Lider ds. możliwości platform chmurowych

Dołącz do Kainos i kształtuj przyszłość W Kainos rozwiązujemy problemy, innowatorzy i współpracownicy - ​​kierując się wspólną misją wywarcia prawdziwego wpływu. Niezależnie od tego, czy przekształcamy usługi cyfrowe dla milionów, dostarczamy najnowocześniejsze rozwiązania Workday, czy przesuwamy granice technologii, robimy to razem. Wierzymy w kulturę stawiającą na pierwszym miejscu ludzi, w której cenione są Twoje pomysły, wspierany jest Twój rozwój, a Twój wkład naprawdę robi różnicę.

Tutaj będziesz częścią zróżnicowanego, ambitnego zespołu, który celebruje kreatywność i współpracę. Chcesz zostawić po sobie ślad? Dołącz do nas i bądź częścią czegoś większego.

GŁÓWNY CEL OBOWIĄZKÓW I OBOWIĄZKÓW W BIZNESIE: Jako lider ds. możliwości platform będziesz kształtować ten kierunek dla jednego z najważniejszych strategicznie potencjału Kainos. Będziesz właścicielem naszej strategii usług, określającej, co oferujemy, komu i jakie rezultaty zapewnia. Będziesz dbał o jej spójność i znaczenie komercyjne w każdym sektorze i regionie, będąc właścicielem strategii w zakresie możliwości i sponsorując praktyki leżące u podstaw zapewniania jakości.

Będziesz rozwijać usługi poprzez sprawdzone innowacje, a nie teorię, udowadniając wartość tych zmian bezpośrednio z klientami. W miarę jak sztuczna inteligencja będzie nadal zmieniać inżynierię i operacje platform, będziesz odgrywać wiodącą rolę w definiowaniu sposobu, w jaki możliwości się dostosowują, wprowadzają innowacje i tworzą wartość dla klientów. Będziesz także budować silne relacje z klientami, partnerami i społecznościami branżowymi, podnosząc wizerunek Kainos poprzez przemyślane przywództwo i innowacje.

Jest to znacząca szansa na przywództwo dla kogoś z głęboką wiedzą na temat platform i pasją do rozwoju ludzi. Połączysz strategiczne przywództwo, wiarygodność techniczną i świadomość handlową, aby wspierać dostawy, sprzedaż i wzrost możliwości, współpracując ze starszymi klientami, partnerami technologicznymi i liderami biznesowymi, aby kształtować ewolucję inżynierii platform w świecie opartym na sztucznej inteligencji. Co najważniejsze, stworzysz środowisko, w którym utalentowani ludzie będą mogli prosperować, rozwijać swoją karierę i osiągać najlepsze wyniki.

W miarę jak platformy odgrywają coraz większą rolę, ludzie, którzy je kształtują, mają większe, a nie mniejsze znaczenie. Do Twoich kluczowych obowiązków będzie należeć ustalanie i rozwijanie strategii w zakresie potencjału, która napędza przemyślane przywództwo, innowacje, rozwój i wzrost talentów, oparta na zrozumieniu rynku i dostosowana do strategii sektorowych i szerszych strategii jednostek biznesowych. Definiowanie i utrzymywanie Usług i Akceleratorów dostosowanych do potrzeb Sektora, zapewniając, że zabezpieczenie pomocnicze będzie nadawać się do ponownego wykorzystania i będzie konsekwentnie uznawane wewnętrznie i zewnętrznie za jakość i wpływ.

Zapewnianie zewnętrznego przywództwa myślowego i budowanie profilu zdolności. Proaktywne dostosowywanie wsparcia w zakresie potencjału do działań i sprzedaży kierowanej przez sektor, zapewnianie wiarygodności, przydatności i wkładu starszego doradcy dla obecnych i potencjalnych klientów. Budowanie i utrzymywanie silnych, opartych na zaufaniu relacji z interesariuszami wyższego szczebla i wyższego szczebla w Kainos, naszej bazie klientów i na forach branżowych.

Kształtowanie i utrzymywanie długoterminowej strategii dotyczącej talentów i umiejętności, wspieranie silnego i zróżnicowanego rurociągu dostosowanego do zapotrzebowania sektora i przyszłych potrzeb biznesowych. Współpraca z zespołami operacyjnymi i pozyskiwaniem talentów BU w celu opracowania planów zatrudnienia zapewniających odpowiednie możliwości i możliwości w firmie, dostosowane do obecnych i przyszłych trendów sektorowych i branżowych. Wyznaczanie kierunków i priorytetów w zakresie uczenia się, rozwoju i podnoszenia umiejętności obejmujących całe możliwości, zapewniając ciągłą ewolucję zdolności zgodnie z trendami rynkowymi, sektorowymi i technologicznymi.

Wspieranie silnego poczucia tożsamości zawodowej, przynależności i zaangażowania w ramach kompetencji, promowanie ciągłego doskonalenia, dzielenia się wiedzą i przywództwa będącego wzorem do naśladowania. Definiowanie i propagowanie skutecznego wdrażania standardów, wzorców, metodologii i najlepszych praktyk, które wspierają jakość i pewność dostaw. Ewolucja usług w zakresie potencjału, najlepszych praktyk i powiązanych umiejętności w celu przyjęcia progresywnego podejścia opartego na sztucznej inteligencji, dostosowanego do strategii sektorowych i jednostek biznesowych.

Identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem w zakresie zdolności oraz planami sukcesji, wdrażanie środków łagodzących, tam gdzie to możliwe, i eskalacja do rejestru ryzyka jednostki organizacyjnej lub spółki, jeśli to konieczne. Minimalne (niezbędne) wymagania Doświadczenie w kierowaniu organizacją świadczącą profesjonalne usługi technologiczne, w tym posiadanie lub ewolucja usług skierowanych do klienta, planowanie siły roboczej i wyniki rozwoju komercyjnego. Doświadczenie w definiowaniu i wykonywaniu strategii w zakresie możliwości technologicznych, praktyk lub portfela usług działających w wielu zespołach lub jednostkach biznesowych.

Doświadczenia w zakresie wywierania wpływu na rozwój biznesu poprzez zaangażowanie na rynku, wsparcie sprzedaży, partnerstwa strategiczne lub rozwój nowych ofert usług. Wyraźny sukces na stanowisku kierowniczym, tworzenie i rozwijanie strategii o udowodnionych wynikach w zakresie przemyślanego przywództwa, innowacji, rozwoju i wzrostu talentów. Wykazywane głębokie doświadczenie i uznana wiarygodność w ramach odpowiedniej specjalizacji w zakresie zdolności, obejmującej zarówno wiedzę techniczną, jak i handlową.

Umiejętność wspierania i rozwijania relacji na wyższych stanowiskach oraz działania jako uznany lider wewnętrznie i zewnętrznie, wykazując się profesjonalną, wiarygodną i pozytywną reprezentacją Kainos. Zorientowany na ludzi, posiadający zdolność kształtowania przyszłej wizji i strategii w zakresie potencjału oraz opracowywania i prowadzenia wiarygodnych planów wdrożenia. Silne zdolności decyzyjne, równoważące integrację i współpracę, zapewniając jednocześnie najlepszy wynik dla Kainos.

Dowody wprowadzania innowacji lub prowadzenia inicjatyw poprawiających możliwości, skuteczność lub wydajność zespołu. Pożądany dowód pomyślnego prowadzenia znaczących inicjatyw w zakresie zdolności, takich jak rozwój strategii zdolności, przemyślane przywództwo, planowanie siły roboczej lub rozwój talentów i umiejętności. Zaangażowana i pasjonująca się rozwojem osobistym i zawodowym.

Pasjonat rozwoju innych i dzielenia się ich sukcesami. Akceptując nasze różnice W Kainos wierzymy w siłę różnorodności, równości i integracji. Zależy nam na budowaniu zespołu tak różnorodnego, jak świat, w którym żyjemy, w którym każdy jest ceniony, szanowany i ma równe szanse na rozwój.

Aktywnie poszukujemy utalentowanych ludzi ze wszystkich środowisk, bez względu na wiek, rasę, pochodzenie etniczne, płeć, orientację seksualną, religię, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną cechę, która czyni ich tym, kim są. Wierzymy również, że każdy kandydat zasługuje na równe szanse. Nasz przyjazny zespół ds. pozyskiwania talentów jest tutaj, aby wspierać Cię na każdym kroku, więc jeśli potrzebujesz udogodnień lub dostosowań, zachęcamy do kontaktu.

Rozumiemy, że droga każdego jest inna, dlatego przeprowadzając prywatną rozmowę, możemy zapewnić, że nasz proces rekrutacyjny będzie dostosowany do Twoich potrzeb. Oryginalnie opublikowano na Himalaje