Dyrektor ds. architektury rozwiązań

Czy jesteś gotowy kształtować przyszłość danych? Matillion to firma stojąca za Maia, platformą AI Data Automation. W gospodarce AI zapotrzebowanie na dane eksploduje.

Ręczna inżynieria danych nie nadąża. Maia rozwiązuje ten problem, łącząc 15 lat doświadczenia w zakresie danych z agentyczną sztuczną inteligencją, aby wyeliminować pracę ręczną, która spowalnia zespoły zajmujące się danymi. Organizacje takie jak Cisco, DocuSign i Slack już go używają, aby szybciej wywierać rzeczywisty wpływ na biznes.

Zaczęliśmy w Manchesterze, a teraz jesteśmy globalni - z zespołami w Wielkiej Brytanii, USA i Indiach. Jesteśmy ambitnymi, ciekawymi i energicznymi ludźmi, którzy szybko się poruszają, myślą odważnie i trzymają się wysokich standardów. Jesteśmy tu, żeby zrobić dziurę we wszechświecie większą od nas samych.

I szukamy ludzi, którzy chcą być tego częścią. Poszukujemy proaktywnego, strategicznego i wywierającego wpływ dyrektora ds. architektury rozwiązań, który będzie kierować naszym międzynarodowym zespołem ds. architektury rozwiązań. Na tym stanowisku będziesz kierować wysokowydajnym zespołem architektów rozwiązań obejmującym region EMEA, Bliski Wschód i Afrykę.

Jako lider pierwszej linii będziesz dowodził od przodu, przejmiesz odpowiedzialność za strategiczne inicjatywy GTM i złożone wyzwania techniczne. Jest to środowisko obciążone dużą ilością greenfieldów, w którym najważniejsza jest inicjatywa i operacjonalizacja biznesowa, oferująca wyraźny rozwój kariery w kierunku stanowisk kierowniczych starszego dyrektora. Czym będziesz się zajmował: Kierowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu starszych architektów rozwiązań w regionie EMEA, Bliskiego Wschodu i Afryki w celu maksymalizacji generowania przychodów, sukcesu klientów i realizacji technicznej.

Pełnienie roli wykonawczego sponsora technicznego w przypadku transakcji o wysokiej wartości, dołączając do spotkań z klientami, sesji strategicznych i szczegółowych analiz architektonicznych wraz ze swoim zespołem. Zarządzanie kadencją operacyjną zespołu, w tym prowadzenie ustrukturyzowanych rozmów 1:1, budowanie indywidualnych planów rozwoju zawodowego i śledzenie wskaźników wydajności zespołu. Prowadzenie strategicznych inicjatyw Go-To-Market (GTM) i operacjonalizacja biznesowa w celu rozszerzenia naszego globalnego zasięgu i zapewnienia wymiernego wzrostu przychodów w ciągu najbliższych 6 - 12 miesięcy.

Opracowywanie strategii partnerskich we współpracy z regionalnymi ekosystemami w celu dostosowania architektur technicznych i skalowania wpływu biznesowego na rynki międzynarodowe. Współpraca międzyfunkcyjna z kluczowymi międzynarodowymi liderami w celu ujednolicenia strategii technicznych przedsprzedaży z nadrzędnymi celami biznesowymi. Czego szukamy: Wymagane doświadczenie i przywództwo Ponad 10 lat całkowitego doświadczenia na stanowiskach technicznych w przedsiębiorstwach (architektura rozwiązań, inżynieria sprzedaży, usługi profesjonalne) z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w zarządzaniu, prowadzeniu lub skalowaniu zespołów technicznych przedsprzedażowych.

Udokumentowane doświadczenie w sprzedaży rozwiązań dla przedsiębiorstw, z historią prowadzenia złożonych cykli sprzedaży technicznej z udziałem wielu interesariuszy i osiągania wielomilionowych celów ARR. Udokumentowane doświadczenie w instytucjonalizacji metodologii sprzedaży, takich jak MEDDPICC, Command of the Message lub podobne ramy sprzedaży opartej na wartościach w całym zespole. Głęboka wiedza specjalistyczna w zakresie platform przetwarzania w chmurze (AWS, Azure, GCP) i korporacyjnych platform danych w chmurze (Snowflake, Databricks).

Dogłębna znajomość dziedzin w relacyjnych bazach danych (PostgreSQL, MySQL, Oracle, SQL Server) i środowiskach NoSQL (MongoDB, Cassandra, DynamoDB). Praktyczna znajomość architektury integracyjnej, w tym interfejsów API, środowisk Linux, SQL i technologii potoków danych. Aktywne doświadczenie w prowadzeniu/wdrażaniu inicjatyw związanych ze sztuczną inteligencją, w szczególności w zakresie wdrażania w przedsiębiorstwach przepływów pracy związanych z generatywną i agentyczną sztuczną inteligencją (np.

Claude, ChatGPT, Cursor, n8n). Preferowane/pożądane kwalifikacje Specjalizacja w zakresie produktywności danych i ETL/ELT: Bezpośrednia znajomość Matillion Data Productivity Cloud/Matillion ETL lub głównych konkurencyjnych platform integracji danych. Ekosystemy Big Data i Analytics: Doświadczenie z platformami Spark/PySpark, nowoczesnymi Data Lakes/Lakehouses i architekturami baz danych MPP (Teradata, Vertica, Netezza).

Wykształcenie: tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie informatyki, inżynierii danych lub pokrewnej dziedziny STEM (lub równoważne doświadczenie praktyczne). Więcej o Matillion Stosujemy elastyczną kulturę pracy, która promuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co obejmuje następujące świadczenia: Kapitał zakładowy 30 dni urlopu + święto państwowe 5 dni płatnego urlopu wolontariackiego Prywatne ubezpieczenie zdrowotne Ubezpieczenie na życie Emerytura Dostęp do wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego Osoby rekrutujące z Safety Matillion będą się z Tobą kontaktować wyłącznie z adresów e-mail @matillion.com. Czasami współpracujemy z zaufanymi partnerami rekrutacyjnymi; zawsze będą Ci mówić, że pracują w naszym imieniu.

Nigdy nie będziemy prosić o pieniądze, opłaty ani dane bankowe na żadnym etapie procesu rekrutacji. Jeśli coś jest nie tak, zaufaj temu instynktowi. Nie klikaj żadnych linków.

Przejdź bezpośrednio do weryfikacji wolnych stanowisk lub skontaktuj się z nami pod adresem . Chcesz wiedzieć więcej? Nie zaznaczaj każdego pola?

Aplikuj mimo to. Zatrudniamy ze względu na potencjał, a nie tylko doświadczenie. Członek naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów skontaktuje się z Tobą.

Nie możesz teraz znaleźć żadnej odpowiedniej roli? Nadal chcemy Cię usłyszeć. Napisz do nas pod adresem .

Dowiedz się więcej o życiu w #TeamGreen tutaj. Matillion jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Celebrujemy różnorodność i dążymy do stworzenia włączającego środowiska dla całego naszego zespołu.

Matillion zabrania jakiejkolwiek dyskryminacji i molestowania. Matillion nie dyskryminuje ze względu na rasę, kolor skóry, religię, wiek, płeć, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, genetykę, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo. Pierwotnie opublikowany w Himalajach