Łącznik ds. nauk medycznych / Starszy łącznik ds. nauk medycznych - Onkologia - północny wschód

EVERSANA Medical Science Liaison/Senior Medical Science Liaison (MSL) działa jako wysoko wykwalifikowany, terenowy ekspert naukowy w dziedzinie onkologii, który angażuje pracowników służby zdrowia i liderów w opiekę kliniczną, naukową, opartą na wartościach oraz opartą na badaniach partnerską wymianę naukową wokół rurociągu produktów naszego klienta. Zgodnie z wytycznymi regulacyjnymi i korporacyjnymi, MSL będzie ułatwiać i budować relacje naukowe i współpracę ze społecznościami naukowymi. Stanowisko to współpracuje z lokalnymi, regionalnymi i krajowymi Liderami Kluczowych Opinii (KOL) i pracownikami służby zdrowia (HCP), a także stowarzyszeniami i organizacjami zawodowymi.

MSL będzie musiało w pełni współpracować z odpowiednimi stowarzyszeniami zawodowymi, a także innymi instytucjami i stowarzyszeniami opartymi na wartościach, w tym klinikami i ośrodkami zajmującymi się leczeniem guzów litych, począwszy od urologów, radiologów i onkologów medycznych zajmujących się miejscowo zaawansowanym rakiem prostaty. MSL będzie terenowym ekspertem naukowym w zakresie produktów naszego klienta. ZASADNICZE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI: - Pełnienie funkcji głównego punktu kontaktowego medycznego na danym obszarze geograficznym. - Utrzymywanie wiedzy klinicznej i naukowej w onkologii, ze szczególnym uwzględnieniem standardów opieki związanych z leczeniem miejscowo zaawansowanego raka prostaty i innych guzów litych. - Angażuj się w dobrze poinformowaną, zgodną, ​​solidną i dokładną wymianę naukową wokół rurociągu naszego klienta. - Posiadać dogłębną wiedzę na temat protokołów klinicznych, wyników badań klinicznych i powiązanych procedur - Opracowywać i śledzić plany zaangażowania kluczowych liderów opinii (KOL) - Identyfikować, rozwijać i utrzymywać długoterminowe relacje współpracy z KOL w przydzielonym regionie. - Angażowanie się w wymianę medyczną i naukową ze społecznością medyczną/naukową, w tym z radami doradczymi. - Odpowiedzialny za bieżące zarządzanie i rozwój terytorium. - Odpowiedzialność za wszystkie wnioski dotyczące programów klinicznych oraz niezamówione prośby o informacje. - Może współpracować z zespołem badawczo-rozwojowym w celu wspierania ośrodków i badaczy uczestniczących w sponsorowanych przez firmę badaniach klinicznych. - Przeprowadzenie profilowania KOL przed wprowadzeniem na rynek, aby zwiększyć głębokość wiedzy o produkcie/chorobie/naukowej.

Ułatwianie profilowania najważniejszych kont/instytucji w celu lepszego zrozumienia ścieżek opieki nad pacjentem, w tym opracowywania protokołów leczenia i nowatorskich terapii. - Współpracuj i przestrzegaj zasad ze współpracownikami handlowymi, aby mieć pewność, że strategiczne imperatywy produktu są reprezentowane na różnych poziomach funkcjonalnych w zaangażowaniu klientów. - Odpowiadaj i dokumentuj niezamówione prośby o informacje na temat inicjatyw klinicznych. - Może służyć jako źródło propozycji badania sponsorowanego przez badacza (IIST). - Zapewnij wewnętrznym zespołom informacje zwrotne i spostrzeżenia wynikające z interakcji z KOL-ami. - Reprezentowanie naszego klienta na spotkaniach medycznych poprzez obsługę stoiska naukowego Medical Affairs i inne powiązane działania. - Uczestnictwo w kongresach, jeśli to konieczne, i opracowywanie znaczących wewnętrznych raportów z omawianych kongresów. - Przestrzegać korporacyjnych standardowych procedur operacyjnych i zapewniać czujną zgodność z odpowiednimi wytycznymi prawnymi i regulacyjnymi regulującymi interakcje naukowe z lekarzami i pracownikami służby zdrowia we wszystkich działaniach, w tym związanych z badaniami klinicznymi, interakcjami naukowymi z grupami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz odpowiedziami na niezamówione prośby o informacje medyczne/naukowe. - Konsekwentnie wykazuj wysoki standard doskonałości w zarządzaniu przydzielonym terytorium, przyczyniając się jednocześnie do sukcesu współpracowników i zespołu MSL. - Chęć przyczynienia się do osiągnięcia celów organizacyjnych poza granicami terytorium geograficznego. - Być solidnie zaznajomionym z danymi klinicznymi, tak aby lekarz, członek recepty lub płatnik mógł docenić pełen zakres innowacyjnych aspektów naukowych, klinicznych, wyników, ekonomicznych i wartościowych produktów naszego klienta. - Zapewnienie wsparcia medycznego, wkładu klinicznego i/lub szkolenia dla zespołów wewnętrznych, zgodnie z żądaniem. PREFEROWANE KWALIFIKACJE: - Wymagany jest stopień zaawansowany (np. PharmD, PhD, MD, MSN lub NP/PA). - MSL: Wymagane minimum 2 lata doświadczenia w MSL oraz minimum 1 rok w onkologii (i/lub immunologii) z praktyczną wiedzą na temat immunoterapii wirusowej i terapii genowej. - Senior MSL: Minimum 5 lat doświadczenia w farmacji i 3 lata doświadczenia w chorobach rzadkich, onkologii (i/lub immunologii). - Zdecydowanie mile widziane doświadczenie w onkologii moczowo-płciowej. - Wymagane wcześniejsze doświadczenie we wprowadzaniu produktu na rynek. - Wykazuje najwyższy poziom wiedzy naukowej, biznesowej i klinicznej oraz doskonałe umiejętności komunikacji i tworzenia sieci kontaktów. - Umiejętność interpretacji i prezentacji danych naukowych w celu zaangażowania KOL-ów. - Wymagana praktyczna znajomość standardów postępowania w przypadku raka prostaty. - Wysoce pożądane jest wcześniejsze doświadczenie w dzieleniu się treściami naukowymi z systemami płatniczymi. - Praktyczna znajomość Wytycznych NCCN, Grup Spółdzielczych NCI i Konsorcjów Badań Onkologicznych. - Wymagana jest umiejętność przedstawiania płatnikom i/lub komitetom formułującym złożonych danych naukowych oraz danych wartościowych i dowodowych. - Oczekuje się praktycznej wiedzy na temat instytucji i klinik w wybranych lokalizacjach geograficznych.

Z myślą o pacjencie - działam mając na uwadze dobro pacjenta. Client Delight - jestem właścicielem każdego doświadczenia klienta i jego wpływu na wyniki. Podejmij działanie - mam władzę i ponoszę za nie odpowiedzialność.

Grow Talent - Jestem właścicielem swojego rozwoju i inwestuję w rozwój innych. Wygraj razem - z pasją nawiązuję kontakt z kimkolwiek, gdziekolwiek i kiedykolwiek, aby osiągnąć rezultaty. Komunikacja ma znaczenie - zabieram głos, aby stworzyć przejrzysty, przemyślany i terminowy dialog.

Akceptuj różnorodność - tworzę środowisko świadomości i szacunku. Nasz zespół jest świadomy niedawnych fałszywych ofert pracy na rynku, które wprowadzały w błąd firmę EVERSANA. Oszustwo rekrutacyjne to wyrafinowane oszustwo powszechnie popełniane za pośrednictwem usług online z wykorzystaniem fałszywych witryn internetowych, niechcianych wiadomości e-mail, a nawet wiadomości tekstowych podających się za legalną firmę.

Niektóre z tych oszustw wymagają podania danych osobowych, a nawet uiszczenia opłaty za szkolenie lub podanie o pracę. Pamiętaj, że EVERSANA nigdy nie będzie wymagać danych osobowych ani żadnych płatności w trakcie procesu zatrudnienia. Szanujemy prawa osobiste wszystkich kandydatów chcących rozpocząć karierę w Eversana.

Eversana dąży do zapewnienia konkurencyjnych wynagrodzeń i świadczeń wszystkim pracownikom. Jeśli ta oferta pracy obejmuje zakres wynagrodzenia podstawowego, stanowi on dolną i górną granicę zakresu wynagrodzenia dla tego stanowiska i nie ma zastosowania do lokalizacji poza Stanami Zjednoczonymi. Wynagrodzenie zostanie ustalone na podstawie odpowiedniego doświadczenia, innych kwalifikacji/umiejętności związanych z pracą oraz lokalizacji geograficznej (w celu uwzględnienia porównywalnych kosztów utrzymania).

Ta rola może być zatrudniona w wybranych lokalizacjach w USA ze względów biznesowych i operacyjnych. Pełną listę lokalizacji znajdziesz na stronie eversana.com/careers. Więcej informacji na temat pakietu świadczeń EVERSANA można znaleźć na stronie eversana.com/careers.

EVERSANA zastrzega sobie prawo do zmiany zakresu wynagrodzenia podstawowego i świadczeń w dowolnym momencie. Od samego początku EVERSANA różnorodność, równość i włączenie społeczne zawsze były kluczem do naszego sukcesu. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse, a nasi pracownicy to ludzie o różnych mocnych stronach, doświadczeniach i pochodzeniu, których łączy pasja poprawiania życia pacjentów i wiodących innowacji w branży opieki zdrowotnej.

Różnorodność obejmuje nie tylko tożsamość rasową i płciową, ale także wiek, niepełnosprawność, status weterana, orientację seksualną, religię i wiele innych elementów tożsamości. Punkt widzenia wszystkich naszych pracowników jest kluczem do naszego sukcesu, a włączenie jest obowiązkiem wszystkich. Zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych (ADA) oraz obowiązującymi przepisami stanowymi i lokalnymi, polityką EVERSANA jest zapewnianie rozsądnych usprawnień na żądanie wykwalifikowanego wnioskodawcy lub kandydata z niepełnosprawnością, chyba że takie udogodnienia powodowałyby nadmierne trudności dla EVERSANA.

Polityka dotycząca wniosków o rozsądne udogodnienia ma zastosowanie do wszystkich aspektów procesu rekrutacji. Jeżeli w celu wzięcia udziału w rozmowie kwalifikacyjnej i procesie rekrutacji wymagane są rozsądne usprawnienia, prosimy o kontakt pod adresem . Śledź nas na LinkedIn | Twitter W EVERSANA jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy doskonałym miejscem pracy na całym świecie. Napędza nas nasza wizja tworzenia zdrowszego świata.

Jak? Nasz globalny zespół liczący ponad 6000 pracowników jest zaangażowany w tworzenie i dostarczanie usług komercjalizacji nowej generacji dla branży nauk przyrodniczych. Jesteśmy osadzeni w naszych przekonaniach kulturowych i obsługujemy ponad 650 klientów, od innowacyjnych start-upów biotechnologicznych po uznane firmy farmaceutyczne.

Nasze produkty, usługi i rozwiązania pomagają wprowadzać na rynek innowacyjne terapie i wspierać pacjentów, którzy od nich zależą. Nasze stanowiska, umiejętności i talenty są wyjątkowe, ale razem wywieramy wpływ każdego dnia. Dołącz do nas!

W naszej rozwijającej się organizacji doceniamy różnorodność pochodzenia i doświadczeń. Poprawa życia pacjentów na całym świecie jest priorytetem i potrzebujemy ludzi ze wszystkich środowisk i środowisk, aby pomogli w budowaniu przyszłości branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych. Wierzymy, że nasi ludzie przyczyniają się do kultywowania kultury włączającej, która uwzględnia nasze przekonania kulturowe. Świadomie i autorefleksyjnie podchodzimy do rodzaju zespołu i kultury, którą budujemy.

Poszukujemy członków zespołu, którzy nie tylko mają silne zdolności, ale także którym bardzo zależy na firmie EVERSANA, naszych ludziach, klientach i, co najważniejsze, pacjentach, którym służymy. Jesteśmy EVERSANA. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/medical-science-liaison-senior-medical-science-liaison-oncology-northeast-eversana