Lider Projektów Specjalnych - Rozszerzenie Kategorii

Czy możesz pomóc nam naprawić najbardziej zepsuty łańcuch dostaw na świecie? Przemysł modowy produkuje ponad 100 miliardów odzieży rocznie. 60% trafia na wysypisko nie dlatego, że ludzie nie chcą takich ubrań, ale dlatego, że łańcuch dostaw mody używanej, od darowizny do odsprzedaży, jest całkowicie offline, ręczny i zepsuty.

Fleek naprawia ten problem. Naszą misją jest, aby produkty używane były pierwszym wyborem. Budujemy infrastrukturę obsługującą globalny handel odzieżą używaną poprzez rynek B2B i systemy sztucznej inteligencji cyfryzujące stojący za nim łańcuch dostaw.

Za pośrednictwem Fleek sklepy vintage, sprzedawcy internetowi i nabywcy detaliczni pozyskują odzież używaną o stopniowanej jakości bezpośrednio od hurtowników i domów ze szmatami w wielu krajach. Naszym kluczowym czynnikiem jest FleekSort, model sztucznej inteligencji dostosowany do mody używanej, który może oceniać, wyceniać i kategoryzować przedmioty za pomocą samego zdjęcia. Przekształcamy to, co w przeszłości było nieprzejrzystym i ręcznym handlem, w ustrukturyzowaną, możliwą do przeszukiwania i handlu globalną warstwę zapasów.

Od 2022 r. zaoszczędziliśmy 9 milionów pozycji na wysypiskach, a ich rozmiar potroił się rok do roku. Wspierają nas jedni z najlepszych inwestorów na świecie, w tym a16z, Y Combinator i HV Capital, a także światowej klasy anioły, które pomogły w tworzeniu Depop, Shopify i Postmates. Obecnie obsługujemy tysiące resellerów i sprzedawców detalicznych w Wielkiej Brytanii, Europie i USA.

Przewidując, że do 2027 r. rynek mody używanej osiągnie wartość 350 miliardów dolarów, Fleek buduje natywną sztuczną inteligencję szkielet operacyjny i finansowy dla handlu odzieżą używaną na całym świecie. Poszukujemy osób, które chcą zbudować coś, co ma znaczenie i działać szybko. Brzmi dobrze?

Czytaj dalej. Informacje o roli Zatrudniamy kierownika projektów specjalnych do naszego zespołu handlowego, aby był właścicielem zakładów Fleek. Są to nowe linie biznesowe, z których każda może dodać do GMV ponad 5 milionów funtów, ale nie mają jeszcze planu działania.

Te zakłady są zbyt ważne, aby stanowić dla kogokolwiek drugi priorytet, i zbyt poważne, aby przywiązywać je do istniejącej roli, ponieważ każdy z nich dotyczy dostaw, operacji, obsługi klienta i handlu. Jest to więc miejsce dedykowane. Przyjmujesz zakład od pracy magisterskiej, przez podpisaną umowę, pilota na żywo, po sprawdzoną ekonomię.

Wykonujesz polecenie, aby podwoić stawkę lub ją zabić. Następnie oddajesz go i odbierasz następny. Jest to miejsce solo, bez drużyny i bez podręcznika.

Od pierwszego dnia będziesz mieć prawdziwą własność i będziesz współpracować bezpośrednio z założycielami. To rola założyciela-operatora, a nie działu sprzedaży czy BD. Jest to także wyraźnie stanowisko indywidualnego współpracownika, a nie stanowisko wiceprezesa lub dyrektora, i będzie odpowiednie dla operatora zajmującego kilka stanowisk w karierze, który osobiście wykonał liczbę stanowisk i chce zakresu, o jaki trudno byłoby uzyskać gdziekolwiek indziej.

Co zrobisz? Stawiaj zakłady od początku do końca: przejmij każdy zakład od pracy magisterskiej, przez podpisaną umowę, przez pilotaż na żywo, po sprawdzoną ekonomię, a następnie przekaż go czysto jako powtarzalny ruch i przejdź do następnego. Sprzedawaj tak, jak kupuje ten rynek: większość tej sprzedaży trafia do fabryki właścicieli, brokerów i właścicieli małych sklepów.

Jest szybki, nieformalny i oparty na relacjach. Transakcje odbywają się za pośrednictwem WhatsApp i Instagrama tak samo często, jak w sali konferencyjnej. Udowodnij lub zabij ekonomię: mapuj krajobraz konkurencji i ekonomię jednostek dla każdego zakładu.

Instrumentuj pilotaże tak, aby dane mówiły prawdę i uzyskaj jasną ocenę, czy jest to wykonalne, czy nie, w ciągu miesięcy, a nie lat. Rozpocznij kilka zakładów równolegle: żongluj 3-4 projektami na raz, mając dokładny ogląd każdego z nich. Ocena i szybkość uzyskania dowodów mają tu większe znaczenie niż ilość.

Działaj międzyfunkcjonalnie: operacje pull, CX, zaopatrzenie i zespół handlowy stojący za każdym zakładem. Będziesz kierować nową linią w istniejącej organizacji bez formalnych uprawnień. Najpierw zbuduj sztuczną inteligencję: praca ręczna nie osiągnie liczby wymaganej na tym stanowisku.

Zamiast dodawać procesy lub liczbę pracowników, będziesz tworzyć kompleksowe przepływy pracy i narzędzia AI. Co przynosisz? Operator i handlowiec w jednej osobie.

Nie jesteś czystą strategią i nie jesteś czystą sprzedażą. Budujesz maszynę i nosisz numer. Zero do jednego w firmie.

Kierowałeś nową linią, rynkiem lub produktem w ramach istniejącej organizacji, pracując w ramach zespołów operacyjnych, CX i handlowych, których nie kontrolowałeś. Założenie czegoś pomaga, ale podstawową umiejętnością jest budowanie wewnątrz organizacji. Zawieranie transakcji za pomocą rachunków.

Zamknąłeś niestandardowe partnerstwa o wartości ponad miliona funtów i negocjowałeś bezpośrednio z decydentami wyższego szczebla. Struktury komercyjne, które stworzyłeś, nie istniały, zanim je napisałeś. Rygor komercyjny.

Myślisz o ekonomii jednostek, odpowiednio oprzyrządowujesz pilotów i masz cel lub zyski i straty. Znasz różnicę między zakładem wniesionym wcześnie a zakładem, który jest martwy, ponieważ zniszczyłeś rzeczy, które zbudowałeś. Sąsiedztwo sektorów.

Pracowałeś w modzie, odsprzedaży, handlu elektronicznym, na rynkach lub w branży konsumenckiej. Rozumiesz, jak faktycznie działają zapasy fizyczne, marże i relacje handlowe. Dla nas jest to raczej silna preferencja niż miły dodatek.

Płynność sztucznej inteligencji na poziomie konstruktora. Samodzielnie tworzysz kompleksowe przepływy pracy oparte na sztucznej inteligencji, zamiast po prostu rozmawiać za pomocą narzędzi. Istnieją agenci, automatyzacje i systemy wewnętrzne, które możesz wskazać i zademonstrować, zbudowane bez wsparcia zespołu inżynierów.

Komfort w niepewnym cyklu sprzedaży. To nie jest cykl transakcyjny obejmujący całe przedsiębiorstwo. Energię zapewnia Ci szybka, emocjonująca sprzedaż w stylu SMB i możesz tego samego dnia przejść od kierownictwa marki do właściciela sklepu ze starociami.Miło jest miećBezpośrednie doświadczenie w zakresie martwych zapasów, likwidacji, nadwyżek zapasów lub odbioru marki Doświadczenie we wprowadzaniu od zera nowego rynku, obszaru geograficznego lub linii produktów Doświadczenie założyciela lub pierwszego pracownika na rynku lub w firmie konsumenckiejCo otrzymaszKonkurencyjne wynagrodzenieOgromny kapitał własny: bycie na Fleek oznacza będziesz jego częściąKompleksowa opieka zdrowotnaZespół współpracujący w pięknym biurze w sercu wschodniego LondynuDostęp do założycieli.

Jesteśmy małym zespołem, a jego członkowie są bardzo zaangażowani (i dobrze się bawią!). Ekskluzywne zniżki dla pracowników na zakup w FleekAccess w celu pożyczenia dowolnego przedmiotu z naszej kolekcji vintage i przeróbek w biurze. Nieproporcjonalny poziom odpowiedzialności i możliwość wywarcia ogromnego wpływu.

Jak pracujemy. Fleek to firma działająca w biurze. Nasza siedziba mieści się pod adresem Commercial Street, E1 (Liverpool Street / Aldgate East).

W naszym biurze w Shoreditch stosujemy kulturę w pełni osobistą, charakteryzując się elastycznością opartą na zaufaniu. Zatrudniamy osoby dorosłe i powierzamy im wykonanie. PraktycznośćLokalizacja: Siedziba główna w Londynie, Commercial Street, E1 (Liverpool Street / Aldgate East)Model pracy: na miejscu, 4-5 dni w tygodniu Etap: Post-Series B, hiperrozwój Zespół: 200 osób w trzech lokalizacjach geograficznychKultura: Wysoka własność, niehierarchiczna, szybko zmieniająca się.

Założyciel kierowany przez założyciela o luźnych poglądach. Nasze wartości Pięć wartości kształtuje sposób, w jaki pracujemy w Fleek: Dream Big i Disrupt Yourself: Promuj najbardziej ambitną wersję tego, co budujesz. Wyjdź ze swojej strefy komfortu.

Nic nie jest poza zasięgiem. Absolutna własność: wszystko zależy od Ciebie. Doprowadź inicjatywy do końca.

Eksperymentuj, ucz się, wytrwaj. Praca nie jest skończona, dopóki nie zostanie wykonana. Ciekawość prowadzi: nie przyjmuj niczego za dobrą monetę.

Zadawaj pytania, na które nie znasz odpowiedzi. W ten sposób wprowadzasz innowacje. Porozmawiaj z klientem: dogłębnie zrozum jego wyzwania, motywacje i ambicje.

Każda decyzja zaczyna się od klienta w centrum uwagi. Embrace Diversity: globalne budowanie zespołu dla globalnego łańcucha dostaw. Zaprezentuj swoje autentyczne ja i ciesz się różnorodnością wszystkich, których spotykasz.

Gotowy do zbudowania infrastruktury dla najszybciej rozwijającej się gospodarki modowej na świecie? Jeśli chcesz pracować nad naprawdę trudnymi problemami, ze światowej klasy zespołem, w firmie, która potroi się rocznie, z chęcią usłyszymy o Tobie. Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow