Globalny Menedżer ds. płac

O ROLI Poszukujemy doświadczonego Globalnego Menedżera ds. płac z siedzibą w Sztokholmie, który opracuje i wdroży globalną strategię płac w Szwecji, Danii, Finlandii, Hiszpanii, Włoszech, Holandii, Malcie, Kolumbii, Polsce, Wielkiej Brytanii, Gibraltarze i USA. Jest to zarówno strategiczna, jak i praktyczna rola lidera operacyjnego. Wybrany kandydat opracuje profesjonalną globalną funkcję płac, stworzy model operacyjny, wzmocni zarządzanie i kontrole oraz zapewni skalowalność, zgodność i zgodność płac z działem HR i finansami w dużej globalnej firmie.

Oprócz opracowywania i wdrażania globalnej strategii płac, stanowisko to będzie zapewniać praktyczny nadzór operacyjny nad dostarczaniem płac we wszystkich objętych zakresem krajach, w tym bezpośrednią dostawą płac w Szwecji, Danii i Finlandii. Osoba na tym stanowisku będzie także dokonywać przeglądu dostawców usług płacowych, nadzorować koordynatorów ds. kadr i płac, prowadzić globalne raportowanie płac i zarządzać danymi, a także zapewniać dokładne, zgodne i oparte na wnikliwych wnioskach listy płac w złożonym środowisku międzynarodowym. BĘDZIESZ ODPOWIEDZIALNY ZA: Globalne operacje związane z płacami: Prowadzenie terminowej i zgodnej z przepisami kompleksowej obsługi płac w 12 krajach (w tym w obu Amerykach i Europie), utrzymywanie praktycznych dostaw dla Szwecji, Danii i Finlandii.

Model operacyjny i zarządzanie: Utworzenie ustandaryzowanego globalnego modelu operacyjnego z przejrzystymi kalendarzami płac, przepływami pracy zatwierdzającymi, dokumentacją i protokołami eskalacji wyższego szczebla. Bezpieczeństwo i kontrola: Zaprojektuj i wdroż solidne ramy zapewniania wiarygodności płac obejmujące analiza wariancji, uzgadnianie danych, raportowanie wyjątków i testowanie kontrolne. Zgodność i odpowiedzialność za audyt: Zapewniaj ścisłą zgodność z lokalnymi przepisami podatkowymi, emerytalnymi i ustawowymi; monitoruj zmiany regulacyjne i prowadź wszystkie audyty płac i procesy na koniec roku.

Zarządzanie dostawcami: własne wyniki międzynarodowych dostawców, zarządzanie umowami o poziomie usług (SLA), zobowiązaniami dotyczącymi zgodności, rozwiązywaniem problemów i przekazami operacyjnymi z działem kadr i finansów. Integralność i architektura danych: utrzymywanie globalnego słownika danych płacowych zapewniającego spójność i integrację systemów na platformach HR, finansowych i dostawców w celu ochrony jakości danych. Raportowanie strategiczne i analizy: własne globalne raporty na temat kosztów wynagrodzeń, liczby pracowników i FTE do zwiększenia analiza wariancji, budżetowanie i planowanie siły roboczej dla kierownictwa wyższego szczebla.

Budowa i transformacja funkcji: Modernizacja i skalowanie globalnej funkcji płacowej poprzez harmonizację transgranicznych przepływów pracy, automatyzację i wspieranie zmian dostawców lub systemów. NASZ WYKONANY KANDYDAT BĘDZIE POSIADAĆ NASTĘPUJĄCE UMIEJĘTNOŚCI Starszy kierownik ds. płac: Znaczące doświadczenie w zakresie złożonych funkcji płacowych obejmujących wiele krajów w globalnej organizacji macierzowej. Budowa funkcji i zarządzanie: Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu globalnych modeli operacyjnych, ustanawianiu kontroli, dokumentowaniu przepływów pracy i ciągłym doskonaleniu.

Zgodność z wieloma jurysdykcjami: Głęboka wiedza techniczna w zakresie zapewniania wynagrodzeń, podatków ustawowych, emerytur, ubezpieczeń społecznych i gotowość do audytu w wielu krajach. Zarządzanie dostawcami: Duże doświadczenie w zarządzaniu międzynarodowymi dostawcami usług płacowych, egzekwowaniu umów SLA, rozwiązywaniu eskalacji i zapewnianiu zgodności dostaw. Wpływ interesariuszy: umiejętność budowania wiarygodności i wywierania wpływu na interesariuszy o różnych funkcjach, w tym kadrę kierowniczą, finanse, dział prawny i kadrę kierowniczą wyższego szczebla.

Możliwości w zakresie danych i analiz: zaawansowane możliwości zarządzania globalnymi słownikami danych płacowych, kodami wynagrodzeń, raportowaniem kosztów płac, analizą wariancji i pulpitami nawigacyjnymi pełnego etatu/zatrudnienia. Systemy Biegłość: Zaawansowane umiejętności Excela i praktyczne doświadczenie w korzystaniu z HRIS i platform płacowych w celu dostosowania procesów pomiędzy działem HR i finansami. Staranność i profesjonalna ocena: Wysoki poziom poufności i dbałość o szczegóły, z pewnością siebie pozwalającą na rygorystyczne kwestionowanie wyników dostawców i kontrolowanie słabych punktów.

NICE TO HAVES Doświadczenie w transformacji płac, zmianach dostawców lub integracji systemów płac.Doświadczenie w zakresie globalnej mobilności, przydziałów międzynarodowych, ukrytych płac i wymagań dotyczących zgodności.Znajomość RODO i międzynarodowych wymagań dotyczących prywatności danych płacowych.Doświadczenie z Power BI, Tableau lub podobnymi narzędziami do dashboardów.

KIM JESTEŚMY Trzon Grupy Leo

Vegas stanowi Zespół Leo. Nasza kultura jest naszym fundamentem i pozwala nam wprowadzać innowacje, budować i przewodzić, przecierając szlaki w branży gier i gier. Jesteśmy zespołem ponad 2000 innowatorów, inicjatorów i przełomowców pracujących w dynamicznym i sprawnym środowisku w 18 biurach na całym świecie.

KORZYŚCIPraca w trybie hybrydowym - 3 dni w tygodniu w biurze, z elastycznością przez 2 dni w domuPraca - Przenieś swoją pracę na przygodę dzięki naszemu świadczeniem Workation do 4 tygodni w roku (obowiązują Warunki).Dużo czasu na doładowanie baterii - 28 dni płatnego urlopu plus wszystkie święta państwowe i państwowe w Anglii.Inwestuj w swoją przyszłość - Dopasowujemy składki emerytalne do 6%.Kompleksowa opieka zdrowotna - ubezpieczenie BUPA, w tym istniejące wcześniej schorzenia, plus plan zwrotu pieniędzy na zabiegi stomatologiczne, optyczne i inne.Zasiłek zdrowotny - 250 funtów rocznego zasiłku na inwestycje w swoje zdrowie i dobre samopoczucie (obowiązują Warunki).Wspaniałe doświadczenie w miejscu pracy - Utalentowani współpracownicy, bezpłatne przekąski i napoje, a także cotygodniowe śniadania i lunche Kultura społeczna, którą pokochasz - Regularne uczestnictwo w wydarzeniach sportowych przez cały rok oraz kwartalny budżet zespołu na jeszcze więcej zabawy.Wsparcie dla rosnących rodzin - Do 6 miesięcy pełnego wynagrodzenia za macierzyństwo Zostań.Bądź aktywny i oszczędzaj pieniądze - Zniżki na dojazd rowerem do pracy i siłownię, które pozwolą Ci się poruszać.Pracuj w dobrym stylu - w naszych niedawno odnowionych biurach w Tailors Corner, zaledwie 2 minuty spacerem od dworca kolejowego w Leeds. I to nie tylko… Jeszcze więcej korzyści związanych z Twoją rolą podzielimy się podczas rozmowy z naszym zespołem ds. pozyskiwania talentów! DOŁĄCZ DO NAS!

W naszej dumie umożliwiamy naszym członkom zespołu odnalezienie swojego ryku i realizację ich najśmielszych pomysłów. Nie czekamy, aż coś się wydarzy; rzucamy się i sprawiamy, że tak się dzieje! Czy pasowałbyś do Leo Pride - daj nam znać!

Ponieważ językiem roboczym naszej firmy jest angielski, chcielibyśmy zobaczyć Twoje CV w języku angielskim. Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow