Kierownik marketingu terenowego - Saucony

W Saucony istniejemy na styku kultury i wydajności. Choć nasza historia jest zakorzeniona w biegu, naszą przyszłość definiuje ruch we wszystkich jego formach. Nie tylko produkujemy buty; budujemy przełomy, które popychają branżę do przodu i style, które definiują rozmowę kulturową.

Jesteśmy zespołem, który na pierwszym miejscu stawia doskonałość, a eksperci się z tym zgadzają. Niedawno firma Fast Company uznała firmę Saucony za jedną z najbardziej innowacyjnych firm na świecie, w szczególności honorując naszą piankę IncrediRUN jako ważny krok naprzód w technologii obuwia. Nasz zasięg rozciąga się od toru po ulicę, niezależnie od tego, czy jest to Speed ​​5 uznany przez WIRED za „Najlepszy ogólnie”, czy nasz kultowy Shadow 5000 zdobywający nagrodę Shop TODAY Sneaker Awards, jesteśmy konsekwentnie uznawani za złoty standard zarówno pod względem wydajności, jak i stylu.

Kierownik ds. marketingu terenowego jest częścią zespołu krajowego, którego misją jest budowanie pozytywnych i trwałych relacji z obecnymi i przyszłymi konsumentami Saucony, partnerami detalicznymi i ogólnie społecznością biegaczy. Zespół marketingu terenowego współpracuje z zespołami marketingu i sprzedaży Saucony, aby zidentyfikować możliwości marketingowe na kluczowych terytoriach w całym kraju, ożywiając głos naszej marki i ułatwiając dwustronną rozmowę z konsumentami 365 dni w roku. Idealny kandydat będzie posiadał silne umiejętności zarządzania i wielozadaniowości, ponieważ będziesz nadzorował krajowy zespół terenowych specjalistów ds. marketingu, jednocześnie zarządzając programami i narzędziami niezbędnymi do osiągnięcia sukcesu zespołu.

Na tym stanowisku będziesz ściśle współpracować z zespołem ds. marketingu konta przy planowaniu i realizacji inicjatyw terenowych oraz będziesz kierować swoim zespołem w codziennej misji zwiększania świadomości marki i zwiększania sprzedaży w handlu detalicznym. Wymagana jest doskonała organizacja, komunikacja i kreatywne umiejętności rozwiązywania problemów, a także umiejętność szybkiej oceny sytuacji i pilnego działania, aby zapewnić postęp projektów. Ta rola jest odległa w regionie zachodnim i musi znajdować się na terytorium zachodniego wybrzeża, najlepiej w Teksasie.

Na tym stanowisku wymagane są wyjazdy na wydarzenia, konferencje oraz wyjazdy terenowe z bezpośrednimi podwładnymi, jeśli zajdzie taka potrzeba. Podstawowe obowiązki: - Zatrudnianie, szkolenie i nadzorowanie krajowego zespołu specjalistów ds. marketingu terenowego (przedstawicieli cieni). - Ściśle współpracuj z każdym przedstawicielem Shadow, aby zrozumieć jego unikalne potrzeby terytorialne, abyś mógł pomóc mu w zapewnieniu najlepszej w swojej klasie obsługi naszym partnerom detalicznym. - Zbuduj zrozumienie naszych globalnych platform marketingowych, linii produktów i kanałów sprzedaży hurtowej, aby znaleźć dynamiczne sposoby dla swojego zespołu na działanie na poziomie lokalnym. - Określ odpowiedni poziom wsparcia dla głównych produktów i kluczowych klientów oraz przekazuj to jasno i regularnie zespołowi terenowemu. - Wyznaczaj cele i upewnij się, że specjaliści ds. marketingu terenowego przestrzegają wskaźników wydajności usług terenowych, dostarczając miesięczne lub w razie potrzeby raporty kierownictwu wyższego szczebla. - Nadzorowanie projektów kluczowych klientów lub inicjatyw marketingowych zgodnie z przydzielonymi zadaniami. - Utrzymywanie i śledzenie indywidualnych i zespołowych budżetów podróżniczych/marketingowych; składać miesięczne lub kwartalne raporty kierownictwu wyższego szczebla. - Prognozuj, pozyskuj i składaj zamówienia na nasiona/produkty demonstracyjne, artykuły promocyjne i inne narzędzia potrzebne terenowemu zespołowi marketingowemu. - Utrzymuj codzienną komunikację z Field Marketing Managerem i cotygodniowym Senior Account Marketing Managerem oraz z bezpośrednimi raportami, zapewniając w razie potrzeby szybką i niezawodną informację zwrotną. - Planuj i przestrzegaj własnego harmonogramu podróży, w tym podróży terytorialnych z bezpośrednimi raportami, wydarzeń detalicznych i wydarzeń krajowych, jeśli zajdzie taka potrzeba. - Wykonuj obowiązki zgodne z celami i polityką firmy AAP/EEO. - Wykonywanie innych obowiązków zgodnie z wymaganiami/przydzielonymi przez przełożonego. Wymagana wiedza, umiejętności i zdolności: - Ponad 3-letnie doświadczenie w marketingu lub sprzedaży oraz doświadczenie w pracy w handlu detalicznym, zwłaszcza w branży obuwia i odzieży do biegania i sportowego. - Znajomość naszych kluczowych partnerów hurtowych i zrozumienie ich potrzeb w zakresie marketingu terenowego. - Entuzjazm i pasja do sportu biegowego, połączona z osobistym związkiem z kulturą biegania. - Niezbędna jest dobra organizacja, ustalanie priorytetów i zarządzanie czasem, ponieważ będziesz pracować poza siedzibą firmy. - Musi być w stanie zarządzać wieloma bieżącymi projektami z różnymi zespołami i partnerami oraz utrzymywać wysoki poziom organizacji przez cały czas. - Musi czuć się komfortowo, pewnie i angażować się podczas prezentacji przed dużymi i małymi grupami, a także potrafić jasno komunikować się osobiście i za pośrednictwem poczty elektronicznej. - Utrzymuj najwyższy profesjonalizm i dyskrecję w codziennych interakcjach ze swoim zespołem, sprzedawcami detalicznymi i konsumentami oraz bądź gotowy na dostosowanie się do różnych potrzeb i oczekiwań tych stron. - Zwracaj szczególną uwagę na szczegóły i potrafisz dotrzymywać rygorystycznych, a czasem krótkich terminów. - Musi być chętny i zdolny do podróżowania oraz pracy w nocy i w weekendy (soboty i niedziele) ze względu na promocje i wydarzenia w handlu detalicznym. - Dobra znajomość obsługi komputera/tabletu, w tym biegła obsługa MS Excel, MS Word, PowerPoint, MS Outlook, zarządzanie bazami danych, tworzenie raportów, aplikacje internetowe i media społecznościowe. - Mile widziane wykształcenie licencjackie. - Należy posiadać ważne prawo jazdy i dobrą opinię. - Stanowisko to znajduje się w siedzibie głównej firmy Saucony/w regionie, którym zarządzasz.

Warunki pracy: biura domowe i sklepy detaliczne, a także wydarzenia sportowe w pomieszczeniach i na świeżym powietrzu. Wymagane częste podróże. Musi być w stanie unieść do 50 funtów.

Wolverine World Wide, Inc. (NYSE:WWW) to jeden z wiodących na świecie projektantów, sprzedawców i licencjodawców obuwia i odzieży; Jej globalny zasięg obejmuje 170 krajów i terytoriów. Portfolio firmy obejmuje Merrell®, Saucony®, Sweaty Betty®, Hush Puppies®, Wolverine®, Chaco®, Bates®, HYTEST® i Stride Rite®.

Spółka jest także globalnym licencjobiorcą obuwia marek Cat® i Harley-Davidson®. Wolverine Worldwide kieruje się wizją realizacji. Codziennie.

Lepsza. dla swoich konsumentów, partnerów, społeczności i akcjonariuszy. W 2025 roku firma została uznana przez Footwear News za Firmę Roku, przez Forbes za jednego z amerykańskich pracodawców marzeń, najlepszych amerykańskich pracodawców dla kobiet i najlepszych amerykańskich pracodawców pod względem kultury firmy, a przez Inspiring Workplaces za jedno z najbardziej inspirujących miejsc pracy na świecie. Wolverine Worldwide to Certified™ Great Place To Work®.

Wynagrodzenie Minimalne 72 000,00 USD Wynagrodzenie Maksymalne 94 500,00 USD Powyższe stwierdzenia mają na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu wykonywanej pracy i nie stanowią wyczerpującej listy wszystkich obowiązków, obowiązków i umiejętności, które mogą być wymagane. Wolverine Worldwide, Inc. stara się stworzyć firmę tak różnorodną, ​​jak nasi konsumenci. Cenimy różnice między sobą i wierzymy, że dzięki tym różnicom jesteśmy silniejsi.

Nasza zróżnicowana i włączająca kultura korporacyjna zaczyna się od procesu rekrutacji. Zależy nam na tym, aby być pracodawcą zapewniającym równe szanse. Naszym celem jest zapewnienie równych szans naszym współpracownikom, klientom i dostawcom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość płciową lub jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/field-marketing-lead-saucony-wolverine-worldwide