Dyrektor ds. Innowacji Technologicznych

Poszukujemy dyrektora ds. innowacji technicznych, który będzie kształtował i kierował przyjęciem i zastosowaniem nowych technologii, które pomogą w realizacji naszej misji i celów strategicznych. Ta rola będzie zapewniać efektywne wykorzystanie sztucznej inteligencji, automatyzacji i narzędzi cyfrowych w całej organizacji w celu wywierania wpływu. Osoba na tym stanowisku będzie raportować do głównego specjalisty ds. rozwoju programu.

Dyrektor będzie opracowywać innowacyjne podejścia do obszarów programowych, takich jak wdrażanie, analiza, badania, testowanie, opracowywanie treści i zarządzanie danymi poprzez zastosowanie sztucznej inteligencji. Zapewnią także strategiczne przywództwo w ocenie, walidacji i opracowywaniu rozwiązań technologicznych, które sprostają krytycznym wyzwaniom organizacyjnym, oraz narzędzi do automatyzacji przepływu pracy. Oczekuje się również, że ta rola zapewni gotowość Meliore na pojawiające się technologie, które będą miały wpływ na przestrzeń.

Dyrektor będzie oceniał trendy technologiczne, możliwości i ryzyko, prowadził eksperymenty i ustawiał sieć w taki sposób, aby czerpała korzyści z przewagi pionierów. To rola dla lidera, który łączy wiedzę techniczną ze strategicznym, kreatywnym myśleniem, aby kształtować przyszłość innowacji technologicznych w całej organizacji. Twój wkład Proaktywnie opracowuj i opracowuj nowe sposoby pilotażu, wykorzystania i skalowania technologii, w szczególności sztucznej inteligencji i nowych technologii, w ramach strategii Meliore, w tym zewnętrznie i wewnętrznie.

Działaj jako źródło innowacji technologicznych, inteligencji i informacji dla sieci oraz angażuj się w strategiczne dyskusje na temat działalności Meliore przez pryzmat innowacyjnej technologii. Zapewnij skanowanie horyzontów i wgląd w pojawiające się technologie, które przedstawiają możliwości, ryzyko i implikacje dla naszej pracy, kontekstu operacyjnego i ogólnie komunikacji strategicznej. Zarządzaj strategią, wykonaniem i budżetem konkretnych projektów, w tym między innymi: projektami pilotażowymi, tworzeniem i integracją technologii, strategią kampanii, rozwojem technicznym itp. oraz dbaniem o ich terminową realizację.

We współpracy z dyrektorem ds. zarządzania i architektury cyfrowej zarządzaj rekrutacją i realizacją pracy freelancerów, agencji i dostawców usług, aby rozwiązywać problemy specyficzne dla projektów w sieci i zarządzać projektami, jeśli ma to zastosowanie. Rozwijaj i utrzymuj sieci kontaktów i partnerów zajmujących się istotnymi zagadnieniami, aby być na bieżąco z informacjami o skutecznym wykorzystaniu technologii oraz doradzać, gdzie istnieją główne luki w danej dziedzinie. Ściśle współpracuj z zespołem prawnym oraz dyrektorem ds. zarządzania i architektury cyfrowej, aby budować cyfrowe poręcze i ramy zarządzania sztuczną inteligencją w celu odpowiedzialnego, etycznego i bezpiecznego korzystania ze sztucznej inteligencji i innych nowych technologii. Nasz idealny kandydat: Poszukujemy wizjonerskiego, ale praktycznego lidera technologicznego, który potrafi przełożyć pojawiające się technologie na skuteczne strategie globalnej komunikacji strategicznej.

Odniesiesz sukces na tym stanowisku, jeśli połączysz głęboką praktyczną znajomość sztucznej inteligencji i automatyzacji, strategiczne zrozumienie mediów/pejzaży politycznych oraz sprawdzoną wiedzę specjalistyczną w zarządzaniu zewnętrznymi dostawcami i partnerami o różnych funkcjach. Doświadczenie i osiągnięcia Ponad 7 lat doświadczenia w kierowaniu, projektowaniu i wdrażaniu technologii cyfrowych, sztucznej inteligencji i automatyzacji, które służą jako zwielokrotniacz siły wywierający wpływ na organizację. Udowodniono, że z sukcesem pozyskiwano, pozyskiwano i zarządzano zewnętrznymi dostawcami technologii, agencjami, freelancerami i dostawcami usług w celu dostarczania złożonych rozwiązań technologicznych na czas i w ramach budżetu.

Doświadczenie lub duża znajomość komunikacji strategicznej, kampanii politycznych, monitorowania mediów lub śledzenia narracji cyfrowej. Doświadczenie w pracy w wieloregionalnych, zdalnych lub macierzowych organizacjach międzynarodowych. Wiedza techniczna i innowacyjna Głębokie zrozumienie obecnych i pojawiających się trendów technologicznych, w szczególności generatywnej sztucznej inteligencji, procesów automatyzacji i systemów zarządzania danymi.

Znajomość zarządzania cyfrowego, etyki sztucznej inteligencji, bezpieczeństwa danych i tworzenia barier umożliwiających odpowiedzialne korzystanie z technologii w środowiskach wrażliwych lub wymagających dużej stawki. Sprawdzona zdolność do szybkiego prototypowania, testowania i pilotażu narzędzi spekulacyjnych, przekształcania wykonalnych koncepcji w w pełni zintegrowane możliwości organizacyjne. Przywództwo i podstawowe kompetencje Wyjątkowa umiejętność wyjaśniania złożonych koncepcji technicznych, narzędzi AI i architektur danych dla nietechnicznego przywództwa, partnerów kampanii i interesariuszy na szczeblu zarządu.

Silne umiejętności skanowania horyzontów w celu identyfikacji zagrożeń technologicznych, możliwości i luk w sektorze komunikacji filantropijnej i strategicznej. Wysoka motywacja własna, orientacja na rozwiązywanie problemów, łatwość poruszania się po niejednoznacznościach w szybko rozwijającej się globalnej sieci. Dlaczego warto do nas dołączyć?

Bądź częścią zdalnej, międzynarodowej sieci profesjonalistów zajmujących się klimatem, energią i przyrodą i współpracuj z grupą dynamicznych, zróżnicowanych kulturowo osób, które łączą swoją pasję, aby wprowadzać zmiany, z rygorystycznym i zorientowanym na wyniki podejściem do pracy. 6 dni offline (bez rozmów i spotkań) w roku, aby skupić się na pracy Krótszy czas pracy w piątki w porze suchej (lato) Dostęp do naszego programu pomocy pracownikom w celu wspierania zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego Dodatkowe płatne zamknięcie firmy z powodu wakacji na koniec roku Urlop macierzyński dopasowany do 20 tygodni w krajach, w których przepisy pozwalają na mniej rok. Lokalizacja: elastycznie odległa.

Konieczne będą pewne podróże międzynarodowe. Być może w niektórych lokalizacjach będziemy w stanie zapewnić przestrzenie coworkingowe. Brani będą pod uwagę wyłącznie kandydaci mający prawo do pracy w swoim miejscu zamieszkania.

Zastrzeżenie dotyczące umów i świadczeń: Rodzaj umowy i niektóre świadczenia mogą się różnić w zależności od jurysdykcji. Kwalifikowalność i obowiązujące warunki potwierdzimy podczas procesu rekrutacji. Wynagrodzenie/opłata: Meliore ustala poziomy wynagrodzeń poprzez systematyczne porównywanie z danymi lokalnego rynku, biorąc pod uwagę poziom odpowiedzialności na każdym stanowisku lub oczekiwany poziom usług oraz umiejętności i doświadczenie wybranego kandydata.

Stosujemy spójną, sprawiedliwą politykę wynagrodzeń oraz udostępniamy dane dotyczące naszych obliczeń oraz zakresów wynagrodzeń i honorariów we wszystkich lokalizacjach, w których prowadzimy działalność. Nasze praktyki dotyczące wynagrodzeń odzwierciedlają nasze zaangażowanie w uczciwość, włączenie społeczne i odpowiedzialność, i są regularnie przeglądane, aby zapewnić zgodność ze zmieniającymi się standardami rynkowymi i wartościami organizacyjnymi. Pierwotnie opublikowany w Himalajach