Menedżer ds. inżynierii - propozycja partnera

Dlaczego więc wybrać UW? Mamy duże ambicje, więc wyzwań będzie mnóstwo. Istnieje również wiele korzyści: Konkurencyjne wynagrodzenie: porównujemy się z branżą i otwarcie dzielimy się wynagrodzeniem podczas naszej pierwszej rozmowy.

Premia za wyniki: Roczna premia uznaniowa w wysokości od 15-40%. Elastyczna praca: jesteśmy firmą, która stawia na pracę zdalną. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Oferujemy opcjonalny czterodniowy tydzień pracy (90% wynagrodzenia za 90% wpływu).

Pracuj z dowolnego miejsca: możesz pracować za granicą do trzech tygodni, dwa razy w roku podatkowym. Święto: 25 dni plus święta państwowe (zwiększające się wraz ze stażem pracy), z możliwością handlu do pięciu dni w roku. Zniżki UW: Zaoszczędź na naszych usługach i otrzymaj bezpłatną kartę Cashback. Planowanie na przyszłość: program emerytalny z dopasowanymi składkami i ubezpieczenie na życie (do 4x pensji).

Rodzina na pierwszym miejscu: zasady mające na celu pomóc Tobie i Twojej rodzinie w rozwoju. Elastyczne świadczenia: dodatek na prywatne ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie dentystyczne lub karnet na siłownię. Sabat: ośmiotygodniowy płatny urlop naukowy po czterech latach służby.

Rozwój: Specjalny budżet na naukę i rozwój oraz dwuletnie cykle awansów. Włączenie: Dołącz do przynależnych grup, które pomagają kształtować naszą kulturę. Wydarzenia: Uroczystości organizowane w całej firmie, w tym „Wielkie wielkie spotkanie” i nasze nagrody „Good Hearted Go-Getter Awards”.

Nie jesteś pewien, czy spełniasz wszystkie wymagania? Pozwól nam zdecydować! Badania pokazują, że kobiety i członkowie innych niedostatecznie reprezentowanych grup zazwyczaj nie ubiegają się o pracę, jeśli uważają, że mogą nie spełniać wszystkich kwalifikacji, choć w rzeczywistości często to robią.

Zapewniamy równe szanse, zróżnicowane i włączające środowisko pracy oraz sprawiedliwość dla wszystkich. Możesz aplikować bez względu na wiek, niepełnosprawność, płeć, stan cywilny lub związek partnerski, stan ciąży i macierzyństwa, rasę, religię lub światopogląd czy orientację seksualną. Nie bój się pytać, co możemy zrobić, aby zaspokoić Twoje potrzeby.

Wszystkie prośby zostaną szczegółowo i uczciwie rozpatrzone. Pamiętaj, że jeśli odniesiesz sukces i otrzymasz ofertę pracy na UW, zostaniesz poddany weryfikacji przeszłości. Jeżeli kontrole okażą się niezadowalające lub niekompletne i/lub nieujawnienie informacji dotyczących wyroków skazujących, które należy zidentyfikować w ramach sprawdzania przeszłości, może skutkować wycofaniem oferty zatrudnienia.Witajcie!

Jesteśmy z UW. Naszą misją jest odciążenie mediów, zapewniając je wszystkie w jednym miejscu. Jeden rachunek za energię, internet szerokopasmowy, telefon komórkowy i ubezpieczenie, a mnóstwo oszczędności!

Naszym celem jest podwojenie rozmiaru, pomagając większej liczbie osób przestać marnować czas i pieniądze - wielkie ambicje, które mogą realizować ludzie tacy jak Ty. Czy zwróciłeś na to uwagę? Czytaj dalej…WyzwanieDla naszych klientów i Partnerów UW po prostu musi działać - tam, gdzie tego potrzebujesz i niewidoczny, kiedy nie.

Podobnie jak wciśnięcie przełącznika. Nasza propozycja dla klientów jest prosta, ale dla naszych zespołów technologicznych to właśnie zakulisowa złożoność czyni ją tak interesującą. Dowiedz się więcej o życiu w naszych zespołach technicznych tutaj.

Opis stanowiska Współpracujemy razem. Twój zespół i ludzie, z którymi będziesz pracować… Będziesz ściśle współpracować z małym zespołem inżynierów, wspierając zarówno kierunek techniczny, jak i ludzi, którzy za nim stoją. Ta rola łączy praktyczne zaangażowanie z przywództwem, pomagając kierować dostawą, pozostając w kontakcie ze szczegółami, jeśli to konieczne.

Będziesz współpracować z menedżerem produktu w celu kształtowania priorytetów, równoważenia nowej pracy z ciągłymi ulepszeniami oraz utrzymywania skupienia i wsparcia zespołu. Będziesz także nawiązywać kontakt z innymi liderami w całej organizacji, aby dzielić się praktykami i pomagać we wzmacnianiu naszej kultury inżynieryjnej w miarę naszego rozwoju. Zapewniamy postęp.

Co będziesz robić i jak wywrzesz wpływ. Jako kierownik ds. inżynierii na UW tworzysz przejrzystość, spójność i dynamikę swojego zespołu. Ty wyznaczasz kierunek, zapewniasz wysokie standardy zarówno w zakresie dostaw, jak i jakości oraz równoważysz cele krótkoterminowe z długoterminowym zrównoważonym rozwojem.

Inwestujesz w ludzi poprzez coaching, informacje zwrotne i rozwój, jednocześnie wspierając pozytywną kulturę zespołu. Skutecznie komunikujesz się na różnych poziomach, zarządzasz złożonością i stale rozwijasz się jako lider, aby umożliwić Twoim zespołom wykonywanie najlepszej pracy. Będziesz mieć następujące obowiązki: Mistrzostwo techniczne: Weź odpowiedzialność za decyzje techniczne podejmowane przez drużynę i upewnij się, że są one zgodne ze strategią firmy i techniczną.

Dobrze rozumiesz praktyki inżynieryjne w zespole i identyfikujesz możliwości ulepszeń. Rozumiesz wszystkie technologie stosowane przez UW w Twoim składzie i to, jak do siebie pasują. Wpływ: Odegraj integralną rolę w definiowaniu celów zespołu i zapewnianiu zgodności proponowanej pracy z nimi.

Kierujesz ustalaniem priorytetów w zespole, aby jak najlepiej osiągnąć cele. Naciskasz siebie i zespół na osiągnięcie celów zespołowych. Doskonałość operacyjna: Zidentyfikuj i wprowadź praktyki niezbędne do zapewnienia spełnienia celów bezpieczeństwa i poziomu usług operacyjnych (SLO).

Koordynujesz działania ze swoim zespołem - i w razie potrzeby z innymi - aby zapewnić dostępność na wezwanie w całej organizacji. Prowadzisz zespół do doskonałości operacyjnej, prowadząc regularne przeglądy wskaźników, aby zapewnić wysoki zasięg i wydajność. Planowanie i dostawa: Współpracuj z menedżerem produktu i zespołem, aby ustalić cele i kluczowe wyniki (OKR), które są zgodne z celami firmy.

Wcześnie identyfikujesz ryzyka i przeszkody oraz współpracujesz z interesariuszami, aby je złagodzić. Mierzysz wydajność zespołu, aby móc ją stale ulepszać. Komunikujesz postępy zespołu w odniesieniu do OKR, kluczowych wskaźników wydajności (KPI) i innych kamieni milowych odpowiednim interesariuszom.

Współprowadzisz roczne i kwartalne planowanie swojego zespołu. Ludzie i coaching: Dbasz o to, aby zespół był wyposażony w umiejętności techniczne umożliwiające realizację celów, rozwijanie umiejętności członków zespołu i/lub zatrudnianie w razie potrzeby. Wprowadzasz, szkolisz, rozwijasz i szkolisz swoich podwładnych, aby ułatwić im rozwój kariery.

Bierzesz udział w przeglądach kalibracji wyników i awansów swojego składu. Wiedza biznesowa i domenowa: Zrozum i przekaż swojemu zespołowi strategię oraz cele firmy, działu i filaru. Kontaktujesz się z interesariuszami z całej firmy, aby zapewnić swoim zespołom wgląd i kontekst.

Przywództwo i kultura: przekazuj innym naszą kulturę i wspieraj zdrową dynamikę w swoim zespole. Pomagasz rozwiązywać konflikty międzyludzkie oraz gromadzisz, udostępniasz i reagujesz na opinie. Skutecznie komunikujesz zmiany w firmie i dziale swojemu zespołowi.

Z pomocą menedżera podnosisz głos zespołu na stanowiska kierownicze wyższego szczebla. Efektywnie współpracujesz z współpracownikami zajmującymi się różnymi funkcjami, takimi jak UX i dane. Współprowadzisz swój zespół wraz z Menedżerem Produktu swojego oddziału.

Dbasz o to, aby wydatki zespołu (zarówno OpEx, jak i CapEx) były zgodne z budżetami. KwalifikacjeNa pierwszym miejscu stawiamy ludzi. Wszystko zależy od Ciebie… Mistrzostwo techniczne: Wiedza (doświadczenie jest bonusem) na temat naszego podstawowego stosu technologii; gRPC, GraphQL, React, Kafka, Docker i Kubernetes, doświadczenie z Go jest mile widziane, ale niekonieczne.

Doświadczenie w podejmowaniu odpowiedzialności za decyzje techniczne i dostosowywaniu ich do strategii. Jasne zrozumienie praktyk inżynierskich i umiejętność identyfikowania ulepszeń. Wpływ: doświadczenie w definiowaniu celów zespołu i ustalaniu priorytetów, aby je osiągnąć.

Planowanie i dostawa: Możliwość współpracy z Menedżerami Produktów w celu ustalenia OKR zgodnych z celami firmy. Umiejętność współprowadzenia planowania rocznego i kwartalnego. Doświadczenie we wczesnym identyfikowaniu zagrożeń i ich łagodzeniu.

Doskonałość operacyjna: doświadczenie w identyfikowaniu praktyk w zakresie bezpieczeństwa i SLO. Umiejętność zapewnienia doskonałości operacyjnej i przeglądu wskaźników wiodących. People & Coaching: Doświadczenie w zarządzaniu zespołem inżynierów.

Sprawdzona umiejętność wdrażania, szkolenia, rozwijania i coachingu raportów, a także. udział w przeglądach kalibracji i promocji wyników. Wiedza biznesowa i domenowa: średniozaawansowana świadomość wiedzy o klientach i rynku. Umiejętność komunikowania strategii zespołowi.

Przywództwo i kultura: doświadczenie w budowaniu zdrowej dynamiki zespołu i rozwiązywaniu konfliktów międzyludzkich. Umiejętność efektywnej współpracy z kolegami z różnych stanowisk. Pierwotnie opublikowany w Himalajach