Kierownik ds. wynagrodzeń i świadczeń

O ROLI Jako lider ds. wynagrodzeń i świadczeń w zespole Total Rewards będziesz wspierać realizację globalnych programów wynagrodzeń, świadczeń, dobrego samopoczucia i uznania w organizacji. Jest to specjalistyczna rola indywidualnego współpracownika, na której będziesz zapewniać kluczową wiedzę specjalistyczną i wsparcie analityczne, aby zapewnić, że nasze praktyki w zakresie wynagrodzeń pozostaną konkurencyjne, sprawiedliwe, zgodne z naszymi celami biznesowymi i dotyczącymi talentów. Pracując w ramach funkcji HR ściśle współpracującej, będziesz ściśle współpracować z finansami, płacami, pozyskiwaniem talentów i liderami biznesowymi w wielu lokalizacjach, aby realizować inicjatywy w zakresie wynagrodzeń, które zwiększają przyciąganie, utrzymanie i wydajność pracowników.

To fantastyczna okazja, aby odegrać praktyczną rolę w dużych globalnych projektach, w tym we wdrożeniach technologii HR, przeprojektowaniach organizacyjnych i inicjatywach w zakresie harmonizacji wynagrodzeń, jednocześnie bezpośrednio wpływając na strategiczne decyzje dotyczące pracowników poprzez spostrzeżenia oparte na danych.

BĘDZIESZ ODPOWIEDZIALNY ZA

Wspieranie rocznego cyklu przeglądu wynagrodzeń, w tym podwyżek wynagrodzeń, planowanie premii i administrowanie systemami motywacyjnymi.Wspieranie projektowania i realizacji strategii wynagrodzeń, a także zapewnianie porad eksperckich w zakresie wynagrodzeń, świadczeń i polityki wynagrodzeń.Przeprowadzanie porównań rynkowych i analiz wynagrodzeń z wykorzystaniem zewnętrznych badań wynagrodzeń w celu utrzymania konkurencyjnych struktur wynagrodzeń i ram architektury stanowisk.Wspieranie zarządzania i corocznego odnawiania programów świadczeń pracowniczych w wielu krajach przy jednoczesnym zarządzaniu relacjami z kluczowymi dostawcami.Wspieranie rozwoju programów uznawania i motywacyjnych na całym świecie. przydzielonej linii biznesowej.Tworzenie regularnych raportów, analiz i dashboardów dotyczących wynagrodzeń, świadczeń i danych porównawczych w celu identyfikacji trendów, możliwości i ryzyka.Monitorowanie wewnętrznej równości wynagrodzeń i wspieranie globalnej przejrzystości wynagrodzeń, różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz wymogów w zakresie raportowania regulacyjnego.Uczestnictwo w globalnych projektach dotyczących wynagrodzeń, optymalizacjach procesów i działaniach związanych z zarządzaniem zmianami w celu poprawy doświadczenia pracowników i propozycji wartości.Zapewnianie, że wszystkie programy wynagradzania są zgodne z wymogami prawnymi, regulacyjnymi i zarządczymi, przy jednoczesnym zachowaniu absolutnej integralności danych w różnych systemach. NASZ WYKONANY KANDYDAT BĘDZIE POSIADAŁ NASTĘPUJĄCE: PODSTAWOWE UMIEJĘTNOŚCI Udokumentowane doświadczenie w zakresie wynagrodzeń i świadczeń ogółem Udokumentowane doświadczenie we wspieraniu kompleksowych cykli rocznych przeglądów wynagrodzeń. Doświadczenie w zakresie metodologii oceny stanowisk pracy i znajomość dostawców danych rynkowych, takich jak Mercer, WTW, Korn Ferry lub Radford.

Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów z wykazaną umiejętnością interpretacji złożonych danych liczbowych. Zaawansowany program Microsoft Excel. umiejętności i analiza danych dotyczących wynagrodzeń wraz z praktycznym doświadczeniem w pracy z platformami HRIS i narzędziami do raportowania.Doskonałe umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszami, z możliwością wpływania i budowania relacji na szczeblu HR i kierownictwa biznesowego.Duża dbałość o szczegóły i najwyższa dyskrecja podczas postępowania z wysoce poufnymi informacjami. MIŁO MIEĆDoświadczenie w pracy w międzynarodowej lub matrycowej organizacji z ekspozycją na globalne praktyki w zakresie wynagrodzeń i świadczeń.Kwalifikacja CIPD lub równoważna akredytacja zawodowa HR.Doświadczenie techniczne z platformami HR takimi jak Hi-Bob, Workday, SAP SuccessFactors lub Oracle HCM.

KIM JESTEŚMY Trzon Grupy Leo

Vegas stanowi Zespół Leo. Nasza kultura jest naszym fundamentem i pozwala nam wprowadzać innowacje, budować i przewodzić, przecierając szlaki w branży gier i gier. Jesteśmy zespołem ponad 1800 innowatorów, inicjatorów i przełomowców pracujących w dynamicznym i sprawnym środowisku w 16 biurach na całym świecie.

KORZYŚCIPraca w trybie hybrydowym - 3 dni w tygodniu w biurze, z elastycznością przez 2 dni w domuPraca - Przenieś swoją pracę na przygodę dzięki naszemu świadczeniem Workation do 4 tygodni w roku (obowiązują Warunki).Dużo czasu na doładowanie baterii - 28 dni płatnego urlopu plus wszystkie święta państwowe i państwowe w Anglii.Inwestuj w swoją przyszłość - Dopasowujemy składki emerytalne do 6%.Kompleksowa opieka zdrowotna - ubezpieczenie BUPA, w tym istniejące wcześniej schorzenia, plus plan zwrotu pieniędzy na zabiegi stomatologiczne, optyczne i inne.Zasiłek zdrowotny - 250 funtów rocznego zasiłku na inwestycje w swoje zdrowie i dobre samopoczucie (obowiązują Warunki).Wspaniałe doświadczenie w miejscu pracy - Utalentowani współpracownicy, bezpłatny parking na miejscu, bezpłatne przekąski i napoje, poniedziałkowe śniadania i piątkowe lunche.Kultura społeczna, którą pokochasz - Regularne uczestnictwo w wydarzeniach sportowych przez cały rok oraz kwartalny budżet zespołu zapewniający jeszcze więcej zabawy.Wsparcie dla rosnących rodzin - Do 6 miesięcy pełnego wynagrodzenia urlop macierzyński.Bądź aktywny i oszczędzaj pieniądze - program dojazdu rowerem do pracy i zniżki na siłownię.I to nie tylko… Jeszcze więcej korzyści związanych z Twoją rolą podzielimy się podczas rozmowy z naszym zespołem ds. pozyskiwania talentów! DOŁĄCZ DO NAS! W naszej dumie umożliwiamy naszym członkom zespołu odnalezienie swojego ryku i realizację ich najśmielszych pomysłów.

Nie czekamy, aż coś się wydarzy; rzucamy się i sprawiamy, że tak się dzieje! Czy pasowałbyś do Leo Pride - daj nam znać! Ponieważ językiem roboczym naszej firmy jest angielski, chcielibyśmy zobaczyć Twoje CV w języku angielskim.

Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow