Starszy menedżer ds. projektowania organizacyjnego i HR Business Partner

Southern New Hampshire University to zespół innowatorów. Zmieniacze świata. Osoby wierzące w celowy postęp.

Od 1932 roku nasza strategia skupiona na ludziach definiuje nas i pomogła nam rozwinąć zespół, który obecnie obsługuje ponad 180 000 uczniów na całym świecie. Nasza misja przekształcania życia jest możliwa dzięki utalentowanym ludziom, którzy wnoszą na uniwersytet różnorodne doświadczenie branżowe, pochodzenie i umiejętności. Już dziś jesteśmy gotowi poszerzyć nasz zasięg.

Wszystko czego potrzebujemy to ty. Wywieraj wpływ - z bliska lub daleka W SNHU masz możliwość pracy zdalnej w następujących stanach: Alabama, Arizona, Arkansas, Delaware, Floryda, Georgia, Hawaje, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Luizjana, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, New Hampshire, Nowy Meksyk, Karolina Północna, Dakota Północna, Ohio, Oklahoma, Karolina Południowa, Dakota Południowa, Tennessee, Teksas, Utah, Vermont, Wirginia, Wirginia Zachodnia, Wisconsin i Wyoming. Prosimy, aby nasi zdalni pracownicy mieli dostęp do niezawodnego łącza internetowego oraz dedykowanego, odpowiednio wyposażonego miejsca do pracy, wolnego od czynników rozpraszających.

Pracownicy muszą mieszkać i pracować w jednym z powyższych zatwierdzonych stanów. Szansa Starszy menedżer ds. projektowania organizacyjnego i HR Business Partnership to lider w zakresie realizacji strategii, który współpracuje z liderami uczelni w celu poprawy efektywności organizacji poprzez projektowanie organizacyjne, planowanie siły roboczej i strategiczne konsultacje HR. Raportując do AVP, HRBP Strategic Enablement, pomożesz projektować i realizować inicjatywy organizacyjne, jednocześnie pełniąc rolę zaufanego HR Business Partnera dla przypisanych grup klientów.

Połączysz swoją wiedzę specjalistyczną w zakresie metodologii projektowania organizacyjnego, analityki siły roboczej i strategicznego partnerstwa HR, aby opracować rozwiązania oparte na danych i poinformowane przez interesariuszy, które zwiększają strategiczne priorytety uniwersytetu i przyszłe potrzeby w zakresie siły roboczej. Czym będziesz się zajmował Projektowanie organizacyjne i planowanie siły roboczej (70%) - Wsparcie projektowania i wdrażania inicjatyw związanych z projektowaniem organizacyjnym w ramach strategicznych ustalonych przez kierownictwo CPO i HRBP; niezależnie zarządza diagnostyką organizacyjną, szczegółową analizą, dokumentacją, zaangażowaniem interesariuszy i działaniami wdrożeniowymi, dokonując jednocześnie rozsądnej oceny i, w stosownych przypadkach, eskalując decyzje na poziomie przedsiębiorstwa. - Współpracuj z CPO, AVP HRBP Provost Office i AVP HRBP SE & Strategic Enablement w celu przełożenia strategicznych priorytetów projektu organizacyjnego na wykonalne plany projektów i plany realizacji. - Przeprowadzanie ocen efektywności organizacyjnej na całym uniwersytecie, w tym inicjatyw restrukturyzacyjnych, projektowania ról, analizy zakresu kontroli i ocen kondycji organizacji przy użyciu ustalonych metodologii. - Wspieraj inicjatywy planowania siły roboczej poprzez budowanie modeli siły roboczej, przeprowadzanie analiz luk w umiejętnościach, planowanie scenariuszy i tworzenie zaleceń opartych na danych, które wpływają na strategiczne decyzje dotyczące siły roboczej, w tym zmieniające się potrzeby w zakresie zdolności wynikające ze zmieniającej się pracy i pojawiających się technologii. - Opracowywać i utrzymywać narzędzia i ramy projektowania organizacji, w tym wytyczne dotyczące projektowania ról, narzędzia oceny organizacji i dokumentację najlepszych praktyk w zakresie projektowania organizacji. - Analizowanie danych organizacyjnych w celu zidentyfikowania nieefektywności strukturalnych, niejasności ról, luk w dopasowaniu i możliwości optymalizacji; przełożyć ustalenia na praktyczne rekomendacje. - Ułatwianie interdyscyplinarnego zaangażowania interesariuszy w inicjatywy związane z projektowaniem organizacji, w tym planowanie sesji odkrywania, gromadzenie danych wejściowych, ułatwianie sesji roboczych i kierowanie komunikacją. - Twórz produkty cząstkowe dla projektów projektów organizacyjnych, w tym oceny stanu bieżącego, schematy organizacyjne przyszłego stanu, profile ról, plany wdrożeniowe i prezentacje dla kadry kierowniczej. - Zastosuj myślenie systemowe do prac związanych z projektowaniem organizacji, upewniając się, że rozwiązania dotyczą pierwotnych przyczyn, a nie objawów, i rozważ, w jaki sposób zmiany wpływają na szerszy system organizacyjny. - Nawiąż współpracę z People Analytics, aby wykorzystać dane i spostrzeżenia, które wpływają na decyzje dotyczące projektu organizacji i mierzą wpływ inicjatyw zwiększających efektywność organizacji. - Zarządzanie planami projektów w zakresie projektu organizacyjnego, zapewniając dotrzymanie terminów, kamieni milowych i rezultatów; w razie potrzeby eskalować ryzyko i problemy do AVP HRBP. - Zapewnienie doradztwa w zakresie projektowania organizacyjnego poprzez diagnozowanie wyzwań organizacyjnych, ocenę alternatyw strukturalnych i opracowywanie praktycznych zaleceń, które są zgodne z priorytetami uniwersytetu i potrzebami operacyjnymi. Strategiczne partnerstwo biznesowe w obszarze HR (30%) - pełnić funkcję strategicznego partnera biznesowego w zakresie HR dla przypisanych grup klientów, udzielając konsultacji w zakresie strategii talentów, efektywności organizacyjnej, planowania siły roboczej i wyzwań związanych z przywództwem. - Współpracuj z liderami i zespołem ludzkim (pozyskiwanie talentów, nauka i rozwój, nagrody ogółem, doświadczenie pracowników, zgodność i technologia HR), aby dostarczać zintegrowane rozwiązania dla ludzi. - Wspieranie działań związanych z zarządzaniem talentami, w tym planowaniem sukcesji, coachingiem przywództwa, zmianami organizacyjnymi, relacjami z pracownikami i planowaniem siły roboczej. - Wykorzystaj analitykę siły roboczej i technologię HR, aby identyfikować trendy, dostarczać spostrzeżeń i wspierać podejmowanie decyzji w oparciu o dane. - Pilotaż rozwiązań w zakresie projektowania organizacyjnego w ramach przypisanych grup klientów i przekazywanie informacji zwrotnych w celu udoskonalenia podejść obejmujących całe przedsiębiorstwo. - Zapewnij obsługę HRBP w zakresie inicjatyw strategicznych, tymczasowych potrzeb lub złożonych problemów organizacyjnych zgodnie z przydzielonymi zadaniami.

Współpraca międzyfunkcyjna i zarządzanie interesariuszami - wykorzystaj silną współpracę i wpływ na partnera w zakresie całkowitych wynagrodzeń, wynagrodzeń, zgodności i przywództwa zespołowego, zapewniając zgodność projektu organizacyjnego ze strategią, polityką i standardami równości. Angażuj zainteresowane strony na całym uniwersytecie i wywieraj na nie wpływ, aby zapewnić ujednolicenie, przyjęcie i skuteczną realizację. - Budowanie wiarygodności i zaufania jako partnera myślącego w kwestiach związanych z efektywnością organizacji, stosując jednocześnie wiedzę specjalistyczną w zakresie projektowania organizacji w ramach kierunku strategicznego ustalonego przez kierownictwo wyższego szczebla Zespołu Ludzkiego. Raportowanie Relacje i partnerstwo przywódcze - raporty do AVP HRBP, wsparcie strategiczne w zakresie zarządzania wynikami, rozwoju i codziennego kierunku operacyjnego. - Ściśle współpracuje z kierownictwem CPO i HRBP (CPO, AVP HRBP Provost Office, AVP HRBP SE i Strategic Enablement), którzy zapewniają strategiczny kierunek inicjatyw i priorytetów w zakresie projektowania organizacyjnego. - Otrzymuje strategiczne wskazówki od kierownictwa wyższego szczebla People Team dotyczące metodologii projektowania organizacji, priorytetów przedsiębiorstwa i procesu decyzyjnego, jednocześnie niezależnie zarządzając codzienną realizacją przydzielonych zadań związanych z projektowaniem organizacji. - Eskaluj złożone decyzje dotyczące projektu organizacyjnego do AVP HRBP, działu strategicznego i kierownictwa wyższego szczebla w celu rozwiązania problemu i wprowadzenia strategicznego wkładu.

Ciągłe doskonalenie i rozwój zawodowy - bądź na bieżąco z najlepszymi praktykami projektowania organizacji, metodologiami planowania siły roboczej i najnowszymi trendami w zakresie efektywności organizacji, przyszłości pracy i organizacji opartych na umiejętnościach. - Wkład w planowanie strategiczne zespołu People poprzez dostarczanie spostrzeżeń z prac projektowych organizacji i partnerstwa HRBP. - Wspieranie wysiłków w zakresie zarządzania zmianami związanych z transformacjami organizacyjnymi, zapewniając skuteczną komunikację, szkolenia i przyjęcie. - Inne obowiązki zlecone. Czego szukamy: - 8 lat progresywnego doświadczenia w zasobach ludzkich, ze szczególnym uwzględnieniem projektowania organizacyjnego, planowania siły roboczej i pracy HRBP; wykazał się doświadczeniem w budowaniu projektów projektów organizacyjnych. W tym co najmniej 3 lata na strategicznym stanowisku HRBP - tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, psychologii organizacji, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny. - Doświadczenie w analizie i interpretacji danych, w tym w przekładaniu danych na praktyczne zalecenia dotyczące projektu organizacyjnego. - Doświadczenie w zarządzaniu i realizacji projektów, w tym zarządzaniu złożonymi projektami z wieloma interesariuszami i przekładaniu kierunku strategicznego na szczegółowe plany realizacji. - Doświadczenie w zakresie metodologii projektowania organizacji, w tym projektowania ról, oceny organizacji, planowania siły roboczej i stosowania zasad wynagradzania, takich jak ocena stanowiska, poziomowanie i porównywanie rynkowe. - Strategiczne doświadczenie HRBP charakteryzujące się wiarygodnością jako partnera biznesowego i doradcy liderów. - Doświadczenie w komunikowaniu się i prezentowaniu, aby wpływać na interesariuszy i zapewniać dostosowanie na wszystkich poziomach organizacji. - Biegła znajomość systemów HRIS (preferowany Workday) do celów raportowania, analiz i planowania siły roboczej w organizacji. - Doświadczenie we współpracy w środowisku macierzowym, dostosowując strategie, priorytety i przepływy pracy w odpowiedzi na opinie interesariuszy i zmieniające się potrzeby biznesowe, przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z celami organizacji.

Wierzymy, że prawdziwa innowacja wynika z włączenia społecznego, podczas którego celebrowane są różne doświadczenia, perspektywy i talenty. Jeśli więc zastanawiasz się, czy SNHU jest dla Ciebie odpowiednie, nie wahaj się i aplikuj. Być może jesteś właśnie tą osobą, której szukamy.

Wynagrodzenie Zakres rocznego wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 94 130,00 - 150 634,00 USD. Rzeczywista oferta będzie opierać się na umiejętnościach, kwalifikacjach, doświadczeniu i kapitale wewnętrznym, a także na odpowiednich względach biznesowych. Oczekujemy, że to stanowisko zostanie zatrudnione w następującym docelowym przedziale zatrudnienia od 104 012,00 USD do 140 723,00 USD.

Wyjątkowe świadczenia (ponieważ jesteś wyjątkowy) Jesteś całym pakietem. Twoje korzyści też powinny takie być. Jako pełnoetatowy pracownik SNHU otrzymasz: - Wysokiej jakości ubezpieczenie medyczne z niskim odliczeniem - Niskie lub bezpłatne plany stomatologiczne i okulistyczne - 5 tygodni płatnego urlopu (plus prawie tuzin płatnych urlopów) - Emerytura finansowana przez pracodawcę - Bezpłatny program nauczania - Urlop rodzicielski - Zasoby dotyczące zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-manager-organizational-design-and-hr-business-partner-southern-new-hampshire-university