Globalny Rekruter

O BJAK Pierwotną misją BJAK jest przekonanie, że ludzie zasługują na mądrzejsze sposoby planowania, oszczędzania i pomnażania swoich pieniędzy. Takie jest pochodzenie naszej nazwy. Rozpoczęliśmy w 2019 r., zbudowaliśmy pierwszą platformę ubezpieczeniową dostosowaną do urządzeń mobilnych, dzięki czemu ubezpieczenia są dostępne online dla milionów osób w regionie.

Dziś jest to wiodąca platforma ubezpieczeniowa w Azji Południowo-Wschodniej. Obecnie poszerzamy możliwości pomocy mieszkańcom regionu - obejmuje to wydawanie pieniędzy, oszczędzanie, inwestowanie, wymianę, podróżowanie i nie tylko. Naszą misją jest pomaganie ludziom czerpać więcej ze swoich pieniędzy każdego dnia.

Mamy zespoły pracujące na całym świecie, składające się z ponad 20 narodowości, w naszych biurach i zdalnie, którzy naprawdę lubią swoją pracę. Poszukujemy najbardziej utalentowanych i pełnych entuzjazmu osób, jakie możemy znaleźć. Poszukujemy ludzi, którzy pracują dla swojej pasji, nie licząc godzin.

Kto kocha tworzenie świetnych produktów nowej generacji, a nie status quo. Kogo obchodzi ponowne zdefiniowanie sposobu, w jaki wszyscy wokół nas mogą uzyskać najlepsze aplikacje finansowe, a nie tylko nieliczni. Rola Poszukujemy globalnego rekrutera, który będzie wspierał rekrutację w wielu funkcjach i regionach, w miarę jak BJAK kontynuuje globalną skalę.

Jest to praktyczna rola rekrutacyjna dla osoby, która lubi pracę w dynamicznym środowisku, zarządzanie wieloma priorytetami rekrutacyjnymi i bliską współpracę z interesariuszami w celu zapewnienia wyników rekrutacji. Będziesz mieć kontakt z szerokim zakresem funkcji, w tym zespołami operacyjnymi, finansowymi, marketingowymi, kreatywnymi, HR, produktowymi, inżynieryjnymi i innymi zespołami o znaczeniu krytycznym dla biznesu. Co będziesz robić - zarządzaj kompleksowymi procesami rekrutacyjnymi na przydzielone role w wielu funkcjach i lokalizacjach. - Ściśle współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć potrzeby rekrutacyjne, profile kandydatów i priorytety biznesowe. - Pozyskuj, sprawdzaj, oceniaj i angażuj kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów, w tym LinkedIn Recruiter, poleceń, tablic ogłoszeń o pracę i bezpośredniego kontaktu. - Twórz i utrzymuj silne potoki talentów zarówno na potrzeby aktywnych, jak i przyszłych potrzeb rekrutacyjnych. - Przeprowadzanie mapowania talentów i badań rynku w celu wsparcia strategii zatrudniania. - Koordynowanie i zarządzanie procesami rozmów kwalifikacyjnych, zapewniając jednocześnie pozytywne doświadczenia kandydatów. - Prowadzenie dokładnej dokumentacji kandydatów i działań rekrutacyjnych w systemie śledzenia kandydatów (ATS). - Regularnie dostarczaj aktualizacje dotyczące zatrudnienia i informacje o planowanych procesach menedżerom ds. rekrutacji i interesariuszom. - Wspieranie ulepszeń procesu rekrutacji, inicjatyw rekrutacyjnych i działań związanych z budowaniem marki pracodawcy, jeśli jest to wymagane. - Współpraca z rekruterami, koordynatorami i liderami biznesowymi w celu osiągnięcia celów rekrutacyjnych w całej organizacji.

The Right Fit Has - 2 - 5 lat doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, rekrutacji, poszukiwaniach kadry kierowniczej, rekrutacji lub w pokrewnej dziedzinie. - Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu wieloma wakatami jednocześnie w dynamicznym środowisku. - Silne możliwości pozyskiwania informacji w LinkedIn Recruiter, tablicach ogłoszeń, rekomendacjach, sieci i bezpośrednim zasięgu. - Doświadczenie w rekrutacji na wielu stanowiskach, takich jak operacje, finanse, marketing, kreacja, HR, produkt, inżynieria lub inne funkcje korporacyjne. - Dobra umiejętność oceny kandydatów i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. - Doskonałe umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszami. - Wysoce zorganizowana, z dużą dbałością o szczegóły i wykonanie. - Komfortowe działanie w środowisku o zmieniających się priorytetach i ambitnych celach rekrutacyjnych. - Wykazuje poczucie odpowiedzialności, odporność, zdolność adaptacji i proaktywne nastawienie. - Mile widziane doświadczenie w firmach technologicznych, start-upach, agencjach rekrutacyjnych lub organizacjach o dużym wzroście. - Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego. Dodatkowe możliwości językowe, takie jak mandaryński, bahasa indonezyjski, tajski lub japoński, są zaletą. Jak wygląda sukces - zapewnia silne rurociągi kandydatów w ramach wielu funkcji i rynków. - Konsekwentnie osiąga cele rekrutacyjne, zachowując jednocześnie jakość i doświadczenie kandydatów. - Buduje oparte na zaufaniu relacje z menadżerami ds. rekrutacji i interesariuszami. - Wykazuje silną odpowiedzialność i odpowiedzialność w całym procesie rekrutacji. - Przyczynia się do poprawy efektywności rekrutacji, jakości zatrudniania i ogólnej wydajności zespołu.

Dlaczego warto dołączyć do BJAK - Wynagrodzenie ponadrynkowe. - Możliwość szybkiego rozwoju zawodowego i rozwoju zawodowego. - Ekspozycja na międzynarodowe zatrudnienie na wielu rynkach i funkcjach. - Możliwość bezpośredniej współpracy z doświadczonymi rekruterami i liderami biznesu. - Wysoka odpowiedzialność, autonomia i odpowiedzialność od pierwszego dnia. - Płaska organizacja, w której pomysły i wykonanie liczą się bardziej niż tytuły. - Znacząca praca, która bezpośrednio przyczynia się do rozwoju i sukcesu firmy. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/global-recruiter-bjak-himala