Szef sztabu

O KIRA Naszą misją jest zarabianie pieniędzy mądrze, niezawodnie i w zasięgu każdego. W 2019 r. zbudowaliśmy pierwszą platformę ubezpieczeniową dostosowaną do urządzeń mobilnych, dzięki czemu ubezpieczenia są dostępne online dla milionów osób w regionie. Dziś jest to wiodąca platforma ubezpieczeniowa w Azji Południowo-Wschodniej.

Obecnie poszerzamy możliwości pomocy ludziom w Azji, które obejmują wydawanie pieniędzy, oszczędzanie, inwestowanie, wymianę walut, podróżowanie i nie tylko. Naszym celem jest budowanie narzędzi, które pomogą ludziom uzyskać więcej ze swoich pieniędzy, a także poczuć się swobodnie i samodzielnie, stać się ekspertem. Wierzymy, że sztuczna inteligencja pomoże nam to osiągnąć w naszym pokoleniu.

Poszukujemy najbardziej utalentowanych i pełnych entuzjazmu osób, jakie możemy znaleźć. Poszukujemy ludzi, którzy pracują dla swojej pasji, nie licząc godzin. Kto kocha tworzenie świetnych produktów nowej generacji, a nie status quo.

Kogo obchodzi ponowne zdefiniowanie sposobu, w jaki wszyscy wokół nas mogą uzyskać najlepsze aplikacje finansowe, a nie tylko nieliczni. Mamy zespoły pracujące na całym świecie, składające się z ponad 20 narodowości, rozwijające się w naszych biurach i zdalnie. Dołącz do nas i buduj lepszą przyszłość.

Jeśli jesteś tą osobą, chętnie z Tobą porozmawiamy. Rola Poszukujemy szefa personelu, który pomoże w rozwoju AI Neobank firmy BJAK w zakresie produktów, rynków i zespołów. Jest to stanowisko kierownicze wyższego szczebla dla osoby, która potrafi dostosować przywództwo, kierować rytmem operacyjnym, rozwiązywać problemy międzyfunkcyjne i przekształcać strategię w wymierny postęp.

Co będziesz posiadać - kieruj strategiczną realizacją priorytetów AI Neobank.  - Buduj i zarządzaj rytmem operacyjnym, OKR, aktualizacjami przywództwa, śledzeniem decyzji i odpowiedzialnością.  - Koordynowanie głównych strumieni prac dotyczących produktów, inżynierii, licencjonowania, ekspansji rynkowej, partnerstw, finansów i operacji.  - Przygotowywanie zwięzłych notatek dotyczących decyzji, materiałów dla zarządu/przywództwa, planów wykonania i przeglądów wyników.  - Identyfikuj luki, ryzyko i zależności, zanim staną się poważnymi przeszkodami.  - Pomóż kierownictwu w dokonaniu ostrzejszych kompromisów w zakresie priorytetów ludzi, kapitału, produktów i rynku.  - Własne projekty specjalne, które wymagają oceny wyższego szczebla i uprawnień międzyfunkcyjnych. Czego szukamy  - Silnego operatora z doświadczeniem w kierowaniu realizacją strategii w zespołach.  - Doskonała ocena, komunikacja, ustalanie priorytetów i konsekwencja.  - Potrafi współpracować z założycielami, dyrektorami generalnymi, zespołami kierowniczymi i zewnętrznymi interesariuszami wyższego szczebla. - Wygodna praca w niejednoznaczności z ograniczonymi wskazówkami.  - Potrafi przejść od strategii wysokiego poziomu do szczegółowej realizacji bez utraty jakości.  - Umiejętność pisania, analizy biznesowej i rozwiązywania problemów.  - Doświadczenie w startupach, doradztwie, strategii, operacjach, fintech, usługach finansowych lub ekspansji regionalnej będzie mocnym atutem. Konstruktor, jakiego szukamy  - Sprawia, że ​​firma działa szybciej i bardziej przejrzyście.  - Może rzucać wyzwanie, łączyć i odblokowywać zespoły bez zwiększania biurokracji.  - Trzyma się blisko faktów, liczb, właścicieli i terminów.  - Równoważy ocenę strategiczną z praktyczną realizacją.  - Niskie ego, wysoka odpowiedzialność i silne nastawienie do działania.

Ta rola nie jest przeznaczona dla osób, które chcą pełnić rolę wyłącznie doradczą.  - Kandydaci, którzy nie radzą sobie z presją, niejednoznacznością i odpowiedzialnością na wyższym szczeblu.  - Ludzie, którzy tworzą proces bez poprawy jego wykonania.  - Ci, którzy unikają szczegółów operacyjnych.  - Ludzie, którzy wolą status od własności. Lokalizacja Ta rola jest odległa, ale kandydaci muszą mieszkać w USA. Zatrudniamy specjalnie na ten rynek, więc kandydaci powinni już mieszkać w USA.

Język Angielski jest naszym głównym językiem roboczym w zespołach na całym świecie. Wymagana jest silna komunikacja w języku angielskim. Proces rozmowy kwalifikacyjnej Nasz proces jest zaprojektowany tak, aby przebiegał szybko: 1.

Ocena online lub zadanie praktyczne 2. Rozmowa techniczna 3. Dyrektor generalny / runda końcowa W przypadku silnych kandydatów staramy się zakończyć proces i złożyć ofertę w ciągu 1 tygodnia od rozpoczęcia procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

Kandydaci, którzy szybko przejdą ocenę, będą traktowani priorytetowo. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/chief-of-staff-bjak-himalayas.app-companies-bjak-jobs-chief-of-staff-14*** *** 902