Nadzorca ds. pozyskiwania talentów - NA i LATAM

W TE uwolnisz swój potencjał, pracując z ludźmi z różnych środowisk i branż, aby stworzyć bezpieczniejszy, zrównoważony i bardziej połączony świat. Opis stanowiska Zespół Talent Attraction w TE Connectivity zapewnia kompleksowy proces zatrudniania najlepszych talentów w naszych globalnych firmach. Jako przełożony ds. koordynacji przyciągania talentów będziesz kierować zespołem ds. koordynacji przyciągania talentów obsługującym region LATAM i Amerykę Północną, zapewniając doskonałość operacyjną przez cały cykl życia rekrutacji.

Będziesz ściśle współpracować z partnerami zajmującymi się przyciąganiem talentów, menedżerami ds. rekrutacji, działem HR i dostawcami zewnętrznymi, aby zapewnić bezproblemową rekrutację i wdrożenie, jednocześnie zapewniając standaryzację procesów, jakość usług i ciągłe doskonalenie. Osoba na tym stanowisku pracuje w Meksyku i jest odpowiedzialna za kierowanie działaniami w zakresie koordynacji przyciągania talentów w regionach Ameryki Łacińskiej i Ameryki Północnej. Ogólna działalność: - Kierowanie, trenowanie i rozwijanie zespołu koordynatorów przyciągania talentów wspierających działania rekrutacyjne w Ameryce Północnej i Ameryce Północnej, zapewniających świadczenie wysokiej jakości usług i doskonałość operacyjną. - Przeprowadzaj regularne oceny wyników, sesje coachingowe i planowanie rozwoju, aby zbudować wysokowydajny zespół ds. koordynacji przyciągania talentów, jednocześnie wspierając zaangażowanie pracowników i rozwój kariery. - Nadzór nad kompleksowymi działaniami koordynującymi rekrutację, w tym planowaniem rozmów kwalifikacyjnych, zarządzaniem systemami śledzenia kandydatów (ATS), takimi jak SuccessFactors i/lub SmartRecruiters, wykorzystaniem platform sprzedaży biletów, takich jak Zendesk do zarządzania przypadkami i świadczeniem usług, administracją listami ofertowymi, dokumentacją i działaniami poprzedzającymi wdrożenie, przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z określonymi umowami SLA. - Działaj jako główny punkt eskalacji złożonych problemów z koordynacją rekrutacji, aktywnie rozwiązując konflikty w harmonogramie, obawy interesariuszy i wyzwania operacyjne. - Ściśle współpracuj z partnerami przyciągającymi talenty, menedżerami ds. rekrutacji, partnerami biznesowymi HR, działem HR i dostawcami zewnętrznymi w regionach Ameryki Północnej i Ameryki Północnej, aby zapewnić wyjątkowe doświadczenia kandydatom i menedżerom ds. rekrutacji. - Monitoruj obciążenie zespołu pracą, planowanie wydajności, produktywność i jakość usług w regionach Ameryki Łacińskiej i Ameryki Północnej, aby zapewnić efektywną alokację zasobów i terminową dostawę. - Prowadź inicjatywy ciągłego doskonalenia poprzez identyfikację luk w procesach, wdrażanie możliwości automatyzacji, standaryzację najlepszych praktyk i zwiększanie wydajności operacyjnej. - Zapewnij dokładność danych, zgodność i zarządzanie w systemach śledzenia kandydatów (ATS), najlepiej SuccessFactors i/lub SmartRecruiters, utrzymując jednocześnie wskaźniki rekrutacji, pulpity nawigacyjne i raporty operacyjne w celu wspierania podejmowania decyzji biznesowych. - Przygotowywanie, analizowanie i prezentowanie raportów z operacji rekrutacyjnych, dashboardów, wyników SLA, planowania czasu realizacji, wskaźników doświadczenia kandydatów, harmonogramów przetwarzania ofert i spostrzeżeń regionalnych dla kierownictwa Global Talent Acquisition, identyfikującego trendy i dostarczającego praktycznych rekomendacji w celu poprawy wydajności operacyjnej i doskonałości usług. - Wspieranie regionalnych i globalnych projektów przyciągania talentów, transformacji procesów, wdrożeń systemów i inicjatyw organizacyjnych. - Wspieraj kulturę zespołową opartą na współpracy, włączającą i charakteryzującą się wysoką wydajnością, jednocześnie promując wartości TE Connectivity i oczekiwania w zakresie przywództwa.

Jak powinno wyglądać Twoje doświadczenie: - Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedzinie. - 6 - 8 lat doświadczenia w operacjach pozyskiwania talentów, koordynacji rekrutacji, operacjach HR lub usługach wspólnych, w tym wcześniejsze doświadczenie w kierowaniu zespołami lub mentoringiem. - Doświadczenie we wspieraniu operacji rekrutacyjnych w regionach Ameryki Łacińskiej i Ameryki Północnej, z dużym zrozumieniem regionalnych praktyk rekrutacyjnych, kwestii związanych z zatrudnieniem i zarządzania interesariuszami. - Silne umiejętności przywódcze w oparciu o udokumentowane doświadczenie w coachingu, rozwijaniu i motywowaniu zespołów o wysokich wynikach. - Doskonałe umiejętności zarządzania interesariuszami z możliwością skutecznej współpracy ze starszymi menedżerami ds. rekrutacji, partnerami w przyciąganiu talentów, liderami HR i dostawcami zewnętrznymi. - Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu koordynacją rekrutacji na dużą skalę w organizacji globalnej lub międzynarodowej. - Dobra znajomość operacji rekrutacyjnych, planowania rozmów kwalifikacyjnych, zarządzania ofertami, wstępnego wdrożenia, systemów śledzenia kandydatów (ATS), takich jak SuccessFactors i/lub SmartRecruiters, oraz platform sprzedaży biletów (np. Zendesk) wykorzystywanych do zarządzania operacjami rekrutacyjnymi i świadczeniem usług. - Doświadczenie w zarządzaniu wskaźnikami świadczenia usług, umowami SLA, pulpitami operacyjnymi i inicjatywami ciągłego doskonalenia w środowisku usług wspólnych lub pozyskiwania talentów. - Doświadczenie w przygotowywaniu raportów, dashboardów i prezentacji na poziomie wykonawczym, z możliwością przełożenia wskaźników rekrutacyjnych na znaczące spostrzeżenia biznesowe dla kierownictwa wyższego szczebla. - Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów wraz ze zdolnością do podejmowania decyzji w oparciu o dane. - Doskonałe umiejętności organizacyjne z umiejętnością ustalania priorytetów wielu konkurencyjnych wymagań w dynamicznym środowisku. - Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, ze swobodną znajomością języka angielskiego. - Zaawansowana znajomość aplikacji Microsoft Office, w szczególności Excel, PowerPoint, Outlook i Microsoft Teams. - Wysoce pożądane jest doświadczenie w pracy w wielu krajach i kulturach w ramach organizacji macierzowej. - Demonstruje podstawowe wartości TE Connectivity: pracę zespołową, odpowiedzialność, innowację, włączenie i uczciwość. #LI-Remote Lokalizacja: Meksyk Zestaw kompetencji: Strategia, Wykonanie, Talent (dla menedżerów) Wartości: Uczciwość, Odpowiedzialność, Włączenie, Innowacja, Praca zespołowa Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/talent-acquisition-supervisor-na-latam-te-connectivity