Dyrektor Operacyjny

To ekscytująca okazja do pracy w Premier League, EFL i Female Talent Pathway, w tym w Professional Game Academies (PGA) i Emerging Talent Centers (ETC). Ścieżka kobiecych talentów ma na celu wspieranie rozwoju większej liczby lepszych rodzimych zawodniczek poprzez dwa kluczowe programy: Emerging Talent Centres (ETC), które koncentrują się na identyfikowaniu różnorodnych talentów - poprzez dostępną i włączającą ścieżkę gracza, oraz Professional Game Academies (PGA), które koncentrują się na wspieranie wysokiej jakości rozwoju zawodników poprzez zwiększone wymagania dotyczące wydajności wobec zawodniczek w wieku 14 - 20 lat. W grze Women's Professional działa dwupoziomowy system Akademii (kategorie 1 i 2) w klubach Barclays WSL i WSL2. W ramach powyższego wybrana kandydatka będzie odpowiedzialna za komunikację i współpracę ze wszystkimi kluczowymi stronami zainteresowanymi w celu ułatwienia i wsparcia realizacji skutecznego i profesjonalnego procesu oceny.

Ta rola daje szansę na zmianę zarówno kobiecych talentów, jak i męskich ścieżek rozwoju. Rola Zapewnianie audytów bezpieczeństwa obsługi i zgodności w żeńskich ETC [oraz w męskiej ścieżce Akademii (jeśli jest to wymagane). Zarządzaj całą podstawową logistyką i operacjami zespołu PGAAC w zakresie organizowania i ułatwiania audytów klubów w ramach Ścieżki talentów kobiet.

Wspieraj kompleksowy proces audytu, zapewniając płynny przebieg operacji zarówno dla klubów, jak i zespołów audytowych. Nadzorować i zarządzać ułatwianiem i organizacją Planów Działań Klubu, procesem składania i przeglądu. W razie potrzeby komunikuj się z klubami i interesariuszami oraz utrzymuj pozytywny, przyjazny i profesjonalny wizerunek firmy jako punktu kontaktowego i łącznikowego na pierwszej linii.

Powiadom wszystkie kluby na Ścieżce Talentów Kobiet o swoich wizytach audytowych, przesyłając korespondencję uzupełniającą. Sprawdzanie dokumentacji Klubu i złożonych dowodów, komunikacji Klubu i sporządzanie raportów dla Klubów po audycie. Komunikuj się z klubami, aby zapewnić śledzenie i realizację zaległych planów działania.

Komunikować się z zespołem PGAAC w sprawie organizacji i składania Planów Działań Klubu. Utrzymywanie i aktualizacja harmonogramu audytów we współpracy ze starszym audytorem. Wspieraj proces raportowania zapewnienia jakości i dbaj o dotrzymanie terminów w zakresie dystrybucji raportów z audytu.

Współpracuj z Zespołem Audytowym w celu rezerwacji niezbędnego zakwaterowania i podróży na wizyty i spotkania Klubu oraz z powrotem. Wsparcie przy zarządzaniu systemami IT. Gromadź kluczowe dane w celu wsparcia procesu audytu oraz dostarczaj odpowiednie dane i informacje w celu wsparcia spotkań interesariuszy.

Silne umiejętności informatyczne; biegła znajomość programów pakietu Microsoft Office. Udowodniona umiejętność postępowania z informacjami poufnymi i zachowywania dyskrecji. Osoba komunikatywna, pewna siebie, posiadająca umiejętności jasnej i zwięzłej komunikacji w mowie i piśmie.

Umiejętność prezentacji wniosków i przekazania ich pracownikom Klubu w sposób rozwojowy. Umiejętność spojrzenia z szerszej perspektywy i zaawansowane umiejętności zwracania uwagi na szczegóły. Silna dbałość o szczegóły.

Umiejętność interpretowania informacji pisemnych w sposób ustrukturyzowany i wyważony oraz prezentowania ich odpowiednio do potrzeb czytelnika. Dobre zarządzanie czasem, dotrzymywanie terminów i zdolności organizacyjne. Gracz zespołowy, który rozumie wartości i współpracę.

Wysoki poziom inteligencji emocjonalnej i umiejętności interpersonalnych, który szuka informacji zwrotnej i działa na jej podstawie. Buduje zaufanie poprzez okazywanie pokory, konsekwentne zachowanie i stawianie potrzeb innych na pierwszym miejscu. Słucha punktu widzenia innych i rozumie, dlaczego ludzie (jednostki/grupy) robią to, co robią.

Rola Wymagania Doświadczenie w pracy zdalnej i w ramach multidyscyplinarnego zespołu. Doświadczenie we wspieraniu zespołu poprzez prace administracyjne i biurowe, rozliczanie zespołu z terminów. Doświadczenie w zarządzaniu wieloma komunikatami w ramach multidyscyplinarnego zespołu.

Doświadczenie w elitarnych środowiskach sportowych (konieczne: ścieżka rozwoju piłki nożnej kobiet i/lub mężczyzn). Znajomość programów rozwoju młodych sportowców (pożądana: ścieżki rozwoju piłki nożnej kobiet i/lub mężczyzn) jest pożądana, ale nie wymagana. Chęć ciągłego uczenia się i ciągłego rozwoju zawodowego.

Lubi współpracować z innymi. PGAAC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i stara się stworzyć kulturę włączającą, w której talenty mogą się rozwijać. Wierzymy w potencjał każdego i otwieramy drzwi dla tych, którzy podzielają te wartości.

Wszystkie nominacje będą dokonywane na podstawie zasług; jednak szczególnie zachęcamy do składania aplikacji kobiety, osoby z mniejszości etnicznych, osoby LGBTQ+ i osoby niepełnosprawne. Nasze zaangażowanie w ochronę obejmuje wdrożenie solidnych i bezpieczniejszych procedur rekrutacyjnych w celu oceny przydatności osób ubiegających się o stanowiska związane z pracą z dziećmi i dorosłymi, którzy są lub mogą być zagrożeni krzywdą. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką zabezpieczeń i Wytycznymi dotyczącymi bezpieczniejszej rekrutacji.

Aby aplikować, odwiedź naszą stronę karier i aplikuj, załączając swoje CV i list motywacyjny. Termin składania aplikacji upływa 23 sierpnia 2026 roku. Usuniemy bariery, jakie potencjalni kandydaci mogą napotkać na każdym etapie naszego procesu rekrutacyjnego.

Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną i chciałbyś otrzymać ogłoszenie w alternatywnym formacie lub chciałbyś porozmawiać o tym, jak możemy dostosować proces rozmowy kwalifikacyjnej, aby jak najlepiej Ci pomóc, skontaktuj się z nami. Pierwotnie opublikowany w Himalajach