Kierownik ds. inżynierii - Wielka Brytania

O KIRANaszą misją jest sprawianie, aby pieniądze były inteligentne, niezawodne i dostępne dla każdego. W 2019 roku zbudowaliśmy pierwszą platformę ubezpieczeniową dostosowaną do urządzeń mobilnych, dzięki czemu ubezpieczenia są dostępne online dla milionów osób w regionie. Dziś jest to wiodąca platforma ubezpieczeniowa w Azji Południowo-Wschodniej.

Obecnie poszerzamy możliwości pomocy ludziom w Azji, które obejmują wydawanie pieniędzy, oszczędzanie, inwestowanie, wymianę, podróżowanie i nie tylko. Naszym celem jest budowanie narzędzi, które pomogą ludziom uzyskać więcej ze swoich pieniędzy, a także poczuć się swobodnie i samodzielnie, stać się ekspertem. Wierzymy, że sztuczna inteligencja pomoże nam to osiągnąć w naszym pokoleniu.

Poszukujemy najbardziej utalentowanych i pełnych motywacji ludzi, jakich możemy znaleźć. Poszukujemy ludzi, którzy pracują dla swojej pasji, nie licząc godzin. Kto kocha tworzenie świetnych produktów nowej generacji, a nie status quo.

Kogo obchodzi ponowne zdefiniowanie sposobu, w jaki wszyscy wokół nas mogą uzyskać najlepsze aplikacje finansowe, a nie tylko nieliczni. Mamy zespoły pracujące na całym świecie, składające się z ponad 20 narodowości i rozwijające się w naszych biurach i zdalnie. Dołącz do nas i buduj lepszą przyszłośćRola Poszukujemy menedżera ds. inżynierii, który poprowadzi wysokowydajny zespół inżynierów zajmujący się budowaniem i skalowaniem produktów używanych przez miliony użytkowników w całym regionie.

Ta rola jest przeznaczona dla silnego lidera technicznego, który może kierować inżynierami, podejmować rozsądne decyzje dotyczące architektury i inżynierii oraz kierować produktami i systemami od pomysłu do produkcji. Będziesz odpowiedzialny zarówno za jakość zespołu inżynierów, jak i jakość i szybkość dostarczanych przez niego produktów. Powinieneś czuć się komfortowo operując ludźmi, produktami i technologiami - stawiając wysoką poprzeczkę inżynieryjną, jednocześnie utrzymując zespół skupiony na dostarczaniu rzeczywistych wyników dla klientów i biznesowych.

Co będziesz posiadać Kieruj i zarządzaj zespołem inżynierów w zakresie frontendu, backendu i pełnego rozwoju stosu. Własna dostawa inżynieryjna dla głównych obszarów produktów, zapewniająca zespołowi szybką dostawę bez uszczerbku dla niezawodności i jakości technicznej. Ściśle współpracuj z zespołami ds. produktu, projektowania, rozwiązań mobilnych, backendu i sztucznej inteligencji, aby zamienić niejednoznaczne problemy z produktami w jasną realizację techniczną. Podejmuj decyzje dotyczące architektury technicznej i inżynierii w zakresie interfejsów API, baz danych, integracji, infrastruktury i systemów przeznaczonych dla klientów.

Wyznaczaj standardy inżynieryjne dotyczące jakości kodu, projektowania systemu, testowania, obserwowalności, bezpieczeństwa i niezawodności produkcji. Bądź blisko prac technicznych poprzez przeglądy architektury, przeglądy kodu, debugowanie i krytyczne decyzje inżynieryjne. Rozwijaj inżynierów poprzez regularne informacje zwrotne, coaching, zarządzanie wydajnością i jasne oczekiwania.

Wcześnie identyfikuj luki w wydajności i przejmuj odpowiedzialność za podnoszenie poprzeczki inżynieryjnej i wykonawczej zespołu. Ulepsz procesy inżynieryjne, narzędzia i automatyzację, aby pomóc zespołowi działać szybciej i działać na dużą skalę. Własne wyniki produkcyjne po wydaniu: monitoruj systemy, rozwiązuj incydenty, identyfikuj pierwotne przyczyny i dbaj o to, aby problemy się nie powtarzały.

Zbuduj silną kulturę inżynieryjną skupioną na własności, szybkości, doskonałości technicznej i ciągłym doskonaleniu. Czego szukamy Silne doświadczenie w inżynierii oprogramowania z doświadczeniem w budowaniu i dostarczaniu rzeczywistych systemów produkcyjnych. Doświadczenie w kierowaniu lub zarządzaniu inżynierami oprogramowania i posiadaniu dostaw inżynieryjnych.

Silna głębia techniczna w zakresie backendu, frontendu, interfejsów API, baz danych, systemów rozproszonych lub infrastruktury chmurowej. Potrafi dokonać rozsądnej architektury i kompromisów technicznych, równoważąc szybkość, skalowalność i łatwość konserwacji. Bogate doświadczenie w realizacji produktów lub systemów od pomysłu poprzez rozwój, wprowadzenie na rynek i produkcję.

Wygodne przeglądanie projektów technicznych, kwestionowanie decyzji inżynieryjnych i debugowanie złożonych problemów produkcyjnych. Silne przywództwo ludzi z możliwością coachingu inżynierów, zarządzania wydajnością i budowania wysokowydajnych zespołów. Silne wyczucie produktu i umiejętność łączenia decyzji inżynieryjnych z wynikami klienta i biznesowymi.

Potrafi szybko pracować pomimo niejasności, ustalać priorytety i kierować zespoły w stronę jasnych wyników. Silna mentalność własności - gdy coś się zepsuje lub dostawa się opóźni, bierzesz odpowiedzialność za przywrócenie tego na właściwe tory. Ta rola nie jest dla menedżerów, którzy chcą zarządzać ludźmi bez konieczności zbliżania się do technologii.

Inżynierowie, którzy chcą tytułu Engineering Managera, ale nie chcą brać odpowiedzialności za wyniki zespołu. Liderzy, którzy potrzebują kompletnych specyfikacji, zanim ich zespół będzie mógł rozpocząć pracę. Menedżerowie, którzy mierzą sukces na podstawie spotkań, procesów lub biletów, a nie dostarczonych wyników.

Osoby, które unikają trudnych decyzji technicznych, rozmów wykonawczych czy problemów produkcyjnych. Kandydaci, którzy formułują niejasne twierdzenia o przywództwie, nie będąc w stanie wyjaśnić, co osobiście zbudowali, przewodzili, ulepszyli lub skalowali. Bar Poszukujemy liderów inżynierii z prawdziwymi osiągnięciami w karierze technologicznej.

Mocną atrakcją jest nie tylko zarządzanie dużym zespołem lub praca w znanej firmie. Wyraźna atrakcja oznacza, że ​​osobiście pomogłeś w budowie, dostarczeniu lub skalowaniu poważnego produktu, platformy lub organizacji inżynieryjnej i możesz jasno wyjaśnić swój wkład. Powinieneś być w stanie wykazać się obiema stronami przywództwa inżynieryjnego: głębią techniczną i umiejętnością budowania wydajnego zespołu, który konsekwentnie dostarcza.

LokalizacjaTo jest rola hybrydowa. Oczekujemy, że będziesz pracować w naszym lokalnym biurze co najmniej 3 dni w tygodniu, a w pozostałe dni możesz pracować zdalnie. Kandydaci powinni mieszkać w lokalizacji, w której ogłoszono stanowisko, lub być w stanie pracować z tego miejsca.

JęzykAngielski jest naszym głównym językiem roboczym w zespołach na całym świecie. Wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego. Proces rozmowy kwalifikacyjnej Nasz proces jest zaprojektowany tak, aby przebiegał szybko: Ocena online lub zadanie praktyczne Rozmowa z przywództwem technicznym/inżynieryjnym Dyrektor generalny / runda końcowa W przypadku silnych kandydatów naszym celem jest ukończenie procesu i złożenie oferty w ciągu 1 tygodnia od rozpoczęcia procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

Priorytetowo będą traktowani kandydaci, którzy szybko przejdą oceny. Oryginalnie opublikowano w Himalajach