów i optymalizuj sposób, w jaki pozyskujemy, sprawdzamy i zamykamy role klientów.

Staniesz się osobą, której kierownictwo naszych klientów ufa, że ​​znajdzie wyjątkowe talenty. Bądź praktyczny. Poświęcaj dużo czasu na docieranie do innych osób, sprawdzanie rozmów telefonicznych i zarządzanie kandydatami.

Mapuj rynki talentów, prowadź kampanie pozyskiwania pracowników i daj kandydatom prawdziwe poczucie tego, kim jesteśmy. To nie jest rola na zapleczu. Współpracuj z liderami klientów.

Zrozum, jak wygląda „świetnie” w przypadku Account Managera lub Leada ds. sukcesu klienta. Kształtuj specyfikację ról z menedżerami ds. rekrutacji, definiuj profile sukcesu i wpływaj na to, kto dołączy do zespołu. Skup się na doświadczeniach kandydatów.

Zastanów się nad każdą interakcją, od pierwszego kontaktu do ostatniej rozmowy. Wspieraj kandydatów wewnętrznie, jasno zarządzaj oczekiwaniami i buduj relacje, nawet jeśli nie dostaną tej roli. Twórz autentyczne kontakty.

Pisz przekonujące, spersonalizowane wiadomości, które angażują pasywnych kandydatów. Zaprezentuj Omnea z prawdziwym entuzjazmem i zrozumieniem, co motywuje talenty mające kontakt z klientem. Buduj wiarygodność w społeczności klientów.

Zostań osobą, do której możesz zwrócić się o możliwości w skalującej się organizacji. Przyczyniaj się do marki pracodawcy i buduj osobistą sieć kontaktów poprzez przemyślany kontakt. Stale udoskonalaj sposób zatrudniania w miarę zwiększania się skali.

Optymalizuj procesy w oparciu o to, co działa, szkol liderów klientów w oparciu o to, czego się nauczyliśmy, i rozwijaj nasze podręczniki. Wzmocnij funkcję rekrutacji klientów jako przewagę konkurencyjną. O Tobie: ponad 5 lat rekrutacji na rzecz sukcesu klienta lub ról związanych z kontaktem z klientem w skalowaniu startupów.

Wiesz, jak świetnie wygląda i trzymasz wysoką poprzeczkę, ale jesteś pragmatyczny i nastawiony na rozwiązania. Naprawdę zależy Ci na doświadczeniu kandydatów. Rekrutację postrzegasz jako relację dwustronną.

Dbasz o to, aby kandydaci czuli się wysłuchani i rozważyli ofertę Omnea w przyszłości, nawet jeśli nie dostaną tej roli. Osiągnięcia w zakresie realizacji. Osiągnąłeś ambitne cele, zbudowałeś silne sieci w ekosystemie start-upów, a ludzie ufają, że załatwisz sprawy.

Bezlitośnie zorganizowana i nastawiona na wyniki. Pod presją ustalasz priorytety, mierzysz sukces wynikami, wykorzystujesz sztuczną inteligencję w swoich procesach i znasz podstawy: dyscyplinę procesu, jasną komunikację, higienę ATS. Przedsiębiorczy i chcesz prawdziwej własności.

Nie szukasz wąskiej roli rekrutera. Chcesz ulepszyć to, co robimy i kształtować sposób, w jaki zatrudniamy na stanowiska klientów. Postrzegasz to jako szansę na podniesienie doskonałości w rekrutacji.

Silne nastawienie do działania. Działasz szybko, testujesz pomysły i rozwijasz się w niejednoznaczności. Wykonujesz działania, mając minimalne wskazówki.

Jasny i przekonujący komunikator. Piszesz przekonujące komunikaty, przedstawiasz pasywnych kandydatów, prowadzisz przemyślane rozmowy kwalifikacyjne i potrafisz utrzymać pozycję w strategicznych rozmowach. Naprawdę dobry człowiek.

Współpracujący, miły, o niskim ego. Chcesz wygrać, ale nie kosztem innych. Kierujesz się misją i naprawdę podekscytowany możliwością stworzenia z nami czegoś wyjątkowego, jeszcze lepszego.

W Omnea cenimy różnorodność. Aby zbudować produkt, który będzie kochany przez wszystkich, najlepiej pomoże nam zespół o różnym pochodzeniu, doświadczeniu i perspektywach. Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli Twoje doświadczenie nie do końca odpowiada pełnej specyfikacji stanowiska!

I niezależnie od rasy, religii, koloru skóry, płci czy czegokolwiek innego! Jeśli uważasz, że pasujesz do Omnea, skontaktuj się z nami. Kilka rzeczy, na które warto zwrócić uwagę: Oferujemy konkurencyjne świadczenia zlokalizowane geograficznie.

Możesz sprawdzić nasz Pakiet świadczeń w Wielkiej Brytanii tutaj i nasz Pakiet świadczeń w USA tutaj. Pracujemy we wtorki, środy i czwartki osobiście w naszych biurach. Na tym wczesnym etapie cyklu życia naszej firmy ważne jest dla nas, abyśmy spędzili ten czas razem.

Więcej o tym, dlaczego uważamy, że jest to zwycięskie posunięcie, możesz przeczytać tutaj. Jesteśmy komercyjni, ambitni i nie udajemy, że jest inaczej! Aktywnie poszukujemy osób, które chcą w pełni wykorzystać szansę decydującą o karierze i chcą być częścią budowania czegoś naprawdę imponującego.

Tutaj możesz zobaczyć nasze wartości, a tutaj fundusz naszego założyciela Omnea Future! Czasami korzystamy z notatek AI, które pomagają nam w transkrypcji notatek z rozmów kwalifikacyjnych, dzięki czemu możemy być bardziej obecni podczas Twojej rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli chcesz zrezygnować z korzystania przez nas z automatycznych transkrypcji, zaznacz to w wolnym polu tekstowym swojej aplikacji, w przeciwnym razie potraktujemy Twoją aplikację jako potwierdzenie, że zgadzasz się na korzystanie przez nas z funkcji notatek (dodanych do rozmów wideo lub w tle).

Jesteśmy dumni, że zostaliśmy docenieni zarówno za naszą kulturę, jak i produkt, a dopiero zaczynamy. Dołącz do nas w miarę naszego rozwoju! Uwaga prawna: jeśli przeglądasz tę ofertę poza stroną karier w Omnea, może to być reklama wygenerowana automatycznie i może nie zawierać pełnego zakresu reklamowanych informacji - kliknij post pod adresem https://jobs.ashbyhq.com/omnea, aby wyświetlić dodatkowe informacje reklamowe dotyczące tego ogłoszenia.

Dodatkowo, w przypadku stanowisk o ściśle określonych wymaganiach (np. [x] dni w biurze, brak możliwości wystawienia wiz itp.), jeśli w swojej aplikacji podasz deterministyczne potwierdzenie w polu wyboru, że nie spełniasz ściśle określonych wymagań, stosowane są deterministyczne (nie AI ani subiektywne) kryteria automatycznego odrzucenia. Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow