Starszy specjalista ds. mobilności - niemiecki prawnik imigracyjny

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta praca Zespół Mobility ucieleśnia zaangażowanie Remote w budowanie światowej społeczności talentów.

Zapewniają pracownikom płynną migrację za granicę, przestrzegając lokalnych przepisów, a także zapewniają szeroką pomoc w zakresie imigracji i relokacji. Dzięki temu Remote i jej klienci mogą pozyskać największe światowe talenty, a ich zaangażowanie w zarządzanie ryzykiem i jasną komunikację z interesariuszami jest godne pochwały. Udoskonalają procesy zapewniania zgodności w przypadku pracy zdalnej i podróży służbowych, utrzymując Remote na czele globalnej mobilności.

Ich oparte na współpracy podejście z dostawcami i skupienie się na najwyższej klasy logistyce relokacji gwarantuje bezproblemowe przejścia pracowników Remote, ulepszając globalne programy mobilności Remote i potwierdzając jej wiodącą pozycję na globalnym rynku talentów. Dołącz do Remote w kluczowym momencie i wnieś znaczący wkład jako starszy specjalista ds. mobilności w naszym zespole ds. wdrażania i mobilności. Ta rola oferuje wyjątkową możliwość bezpośredniego wpływu na globalny krajobraz zatrudnienia.

Co wnosisz Prawnik imigracyjny z licencją na wykonywanie zawodu w Niemczech Rozległe doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami imigracyjnymi, globalnej mobilności lub podobnych stanowisk w imigracji. Dogłębne zrozumienie imigracji i typowych procesów związanych z przestrzeganiem przepisów imigracyjnych. Możliwość pracy w dynamicznym środowisku, w którym panuje szybkie tempo.

Idealne będzie wcześniejsze doświadczenie w branży technologicznej lub w środowisku charakteryzującym się nadmiernym wzrostem i skalowaniem. Pisze i mówi płynnie po angielsku; dodatkowe języki to plus Doświadczenie w pracy zdalnej to plus Wykazuje silne możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji. Kluczowe obowiązki Monitorowanie przydzielonych spraw poprzez efektywne wykorzystanie systemów zarządzania sprawami i rozliczeń Udzielanie wskazówek dotyczących konkretnych potrzeb związanych z podróżami, doradztwo w zakresie procesu imigracji oraz pełnienie funkcji punktu kontaktowego w sprawach związanych z podróżami służbowymi i sponsoringiem Zapewnianie prawnych i strategicznych wskazówek dotyczących świadczenia usług w zakresie zgodności z przepisami imigracyjnymi dla naszych klientów Przejmowanie odpowiedzialności za eskalacje wyższego szczebla w celu wspierania specjalistów ds. mobilności we wszystkich obszarach pracy Pomaganie przywództwu w zarządzaniu dużymi projektami Regularnie monitoruj panel Mobility, kanały komunikacji i pomocy, aby zapewnić zgodność czasów reakcji z naszymi umowami SLA i dokładnym raportowaniem statusu dla widoczności klientów i współpracowników Poszukiwanie, kontrolowanie i ustanawianie wewnętrznych usług imigracyjnych w celu zwiększenia generowania przychodów i efektywności oraz poprawy zadowolenia klientów Analizowanie, przygotowywanie i składanie wniosków o wizę/pozwolenie na pracę Mentorowanie i wspieranie Specjalistów i koordynatorów ds. mobilności Aktywny udział w tworzeniu dokumentacji materiałów szkoleniowych dotyczących nowych ofert usług i wspieranie wdrażania szkoleń do innych działów w zakresie zmian procesowych Nawiązywanie, utrzymywanie i wzmacnianie wewnętrznych i zewnętrznych relacji z klientami i wewnętrznymi interesariuszami Niezależne utrzymywanie i monitorowanie prawa imigracyjnego, zapewnianie ciągłej zgodności ze zmianami regulacyjnymi i kontrola dokumentacji wewnętrznej Stosowanie wiedzy imigracyjnej dla odpowiedzi oparte na rozwiązaniach w złożonych przypadkach klientów.

Część praktyczna Będziesz raportować do: Menedżera, zespołu ds. mobilności: Mobilność Lokalizacja: na to stanowisko zapraszamy wszystkich do aplikowania, ale priorytetowo będziemy traktować aplikacje z następujących lokalizacji, ponieważ zachęcamy nasze zespoły do dywersyfikacji; DACH Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikacji Wywiad AI Wywiad z rekruterem Wywiad z przyszłym menedżerem Wywiad ze starszym menadżerem Rozmowa z menadżerem baru Wstępna weryfikacja zatrudnienia Filozofia Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi 63 550 - 71 500 EUR Korzyści Nasze pełne świadczenia i dodatki opisano w naszym podręczniku pod adresem .

Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dla wszystkich zdalnych: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego budżet na przestrzenie coworkingowe, naukę i dobre samopoczucie (w tym członkostwo w siłowni) usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet biura domowego i sprzęt IT Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Czytaj więcej na . Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym.

W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz!

Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn.

Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem.

Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Pierwotnie opublikowany w Himalajach