Kierownik ds. inżynierii Tajlandia

O KIRANaszą misją jest sprawianie, aby pieniądze były inteligentne, niezawodne i dostępne dla każdego. W 2019 roku zbudowaliśmy pierwszą platformę ubezpieczeniową dostosowaną do urządzeń mobilnych, dzięki czemu ubezpieczenia są dostępne online dla milionów osób w regionie. Dziś jest to wiodąca platforma ubezpieczeniowa w Azji Południowo-Wschodniej.

Obecnie poszerzamy możliwości pomocy ludziom w Azji, które obejmują wydawanie pieniędzy, oszczędzanie, inwestowanie, wymianę, podróżowanie i nie tylko. Naszym celem jest budowanie narzędzi, które pomogą ludziom uzyskać więcej ze swoich pieniędzy, a także poczuć się swobodnie i samodzielnie, stać się ekspertem. Wierzymy, że sztuczna inteligencja pomoże nam to osiągnąć w naszym pokoleniu.

Poszukujemy najbardziej utalentowanych i pełnych motywacji ludzi, jakich możemy znaleźć. Poszukujemy ludzi, którzy pracują dla swojej pasji, nie licząc godzin. Kto kocha tworzenie świetnych produktów nowej generacji, a nie status quo.

Kogo obchodzi ponowne zdefiniowanie sposobu, w jaki wszyscy wokół nas mogą uzyskać najlepsze aplikacje finansowe, a nie tylko nieliczni. Mamy zespoły pracujące na całym świecie, składające się z ponad 20 narodowości i rozwijające się w naszych biurach i zdalnie. Dołącz do nas i buduj lepszą przyszłość.

Rola Poszukujemy menedżera ds. inżynierii, który poprowadzi wysokowydajny zespół inżynierów zajmujący się budowaniem i skalowaniem produktów używanych przez miliony użytkowników w całym regionie. Ta rola jest przeznaczona dla silnego lidera technicznego, który może kierować inżynierami, podejmować rozsądne decyzje dotyczące architektury i inżynierii oraz kierować produktami i systemami od pomysłu do produkcji. Będziesz odpowiedzialny zarówno za jakość zespołu inżynierów, jak i jakość i szybkość dostarczanych przez niego produktów.

Powinieneś czuć się komfortowo operując różnymi ludźmi, produktami i technologiami - stawiając wysoką poprzeczkę inżynieryjną, jednocześnie utrzymując zespół skupiony na dostarczaniu rzeczywistych wyników dla klientów i biznesowych.Co będziesz posiadać Kierować zespołem inżynierów i zarządzać nim w zakresie programowania frontendu, backendu i pełnego stosu. Własne dostarczanie rozwiązań inżynieryjnych dla głównych obszarów produktów, zapewniając szybkie dostawy zespołu bez uszczerbku dla niezawodności i jakości technicznej. Ściśle współpracuj z zespołami ds. produktu, projektowania, rozwiązań mobilnych, backendu i sztucznej inteligencji, aby zamienić niejednoznaczne problemy z produktami w jasną realizację techniczną. Kieruj decyzjami dotyczącymi architektury technicznej i inżynierii w interfejsach API, bazach danych, integracjach, infrastrukturze i systemach skierowanych do klienta.Wyznaczaj standardy inżynieryjne w zakresie jakości kodu, projektowania systemów, testowania, obserwowalności, bezpieczeństwa i niezawodności produkcji.Bądź blisko prac technicznych poprzez przeglądy architektury, przeglądy kodu, debugowanie i krytyczne decyzje inżynieryjne.Rozwijaj inżynierów poprzez regularne informacje zwrotne, coaching, zarządzanie wydajnością i jasne oczekiwania.Wcześnie identyfikuj luki w wydajności i przejmuj odpowiedzialność za podnoszenie poprzeczki inżynieryjnej i wykonawczej zespołu.Usprawniaj procesy inżynieryjne, narzędzia i automatyzację, aby pomóc zespołowi działać szybciej i działać wydajniej Skaluj.

Własne wyniki produkcyjne poza wydaniem: monitoruj systemy, rozwiązuj incydenty, identyfikuj przyczyny źródłowe i dbaj o to, aby problemy się nie powtarzały. Zbuduj silną kulturę inżynierską skupioną na własności, szybkości, doskonałości technicznej i ciągłym doskonaleniu. Czego szukamy Silne doświadczenie w inżynierii oprogramowania z budowaniem doświadczenia i dostarczaniem rzeczywistych systemów produkcyjnych.

Doświadczenie w kierowaniu lub zarządzaniu inżynierami oprogramowania i posiadaniu dostaw inżynieryjnych. Duża wiedza techniczna w zakresie backendu, frontendu, interfejsów API, baz danych, systemów rozproszonych lub infrastruktury chmurowej. Możliwość tworzenia solidnej architektury i kompromisów technicznych przy jednoczesnym równoważeniu szybkość, skalowalność i łatwość konserwacji.Dobre doświadczenie w opracowywaniu produktów lub systemów od pomysłu poprzez rozwój, wprowadzenie na rynek i produkcję.Swobodne przeglądanie projektów technicznych, kwestionowanie decyzji inżynieryjnych i debugowanie złożonych problemów produkcyjnych.Silne przywództwo ludzi z umiejętnością trenowania inżynierów, zarządzania wydajnością i budowania wydajnych zespołów.Dobre wyczucie produktu i umiejętność łączenia decyzji inżynieryjnych z klientami i wynikami biznesowymi.Umiejętność szybkiej pracy pomimo niejednoznaczności, ustalania priorytetów i kierowania zespołów w kierunku jasnych wyników.Silna mentalność własności - kiedy coś przerwy lub potwierdzenia dostawy, bierzesz odpowiedzialność za doprowadzenie wszystkiego na właściwe tory.

Ta rola nie jest dla menedżerów, którzy chcą zarządzać ludźmi bez trzymania się blisko technologii. Inżynierowie, którzy chcą zdobyć tytuł menedżera inżynierii, ale nie chcą brać odpowiedzialności za wyniki zespołu. Liderzy, którzy potrzebują kompletnych specyfikacji, zanim ich zespół będzie mógł rozpocząć pracę.

Menedżerowie, którzy mierzą sukces spotkaniami, procesami lub biletami, a nie dostarczonymi wynikami. Ludzie, którzy unikają trudnych decyzji technicznych, rozmów dotyczących wydajności lub problemów z produkcją. Kandydaci, którzy nie są w stanie formułować niejasnych twierdzeń o przywództwie aby wyjaśnić, co osobiście zbudowali, czym kierowali, udoskonalili lub skalowali.

Bar Poszukujemy liderów inżynierii z prawdziwymi osiągnięciami w karierze technologicznej. Mocną atrakcją jest nie tylko zarządzanie dużym zespołem lub praca w znanej firmie. Wyraźna atrakcja oznacza, że ​​osobiście pomogłeś w budowie, dostarczeniu lub skalowaniu poważnego produktu, platformy lub organizacji inżynieryjnej i możesz jasno wyjaśnić swój wkład.

Powinieneś być w stanie wykazać się obiema stronami przywództwa inżynieryjnego: głębią techniczną i umiejętnością budowania wydajnego zespołu, który konsekwentnie dostarcza. LokalizacjaTo jest odległa rola. Zatrudniamy na całym świecie i pracujemy w wielu krajach i strefach czasowych.

Kandydaci powinni czuć się komfortowo, efektywnie pracując w rozproszonym, szybko zmieniającym się międzynarodowym zespole i współpracując z kolegami w różnych lokalizacjach. JęzykAngielski jest naszym głównym językiem roboczym w zespołach globalnych. Wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego.

Proces rozmowy kwalifikacyjnej Nasz proces jest zaprojektowany tak, aby przebiegał szybko: Ocena online lub zadanie praktyczne Rozmowa z przywódcami technicznymi / inżynieryjnymi Dyrektor generalny / runda końcowa W przypadku silnych kandydatów staramy się zakończyć proces i złożyć ofertę w ciągu 1 tygodnia od rozpoczęcia procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydaci, którzy szybko przejdą ocenę, będą traktowani priorytetowo. Podczas składania aplikacji wspomnij słowo **AMAZES** i oznacz RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=).

Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.