Kierownik ds. rozwoju produktów

Poznaj DeepLDeepL to globalna firma zajmująca się produktami AI i badaniami, skupiająca się na budowaniu bezpiecznych, inteligentnych rozwiązań złożonych problemów biznesowych. Ponad 200 000 klientów biznesowych i miliony osób prywatnych na 228 rynkach światowych ufa dziś platformie DeepL Language AI w zakresie tłumaczeń przypominających ludzkie, lepszego pisania i tłumaczenia głosowego w czasie rzeczywistym. Założona w 2017 roku przez dyrektora generalnego Jarosława „Jarka” Kutylowskiego firma DeepL zatrudnia obecnie około 1000 pełnych pasji pracowników i jest wspierana przez światowej sławy inwestorów, w tym Benchmark, IVP i Index Ventures.

Naszym celem jest stać się światowym liderem w dziedzinie godnej zaufania, inteligentnej sztucznej inteligencji technologii, tworząc produkty, które zapewniają lepszą komunikację, wzmacniają połączenia i wywierają znaczący wpływ. Aby to osiągnąć, potrzebujemy utalentowanych ludzi takich jak Ty, którzy dołączą do naszej podróży. Jeśli jesteś gotowy, aby kształtować przyszłość sztucznej inteligencji i rozwijać swoją karierę w szybko zmieniającym się, zorientowanym na cel środowisku, DeepL jest Twoim kolejnym celem.

To, co nas wyróżnia. Tym, co nas wyróżnia, jest połączenie najnowocześniejszej technologii sztucznej inteligencji, sensownej pracy i kultury, w której ludzie naprawdę się rozwijają. Jesteśmy zespołem innowatorów, badaczy i twórców, których łączy wspólny cel: uwolnienie ludzkiego potencjału poprzez uczynienie pracy prostszą, inteligentniejszą i bardziej połączoną.

Kiedy dzielimy się tym, jak wygląda praca w DeepL, reakcje są w przeważającej mierze pozytywne. Może to wynikać z naszej technologii, która pomaga milionom ludzi i firm komunikować się i pracować lepiej każdego dnia, lub z zaufania, ciekawości i troski, które kształtują naszą kulturę. Wiemy na pewno: bycie częścią DeepL oznacza dołączenie do zespołu zaangażowanego w innowacje, rozwój i dobre samopoczucie.

Dowiedz się więcej o życiu w DeepL na LinkedIn, Instagramie i naszym blogu. Poznaj zespół odpowiedzialny za tę podróż. DeepL rozwija się w oparciu o produkty równolegle z naszymi działaniami napędzanymi sprzedażą, a tłumaczenie mediów jest klinem strategicznym.

Ta rola jest odpowiedzialna za przekształcenie DeepL w domyślną platformę tłumaczeniową na całym świecie, stymulującą przyjęcie poprzez wykorzystanie produktu i przekształcanie tego wykorzystania w silne kwalifikowane leady produktowe (PQL), które przekładają się na przychody i wzmacniają nasz rurociąg sprzedaży. Ta rola napędza przyjęcie naszych podstawowych funkcji DeepL Translate (np. Customization Hub, TQE) i sprzedaż krzyżową do sąsiadujących produktów, takich jak DeepL Voice.

Zaczniesz od skupienia się na tłumaczeniu multimediów. Twoja misja: oddanie tłumaczenia DeepL Translate w ręce każdego, wszędzie i wykorzystaj ten zasięg do zwiększenia akceptacji w szerszej przestrzeni produktów DeepL, zamieniając użytkowanie w niezawodne źródło wysokiej jakości języków PQL dla firmy. Twoje obowiązki Strategia przypadków użycia: nadaj priorytet przypadkom użycia o najwyższej wartości w przypadku tłumaczeń mediów oraz zbuduj pętle wzrostu i powierzchnię produktów, aby zwiększyć ich przyjęcie.

Dystrybucja na platformie DeepL (kanał główny): bezpośrednio promuj przyjęcie tłumaczeń mediów w Internecie, rozszerzeniach przeglądarki i aplikacjach. Ściśle współpracuj z API/MCP track. Silnik PLG/PQL: zdefiniuj, co kwalifikuje się jako silny PQL w przypadku tłumaczenia multimediów (sygnały użycia, charakterystyka konta, sygnały zamiarów), zbuduj instrumentację do ich wykrywania i zaprojektuj czyste przekazanie do sprzedaży. Rozwój odgrywa rolę w odkrywaniu funkcji/produktów: projektuj i uruchamiaj pętle wzrostu, które pomagają użytkownikom odkrywać i adoptować więcej funkcji i produktów poza ich początkowym przypadkiem użycia w tłumaczeniu mediów, poszerzając głębokość i zakres wykorzystania.

Koordynacja międzyfunkcyjna: Ścisła współpraca z zespołem marketingowym na temat projektowania lejków, przesyłania wiadomości i pętli informacji zwrotnej PQL. Koordynacja z działem sprzedaży/operatorami sprzedaży w zakresie definiowania i przekazywania PQL. Współpracuj z zespołem ds. cen i pakowania w zakresie strategii P&P i optoimizacji.

Własność wskaźników: zdefiniuj i raportuj na temat wiodących wskaźników (wykorzystanie platformy, przyjęcie funkcji, konwersja sprzedaży krzyżowej, przyjęcie oprogramowania typu open source) oraz rygorystycznie przypisuj wykorzystanie produktów i te wskaźniki wynikom biznesowym (potok, przychody, utrzymanie), nie tylko śledź aktywność, ale także udowadniaj i kwantyfikuj jej wpływ.Cechy, których szukamyKonstruktor, a przede wszystkim ktoś, kto potrafi budować za pomocą sztucznej inteligencji, szybko prototypować, testować z prawdziwymi użytkownikami i skalować to, co działa. Jest to rola praktyczna, a nie wyłącznie strategiczna. Śledź budowanie rekordów lub skalowanie ruchu PLG, który idealnie zasili organizację sprzedaży bezpośrednim doświadczeniem w posiadaniu definicji PQL i przekazywaniu. Doskonała komunikacja i zarządzanie interesariuszami.

Ta rola znajduje się na skrzyżowaniu produktu, sprzedaży, marketingu i inżynierii i wymaga dostosowania każdego z nich bez konieczności posiadania planów działania. Doświadcz rosnącego wdrożenia w ramach podstawowego produktu konsumenckiego/prosumenta (internet, rozszerzenie lub aplikacja), a nie tylko powierzchnie skierowane do programistów. Doświadczenie w projektowaniu pętli wzrostu w celu odkrywania funkcji/produktów i ekspansja, a nie tylko przejmowanie na początku ścieżki.

Doświadczenie ze strategią społeczności open source zaowocowało lub rozwinęło projekt OSS, najlepiej w ML/AI. Komfortowa praca w hybrydowym modelu PLG + SLG i działanie interdyscyplinarne z zespołami, których planów działania nie posiada ta rola. Co oferujemy Zróżnicowany i rozproszony na arenie międzynarodowej zespół: dołączenie do naszego zespołu oznacza stanie się częścią dużej, globalnej społeczności składającej się z ludzi ponad 90 narodowości.

Jesteśmy czymś więcej niż tylko współpracownikami; jesteśmy grupą profesjonalistów ze wspólną misją łączenia różnych kultur. Nasza globalna obecność rośnie - prawie co roku podwajamy naszą wielkość, zatrudniając naszych pracowników w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Holandii, Polsce, USA i Japonii, i stale rozwijamy naszą sieć. Otwarta komunikacja, regularne informacje zwrotne: jako firma skupiająca się na języku, cenimy znaczenie jasnej i uczciwej komunikacji.

Cenimy płynną współpracę, bezpośrednie i praktyczne informacje zwrotne i wierzymy, że przewodnictwo oparte na empatii i nastawieniu na rozwój czyni nas lepszymi razem. Praca hybrydowa, elastyczne godziny pracy: oferujemy hybrydowy harmonogram pracy, w którym członkowie zespołu przychodzą do biura dwa razy w tygodniu. Dzięki temu możesz bezpośrednio współpracować ze swoim zespołem i doświadczyć wyjątkowej energii naszego miejsca pracy, jednocześnie ciesząc się elastycznością i komfortem pracy w domu.

Dzięki elastycznym godzinom pracy i zaufaniu w Twoją produktywność, jesteśmy zsynchronizowani z ogólnymi lokalizacjami i strefami czasowymi Twojego zespołu, aby wspierać efektywną i bezproblemową współpracę. Udostępnienia wirtualne - nastawienie na własność w każdej roli. Wierzymy, że każdy powinien mieć udział w naszym sukcesie i dlatego każdy pracownik otrzymuje Wirtualne Udziały, które łączą Twój wkład bezpośrednio z rozwojem DeepL i nagradzają Cię udziałem w naszej przyszłości.

Regularne osobiste wydarzenia zespołowe: łączymy się podczas tętniących życiem wydarzeń, które są tak wyjątkowe jak nasz zespół, od spotkań lokalnych zespołów i jednostek biznesowych, przez wdrażanie nowych członków, po wydarzenia ogólnofirmowe, które dosłownie łączą nas wszystkich. Co miesiąc całodniowe sesje hakerskie: co miesiąc mamy Hack Fridays, podczas których możesz spędzić czas na zaangażowaniu się w projekt, który Cię pasjonuje, i zyskać możliwość pracy z innymi zespołami - cenimy Twoje inicjatywy, wpływ i kreatywność. 30 dni urlopu corocznego: cenimy Twój spokój ducha.

Dzięki 30 dniom wolnym (z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy) i dostępowi do zasobów w zakresie zdrowia psychicznego upewniamy się, że jesteś równie mocny psychicznie, jak zawodowo. Konkurencyjne świadczenia: tak jak nasz zespół obejmuje cały świat, tak samo jest z naszym pakietem świadczeń. Stworzyliśmy go, aby odzwierciedlał różnorodność naszego zespołu i dostosowaliśmy go do Twojej wyjątkowej lokalizacji, aby zapewnić Ci wsparcie na każdym kroku.

Jeśli ta rola i nasza misja odpowiadają Ci, ale wahasz się, ponieważ nie zaznaczyłeś wszystkich pól, nie pozwól, aby Cię to powstrzymywało. W DeepL najważniejsza jest wartość, jaką wnosisz, i rozwój, który możemy wspólnie wspierać. Śmiało, aplikuj - odkryjmy razem Twój potencjał. Nie możemy się doczekać, aż Cię poznamy!

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. Witamy Cię w DeepL ze względu na to, kim jesteś - cenimy tutaj autentyczność. Nasz produkt jest dla każdego, podobnie jak nasze miejsce pracy.

Im więcej głosów będziemy reprezentować i wzmacniać w naszej działalności, tym bardziej wszyscy odniesiemy sukces, wniesiemy swój wkład i będziemy myśleć przyszłościowo! Przedstaw nam więc swoje osobiste doświadczenia, perspektywy i pochodzenie. To w naszej różnorodności odnajdziemy siłę do przełamywania barier językowych na świecie.

Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow