Przedstawiciel ds. rozwoju sprzedaży wychodzącej - DACH (język niemiecki)

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta praca To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian na globalnej przestrzeni zatrudnienia jako Przedstawiciel ds.

Rozwoju Sprzedaży (DACH), dołączając do naszego zespołu sprzedaży. Co wnosisz Udokumentowany sukces w rozwoju biznesu dzięki efektywnemu wykorzystaniu podstawowych narzędzi sprzedażowych (znajomość Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, ZoomInfo będzie plusem) Dobre doświadczenie w pracy jako SDR w firmie B2B SaaS Tech Umiejętność umiejętnego negocjowania, przekonującego promowania/sprzedawania pomysłów Wyjątkowe umiejętności komunikacji, zarówno ustnej i napisane, w połączeniu z doskonałą umiejętnością słuchania oraz pozytywną i energiczną obecnością w telefonie. Potrafi myśleć strategicznie i taktycznie.

Potrafi utrzymać pozytywne nastawienie w obliczu krytyki, odrzucenia lub porażki. Promuje silne poczucie pilności osiągnięcia celów i kluczowych rezultatów. Samorozrusznik. proaktywny i wnosi do zespołu nowe pomysły Niezwykle zmotywowany i sumienny w pracy Wykazuje sukcesy w poniższych obszarach wymienionych w kluczowych obowiązkach Pisze i mówi płynnie po angielsku i niemiecku Nie jest wymagane doświadczenie w pracy zdalnej, ale jest to zaletą Wykazuje silne możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji.

Kluczowe obowiązki Reagowanie, angażowanie i kwalifikowanie wychodzących potencjalnych klientów i zapytań Pozyskiwanie nowych potencjalnych klientów i kontaktowanie się z nimi w celu rezerwacji spotkań dla Account Executives Jasne przekazywanie potencjalnym klientom propozycji wartości Remote i poznawanie ich potrzeb, aby sprawdzić, czy są dobrze dopasowani Zapewnienie wsparcia zespołowi Account Executive w razie potrzeby Odpowiadanie za edukację i rozwój potencjalnych klientów prowadzących do przekazania do zespołów sprzedaży Tworzenie list docelowych potencjalnych klientów i penetrację kluczowych klientów Zimne rozmowy z potencjalnymi klientami generowane przez różne źródła zewnętrzne Identyfikacja kluczowych graczy, badanie i uzyskiwanie wymagań biznesowych oraz prezentowanie rozwiązań umożliwiających rozpoczęcie cyklu sprzedaży. Część praktyczna Będziesz raportować do: Menedżera, Zespołu ds. rozwoju sprzedaży wychodzącej: Lokalizacja sprzedaży: EMEA Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Filozofia zdalnego wynagradzania Filozofia Total Rewards firmy RemoteRemote polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Docelowe zarobki na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynoszą od 31 500 USD do 70 950 USD, a wynagrodzenie podstawowe wynosi 70%. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.

Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń.

Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą rozpatrywane indywidualnie dla każdego przypadku przez zespół Total Rewards & People Enablement. Proces aplikacji Rozmowa z rekruterem Wywiad z jednym z menedżerów SDR Ćwiczenie + próbna rozmowa telefoniczna z jednym z menedżerów SDR Rozmowa kwalifikacyjna weryfikacja zatrudnienia Korzyści Nasze pełne korzyści i dodatkowe korzyści są opisane w naszym podręczniku pod adresem . Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dla wszystkich zdalnych: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego budżet na przestrzenie coworkingowe, naukę i dobre samopoczucie (w tym członkostwo w siłowni) usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet biura domowego i sprzęt IT Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań).

Czytaj więcej na . Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie.

Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF.

Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności.

Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera.

Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś.

W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj.

Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Pierwotnie opublikowany w Himalajach