Współpracownik ds. rozwiązań AI

Podsumowanie stanowiska Associate AI Solutions wspiera zespół ds. handlu korporacyjnego w Ameryce Północnej, identyfikując, opracowując i wdrażając rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, które poprawiają produktywność, usprawniają przepływ pracy i zwiększają efektywność naszych zespołów ds. sprzedaży korporacyjnej, sprzedaży i partnerstwa. Ta rola podlega szefowi sztabu w Ameryce Północnej i koncentruje się na budowaniu i utrzymywaniu agentów AI, ocenie pojawiających się możliwości AI, dokumentowaniu najlepszych praktyk i wspieraniu projektów strategicznych, które zwiększają efektywność operacyjną w całej firmie. Stanowisko oferuje praktyczne doświadczenie w stosowaniu sztucznej inteligencji w dynamicznym środowisku komercyjnym, jednocześnie przyczyniając się do inicjatyw o wymiernym wpływie biznesowym.

Obowiązki związane z rolą - Projektuj, buduj, testuj i udoskonalaj agentów AI, którzy wspierają przepływy pracy zespołów komercyjnych. - Współpracuj z interesariuszami zajmującymi się sprzedażą, handlem i partnerstwem, aby identyfikować przypadki użycia sztucznej inteligencji o wysokiej wartości. - Ulepszaj i ulepszaj istniejących agentów AI w oparciu o opinie użytkowników i wskaźniki wdrożenia. - Pomoc w zakresie dokumentacji agenta, zarządzania i standardów najlepszych praktyk. - Identyfikuj powtarzalne, ręczne lub nieefektywne procesy, które mogłyby skorzystać na automatyzacji lub rozwiązaniach opartych na sztucznej inteligencji. - Analizuj przepływy pracy i rekomenduj możliwości poprawy szybkości, spójności i skalowalności. - Wsparcie we wdrażaniu ulepszeń procesów w funkcjach sprzedaży i dealerstwa. - Mierz i dokumentuj wpływ biznesowy wynikający ze sztucznej inteligencji i inicjatyw zwiększających efektywność. - Bądź na bieżąco z pojawiającymi się technologiami, narzędziami i możliwościami AI. - Oceń nowe możliwości wdrożenia sztucznej inteligencji w zespołach komercyjnych. - Przeprowadzić badania i przygotować rekomendacje dla przyszłych inicjatyw związanych ze sztuczną inteligencją. - Wsparcie programów pilotażowych i projektów weryfikacyjnych. - Opracuj przewodniki, materiały szkoleniowe i najlepsze praktyki dotyczące narzędzi i agentów AI. - Wspieraj wysiłki edukacyjne zespołu związane z przyjęciem sztucznej inteligencji i odpowiedzialnym użytkowaniem. - Pomóż w utrzymaniu wewnętrznych bibliotek, repozytoriów i dokumentacji zasobów AI i przypadków użycia. - Dziel się spostrzeżeniami i rekomendacjami z interesariuszami zajmującymi się przywództwem. - Pomoc w analizie danych, raportowaniu, mapowaniu procesów i koordynacji projektów. - Udział w projektach interdyscyplinarnych poprawiających efektywność operacyjną i produktywność zespołu. - Przestrzeganie obowiązków związanych z przestrzeganiem przepisów, zarządzaniem ryzykiem firmy, przeciwdziałaniem praniu pieniędzy i wszystkimi politykami firmy. - Zapewnienie doraźnego wsparcia Twojemu zespołowi w razie potrzeby. Kwalifikacje i umiejętności - obecnie zapisany lub niedawno ukończony program uniwersytecki w dziedzinie biznesu, finansów, inżynierii, informatyki lub dziedziny pokrewnej. - Duże zainteresowanie sztuczną inteligencją, automatyzacją i doskonaleniem procesów biznesowych. - Wykazana umiejętność szybkiego uczenia się nowych technologii. - Silne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i organizacji. - Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej. - Doświadczenie z Microsoft Copilot, ChatGPT lub innymi narzędziami AI. - Zmotywowany, zdolny do samodzielnej pracy i skutecznego zarządzania priorytetami. - Wysoki poziom profesjonalizmu i dyskrecji, szczególnie w przypadku poufnych danych klientów i transakcji. O Corpay Corpay to globalna organizacja technologiczna, która wyznacza przyszłość płatności komercyjnych, a jej kultura innowacji motywuje nas do ciągłego tworzenia nowych i lepszych sposobów płatności.

Nasze wyspecjalizowane rozwiązania płatnicze pomagają firmom kontrolować, upraszczać i zabezpieczać płatności za paliwo, zobowiązania ogólne, opłaty drogowe i wydatki na zakwaterowanie. Miliony ludzi w ponad 80 krajach na całym świecie korzystają z naszych rozwiązań do dokonywania płatności. W Corpay dokładamy wszelkich starań, aby wspierać włączające i pełne szacunku miejsce pracy, w którym pracownicy są cenieni za ich różnorodne perspektywy, doświadczenia i wkład.

Wierzymy, że różnorodność, równość i włączenie społeczne wzmacniają nasze zespoły, napędzają innowacje i wspierają nasz ciągły sukces na całym świecie. W ramach naszego procesu rekrutacji oferty pracy mogą być uzależnione od pomyślnego przejścia kontroli przed zatrudnieniem prowadzonej przez autoryzowanego dostawcę zewnętrznego, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i polityką Corpay. Wymagania sprawdzające mogą obejmować referencje dotyczące zatrudnienia, weryfikację tożsamości, sprawdzenie karalności, sprawdzenie finansów lub sankcji oraz inne weryfikacje przeszłości istotne dla stanowiska i dozwolone przez lokalne prawo.

Powiadomienia dla agencji rekrutacyjnych i firm poszukiwawczych: Corpay nie przyjmuje niezamówionych życiorysów od agencji lub firm poszukiwawczych bez ważnej pisemnej umowy. Wszelkie zgłoszenia przesłane przez kandydatów niezamówionych staną się własnością firmy Corpay i z tytułu takich zgłoszeń nie będą pobierane żadne opłaty. Dowiedz się więcej o Corpay: Przejrzystość i zgodność Pracodawca zapewniający równe szanse Firma Corpay stara się zapewniać równe szanse zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom.

Decyzje o zatrudnieniu podejmowane są bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę), płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, pochodzenie, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, informacje genetyczne, status wojskowy lub weteran lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo. Firma Corpay angażuje się w wspieranie włączającego miejsca pracy, w którym poszczególne osoby są szanowane i cenione za swoje różnorodne punkty widzenia, doświadczenia i wkład. Jeśli potrzebujesz rozsądnych usprawnień na jakimkolwiek etapie procesu aplikacji lub rozmowy kwalifikacyjnej, powiadom o tym przedstawiciela Działu Zasobów Ludzkich.

Wykorzystanie sztucznej inteligencji podczas rekrutacji Firma Corpay może wykorzystywać sztuczną inteligencję (AI) i inne narzędzia oparte na technologii do wspierania niektórych aspektów procesu rekrutacji, takich jak sprawdzanie aplikacji, ocena kandydatów lub planowanie rozmów kwalifikacyjnych. Narzędzia te mają na celu zwiększenie wydajności, spójności i uczciwości w całym procesie rekrutacji. Narzędzia AI nie podejmują ostatecznych decyzji o zatrudnieniu.

Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia podlegają weryfikacji przez człowieka. Firma Corpay zobowiązuje się do odpowiedzialnego korzystania ze sztucznej inteligencji, w tym odpowiedniego nadzoru i zabezpieczeń mających na celu wspieranie uczciwych i bezstronnych wyników. Informacja o ochronie prywatności kandydatów Aby uzyskać informacje na temat sposobu, w jaki Corpay przetwarza dane osobowe podczas procesu rekrutacji, zapoznaj się z naszą Polityką prywatności kandydatów: Filozofia płac Firma Corpay przestrzega uczciwych, godziwych i przejrzystych praktyk w zakresie wynagrodzeń.

Decyzje dotyczące wynagrodzeń opierają się na obiektywnych czynnikach związanych z pracą, w tym umiejętnościach, doświadczeniu, kwalifikacjach i wzorcach rynkowych. Jeżeli wymaga tego obowiązujące prawo, zakres wynagrodzeń lub wynagrodzeń zostanie uwzględniony w ogłoszeniu o pracę lub podany przed rozmową kwalifikacyjną, jeśli jest to wymagane przez obowiązujące prawo. W stosownych przypadkach mogą obowiązywać dodatkowe elementy wynagrodzenia, takie jak premie, zachęty, świadczenia lub płaca zmienna.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/ai-solutions-associate-corpay