Starszy inżynier oprogramowania

Dział: TechnologiaLokalizacja: Z domu, Wielka Brytania (z okazjonalnymi wyjazdami do biura w Londynie) Podlega: Kierownikowi ds. inżynierii Godziny: 37,5 tygodniowo Wynagrodzenie: W zależności od doświadczenia Opis roli Jest to nowa, znacząca rola. Budujemy potencjał inżynierii produktów, który wcześniej nie istniał w Cambridge Spark: inżynierowie, którzy są właścicielami wyników biznesowych, a nie tylko zaległości, i którzy współpracują bezpośrednio z interesariuszami, aby zrozumieć problemy, a nie czekać na nadesłanie specyfikacji. Jako starszy inżynier oprogramowania będziesz wczesnym członkiem nowego kapsuły inżynieryjnej: są to małe, autonomiczne zespoły odpowiedzialne za jakość, użyteczność i wpływ EDUKATE.ai na osoby uczące się dzięki niemu oraz zespoły je wspierające.

Będziesz pracować nad pełnym stosem, od zrozumienia, czego tak naprawdę potrzebują interesariusze Twojego poda, aż po wysyłkę i iterację rozwiązań, które pomagasz kształtować. Będziesz zwielokrotniaczem dla otaczających Cię inżynierów: podniesiesz poprzeczkę w zakresie sposobu, w jaki zespół myśli o problemach, a nie tylko tego, jak je rozwiązuje. Ta rola podlega jednemu z naszych menedżerów ds. inżynierii, a Ty początkowo dołączysz do modułu Employer Experience.

Będziesz mieć staż pracy w zespole, który celowo przebudowujemy wokół własności produktu i skupienia na wynikach. Kluczowe obowiązki Kompleksowe dostarczanie rozwiązań w ramach modułu: od odkrywania i formułowania problemów po produkcję, iteracje i pomiar wyników Współpracuj bezpośrednio z wewnętrznymi interesariuszami - program nauczania, operacje, dostawa - aby zrozumieć problemy u ich podstaw, a nie tylko ich powierzchniowe objawy Wspólnie kształtuj rozwiązania: współtwórz propozycje, zapisy decyzji i rozmowy o odkryciach, a nie tylko prośby o ściągnięcie. Wprowadź do swojej pracy podejście oparte przede wszystkim na sztucznej inteligencji: aktywnie korzystaj z narzędzi AI w prototypowaniu, kodowaniu agentycznym i przyspieszaniu dostaw - i pomóż szerszemu zespołowi wykształcić te same nawyki Utrzymuj wysoki standard inżynieryjny w swoim podwoziu: TDD, dyscyplina przeglądu kodu i prawdziwe zaangażowanie w jakość nie podlegają tutaj negocjacjom Szkoluj i wspieraj mniej doświadczonych inżynierów w swoim podzespole, dzieląc się swoim doświadczeniem na temat tego, jak dobrze wygląda Przyczyniaj się do ewolucji naszych praktyk inżynieryjnych w miarę dojrzewania modelu kapsuły Specyfikacja kandydata Techniczna Możliwość pełnego stosu lub silne przesunięcie w jednym kierunku z prawdziwymi kompetencjami z drugiej - nie zatrudniamy wyłącznie specjalistów Komfort posiadania pełnego cyklu życia dostawy: projektowanie rozwiązania, produkcja i iteracja Silne podstawy inżynieryjne: rozwój oparty na testach, kultura przeglądu kodu i widoczne zaangażowanie w jakość Aktywne zaangażowanie w rozwój wspomagany sztuczną inteligencją: prototypowanie, kodowanie agentyczne i używanie narzędzi AI jako akceleratora, a nie nowości Doświadczenie w EdTech, branżach regulowanych lub innych złożonych domenach będzie dodatkowym atutem; umiejętność szybkiego wchłonięcia nowej domeny jest niezbędna Mile widziane: Profesjonalne doświadczenie w naszym stosie (Python / React / Vue) jest bonusem, ale nie jest niezbędne Udokumentowane doświadczenie w budowaniu, wdrażaniu i utrzymywaniu systemów AI w środowisku produkcyjnym - przeniosłeś możliwości AI poza prototypy do niezawodnych, monitorowanych usług produkcyjnych, na których polegają prawdziwi użytkownicy Interesariusze i komunikacja Silna komunikacja pisemna: możesz napisać jasną propozycję, zwięzły zapis decyzji technicznej lub aktualizację interesariuszy, która trafia bez konieczności tłumaczenia Wygodne uczestnictwo rozmowy o odkrywaniu, a nie tylko dostarczanie kodu po napisaniu briefu.

Sposoby pracy. Własność wyników w stosunku do dostarczania funkcji. Zastanawiasz się, czy proponowane rozwiązanie jest właściwe, a nie tylko czy możesz je zbudować.

Wygodny z dwuznacznością. Małe strąki oznaczają ograniczone obciążenie procesu. Podejmujesz dobre decyzje, mając niekompletne informacje i wiesz, kiedy eskalować, a kiedy kontynuować.

Nastawienie na sztuczną inteligencję. Nie tylko interesuje Cię sztuczna inteligencja; aktywnie z niego korzystasz, tworzysz z nim prototypy i wprowadzasz tę praktykę do otaczającego cię zespołu. Współpraca bez ego.

Bardziej zależy Ci na wyniku niż na uznaniu. Zaufanie budujesz poprzez kompetencje i konsekwencję, a nie wielkość. Rozmowny.

Wcześnie ujawniasz problemy, dokumentujesz swoje przemyślenia i odpowiednio informujesz interesariuszy bez podpowiedzi. Czym ta rola nie jest? Nie jest to rola polegająca na uzupełnianiu zgłoszeń: jeśli chcesz mieć dobrze zdefiniowany backlog i jasny opis każdego sprintu, prawdopodobnie nie jest to odpowiednie dopasowanie.

To nie jest rola zarządzania ludźmi: nie będziesz mieć bezpośrednich podwładnych, chociaż będziesz członkiem wyższego szczebla w swoim zasobniku i oczekuje się od ciebie, że będziesz się tak zachowywać. Nie jest to środowisko dużej firmy: jesteśmy firmą z doświadczeniem w zakresie technologii początkowej; będziesz musiał czuć się komfortowo z ograniczeniami zasobów i pewną niejednoznacznością dotyczącą tego, co będzie dalej. Dlaczego ta rola Prawdziwa szansa na wpłynięcie na sposób, w jaki działa inżynieria produktu w Cambridge Spark, a nie tylko na wykonanie z góry ustalonego planu działania Bezpośredni dostęp i wpływ na kierownictwo wyższego szczebla, w tym na kierownika działu inżynieryjnego.

Praca, która ma znaczenie: nasza platforma wspiera tysiące uczniów w trakcie staży związanych z danymi i sztuczną inteligencją, a jakość tego, co budujesz, ma realny i możliwy do prześledzenia wpływ na ich doświadczenie i karierę Kultura inżynieryjna oparta na sztucznej inteligencji: jesteśmy firmą zajmującą się sztuczną inteligencją i oczekuj, że nasza praktyka inżynierska to odzwierciedli, w tym zapewni czas i przestrzeń na eksperymenty. Stabilną, opartą na wartościach firmę z misją wpływu społecznego w zakresie edukacji i umiejętności. Korzyści dla firmy: Emerytura z 4% dopasowanymi składkami, możliwość wyrażenia zgody na program rezygnacji z wynagrodzenia.

25 dni urlopu + elastyczne święta + 1 dzień wolny w dniu urodzin. Dzień na wolontariat. Zwiększony urlop macierzyński i ojcowski.

Zasiłek zdrowotny i dobre samopoczucie w wysokości do 30 funtów miesięcznie. wieczory w pubach i imprezy integracyjne Dodatek CPD wraz z kwartalnymi refleksjami, aby wyznaczyć czas na rozwój i wzrost Prywatne ubezpieczenie medyczne i plan gotówkowy Program wykupu wakacyjnego (do 10 dni rocznie) Program pomocy pracownikom z dedykowanym doradcą firmy Informacje o naszej organizacji Jesteśmy firmą zajmującą się technologią edukacyjną, która umożliwia organizacjom korporacyjnym i rządowym osiąganie celów biznesowych poprzez kształcenie swoich pracowników w zakresie kluczowych umiejętności transformacji cyfrowej, aby odnieść sukces w erze sztucznej inteligencji. Zapewniamy wyjątkową i innowacyjną edukację zawodową, która przyspiesza cyfrową transformację naszych klientów, wspierając kariery swoich pracowników, pomagając ludziom w podjęciu pracy i eliminując lukę w umiejętnościach cyfrowych. Działamy w sektorze o kluczowym znaczeniu dla gospodarki i siły roboczej, oferującym wiele możliwości zmian i innowacji.

Jesteśmy w czołówce nauczania danych stosowanych i umiejętności cyfrowych, dzięki naszej unikalnej opatentowanej platformie edukacyjnej EDUKATE.AI oferującej naszym klientom i uczniom wyjątkowe doświadczenie edukacyjne. EDUKATE.AI został opracowany przy wsparciu Innovate UK i zapewnia wszystkim naszym uczniom natychmiastową informację zwrotną na temat ich pracy 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, pomagając przyspieszyć proces uczenia się i zapewniając środowisko piaskownicy do eksperymentowania na zbiorach danych ze świata rzeczywistego. Od 2016 roku wsparliśmy ponad 15 000 uczniów na czterech kontynentach, przesyłając prawie 550 000 fragmentów kodu przesłanych do opinii w EDUKATE.AI.

Zaufały nam jedne z najbardziej rozpoznawalnych marek na świecie w zakresie edukacji swoich pracowników, w tym Microsoft, NHS, GSK, easyJet, BBC i John Lewis. Wyróżnia nas koncentracja na uczeniu się stosowanym w celu wywarcia wpływu na biznes - indywidualni uczniowie zgłaszali, że wykorzystują swoje umiejętności w pracy, aby wygenerować odnotowaną wartość do 40 milionów funtów. Nasze wartości W centrum naszej współpracy i wzajemnego inspirowania się do osiągnięcia sukcesu znajdują się następujące podstawowe wartości: Przedsiębiorczość Podejmujemy inicjatywę i okazujemy ducha przedsiębiorczości, który napędza innowacje w Cambridge Spark.

Obejmuje to identyfikowanie możliwości ulepszeń, przejmowanie odpowiedzialności za skuteczne wdrażanie rozwiązań i wprowadzanie ulepszeń poprzez wykorzystanie dowodów koncepcji w celu wykazania wykonalności i wartości swojej pracy. Duch zespołu Każdy uczestniczy w budowaniu otwartej i przejrzystej kultury, skutecznie komunikując się w celu zgłaszania problemów, omawiania ulepszeń i dzielenia się dowodami wykorzystywanymi do podejmowania decyzji. Skoncentrowani na kliencie Nasi klienci są w centrum wszystkiego, co robimy, inspirując nas do tworzenia wspaniałej pracy.

Staramy się budować z nimi przyjazne, profesjonalne i trwałe relacje, aby lepiej rozumieć i przewidywać ich potrzeby. Złoty StandardJesteśmy ekspertami w swojej dziedzinie i stale rozwijamy naszą technologię i ofertę. Wyznaczamy standardy w naszej branży: zarówno pod względem tego, co oferujemy klientom, jak i sposobu, w jaki to dostarczamy.

Cambridge Spark jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i zabrania jakiejkolwiek dyskryminacji i molestowania. Cambridge Spark przestrzega zasady równych szans zatrudnienia dla wszystkich pracowników i zapewnia pracownikom środowisko pracy wolne od dyskryminacji i molestowania. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia w Cambridge Spark opierają się na potrzebach biznesowych, wymaganiach zawodowych i indywidualnych kwalifikacjach, bez względu na rasę, kolor skóry czy pochodzenie etniczne, zdolności lub niepełnosprawność, płeć lub zmianę płci, orientację seksualną, stan cywilny, religię, wiek lub jakikolwiek inny stan chroniony przez przepisy ustawowe i wykonawcze obowiązujące w lokalizacjach, w których działamy.

Cambridge Spark nie będzie tolerować dyskryminacji ani molestowania ze względu na którąkolwiek z tych cech. Cambridge Spark zachęca kandydatów w każdym wieku. Oryginalnie opublikowano w Himalajach