Zastępca dyrektora ds. planowania strategii kanału i operacji Pomoce kuchenne i Mini M

## Cel stanowiska Organizacja ds. strategii i planowania kategorii (CS&P) kieruje strategią kategorii, planowaniem kanałów i klientów oraz wglądem w kategorie i klientów w amerykańskiej firmie CA&MM (działalność pomocy kuchennych i przygotowywania posiłków w ramach jednostki biznesowej Foods). Ta rola obejmuje stanowisko kierownicze z odpowiedzialnością za nadzorowanie strategii i planowania kategorii w całym portfelu pomocy kuchennych i miniposiłków, obejmującym przede wszystkim bulion Knorr, urządzenia do przygotowywania posiłków gotowe do podgrzania/niegotowe do podgrzania, Zupy, sosy i sosy Dział planowania kategorii ściśle współpracuje ze sprzedażą terenową, rozwojem biznesu, strategią kategorii, zarządzaniem kategorią, marketingiem (tworzenie popytu, innowacje, zakupy), finansami, zarządzaniem przychodami netto, łańcuchem dostaw i marketingiem handlowym w celu opracowania strategii handlowej i dźwigni wykonawczych za pośrednictwem planów sprzedawców detalicznych Omni i Pureplay poprzez bezbłędną realizację, która zapewnia rozwój kategorii i spełnia całkowite cele w zakresie zysków i strat amerykańskich produktów Cooking Aids & Mini Meals. Zastępca dyrektora ds. strategii i planowania kategorii - Gotowanie.

Aids & Mini Meals będzie głosem klientów i kupujących w wielofunkcyjnym zespole kierowniczym Cooking Aids & Mini Meals, zapewniając włączenie informacji o kanałach i klientach do krótko- i długoterminowych planów handlowych marki i klientów, które są zgodne ze strategiami sprzedawców detalicznych i zapewniają rentowny rozwój zarówno dla Unilever, jak i jego klientów. Znajdź swój cel w Unilever. Będziesz przewodzić innowacjom, dużym i małym, które sprawią, że nasza firma odniesie sukces i będzie się rozwijać.

Będziesz uczyć się od znakomitych liderów biznesowych i współpracowników w prawdziwie globalnej i zróżnicowanej kulturze bądź lepszy. Jeśli kierujesz się zmysłem komercyjnym, lubisz wygrywać i pasjonujesz się rozwijaniem kategorii wśród klientów, ta rola jest właśnie dla Ciebie. GŁÓWNE OBOWIĄZKI I ELEMENTY REZULTATÓW: - Kierowanie rentownym rozwojem amerykańskiej firmy CA&MM, wnosząc przedsiębiorczy, ambitny sposób myślenia, aby pobudzić konkurencyjność i przyspieszyć dynamikę kategorii.

Dane wyjściowe do: Ocena udziału w rynku w ciągu roku, stymulacja ryzyka i możliwości w ramach S&OP - Przekładanie danych na wiedzę i wgląd w działania poprzez rozwój i wgląd w działania. realizacja solidnych planów handlowych dostosowanych do strategii rozwoju kategorii i kluczowych czynników wartości dla kategorii Wyniki: planowania wieloletniego (jeden plan), wkładu w komercjalizację (innowacje i PPA) - Kierowanie realizacją planu rocznego (we współpracy z Cat Strat, dział marketingu) podczas corocznej publikacji TCT Materials i dorocznego szczytu Foods w celu rozpoczęcia przyszłorocznego cyklu planowania z klientami. Wyniki: TCT Materials, Foods Summit - kanał własny i dostawy finansowe dla klientów, w tym rozwój rocznego wzrostu cele, budżety inwestycji handlowych i prognozy, które przekładają się bezpośrednio na zyski i straty CA&MM oraz zapewniają KPI zarówno górnej, jak i dolnej linii Wynik: Proces rocznego planowania PO - Ustal i wdrażaj strategię kanału dla tej kategorii, zapewniając całościowe, zdyscyplinowane inwestycje klientów w różnych kanałach i klientach w celu napędzania zrównoważonego, rentownego wzrostu Wynik: Strategia kanału, Proces rocznego planowania OP - Przeprowadź dogłębną analizę handlową w celu zbadania i opracowania podejścia do wykorzystania możliwości biznesowych, takich jak luki dystrybucyjne, realizacja na rynku, dynamika konkurencyjności - Partner z Net. Zarządzanie przychodami/RGM w celu zapewnienia optymalnych cen/PPA i optymalizacji skuteczności promocji, zapewnienia większego zwrotu z inwestycji i ulepszeń w realizacji działań na rynku. - Pełnić rolę głosu klienta, kanału i kupującego w procesach IBP (wewnętrznych) i JBP (zewnętrznych), reprezentując jednocześnie priorytety kategorii i marki na zewnątrz wobec najważniejszych klientów strategicznych oraz wewnętrznie z zespołami ds. rozwoju biznesu i rozwoju kategorii programy „pewniaków” oraz skuteczne planowanie i realizacja procesów wprowadzania innowacji: wkład MBR do S&OP, uścisk dłoni, Perfect Store ## Czego będziesz potrzebować, aby odnieść sukces Doświadczenia i kwalifikacje - wymagany tytuł licencjata, preferowane MBA - co najmniej +10 lat doświadczenia w rozwoju klientów, zarządzaniu klientami, marketingu handlowym, strategii kategorii i/lub operacjach marketingu marki w branży dóbr konsumpcyjnych - preferowane doświadczenie w branży spożywczej - preferowane nastawienie na wyniki i odpowiedzialność w celu osiągnięcia wyznaczonych celów i kluczowych wskaźników efektywności, cechująca się dużą przedsiębiorczością - Udokumentowana umiejętność analitycznego myślenia, podejmowania decyzji w oparciu o dane oraz zdolność wywierania wpływu poprzez strategiczne opowiadanie historii - Wymagane doświadczenie klienta w handlu detalicznym, handlu elektronicznym i obsłudze wielokanałowej, wysoki poziom znajomości branży spożywczej CPG i przenikliwości sprzedawcy - Doskonałe umiejętności mówienia/pisemne i prezentacji; umiejętność dostosowania stylu komunikacji na poziomach przywództwa w wielu dyscyplinach, obecność kadry kierowniczej - Energia dzięki współpracy z partnerami międzyfunkcyjnymi w zakresie nowych i kreatywnych sposobów rozwiązywania problemów biznesowych - Zachęca do posiadania rozwiązywać problemy tam, gdzie występują.

Pociąga innych i organizację do odpowiedzialności za realizację. - Wysoki poziom komfortu przy użyciu IRI/Nielsen (dane POS), Licznik (dane panelowe) Doskonałe umiejętności przywódcze w zespole i organizacji: - Zarządzanie starszymi interesariuszami i wywieranie wpływu strategicznego - Katalizator talentów dla bezpośrednich raportów - Skuteczny mobilizator partnerstw międzyfunkcyjnych - Doskonałe umiejętności organizacyjne i ustalania priorytetów, wygodne dostosowywanie się do dynamicznych środowisk przy zastosowaniu połączenia analizy osobistej i delegowania - Pasja do wysokiej wydajności osiągać nadmierne wyniki w stosunku do wyznaczonych celów, jednocześnie zarządzając niejednoznacznością, eliminując zmienność rynku, stosując zwinny sposób myślenia w celu znajdowania kreatywnych rozwiązań w celu osiągnięcia wyników - Umiejętność przewidywania i planowania na wiele lat, zrozumienia długoterminowego i szeroko zakrojonego wpływu decyzji podejmowanych dzisiaj. Kompleksowe myślenie procesowe. Wynagrodzenie: Przedział wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi od 146 200 do 219 400 dolarów nie ograniczając się do umiejętności, doświadczenia i szkoleń, licencji i certyfikatów, kwalifikacji i wykształcenia oraz innych potrzeb biznesowych i organizacyjnych.

Premia: To stanowisko kwalifikuje się do premii. Długoterminowy program motywacyjny (LTI): To stanowisko kwalifikuje się do LTI. Korzyści: Pracownicy Unilever są uprawnieni do korzystania z naszego planu świadczeń, mogą wybierać spośród szeregu świadczeń obejmujących między innymi ubezpieczenie zdrowotne (w tym ubezpieczenie na leki na receptę, ubezpieczenie stomatologiczne i okulistyczne), świadczenia emerytalne, ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie na życie. renty inwalidzkie, urlopy rodzicielskie, zwolnienia chorobowe, płatne urlopy i urlopy, a także dostęp do licznych dobrowolnych świadczeń emerytalnych i świadczeń emerytalnych będą zgodne z warunkami obowiązujących planów i powiązanych dokumentów planu regulującego.

W firmie Unilever włączenie jest w centrum wszystkiego, co robimy. Witamy kandydatów ze wszystkich środowisk i angażujemy się w tworzenie środowiska, w którym każdy może odnieść sukces Unilever jest pracodawcą zapewniającym równość szans/weteranami/osobami niepełnosprawnymi objętymi ochroną. Więcej informacji na temat przysługujących Ci praw federalnych można znaleźć w artykule Poznaj swoje prawa: dyskryminacja w miejscu pracy jest nielegalna.

Zatrudnienie podlega wstępnej weryfikacji, która może obejmować sprawdzenie obecności narkotyków, sprawdzenie zdolności kredytowej i sprawdzenie DMV. Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną potrzebującą pomocy w dowolnym momencie procesu rekrutacji, skontaktuj się z nami pod adresem dla osób niepełnosprawnych potrzebujących pomocy i nie jest sposobem na zapytanie o stanowiska lub statusy aplikacji. Historie programu AAP dla weteranów objętych ochroną lub osób niepełnosprawnych są dostępne do wglądu dla każdego pracownika lub osoby ubiegającej się o zatrudnienie od poniedziałku do piątku w normalnych godzinach pracy w placówce. https://remotejobs.org/remote-jobs/associate-director-channel-strategy-planning-operacje-cooking-aids-mini-m-unilever