Menedżer ds. inżynierii front-end, Firefox Desktop

Aby poznać zakres rekrutacji na to stanowisko, wybierz swoją lokalizację z menu rozwijanego Aplikuj teraz. Aby dowiedzieć się więcej o naszym systemie rekrutacji, kliknij ten link. Dlaczego Mozilla?

Mozilla Corporation to firma technologiczna non-profit, która od 25 lat zmienia Internet na lepsze. Tworzymy pionierskie marki, takie jak Firefox, przeglądarka internetowa dbająca o prywatność. Teraz, gdy ponad 225 milionów ludzi na całym świecie korzysta co miesiąc z naszych produktów, kształtujemy technologię na kolejne 25 lat i pomagamy odzyskać Internet stworzony dla ludzi, a nie firm.

Nasza praca koncentruje się na różnych obszarach, w tym sztucznej inteligencji, mediach społecznościowych, bezpieczeństwie i nie tylko. Robimy to, nie tracąc przy tym skupienia na naszej podstawowej misji - ulepszaniu Internetu dla ludzi. Mozilla Corporation jest w całości własnością organizacji non-profit 501(c) Mozilla Foundation.

Oznacza to, że nie jesteśmy zobowiązani wobec żadnego akcjonariusza - jedynie wobec naszej misji. Wraz z tysiącami wolontariuszy i współpracowników na całym świecie Mozillians projektują, budują i rozpowszechniają oprogramowanie typu open source, które umożliwia ludziom korzystanie z Internetu na ich warunkach. Informacje o tym zespole i roli: Zespół Firefoksa to społeczność inżynierów, którym bardzo zależy na dostarczaniu możliwie najszybszej, najbardziej przyjaznej i użytecznej przeglądarki.

Jesteśmy odpowiedzialni za to, aby to, co widzisz w przeglądarce, działało bezpiecznie, szybko i dobrze! Praca na otwartej przestrzeni jest normą, a my współtworzymy kod sterujący przeglądarką Firefox na wielu platformach stacjonarnych - Windows, Linux i macOS. Skupiamy się na wdrażaniu i naprawianiu rzeczy w Firefoksie, a także pomaganiu innym zespołom w ulepszaniu go dla naszych użytkowników.

Frontend Engineering Manager kieruje zespołem inżynierów rozproszonych geograficznie, aby stale wprowadzać ulepszenia w przeglądarce Firefox Desktop poprzez innowacje i ulepszenia interfejsu użytkownika przeglądarki Firefox. Potrzebujemy lidera, który zajmuje się budowaniem wyjątkowych zespołów, tworzeniem innowacyjnych rozwiązań, dostarczaniem wysokiej jakości oprogramowania i wpływaniem na to, jak świat korzysta z Internetu. Znowu poczuj się dobrze w swojej pracy!

Dbaj o swoją przyszłość, pracując nad ochroną przyszłości Internetu dla wszystkich i wszędzie. Co będziesz robić: Prowadź inicjatywy, aby zapewnić wartość naszym użytkownikom, zapewniając, że oprogramowanie dostarczane przez Twój zespół jest wysokiej jakości, wysoce dostępne, monitorowane i łatwe w utrzymaniu. Pomóż zespołowi radzić sobie z kompromisami i dążyć do wyrównania w szybko zmieniającej się dziedzinie; równoważąc szybką dostawę z przemyślanym, długoterminowym podejściem w ramach portfolio doświadczeń użytkowników w przeglądarce.

Komunikuj cele swojego zespołu, zakres i ryzyko związane z projektami oraz kieruj realizacją inicjatyw w jasnych ramach czasowych. Identyfikuj, buduj i iteruj procesy inżynieryjne, które wspierają zespół o wysokiej wydajności. Regularnie spotykaj się 1-1 ze swoim zespołem, aby omówić zarówno prace techniczne, jak i rozwój zawodowy; przekazuj bezpośrednie i uczciwe opinie na temat swoich indywidualnych wyników.

Zapewnij programistom odpowiednie wsparcie i uprawnienia przez cały cykl życia programisty. Stwórz włączające środowisko, które angażuje członków Twojego zespołu i stawia przed nimi wyzwania. Współpracuj z wieloma zespołami, w tym ds. produktu, UX, kontroli jakości, operacji i analityki danych.

Co przyniesiesz: ponad 4 lata doświadczenia jako czołowi inżynierowie w środowisku programistycznym, pracujący w wielu rozproszonych zespołach. Doświadczenie w inżynierii oprogramowania, które umożliwia podejmowanie decyzji technicznych w zespole i współpracę z inżynierami na wszystkich poziomach stażu pracy w celu selekcji, ustalania priorytetów i wdrażania. Doświadczenie w prowadzeniu wielu równoległych projektów.

Wcześniejsze doświadczenie w pracy nad inicjatywami związanymi z platformami frontendowymi, m.in. systemy projektowania i udoskonalenia architektury frontendowej. Doświadczenie w dostarczaniu rozwiązań front-end do produktów przeznaczonych dla użytkowników. Praktyczne doświadczenie z technologiami internetowymi (JavaScript/TypeScript, HTML i CSS).

Udokumentowane doświadczenie w zakresie skutecznego zapewniania i terminowego dostarczania zaawansowanych rozwiązań skierowanych do użytkowników, przy wykorzystaniu danych w celu określenia harmonogramu. . Dobra komunikacja i umiejętność rozwijania pozytywnych relacji z innymi, niezależnie od ich rangi i roli. Pasja do rozwiązywania problemów, zarządzania ryzykiem, przewodzenia zmianom i ułatwiania wspólnego podejmowania decyzji.

Doświadczenie w skutecznej komunikacji z wyższą kadrą kierowniczą i propagowaniu priorytetów inżynieryjnych. Chęć rozwoju i uczenia się jako menedżer, rozwijania się i rozwijania innych oraz uzyskiwania wyników dzięki innym, a nie osobistej biegłości technicznej. Potrafi zatrudniać, mentorować, wzmacniać, rozwijać i delegować rozproszonych geograficznie członków zespołu o umiejętnościach innych niż Twoje.

Zaangażowanie w nasze wartości: Otwartość na różnice. Nastawienie na relacje. Praktykowanie odpowiedzialnego uczestnictwa.

Zaangażowanie. Dodatkowe punkty za: Wspieranie wykorzystania sztucznej inteligencji w zespołach inżynierów Frontendu. Doświadczenie w pracy w środowiskach open source.

Co otrzymasz: Hojne plany premii uzależnione od wyników dla wszystkich uprawnionych pracowników - dzielimy się naszym sukcesem jako jeden zespół Bogate ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne Hojne składki emerytalne ze 100% natychmiastowym nabyciem uprawnień (niezależnie od tego, czy wpłacasz składki) Kwartalne dni dobrego samopoczucia dla całej firmy, podczas których wszyscy robią sobie wspólną przerwę Święta w danym kraju plus dzień wolny na urodziny Jednorazowe stypendium w zakresie home office Roczny budżet na rozwój zawodowy Kwartalne stypendia z tytułu dobrego samopoczucia Znaczny płatny urlop rodzicielski Program premii za polecenia pracowników Inne świadczenia (życie/AD&D, niepełnosprawność, EAP itp. - różni się w zależności od kraju) Informacje o Mozilli Mozilla istnieje po to, aby budować Internet jako zasób publiczny dostępny dla wszystkich, ponieważ wierzymy, że otwarty i bezpłatny jest lepszy niż zamknięty i kontrolowany. Pracując w Mozilli, dajesz sobie szansę na zmianę życia użytkowników Internetu na całym świecie. I dajesz nam szansę na zmianę swojego życia każdego dnia.

Dołącz do nas, aby pracować w Internecie jako platformie i pomóc stworzyć więcej możliwości i innowacji dla wszystkich w Internecie. Zaangażowanie w różnorodność, równość, włączenie społeczne i przynależność Mozilla rozumie, że docenianie różnorodnych praktyk twórczych i form wiedzy ma kluczowe znaczenie dla podstawowej misji firmy i ją wzbogaca. Zachęcamy do składania wniosków wszystkich, w tym członków wszystkich społeczności poszukujących równości, takich jak (ale nie wyłącznie) kobiety, osoby rasowe i rdzenne, osoby niepełnosprawne, osoby o dowolnej orientacji seksualnej, tożsamości płciowej i sposobie wyrażania się.

Zapewnimy wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym rozsądne udogodnienia umożliwiające udział w procesie ubiegania się o pracę lub rozmowę kwalifikacyjną, pełnienie podstawowych funkcji zawodowych oraz otrzymywanie, w stosownych przypadkach, innych świadczeń i przywilejów związanych z zatrudnieniem. Skontaktuj się z nami pod adresem, aby zamówić zakwaterowanie. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Nie dyskryminujemy ze względu na rasę (w tym fryzurę i budowę ciała), religię (w tym praktyki religijne i sposób ubioru), płeć, tożsamość płciową, ekspresję płciową, kolor skóry, pochodzenie narodowe, ciążę, pochodzenie, status partnera domowego, niepełnosprawność, orientację seksualną, wiek, predyspozycje genetyczne, stan zdrowia, stan cywilny, obywatelstwo, status wojskowy lub weteran ani z jakichkolwiek innych powodów objętych obowiązującymi przepisami. Mozilla nie będzie tolerować dyskryminacji ani molestowania ze względu na którąkolwiek z tych cech ani żadnego innego niezgodnego z prawem zachowania, zachowania lub celu. Grupa: D Req ID: R3136 Pierwotnie opublikowane w Himalajach