Starszy menedżer ds. strategii i operacji - New Verticles

O nasJesteśmy mistrzami kolei, zainspirowanymi do budowania bardziej ekologicznej i zrównoważonej przyszłości podróży. Trainline umożliwia milionom podróżnych znalezienie i rezerwację biletów o najlepszej wartości u różnych przewoźników, taryf i opcji podróży za pośrednictwem naszej wysoko ocenianej aplikacji mobilnej, strony internetowej i kanałów partnerskich B2B. Wspaniałe podróże zaczynają się od Trainline 🚄 Obecnie jest to najczęściej pobierana aplikacja kolejowa w Europie, z ponad 135 milionami miesięcznych odwiedzin i roczną sprzedażą biletów na poziomie 6,3 miliarda funtów.

Współpracujemy z ponad 270 przewoźnikami kolejowymi i autokarowymi w ponad 40 krajach. Chcemy stworzyć świat, w którym podróżowanie jest tak proste, bezproblemowe, przyjazne dla środowiska i niedrogie, jak powinno być. Dziś jesteśmy spółką notowaną na giełdzie FTSE 250, prowadzoną przez nasz niesamowity zespół ponad 1000 Trainlinerów z ponad 50 narodowości, zlokalizowanych w Londynie, Paryżu, Barcelonie, Mediolanie, Edynburgu i Madrycie.

Koncentrując się na rozwoju w Wielkiej Brytanii i Europie, teraz jest idealny czas, aby dołączyć do nas w tej szybkiej podróży. Przedstawiamy zespół Trainline New Verticals 👋New Verticals to jeden z największych zakładów Trainline na rozwój, polegający na budowaniu i skalowaniu naszej działalności w zakresie hoteli i wynajmu samochodów. Zespół działa szybko: nawiązuje nowe partnerstwa, wprowadza nowe doświadczenia związane z produktami i ustala model operacyjny, który w ciągu najbliższych kilku lat przekształci go w znaczącą część Trainline.

Poszukujemy starszego menedżera, który będzie strategicznym i operacyjnym szkieletem tej kompilacji, współpracując bezpośrednio z szefem nowych pionów i interesariuszami z wielu funkcji, aby zamienić ambicje w zdyscyplinowany, dobrze prowadzony program. Jest to dobrze widoczne stanowisko dla osoby, która czuje się swobodnie w formułowaniu luźno zdefiniowanego problemu, przedstawianiu punktu widzenia i łączeniu solidnej realizacji z dbałością o szczegóły. Będziesz współtworzyć strategię wraz z liderami ds. produktu, handlu i prawa, ściśle współpracując z wieloma zespołami wielofunkcyjnymi, aby utrzymać złożone, wielostronne premiery na właściwej drodze, przełożyć strategię na wykonalne plany i zadbać o to, aby nic ważnego nie przepadło.

W tej roli jako starszy menedżer ds. strategii i operacji będziesz...🚄· Kształtuj strategię New Verticals w hotelach i samochodach, przekładając ją na ustrukturyzowane plany drogowe, kamienie milowe i wskaźniki sukcesu· Wprowadź ustrukturyzowane myślenie do niejednoznaczne, szybko ewoluujące problemy oraz przewidywanie ryzyk i zależności, zanim staną się one blokujące · Posiadanie kompleksowego programu w ramach głównych inicjatyw New Verticals, w tym premier nowych produktów i wdrożeń funkcji · Śledzenie zależności, ryzyka i decyzji pomiędzy partnerami wielofunkcyjnymi, doprowadzanie ich do rozwiązania · Budowanie i uruchamianie rytmu zarządzania programem New Verticals, zapewniając właściwym osobom właściwe informacje we właściwym czasie · Własne raportowanie dla kierownictwa, w tym aktualizacje wyników, przeglądy biznesowe i materiały komitetu sterującego, syntezujące złożone szczegóły w jasne, narracje gotowe do podejmowania decyzji · Działaj jako zaufana warstwa łącząca pomiędzy New Verticals a partnerami, w tym działem prawnym, zgodności, finansów, produktów, projektowania i handlu · Buduj silne relacje z interesariuszami wyższego szczebla, wywierając wpływ bez formalnej władzy i wyprzedzając tarcia między zespołami Chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie, jeśli masz...🔍 · Duże doświadczenie w zarządzaniu programami lub projektami, najlepiej obejmujące złożone wdrożenia z udziałem wielu interesariuszy · Ustrukturyzowane, analityczne podejście, wygodne plany budynków, ramy i raportowanie od podstaw · Obecność i komunikacja na szczeblu kierowniczym zakres, równie wiarygodna prezentacja przed komitetem sterującym lub debata podczas sesji roboczej · Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, z wiarygodnością pozwalającą na pewną współpracę z przywódcami wyższego szczebla i wywieranie na nich wpływu · Nastawienie na działanie, dostrzeganie tego, co musi się wydarzyć i kierowanie nim, zamiast czekać, aż ktoś powie · Komfort w obliczu niejednoznaczności, napędzany budowaniem rzeczy od podstaw, a nie podążaniem za istniejącym podręcznikiem · Doświadczenie w hotelach, podróżach lub szerzej rozumianej przestrzeni związanej z technologią podróżniczą/OTA jest pomocne, ale nie wymagane; najważniejsze są dyscyplina operacyjna, umiejętność oceny sytuacji i instynkt strategiczny. Co oferuje Ci ta rola... To już prawie krok do założenia i prowadzenia własnej firmy: · Usiądź wcześnie przy stole.

Bezpośredni kontakt z wyższą kadrą kierowniczą i wyższą kadrą kierowniczą, pomagając kształtować biznes, który dopiero się pisze, a nie ten, który się dziedziczy · Pełny zakres budowania biznesu, od strategii po uruchomienie i później, z prawdziwymi zyskami i stratami, wspartymi zasobami i stabilnością uznanej spółki notowanej na giełdzie · Stroma krzywa uczenia się. Zdobędziesz podstawowe umiejętności w zakresie strategii, produktu, reklamy, operacji i nie tylko.· Launchpad, co będzie dalej. New Verticals ma naprawdę agresywne ambicje rozwoju w nowych obszarach działalności, a Ty będziesz mógł rozwijać się wraz z nim.· Świetny zespół i kultura pracy.

Naprawdę przyjaźni ludzie, do których zawsze możesz liczyć! Więcej informacji: Ciesz się fantastycznymi korzyściami, takimi jak prywatna opieka zdrowotna i ubezpieczenie dentystyczne, hojna polisa na pracę za granicą, plany zakupu akcji 2 w cenie 1, program pojazdów elektrycznych mający na celu dalszą redukcję emisji gazów cieplarnianych, dodatkowy świąteczny czas wolny i doskonałe świadczenia przyjazne rodzinie. Priorytetem jest dla nas rozwój kariery dzięki jasnym ścieżkom kariery, przejrzystym przedziałom wynagrodzeń, budżetom na naukę osobistą i regularnym dniom nauki.

Wskocz na pokład i naładuj swoją karierę już od pierwszego dnia! Korzystamy z modelu hybrydowego i wymagamy, aby Trainlinerowie pracowali w biurze przez co najmniej 60% swojego czasu w okresie 12 tygodni. Mamy również 28-dniową politykę Work from Abroad.

Nasze wartości reprezentują rzeczy, które są dla nas najważniejsze oraz czym żyjemy i czym oddychamy na co dzień, we wszystkim, co robimy: 💭 Myśl na wielką skalę - budujemy przyszłość kolei ✔️ Own It - skupiamy się na każdym kliencie, partnerze i podróży 🤝 Podróżuj razem - stanowimy jeden zespół ♻️ Czyń dobro - wywieramy pozytywny wpływ Wiemy, że posiadanie zróżnicowanego zespołu czyni nas lepszymi i pomaga nam odnieść sukces. Mamy tu na myśli wszelkie formy różnorodności - płeć, pochodzenie etniczne, seksualność, niepełnosprawność, narodowość i różnorodność myśli. Dlatego też angażujemy się w tworzenie włączających miejsc pracy, do których każdy należy, a różnice są cenione i celebrowane.

Chcesz dowiedzieć się więcej o pracy w Trainline? Sprawdź nas na LinkedIn, Instagramie i Glassdoor!