Menedżer wydajności

Informacje o A1 Obecnie ponad 5 miliardów użytkowników korzysta z podstawowych aplikacji, takich jak poczta e-mail, notatki i zadania, które nie są natywne dla sztucznej inteligencji. Naszą misją jest zbudowanie proaktywnego inteligentnego asystenta dla codziennych użytkowników, który wniesie inteligencję do rozmów, spraw, organizacji i przepływów pracy przy minimalnym podpowiedziach. Nasz produkt koncentruje się na osiągnięciu wysokiej niezawodności w przypadku długotrwałych przepływów pracy, trwałego kontekstu i wykonywania zadań w świecie rzeczywistym.

System musi obsługiwać rozumowanie wieloetapowe, współdziałać z narzędziami zewnętrznymi i pozostać niezawodny pomimo niedeterministycznego zachowania modelu. Naszym celem jest pomaganie użytkownikom w wykonywaniu codziennych zadań przyjemniej przy czasie skróconym o ponad ~90%*. Informacje o roli Będziesz właścicielem systemów, procesów i struktur, które zwiększają wydajność całej firmy.

Będziesz kierować cyklami planowania i przeglądów OKR w całej firmie, projektować skalowalne procesy zarządzania wydajnością, analizować dane organizacyjne i zapewniać spójne odzwierciedlenie naszej kultury i wartości w sposobie, w jaki zatrudniamy, oceniamy i rozwijamy ludzi. Będziesz ściśle współpracować z kierownictwem w całej firmie, aby poprawić realizację, zwiększyć odpowiedzialność i pomóc zespołom działać na najwyższym poziomie. Co będziesz robić Należy samodzielnie i stale udoskonalać ramy zarządzania wynikami firmy.

Kieruj cyklami planowania, śledzenia i kwartalnych przeglądów OKR w całej firmie. Projektuj i wdrażaj skalowalne procesy ludzkie, które poprawiają efektywność organizacji. Analizuj ludzi, wyniki i dane operacyjne, aby identyfikować trendy, mierzyć wyniki i rekomendować ulepszenia.

Twórz dashboardy i raporty, które zapewniają znaczący wgląd w wydajność organizacji. Zdefiniuj wymagania biznesowe dotyczące systemów HR, narzędzi raportowania i automatyzacji przepływu pracy. Współpracuj z liderami w całej firmie, aby poprawić wydajność i realizację zespołu.

Opracuj ramy oceny wyników, kalibracji, awansów i rozwoju kariery. Prowadź inicjatywy wzmacniające odpowiedzialność, odpowiedzialność i kulturę wysokiej wydajności. Zadbaj o to, aby wartości firmy były obecne we wszystkich programach pracowniczych, ocenach wyników i codziennych operacjach.

Stale identyfikuj możliwości upraszczania procesów, eliminowania nieefektywności i poprawy doświadczenia pracowników. Wspieraj strategiczne inicjatywy ludzkie i projekty organizacyjne w miarę rozwoju firmy. Czego będziesz potrzebować Stopień licencjata lub równoważne doświadczenie praktyczne.

Doświadczenie w operacjach personalnych, analityce ludzi, efektywności organizacyjnej, strategii HR, operacjach biznesowych, doradztwie w zakresie zarządzania lub w pokrewnej dziedzinie. Silne umiejętności analityczne z możliwością interpretacji danych i przekładania spostrzeżeń na działania. Doświadczenie w projektowaniu lub ulepszaniu ram zarządzania wydajnością, OKR lub procesów organizacyjnych.

Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów i strukturalnego myślenia. Umiejętność pisania jasnych wymagań biznesowych i usprawniania przepływów pracy operacyjnej. Silne umiejętności zarządzania projektami z możliwością jednoczesnego zarządzania wieloma inicjatywami.

Doskonałe umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszami. Wygodną pracę w dynamicznym, dynamicznie rozwijającym się środowisku ze zmieniającymi się priorytetami. Wysoki poziom własności, dbałość o szczegóły i nastawienie na wykonanie.

Jak pracujemy Najlepsze produkty na świecie są tworzone przez małe, bardzo zdolne zespoły. Działamy w oparciu o dużą gęstość talentów, wysoki poziom własności i wysokie standardy. Cenimy ludzi, którzy potrafią samodzielnie myśleć, działać szybko i rozwiązywać problemy bez czekania na instrukcje.

Jest to praktyczne środowisko. Oczekuje się, że każdy będzie bezpośrednio przyczyniał się do sukcesu firmy. Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeśli okaże się, że pasujemy, umówimy się na maksymalnie 3 rozmowy kwalifikacyjne. Zgłoszenia są sprawdzane przez członków naszego zespołu kierowniczego i rekrutacyjnego. Rozmowy kwalifikacyjne mogą być prowadzone wirtualnie lub na miejscu.

Cenimy szybkość, przejrzystość i zdecydowanie w trakcie całego procesu. Oryginalnie opublikowano w Himalajach