Menedżer konta korporacyjnego

Twoja rolaCo będziesz robićCzego potrzebujemyFirma obecnie poszukuje menedżera ds. obsługi klienta korporacyjnego w naszym oddziale Roomex. Ta rola jest odległa i mieści się w Wielkiej Brytanii i obejmuje region Midlands i Północ. Na tym stanowisku przejmiesz odpowiedzialność za zarządzanie i rozwijanie relacji z niektórymi z naszych kluczowych klientów korporacyjnych, zapewniając im ciągły sukces i wartość z naszej platformy.

Jako zaufany doradca będziesz ściśle współpracować z klientami, aby dogłębnie zrozumieć ich wyjątkowe wyzwania biznesowe, zoptymalizować wykorzystanie przez nich rozwiązań Roomex i kierować strategicznymi inicjatywami zgodnymi z ich celami. Twoja umiejętność budowania silnych relacji i zapewniania imponujących wyników będzie niezbędna, aby pomóc naszym klientom w rozwoju. Będziesz raportować bezpośrednio do naszego lidera zespołu ds. kont korporacyjnych i regularnie współpracować z szerszymi zespołami ds. zarządzania klientami i sprzedaży.

Jak pracujemy Jako menedżer ds. kont korporacyjnych będziesz musiał pracować w środowisku zdalnym, z okazjonalnymi, zaplanowanymi podróżami do klientów. Corpay zapewni Ci sukces, zapewniając: Sprzęt wydany przez firmę Formalne, praktyczne szkolenie Rola ObowiązkiDo obowiązków na tym stanowisku należeć będzie: Osiąganie celów w zakresie przychodów: Zwiększanie przychodów poprzez osiąganie lub przekraczanie celów w ramach przypisanego portfela kont. Zarządzanie relacjami z klientami: pełnienie roli głównego punktu kontaktowego dla klientów, budowanie silnych, opartych na zaufaniu relacji w celu wspierania utrzymania i rozwoju.

Strategiczne planowanie klienta: opracowywanie i realizacja dostosowanych planów zaangażowania dla każdego klienta, koncentrując się na maksymalizacji jego sukcesu i wartości platformy Roomex. Współpraca międzyfunkcyjna: Ścisła współpraca z zespołami ds. sprzedaży, wdrażania i marketingu w celu zapewnienia płynnego przejścia nowo pozyskanym klientom i promowania przyjęcia produktów. Wdrażanie i edukacja produktów: Kierowanie działaniami edukacyjnymi klientów na temat nowych funkcji produktów i inicjatyw mających na celu zapewnienie pełnego wykorzystania i penetracji platformy.

Monitorowanie wydajności: Regularnie raportuj wyniki w odniesieniu do kluczowych wskaźników KPI, korzystając ze spostrzeżeń opartych na danych, aby rekomendować ulepszenia i nowe strategie. Doświadczenie w branży turystycznej i branżowej: wykorzystanie wiedzy na temat branży turystycznej w celu zapewnienia klientom odpowiednich wskazówek i najlepszych praktyk. Kwalifikacje i umiejętności Wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu klientami w środowisku B2B, w korporacyjnym lub internetowym biurze podróży, albo na wewnętrznym stanowisku w zakresie zarządzania podróżami.

Doświadczenie w zarządzaniu złożonymi kontami z wieloma interesariuszami, w tym z zespołami kierowniczymi wyższego szczebla. Energiczny i nastawiony na wyniki, z udokumentowanym doświadczeniem w osiąganiu celów i napędzaniu wzrostu. Osoba komunikatywna, biegle posługująca się językiem angielskim, posiadająca doskonałe umiejętności sprzedażowe i interpersonalne.

Udokumentowany sukces w utrzymaniu i rozwijaniu portfela klientów poprzez skuteczne zarządzanie relacjami i strategiczne zaangażowanie. Silne umiejętności analizy danych i umiejętność podejmowania świadomych decyzji w oparciu o dane. Wysoce proaktywny, zmotywowany i zaangażowany w zapewnianie klientom wyjątkowych wyników.

Doskonała umiejętność zarządzania czasem i ustalania priorytetów. Wysoka znajomość narzędzi MS Office i CRM, ze szczególną dbałością o szczegóły. Udokumentowana umiejętność budowania i utrzymywania skutecznych relacji międzyfunkcyjnych z zespołami wewnętrznymi.

Korzyści i korzyści Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń Prywatna opieka medyczna za pośrednictwem Vitality Dostęp do Gratitudes - nasza ekskluzywna platforma z nagrodami i zniżkami Ubezpieczenie na życie w wysokości 4-krotności rocznego wynagrodzenia 5% składki emerytalnej pracodawcy Pełny dostęp do LinkedIn Nauka na rzecz rozwoju osobistego i zawodowego O CorpayO Corpay Corpay to globalna organizacja technologiczna, która przewodzi przyszłości płatności komercyjnych, kierując się kulturą innowacji, która motywuje nas do ciągłego tworzenia nowych i lepszych sposobów płatności. Nasze wyspecjalizowane rozwiązania płatnicze pomagają firmom kontrolować, upraszczać i zabezpieczać płatności za paliwo, zobowiązania ogólne, opłaty drogowe i wydatki na zakwaterowanie. Miliony ludzi w ponad 80 krajach na całym świecie korzystają z naszych rozwiązań do dokonywania płatności.

W Corpay dokładamy wszelkich starań, aby wspierać integracyjne i pełne szacunku miejsce pracy, w którym pracownicy są cenieni za ich różnorodne perspektywy, doświadczenia i wkład. Wierzymy, że różnorodność, równość i włączenie wzmacniają nasze zespoły, napędzają innowacje i wspierają nasz ciągły sukces na całym świecie. W ramach naszego procesu rekrutacji oferty pracy mogą być uzależnione od pomyślnego przejścia weryfikacji przed zatrudnieniem prowadzonej przez autoryzowanego dostawcę zewnętrznego, zgodnie z obowiązującymi przepisami i politykami firmy.

Wymagania weryfikacyjne mogą obejmować referencje dotyczące zatrudnienia, weryfikację tożsamości, sprawdzenie karalności, sprawdzenie finansów lub sankcji oraz inne weryfikacje przeszłości istotne dla stanowiska i dozwolone przez lokalne prawo. Uwaga dla agencji rekrutacyjnych i firm poszukiwawczych: Corpay nie przyjmuje niechcianych życiorysów od agencji lub firm poszukiwawczych bez ważnej pisemnej umowy. Wszelkie zgłoszenia kandydatów niezamówione staną się własnością Corpay i nie będą pobierane żadne opłaty z tytułu takich zgłoszeń.

Dowiedz się więcej o Corpay: Przejrzystość i zgodność Równe szanse PracodawcaCorpay stara się zapewniać równe szanse zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom. Decyzje o zatrudnieniu podejmowane są bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę), płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, pochodzenie, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, informacje genetyczne, status wojskowy lub weteran lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo. Firma Corpay angażuje się w wspieranie włączającego miejsca pracy, w którym poszczególne osoby są szanowane i cenione za swoje różnorodne punkty widzenia, doświadczenia i wkład.

Jeśli potrzebujesz rozsądnych usprawnień na jakimkolwiek etapie aplikacji lub rozmowy kwalifikacyjnej, powiadom o tym przedstawiciela Działu Zasobów Ludzkich. Wykorzystanie sztucznej inteligencji w firmie HiringCorpay może wykorzystywać sztuczną inteligencję (AI) i inne narzędzia oparte na technologii w celu wspierania niektórych aspektów procesu rekrutacji, takich jak weryfikacja aplikacji, ocena kandydatów lub planowanie rozmów kwalifikacyjnych. Narzędzia te mają na celu zwiększenie wydajności, spójności i uczciwości w całym procesie rekrutacji.

Narzędzia AI nie podejmują ostatecznych decyzji o zatrudnieniu. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia podlegają weryfikacji przez człowieka. Firma Corpay zobowiązuje się do odpowiedzialnego korzystania ze sztucznej inteligencji, w tym odpowiedniego nadzoru i zabezpieczeń mających na celu zapewnienie uczciwych i bezstronnych wyników.

Informacja o ochronie prywatności kandydatów Aby uzyskać informacje na temat sposobu, w jaki Corpay przetwarza dane osobowe podczas procesu rekrutacji, zapoznaj się z naszą Polityką prywatności kandydatów: .Pay PhilosophyCorpay przestrzega uczciwych, godziwych i przejrzystych praktyk w zakresie wynagrodzeń. Decyzje dotyczące wynagrodzeń opierają się na obiektywnych czynnikach związanych z pracą, w tym umiejętnościach, doświadczeniu, kwalifikacjach i wzorcach rynkowych. Jeżeli wymaga tego obowiązujące prawo, zakres wynagrodzeń lub wynagrodzeń zostanie uwzględniony w ogłoszeniu o pracę lub podany przed rozmową kwalifikacyjną, jeśli jest to wymagane przez obowiązujące prawo.

W stosownych przypadkach mogą obowiązywać dodatkowe elementy wynagrodzenia, takie jak premie, zachęty, świadczenia lub płaca zmienna. Oryginalnie opublikowano w Himalajach