Starszy specjalista ds. wdrażania dni roboczych

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Możesz znaleźć zdalnych pracowników z 6 różnych kontynentów (Antarktyda została przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są całkowicie odległe. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji w wymagania każdej roli. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Starszy Specjalista ds.

Wdrożeń Workday To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian na globalnej przestrzeni zatrudnienia jako Starszy Specjalista ds. Wdrożeń Workday, dołączając do naszego globalnego zespołu ds. wdrażania płac. Na swoim stanowisku będziesz odpowiedzialny za wdrażanie i integrowanie wielu nowych klientów z naszą zdalną globalną platformą płacową, gdzie Workday służy jako podstawowy system HCM, zapewniając dokładność, zgodność i bezproblemową dostawę w ustalonych ramach czasowych.

Będziesz raportować do Menedżera ds. globalnych wdrożeń płacowych. Co przynosisz - udokumentowane doświadczenie we wdrażaniu lub integrowaniu rozwiązania Workday HCM, najlepiej w globalnym kontekście płac lub HRIS. - Dobra znajomość modułów Workday, w tym podstawowego HCM, wynagrodzeń, nieobecności, śledzenia czasu i integracji. - Doświadczenie w dostarczaniu kompleksowych wdrożeń płacowych wykorzystujących Workday jako źródło prawdy dla danych HR i pracowników. - Wykazano umiejętność mapowania i sprawdzania poprawności danych pomiędzy Workday a zewnętrznymi systemami płac, zapewniając zgodność i dokładność danych. - Doskonała i biegła znajomość globalnych operacji płacowych, zgodności z przepisami i konfiguracji płac w wielu krajach. - Duże doświadczenie w zakresie onboardingu klientów i zarządzania projektami w przypadku złożonych wdrożeń obejmujących wiele podmiotów. - Zaawansowane umiejętności zarządzania i analizy danych (Arkusze Google lub Excel). - Analityczny, zorientowany na szczegóły sposób myślenia i silne umiejętności rozwiązywania problemów. - Możliwość rozwoju w dynamicznym, międzynarodowym środowisku z wieloma interesariuszami i konkurencyjnymi priorytetami. - Silne umiejętności komunikacji i budowania relacji z nastawieniem na klienta. - Samodzielny start, wygodna praca niezależna i asynchroniczna w różnych strefach czasowych. - Biegła znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie). - Doświadczenie w pracy zdalnej będzie dodatkowym atutem. - Znajomość Monday.com, Notion, Slack i Salesforce będzie dodatkowym atutem. - Znajomość innych platform płacowych będzie dodatkowym atutem. Kluczowe obowiązki - Prowadzenie kompleksowych integracji płac Workday dla dużych i złożonych klientów, zapewnianie pomyślnej konfiguracji, migracji danych i uruchomienia. - Pełnić funkcję głównego technicznego i funkcjonalnego punktu kontaktowego dla klientów wdrażających globalną listę płac Remote zintegrowaną z Workday. - Analizuj środowiska Workday klientów, aby zrozumieć struktury danych, konfiguracje i zależności w celu integracji z systemami Remote. - Zarządzaj procesami ekstrakcji, transformacji i walidacji danych pomiędzy Workday i globalną platformą płacową Remote. - Ściśle współpracuj z zespołami HRIS, Payroll i IT klientów, aby ujednolicić przepływy danych HCM do Payroll, zapewniając dokładną konfigurację i zgodność. - Skonfiguruj system płac Remote dla każdego klienta, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami i wymogami podatkowymi. - Koordynuj i sprawdzaj równoległe przebiegi płac, uzgodnienia i korekty od początku roku, aby potwierdzić dokładność konfiguracji. - Nadzoruj gotowość do uruchomienia listy płac, upewniając się, że wszystkie integracje, walidacje i kontrole zgodności zostały ukończone. - Przenieś klientów do zespołów płacowych z pełną i dokładną dokumentacją konfiguracyjną. - Zapewnij klientom szkolenia i wskazówki dotyczące procesów integracji Workday, mapowania danych i najlepszych praktyk w zakresie płac. - Utrzymuj silne relacje z klientami, aby zwiększyć satysfakcję, adopcję i utrzymanie. - Przyczynianie się do ciągłego doskonalenia poprzez identyfikację możliwości automatyzacji, skalowalności i optymalizacji procesów. - Zawsze utrzymuj poufność i integralność danych klientów i pracowników. - Uczestnictwo w przeglądach zapewnienia jakości wdrożeń partnerów, aby zapewnić spójność i zgodność ze standardami Remote. - Wsparcie w tworzeniu i utrzymywaniu podręczników integracji Workday oraz dokumentacji procesów wewnętrznych.

Część praktyczna - Będziesz raportować do: Menedżera, Global Payroll Implementations - Zespół: Global Payroll Implementations - Lokalizacja: Na to stanowisko zapraszamy wszystkich do aplikowania, - Data rozpoczęcia: ASAP Filozofia zdalnych wynagrodzeń Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń, która gwarantuje równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Proces aplikowania - Rozmowa z rekruterem - Rozmowa z menadżerem, Globalne wdrożenie płac - Rozmowa ze starszym dyrektorem, Globalne wdrożenie płac - Rozmowa z barmanem - Wcześniejsze kontrole weryfikacyjne zatrudnienia Filozofia Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.

Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń, która gwarantuje równość i sprawiedliwość wynagrodzeń.

Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 70 000 EUR do 80 000 EUR Korzyści. Pełna lista naszych świadczeń i dodatków została opisana w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy Remoterzy mają pewne korzyści/korzyści: - praca z dowolnego miejsca - elastyczny płatny czas wolny - elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) - 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego - usługi wsparcia zdrowia psychicznego - opcje na akcje - budżet na naukę - budżet na biuro w domu i sprzęt IT - budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować - Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. - Uprzejmie prosimy o przesyłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. - Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności.

Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera.

Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś.

W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj.

Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-workday-implementation-specialist-remote