Kierownik ds. kadr i automatyzacji (12-miesięczny FTC)

<div class="content-intro"><h2>Kim jesteśmy:</h2> <p>TrueLayer to najszybciej rozwijająca się sieć Pay by Bank w Europie. Wspieramy inteligentniejsze, bezpieczniejsze i szybsze płatności, łącząc płatności bankowe w czasie rzeczywistym z danymi finansowymi i tożsamościowymi. Firmy z branży handlu elektronicznego, gier iGaming i usług finansowych korzystają z naszych produktów, aby pozyskiwać nowych użytkowników, akceptować pieniądze i dokonywać wypłat w ciągu kilku sekund i na dużą skalę.

Działamy w 22 krajach, a dzięki 1 nowemu użytkownikowi dołączającemu do sieci TrueLayer Pay by Bank co 3 sekundy jesteśmy na bardzo ekscytującym etapie rozwoju. Dlatego powiększamy zespół o nasze biura w Londynie, Mediolanie i Dublinie.</p> <p>Wymienieni w Sifted jako jeden ze 100 najszybciej rozwijających się start-upów w Wielkiej Brytanii i Irlandii oraz należący do CNBC World Top Fintech Companies, ufają nam liderzy branży, tacy jak RyanAir i Just Eat Takeaway, za ciągłe wprowadzanie innowacji w naszych produktach płatniczych. Do tej pory zebraliśmy ponad 300 milionów dolarów od światowej sławy inwestorów, w tym Stripe, Tiger Global, Northzone i Tencent.

Ale to dopiero początek.</p> <p>Szukamy osób, które są podekscytowane dołączeniem do rewolucji Pay by Bank i pomaganiem nam zmieniać sposób, w jaki płaci świat. Czy to możesz być ty? </p></div><div class="styles--2kg4_" data-ui="job-

Requirements

"> <h2><strong>Opis</strong></h2> <p>Zespół ds. ludzi firmy TrueLayer jest odpowiedzialny za przyciąganie, angażowanie i rozwój najlepszych talentów. Po okresie wzrostu musimy teraz zadbać o optymalizację procesów i systemów kadrowych, aby zapewnić pracownikom najlepsze doświadczenia w naszych globalnych zespołach. Tutaj wkraczasz Ty. </p> <p>Szukamy lidera ds. operacji kadrowych, który będzie właścicielem i rozwijaczem naszej funkcji ds. operacji kadrowych, biorąc odpowiedzialność za wszystkie procesy cyklu życia pracowników, własność systemów, automatyzację i integralność danych.

Nie przestaniesz, dopóki wszystko nie będzie działać jak w zegarku. Funkcja People Ops musi wspierać nasz dynamiczny biznes poprzez błyskawiczne procesy, szybką automatyzację i zapewnianie jak największej wartości naszym pracownikom. </p> <p>Jeśli fascynuje Cię budowanie wydajnych, skalowalnych systemów w dynamicznym i szybko rozwijającym się środowisku, czytaj dalej.</p> <h2><strong>Czego od Ciebie oczekujemy</strong></h2> <h3><strong>Cykl życia pracowników i operacje</strong></h3> <ul> <li>Poprowadź zespół ds. operacji kadrowych w budowaniu sprawnej i wydajnej funkcji, która integruje nasze systemy i automatyzuje tyle procesów, ile możliwe. Widzimy wiele możliwości w tej przestrzeni.</li> <li>Ciągle ulepszaj i skaluj ramy operacyjne, które wspierają rozwój i spójne, wysokiej jakości doświadczenie pracowników.</li> <li>Zrównoważ rygor operacyjny z praktyczną realizacją, wygodnym wchodzeniem w szczegóły, gdy jest to potrzebne, aby zapewnić bezbłędną dostawę.</li> </ul> <h3><strong>Systemy i technologie</strong></h3> <ul> <li>Posiadaj i optymalizuj naszą platformę HRIS (HiBob), zapewniając integralność i niezawodność danych i bezproblemową obsługę.</li> <li>Wspieraj wdrażanie sztucznej inteligencji i narzędzi do automatyzacji w całym zespole, aby zmniejszyć wysiłek ręczny i zwiększyć efektywność operacyjną.</li> <li>Zarządzanie wiodącymi dostawcami usług związanych z zatrudnieniem, w tym sprawdzaniem przeszłości, pracodawcami, prawnikami imigracyjnymi i systemami HR.</li> <li>Dokumentuj i utrzymuj procesy i systemy People, tworząc jasne, dostępne przewodniki i ramy.</li> </ul> <h3><strong>Optymalizacja i automatyzacja procesów</strong></h3> <ul> <li>Identyfikuj nieefektywności i projektuj uproszczone, ustandaryzowane i skalowalne przepływy pracy w obrębie funkcji Ludzie.</li> <li>Opanuj kulturę ciągłego doskonalenia, budowania procesów gotowych do dalszej skali i reagowania na kontekst biznesowy.</li> <li>Wprowadź rygorystyczne podejście do zarządzania i jakości danych w całej funkcji People, projektując ręczne interwencje w naszych procesach w celu wyeliminowania ryzyka.</li> <li>Ściśle współpracuj z działem finansów i zgodności, aby zapewnić operacyjność solidność i dopasowanie.</li> </ul> <h3><strong>Integralność danych, raportowanie i statystyki</strong></h3> <ul> <li>Zapewnij dokładność danych we wszystkich systemach People i wprowadź kulturę rygorystycznego wprowadzania danych w całym zespole.</li> <li>Tworzenie dashboardów: twórz dashboardy i dostarczaj raporty, które dostarczają jasnych, praktycznych spostrzeżeń, umożliwiających podejmowanie decyzji w całej firmie w oparciu o dowody.

Współpraca z zespołem People Partnering.</li> <li>Wspieranie przejścia do funkcji People opartej na danych, tworzenie zintegrowanych raportów opowiadających historię tego, co dzieje się z naszymi pracownikami.</li> </ul> <h3><strong>Kierowanie zespołem</strong></h3> <ul> <li>Liderowanie partnera operacyjnego People, wnoszącego postawę ciągłego uczenia się i doskonalenia</li> </ul> <h2><strong>O Tobie</strong></h2> <h3><strong>Czego od Ciebie potrzebujemy:</strong></h3> <ul> <li>Wcześniejsze doświadczenie w pracy jako kierownik ds. operacji kadrowych w zespole ds. operacji kadrowych/ludzi, masz pomysły i spostrzeżenia, które możesz zastosować.</li> <li>Doskonałe doświadczenie w pracy z systemami People Ops i platformami HRIS (niezbędny jest HiBob). Zarządzanie przepływami pracy i duży pakiet narzędzi.</li> <li>Doświadczenie w automatyzacji jest niezbędne. Doświadczenie w wykonywaniu ręcznych procesów i ulepszaniu ich poprzez automatyzację.

Przyspieszenie dostaw dzięki technologii i tworzenie trwałych ulepszeń procesów dla szybkiego zespołu. </li> <li>Analityczny i zorientowany na procesy, zawsze szukający sposobów na ulepszenia i optymalizację, z doskonałymi umiejętnościami obsługi danych, w tym narzędziami do wizualizacji G-suite i BI/danych.</li> <li>Doskonała organizacja z dbałością o szczegóły, nienawidzisz błędów w procesach lub danych.</li> <li>Projektowiec, wygodne mapowanie procesów, kierowanie pracą międzyfunkcyjną i utrzymywanie wszystkiego na właściwej drodze.</li> <li>Pasja do rozwiązywania problemów i zrozumienia głównych przyczyn budowania bardziej wydajne przepływy pracy. </li> <li>Wyjątkowy komunikator, który potrafi uprościć złożone informacje, zarówno w formie pisemnej, w rozmowie, jak i za pomocą materiałów wizualnych.</li> <li>Spokojny pod presją, elastyczny i odporny w szybko zmieniających się lub niejednoznacznych środowiskach.</li> <li>Przejmuje pełną odpowiedzialność, akceptuje zmiany i nie boi się eksperymentować z nowymi pomysłami. </li> <li>Doświadczenie w pracy z G Suite i Notion.</li> <li>Głębokie doświadczenie w dokumentowaniu procesów i zasad, wiesz, jak wygląda dobre zarządzanie, potrafisz oceniać ryzyko i wiesz, jak projektować pod kątem przyszłej skali.</li> </ul> <h2><strong>Będziemy szczególnie podekscytowani, jeśli masz:</strong></h2> <ul> <li>Doświadczenie w szybko rozwijającej się, szybko rozwijającej się firmie technologicznej lub firmie fintech.</li> <li>Rozległa wiedza praktyczna na temat HiBob oraz zarządzane integracjami i automatyzacją w tej przestrzeni. </li> <li>Duże zainteresowanie sztuczną inteligencją i narzędziami automatyzacji stosowanymi w operacjach kadrowych.</li> </ul> <p><strong>Nie spełniasz wszystkich wymagań?</strong></p> <p><span style="font-weight: 400;">Wiele badań wykazało, że kobiety i osoby z niedostatecznie reprezentowanych grup czasami rzadziej aplikują na pracę, jeśli nie spełniają wszystkich wymagań.  W Truelayer zależy nam na budowaniu zróżnicowanej siły roboczej, więc jeśli jesteś podekscytowany tą rolą i masz niezbędne umiejętności, ale nie całą listę kontrolną - nadal czekamy na Twoją opinię!</span></p> </div> <div class="styles--21mG1" data-ui="job-

Benefits

"> <h2>Korzyści</h2> <div> <p><strong>Czego możesz od nas oczekiwać: (Niektóre korzyści będą proporcjonalnie) </strong></p> <ul> <li>Elastyczne godziny pracy i praca hybrydowa. Podziel swój czas w proporcji 50/50 pomiędzy pracę w domu i nasze przyjazne biura w Londynie i Mediolanie, spędzając 2-3 dni w tygodniu w biurze.</li> <li>Musisz odebrać dzieci z żłobka? Najpierw lubisz ćwiczyć na siłowni?  Nie martw się, ufamy, że wykonasz swoją pracę najlepiej jak potrafisz w ramach naszych hybrydowych ram 🧘</li> <li>24 dni urlopu w standardzie  ✈️ z elastycznymi dniami wolnymi od pracy, dzięki czemu możesz wykorzystać te dni, kiedy tylko chcesz 🌍 </li> <li>12 w pełni płatnych dni dobrego samopoczucia w roku i wolne w dniu urodzin (oprócz dodatku urlopowego) 🕊️</li> <li>Konkurencyjna składka emerytalna na poziomie 4% i 4% 🧓</li> <li>Prywatne ubezpieczenie zdrowotne od dnia rozpoczęcia 🧑‍⚕️</li> <li>Członkostwo w platformie dobrego samopoczucia psychicznego Spill 🧘🏽‍♀️</li> <li>Darmowe lunche od Just Eat 🥙 3 dni w tygodniu w biurze (w przypadku umowy hybrydowej)</li> </ul> </div> </div><div class="content-conclusion"><p>W TrueLayer dbamy nie tylko o włączenie społeczne i różnorodność.

Integrujemy ludzi o różnych poglądach, perspektywach i osobowości. Ponieważ wierzymy, że patrząc na świat z różnych perspektyw, możemy uczynić życie lepszym dla wszystkich ludzi, którzy w nim żyją. Zdecydowanie zachęcamy do składania wniosków od grup niedostatecznie reprezentowanych (np. osób kolorowych, społeczności LGBTQ+, osób niepełnosprawnych, osób o neuroróżnorodności, rodziców, opiekunów i osób ze wszystkich środowisk społeczno-ekonomicznych).

Jeśli chcesz omówić alternatywne wzorce pracy, daj nam znać.</p> <div class="c-message_kit__gutter__right" data-qa="message_content"> <div class="c-message_kit__blocks c-message_kit__blocks--rich_text"> <div class="c-message__message_blocks c-message__message_blocks--rich_text" data-qa="message-text"> <div class="p-block_kit_renderer" data-qa="block-kit-renderer"> <div class="p-block_kit_renderer__block_wrapper p-block_kit_renderer__block_wrapper--first"> <div class="p-rich_text_block"> <div class="p-rich_text_section">Zawsze będziemy dążyć do wprowadzenia odpowiednich dostosowań, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej w pełni uwzględniać osoby o różnych potrzebach. Jeśli więc potrzebujesz, abyśmy dokonali dostosowań do Twoich indywidualnych potrzeb, daj nam znać - chętnie Ci pomożemy.</div> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>