Menedżer wydajności

Informacje o A1 Obecnie ponad 5 miliardów użytkowników korzysta z podstawowych aplikacji, takich jak poczta e-mail, notatki i zadania, które nie są natywne dla sztucznej inteligencji. Naszą misją jest zbudowanie proaktywnego inteligentnego asystenta dla codziennych użytkowników, który wniesie inteligencję do rozmów, spraw, organizacji i przepływów pracy przy minimalnym wsparciu. Nasz produkt koncentruje się na osiągnięciu wysokiej niezawodności w przypadku długotrwałych przepływów pracy, trwałego kontekstu i realizacji zadań w świecie rzeczywistym.

System musi obsługiwać rozumowanie wieloetapowe, współdziałać z narzędziami zewnętrznymi i pozostać niezawodny pomimo niedeterministycznego zachowania modelu. Naszym celem jest pomoc użytkownikom w wykonywaniu codziennych zadań z przyjemnością przy ponad ~90%* skróceniu czasu. Informacje o stanowisku Będziesz właścicielem systemów, procesów i struktur, które wpływają na wydajność całej firmy.

Będziesz kierować cyklami planowania i przeglądu OKR w całej firmie, projektować skalowalne procesy zarządzania wydajnością, analizować dane organizacyjne i zapewniać spójne odzwierciedlenie naszej kultury i wartości w sposobie, w jaki zatrudniamy, oceniamy i rozwijamy ludzi. Będziesz ściśle współpracować z kierownictwem całej firmy, aby poprawić realizację zadań, zwiększyć odpowiedzialność i pomóc zespołom osiągać najwyższe wyniki. Czym będziesz się zajmował - Posiadaj i stale ulepszaj ramy zarządzania wynikami firmy. - Kierowanie cyklami planowania, śledzenia i kwartalnych przeglądów OKR w całej firmie. - Projektować i wdrażać skalowalne procesy ludzkie, które poprawiają efektywność organizacji. - Analizuj ludzi, wyniki i dane operacyjne, aby identyfikować trendy, mierzyć wyniki i zalecać ulepszenia. - Twórz pulpity nawigacyjne i raporty, które zapewniają znaczący wgląd w wydajność organizacji. - Definiowanie wymagań biznesowych dla systemów HR, narzędzi raportowania i automatyzacji przepływu pracy. - Współpracuj z liderami w całej firmie, aby poprawić wydajność i realizację zespołu. - Opracuj ramy dla przeglądów wyników, kalibracji, awansów i rozwoju kariery. - Prowadź inicjatywy wzmacniające odpowiedzialność, własność i kulturę wysokiej wydajności. - Dbaj o to, aby wartości firmy były obecne we wszystkich programach pracowniczych, ocenach wyników i codziennych operacjach. - Stale identyfikuj możliwości upraszczania procesów, eliminowania nieefektywności i poprawy doświadczenia pracowników. - Wspieranie strategicznych inicjatyw ludzkich i projektów organizacyjnych w miarę rozwoju firmy.

Czego będziesz potrzebować - stopień licencjata lub równoważne doświadczenie praktyczne. - Doświadczenie w operacjach personalnych, analityce ludzi, efektywności organizacyjnej, strategii HR, operacjach biznesowych, doradztwie w zakresie zarządzania lub w pokrewnej dziedzinie. - Silne umiejętności analityczne z możliwością interpretacji danych i przekładania spostrzeżeń na działania. - Doświadczenie w projektowaniu lub ulepszaniu ram zarządzania wynikami, OKR lub procesów organizacyjnych. - Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów i strukturalnego myślenia. - Umiejętność pisania jasnych wymagań biznesowych i usprawniania procesów operacyjnych. - Silne umiejętności zarządzania projektami z możliwością jednoczesnego zarządzania wieloma inicjatywami. - Doskonałe umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszami. - Wygodną pracę w dynamicznym, szybko rozwijającym się środowisku ze zmieniającymi się priorytetami. - Wysoki poziom własności, dbałość o szczegóły i nastawienie na wykonanie. Jak pracujemy Najlepsze produkty na świecie są tworzone przez małe, bardzo zdolne zespoły. Działamy w oparciu o dużą gęstość talentów, wysoki poziom własności i wysokie standardy.

Cenimy osoby, które potrafią samodzielnie myśleć, działać szybko i rozwiązywać problemy bez czekania na instrukcje. To jest praktyczne środowisko. Od każdego oczekuje się bezpośredniego wkładu w sukces firmy.

Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej Jeśli okaże się, że pasujemy, umówimy się na maksymalnie 3 rozmowy kwalifikacyjne. Zgłoszenia są sprawdzane przez członków naszego zespołu kierowniczego i rekrutacyjnego. Rozmowy kwalifikacyjne mogą odbywać się wirtualnie lub na miejscu.

Cenimy szybkość, przejrzystość i zdecydowanie w całym procesie. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/ Performance-manager-bjak