Główny konsultant ds. wynagrodzeń za dni robocze

Główny konsultant ds. wynagrodzeń w dniu roboczym jest starszym konsultantem funkcjonalnym odpowiedzialnym za kierowanie projektowaniem, konfiguracją i dostarczaniem rozwiązań w zakresie wynagrodzeń w dniu roboczym. Działając jako zaufany doradca, osoba ta pomaga organizacjom optymalizować strategie wynagrodzeń, programy wynagrodzeń i procesy planowania siły roboczej, zapewniając jednocześnie zgodność rozwiązań z celami biznesowymi i wiodącymi praktykami Workday. Główny konsultant łączy głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie wynagrodzeń z przywództwem w zakresie dostaw, wsparciem przedsprzedażowym i obowiązkami mentorskimi. Ściśle współpracują z klientami, aby projektować skalowalne rozwiązania w zakresie wynagrodzeń, kierować złożonymi procesami projektowymi i wspierać rozwój praktyki Workday poprzez dzielenie się wiedzą i przemyślane przywództwo.

Obowiązki: - Pełnienie funkcji eksperta ds. wynagrodzeń w Workday, udzielanie wskazówek na temat strategii wynagrodzeń, programów wynagrodzeń i najlepszych praktyk Workday. - Prowadzenie warsztatów dla klientów i sesji projektowych w celu zdefiniowania rozwiązań w zakresie wynagrodzeń za dni robocze dostosowanych do wymagań biznesowych. - Projektuj i konfiguruj funkcjonalność wynagrodzeń za dni robocze, w tym plany wynagrodzeń, cykle wynagrodzeń, zasady kwalifikowalności, podwyżki zasług, premie i procesy wynagrodzeń opartych na akcjach. - Doradzanie klientom w zakresie projektowania programów wynagrodzeń, zarządzania i optymalizacji procesów. - Strumienie pracy Lead Compensation w średnich i dużych wdrożeniach Workday, zarządzanie decyzjami dotyczącymi rozwiązań, ryzykiem i zależnościami. - Współpracuj z zespołami HCM, Talent, Recruiting,

Benefits

, Payroll, Reporting, Security, Integrations i Change Management, aby dostarczać zintegrowane rozwiązania. - Wsparcie w testowaniu, wdrażaniu, przechodzeniu i działaniach przejściowych po uruchomieniu. - Zapewnienie wskazówek dotyczących cykli przeglądu wynagrodzeń, budżetowania, planowania siły roboczej i procesów samoobsługi menedżerów. - Mentorzy konsultanci i analitycy, zapewniając coaching, przeglądy jakości i przywództwo funkcjonalne. - Wspieranie działań związanych z rozwojem biznesu, w tym opracowywanie rozwiązań, szacunków, propozycji, demonstracji i prezentacji dla klientów. - Wkład w rozwój praktyki poprzez szkolenia wewnętrzne, tworzenie aktywów, udoskonalanie metodologii i inicjatywy polegające na dzieleniu się wiedzą. - Utrzymywanie wiedzy specjalistycznej w zakresie funkcjonalności wynagrodzeń za dni robocze, trendów rynkowych i innowacji produktowych. Umiejętności i wymagania: - Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie. - Wymagany certyfikat kompensacji aktywnego dnia pracy. - Pożądane są dodatkowe certyfikaty Workday w zakresie HCM, Advanced Compensation,

Benefits

lub Talent. - Ponad 5 lat doświadczenia we wdrażaniu Workday. - Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu procesami wynagradzania za dni robocze w ramach kompleksowych wdrożeń. - Głęboka wiedza funkcjonalna w zakresie procesów wynagrodzeń, planowania wynagrodzeń, ocen merytorycznych, programów premiowych, zarządzania kapitałem i strategii wynagradzania pracowników. - Doświadczenie w zbieraniu wymagań, prowadzeniu warsztatów, projektowaniu rozwiązań, konfiguracji, testowaniu i wdrażaniu. - Doświadczenie we wspieraniu działań przedsprzedażowych, w tym szacunków, propozycji i prezentacji rozwiązań. - Silne umiejętności w zakresie doradztwa, zarządzania interesariuszami, facylitacji i komunikacji. - Umiejętność mentorowania członków zespołu i zapewniania funkcjonalnego przywództwa w różnych projektach. - Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami w dynamicznym środowisku konsultingowym. - Kwalifikuje się do uzyskania zezwolenia SC - musisz być rezydentem Wielkiej Brytanii przez ostatnie pięć lat i posiadać legalne prawo do pracy w Wielkiej Brytanii. - Wymagane są minimalne podróże, ale w razie potrzeby należy być gotowym do podróży na miejscu. Dlaczego warto wybrać Cognizant: - Środowisko przedsiębiorczości, które wita Twoje pomysły - Możliwość wykonania wspaniałej pracy - Programy informacyjne, które wspierają społeczności i wykorzystują Twojego ducha wolontariatu - Możliwości uczenia się, aby pomóc w bieżących potrzebach i rozwoju - Działalność globalna z możliwościami w Ameryce Północnej, Europie i regionie Azji i Pacyfiku - Mnóstwo grup Affinity, które zaspokoją Twoje potrzeby Podstawowe wartości Cognizant: - Pracuj jako jedność: myślimy poza rolami, polegając na swoich mocnych stronach, aby wygrać jako zespół. - Podnieś poprzeczkę: zawsze dążymy do doskonałości w tym, jak pracujemy i co dostarczamy. - Odważ się na innowacje: przesuwamy granice i wykorzystujemy szanse, aby na nowo wyobrazić sobie, co jest możliwe. - Postępuj właściwie: wszyscy kierujemy się uczciwością i zawsze dokonujemy wyborów etycznych. - Posiadaj to: Jesteśmy właścicielami wyników naszej firmy, współpracowników i społeczności. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/workday-compensation-principal-consultant-collaborative-solutions