Menedżer ds. produktów kolizyjnych

OEC dostarcza rozwiązania programowe dla tych, którzy pracują w branży części samochodowych i napraw. Nasze rozwiązania ułatwiają profesjonalistom z branży motoryzacyjnej kupno i sprzedaż części, prowadzenie badań i planowania napraw, optymalizację szacunków, usprawnianie łańcucha dostaw części i nie tylko. OEC współpracuje z wieloma największymi na świecie producentami, dealerami i dostawcami, sklepami i warsztatami oraz usługodawcami, zapewniając naszym klientom dostęp do kompleksowej sieci i usprawnionego przepływu pracy.

Streszczenie stanowiska Wspiera dostarczanie wysokiej jakości rozwiązań programowych dla produktów rynkowych zespołu Collision poprzez badania rynku, rozwój i wdrażanie produktów oraz ciągłe utrzymanie przypisanych produktów. Ściśle współpracuje z zespołami inżynieryjnymi, danymi i UX, aby przełożyć wymagania biznesowe na rozwiązania techniczne. Niezależnie zarządza procesami biznesowymi i przypisanymi relacjami zewnętrznymi. Kluczowe obowiązki Opracowuje wymagania dotyczące produktów, historie użytkowników i kryteria akceptacji oraz współpracuje z zespołami technologicznymi w ramach Agile/Scrum w celu ustalania priorytetów i wdrażania wymagań, przeprowadzania testów rynkowych klientów (walidacji), przeprowadzania testów akceptacyjnych przez użytkowników i uruchamiania wymagań. Łączy strategię/plan wykonania i koordynuje wysiłki z różnymi obszarami funkcjonalnymi (marketing, kontakt z klientem, rozliczenia itp.), aby wdrażać nowe produkty lub ulepszenia oraz zwiększać satysfakcję klientów, eskalując w razie potrzeby.

Pomaga opracowywać i prezentować uzasadnienia biznesowe dla nowych inicjatyw dotyczących produktów Collision w celu zabezpieczenia finansowania projektu i/lub zatwierdzenia propozycji. Identyfikuje obszary wymagające ulepszenia programu i współpracuje z działami sprzedaży, sukcesu klienta i marketingu w celu opracowania programów zwiększających sprzedaż klientów i zmniejszających liczbę odwołań. Identyfikuje raporty do gromadzenia danych potrzebnych do obsługi przypisanych obszarów oraz przygotowuje raporty i analizuje dane o produktach i klientach.

Identyfikuje, jakie badania rynkowe są potrzebne dla przypisanych obszarów. Prowadzi badania rynku, w tym ankiety z klientami, indywidualne wywiady z klientami i analizę konkurencji. Monitoruje opinie klientów i zapewnia skonsolidowane śledzenie i raportowanie potrzeb rynku.

Współpracuje z inżynierią w celu oceny technicznych kompromisów i wykonalności oraz wykorzystuje analitykę produktu (np. dane dotyczące użytkowania, konwersji, transakcji i GMV) do podejmowania decyzji dotyczących planów działania. Stosuje najlepsze praktyki rynkowe i e-commerce - w tym katalog, ceny, wyszukiwanie/odkrywanie i projektowanie przepływu pracy - w celu poprawy zakupów i realizacji zamówień dla dealerów, dostawców, sklepów i przewoźników. Współpracuje z UX/designem nad modelami szkieletowymi, prototypami i testami użyteczności, aby upewnić się, że zmiany w produkcie spełniają potrzeby użytkowników przed rozpoczęciem programowania.

Definiuje i śledzi kluczowe wskaźniki produktu (np. przyjęcie, konwersję, utrzymanie, wolumen transakcji/GMV), aby mierzyć skuteczność w odniesieniu do celów i informować o ustalaniu priorytetów. Opracowuje i prowadzi prezentacje podczas wystąpień, aby zwiększyć świadomość klientów na temat możliwości produktów i nowych inicjatyw klientów. Rozwija i zarządza wybranymi relacjami z producentami oryginalnego sprzętu (OEM), stronami trzecimi i innymi zewnętrznymi specjalistami z branży.

Wykształcenie Wymagany jest tytuł licencjata akredytowanej uczelni lub uniwersytetu ze specjalizacją w biznesie, marketingu lub dyscyplinach pokrewnych. W przypadku braku dyplomu, równoważne doświadczenie zawodowe bezpośrednio związane z kluczowymi obowiązkami na danym stanowisku będzie uznawane za substytut stopnia. Doświadczenie Co najmniej 4 lata stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia na stanowisku związanym z produktem.

Musi także być w stanie wykazać się następującymi umiejętnościami i zdolnościami: Silne umiejętności interpersonalne z umiejętnością rozwijania i pielęgnowania relacji biznesowych z kluczowymi klientami oraz ustanawiania opartych na współpracy relacji roboczych w obrębie i pomiędzy zespołami wewnętrznymi w ramach umiarkowanych i złożonych projektów. Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej. Potrafi zastosować zasady krytycznego myślenia do gromadzenia danych, wyciągania właściwych wniosków, rozważania opcji, rekomendowania rozwiązań i rozwiązywania problemów.

Silna zmysł biznesowy i umiejętność patrzenia na wszystko z szerszej perspektywy. Praktyczna wiedza na temat praktyk rozwoju produktów Agile/Scrum, w tym zarządzania zaległościami, planowania sprintów oraz pisania historii użytkowników i kryteriów akceptacji. Komfort korzystania z narzędzi do produktów i współpracy (np.

Jira, Confluence) oraz platform danych/analitycznych do zarządzania planami działania i podejmowania decyzji opartych na danych. Podstawowa biegłość techniczna - w tym umiejętność omawiania interfejsów API, integracji systemów i przepływów danych z inżynierami - wystarczająca do oceny technicznych kompromisów i wykonalności. Preferowane doświadczenie lub duże zainteresowanie produktami e-commerce lub marketplace (np. katalog, ceny, transakcje).

Angażujące umiejętności prezentacji obejmujące umiejętność skutecznego przemawiania i interakcji z różnymi rozmiarami/typami odbiorców w profesjonalny i łatwy do zrozumienia sposób. Zorganizowany, zorientowany na szczegóły i potrafiący zarządzać wieloma priorytetami. Preferowane kwalifikacje Doświadczenie w branży motoryzacyjnej, napraw powypadkowych lub na rynku B2B.

Ekspozycja na funkcje produktów wspomagane AI/ML lub personalizację opartą na danych. PodróżePodróże na tym stanowisku są wymagane i szacuje się, że będą stanowić około 10-15% czasu (prawdopodobnie 1-2 dni w miesiącu).Co sprawia, że ​​praca w OEC jest niesamowita? Różni się w zależności od pracownika.

Dla niektórych najważniejsza jest elastyczność - niezależnie od tego, czy chodzi o pracę zdalną, pracę hybrydową czy osobistą, OEC przenosi nasze zespoły do ​​wielu stref czasowych i społeczności międzynarodowych. Dla innych jest to silne poczucie koleżeństwa i wspólnoty, które celebruje wkład zarówno jednostek, jak i zespołowego. Może to być także wzmocnienie pozycji i zachęcanie zespołu do podejmowania ryzyka, uczenia się i rozwoju w dynamicznym i wspierającym środowisku.

Ale bez względu na to, co rano wstajemy z łóżka, cała nasza globalna społeczność inspiruje się do myślenia przyszłościowego i wprowadzania innowacyjnych rozwiązań dla branży części i napraw samochodów. OEConnection podlega pewnym rządowym wymogom dotyczącym prowadzenia rejestrów i raportowania w celu administrowania przepisami i regulacjami dotyczącymi praw obywatelskich. Aby zachować zgodność z tymi przepisami, zachęcamy kandydatów i pracowników do dobrowolnego określenia swojej płci, rasy i pochodzenia etnicznego.

Podanie tych informacji jest całkowicie dobrowolne, a odmowa ich podania nie narazi Cię na żadne niekorzystne traktowanie. Uzyskane informacje będą traktowane jako poufne i mogą być wykorzystywane wyłącznie zgodnie z przepisami obowiązującego prawa, zarządzeniami wykonawczymi i przepisami, w tym tymi, które wymagają podsumowania informacji i przekazania ich rządowi federalnemu w celu egzekwowania praw obywatelskich. Po zgłoszeniu dane nie pozwalają na identyfikację żadnej konkretnej osoby.

Informacje te będą przechowywane oddzielnie od Twojego wniosku o zatrudnienie. Jeśli nie chcesz obecnie samodzielnie identyfikować się, możesz to zrobić w przyszłości, przesyłając ten formularz. Nieprzekazanie poniższych informacji nie spowoduje żadnych działań niepożądanych ani leczenia.

OEConnection jest pracodawcą zapewniającym równość szans i działanie afirmatywne. Wszystkim wykwalifikowanym pracownikom i osobom ubiegającym się o pracę zapewniamy równe szanse zatrudnienia bez względu na rasę, religię, płeć, wiek, stan cywilny, narodowość, orientację seksualną, obywatelstwo, status weterana, niepełnosprawność lub inny status prawnie chroniony. Zabraniamy dyskryminacji przy decyzjach dotyczących rekrutacji, zatrudnienia, wynagrodzeń, świadczeń, szkoleń, rozwiązania umowy o pracę, awansów lub jakichkolwiek innych warunków zatrudnienia lub rozwoju kariery.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach