Administrator LMS-a

Jesteś cenniejszy niż kiedykolwiek - i właśnie tak sprawimy, że się poczujesz. Streszczenie stanowiska Administrator LMS jest głównym administratorem systemu i ekspertem merytorycznym platformy Workday Learning w organizacji. Ta rola jest odpowiedzialna za konfigurację, administrację, zarządzanie, optymalizację, raportowanie i ciągłe wsparcie technologii uczenia się dla przedsiębiorstw.

Administrator LMS ściśle współpracuje z podmiotami zajmującymi się nauczaniem, zarządzaniem talentami, IT, operacjami i biznesem, aby dostarczać skuteczne rozwiązania edukacyjne, utrzymywać integralność danych, wspierać wymagania dotyczące zgodności i zapewniać wyjątkowe doświadczenia uczniom. To stanowisko zapewnia zaawansowaną administrację, raportowanie i analizy w ramach Workday Learning, rozwiązywanie problemów, wdrażanie programów szkoleniowych oraz wsparcie w zakresie ulepszeń, integracji i inicjatyw ciągłego doskonalenia systemu. Stanowisko wymaga rozległej wiedzy na temat funkcjonalności Workday Learning, operacji uczenia się, zarządzania danymi, procesów biznesowych i najlepszych praktyk w zakresie uczenia się w przedsiębiorstwie.Kwalifikacje Wymagane wykształcenie: tytuł licencjata w dziedzinie informatyki, technologii informatycznych, projektowania instruktażowego, edukacji, administracji biznesowej, zasobów ludzkich lub dziedzin pokrewnych. • Zamiast dyplomu będzie brane pod uwagę bezpośrednie doświadczenie zawodowe.

Wymagane doświadczenie zawodowe: ponad 3 lata bezpośredniego doświadczenia w administrowaniu systemem zarządzania nauczaniem (LMS). Znaczące doświadczenie lub certyfikat w korzystaniu z Workday Learning LMS. Preferowane kwalifikacje, wykształcenie, licencje, certyfikaty, doświadczenie itp.: Bardzo pożądane certyfikaty Workday Learning.

Doświadczenie w integracji Workday HRIS i API. Doświadczenie z Docuware i Sigma do przechowywania i analizowania danych. Umiejętności rozwiązywania problemów i znajomość głębszych funkcjonalności LMS.

Preferowane certyfikaty są pożądane i obejmują między innymi: projektowanie instruktażowe, rozwój e-learningu lub projektowanie do druku (np. ATD, Articulate, Adobe Captivate), technologie informacyjne (np. CompTIA, SQL) wiedza, umiejętności i zdolności zaawansowana wiedza na temat administracji Workday Learning, w tym zadań edukacyjnych, certyfikatów, kampanii/zaangażowań edukacyjnych, zarządzania kursami, odbiorców uczniów, ról związanych z bezpieczeństwem i procesów zapewniania zgodności z nauką.

Udokumentowane doświadczenie w administrowaniu i optymalizacji korporacyjnych systemów zarządzania nauczaniem (LMS), w tym konfiguracja systemu, wsparcie użytkowników, raportowanie, zarządzanie i inicjatywy ciągłego doskonalenia. Dobra znajomość technologii i standardów edukacyjnych, w tym SCORM, xAPI, wdrażania treści edukacyjnych online, ścieżek edukacyjnych, certyfikatów i programów szkoleniowych opartych na zgodności. Doświadczenie we wspieraniu wdrożeń Workday Learning, udoskonaleń systemów, testowania najemców, zarządzania wersjami, migracji danych i działań optymalizacyjnych po wdrożeniu.

Praktyczna znajomość narzędzia Workday Enterprise Interface Builder (EIB), importu danych, masowego przesyłania, integracji i powiązanych procesów zarządzania danymi. Umiejętność tworzenia, analizowania i utrzymywania raportów, pulpitów nawigacyjnych i analiz uczenia się w celu wspierania decyzji biznesowych, wymagań dotyczących zgodności i pomiaru efektywności uczenia się. Znajomość HRIS i integracji systemów edukacyjnych ze zrozumieniem interfejsów API, wymiany danych i architektury systemów korporacyjnych.

Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, z możliwością identyfikacji przyczyn źródłowych, rozwiązywania złożonych problemów technicznych i rekomendowania skalowalnych rozwiązań systemowych. Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, w tym umiejętność jasnego wyjaśniania koncepcji technicznych, opracowywania dokumentacji systemu i efektywnej współpracy z interesariuszami na wszystkich poziomach organizacyjnych. Sprawdzona umiejętność ustanawiania i utrzymywania standardów zarządzania LMS, procedur administracyjnych, dokumentacji i kontroli jakości, które zapewniają integralność danych i spójność systemu.

Doświadczenie w zarządzaniu wieloma priorytetami, projektami i inicjatywami związanymi z systemami, zachowując jednocześnie dokładność, organizację i dbałość o szczegóły. Osoby zmotywowane i wysoce odpowiedzialne, posiadające zdolność do niezależnej pracy, rozsądnej oceny sytuacji i przejmowania odpowiedzialności za wydajność systemu i doświadczenia użytkownika. Wykazana umiejętność budowania silnych partnerstw w obszarach uczenia się i rozwoju, zarządzania talentami, IT, operacji i grup interesariuszy biznesowych.

Biegła znajomość aplikacji Microsoft Office, w szczególności Excel, Word i PowerPoint, a także narzędzi do raportowania i analizy danych, takich jak Workday Reporting, Sigma, Power BI, Tableau lub podobne platformy. Mile widziane doświadczenie w projektowaniu instruktaży i narzędziach do tworzenia e-learningów, takich jak Articulate Storyline, Rise, Vyond, Adobe Captivate lub podobnych rozwiązań. Zaangażowanie w ciągłe uczenie się i bycie na bieżąco z funkcjonalnością Workday, uczenie się trendów technologicznych, najlepszych praktyk branżowych i pojawiających się rozwiązań w zakresie rozwoju siły roboczej.

Podstawowe obowiązki i obowiązkiAdministracja i zarządzanie nauką w programie Workday Pełnić funkcję głównego administratora systemu i eksperta merytorycznego platformy Workday Learning. Konfiguruj, utrzymuj i optymalizuj funkcjonalność Workday Learning, w tym zadania edukacyjne, certyfikaty, kampanie edukacyjne, odbiorców uczniów, role zabezpieczeń, procesy biznesowe i ustawienia systemu. Ustanawiaj i utrzymuj standardy zarządzania LMS, dokumentację systemu, procedury administracyjne i kontrole jakości, aby zapewnić integralność, bezpieczeństwo, zgodność i spójność danych.

Oceniaj, testuj i wdrażaj wydania Workday, nowe funkcje i ulepszenia systemu, aby poprawić możliwości uczenia się organizacji i wygodę użytkownika. Zapewnij zgodność z wymogami organizacyjnymi, regulacyjnymi i audytowymi związanymi z dokumentacją edukacyjną i szkoleniową. Operacje edukacyjne i administracja treścią Administruj programami nauczania dla przedsiębiorstw, szkoleniami dotyczącymi zgodności, certyfikatami, programami nauczania, ścieżkami uczenia się i innymi inicjatywami edukacyjnymi w ramach Workday Learning.

Twórz, publikuj, aktualizuj, archiwizuj i utrzymuj treści prowadzone przez instruktora, wirtualne, mieszane i e-learningowe, zapewniając jednocześnie dokładne dane kursu, metadane, kontrolę wersji i dostępność dla użytkowników. Współpracuj z działem Learning & Development, Talent Management, IT, Operations i innymi interesariuszami biznesowymi, aby wdrażać i wspierać rozwiązania edukacyjne, które są zgodne z celami organizacji i zwiększają zaangażowanie uczniów. Raportowanie, analityka i zarządzanie danymi Twórz, utrzymuj i rozpowszechniaj raporty, pulpity nawigacyjne i analizy w celu monitorowania uczestnictwa w kształceniu, zgodności, wskaźników ukończenia, certyfikatów, przyjęcia i skuteczności programu.

Analizuj dane edukacyjne i systemowe, przeprowadzaj audyty i zarządzaj działaniami związanymi z konserwacją danych, aby zapewnić dokładność, zgodność i przydatne spostrzeżenia biznesowe. Ulepszenia systemu, integracje i wsparcie techniczne Identyfikuj możliwości usprawnienia operacji edukacyjnych poprzez automatyzację, ulepszenia procesów, optymalizację przepływu pracy i ulepszenia systemu. Wspieraj integrację, wymianę danych, import i czynności konserwacyjne pomiędzy Workday Learning a innymi systemami korporacyjnymi, w tym Workday HCM.

Pełnić rolę głównego punktu eskalacji złożonych problemów systemowych, rozwiązywania problemów, analizy przyczyn źródłowych i wdrażania rozwiązań we współpracy z działem IT, dostawcami i innymi interesariuszami biznesowymi. Monitoruj wskaźniki wydajności systemu i doświadczenia użytkownika oraz rekomenduj ulepszenia, które zwiększają wydajność, skalowalność i adopcję. Partnerstwo z interesariuszami i wsparcie projektu Konsultuj się z interesariuszami, aby zrozumieć wymagania biznesowe i przełożyć potrzeby edukacyjne na skalowalne rozwiązania Workday Learning.

Zapewniaj szkolenia, wskazówki i wsparcie dla administratorów, menedżerów, instruktorów i uczniów w zakresie funkcjonalności i najlepszych praktyk Workday Learning. Prowadzić lub uczestniczyć w projektach związanych z wdrożeniami, aktualizacjami, migracjami, ulepszeniami i inicjatywami ciągłego doskonalenia LMS. Utrzymuj aktualną wiedzę na temat możliwości uczenia się w dniu roboczym, technologii uczenia się, trendów branżowych i najlepszych praktyk.

Podstawowe wartości GoHealth Wymienione poniżej podstawowe wartości GoHealth to podstawowe funkcje na tym stanowisku: Współpraca: przejmuje odpowiedzialność za wspólne ustanawianie produktywnych partnerstw i relacji oraz stara się uzyskać wspólne zrozumienie priorytetów i celów, tak aby większe dobro organizacji i osób, którym służymy, było zawsze na pierwszym planie. Innowacja: Konsekwentnie posługuje się zdrowym rozsądkiem, stosując kreatywność w celu pokonywania przeszkód oraz zwiększania efektywności i wydajności poprzez procesy i inne formy innowacji. Różnorodność i włączenie: sprzyja różnorodności i włączeniu, aby móc lepiej zrozumieć członków zespołu, naszych klientów i partnerów.

Angażuje mocne strony i talenty każdego członka zespołu GoHealth, tworząc środowisko zaangażowania, szacunku i więzi, w którym wykorzystywane jest bogactwo pomysłów, doświadczeń i perspektyw. Odwaga i uczciwość: Modeluje i praktykuje najwyższe standardy etyczne i zawodowe; wykazuje dumę i osobiste zainteresowanie naszymi pacjentami, partnerami i innymi członkami zespołu, głęboko angażując się w biznes. Podejmuje decyzje, koncentrując się na robieniu właściwych rzeczy; traktuje członków zespołu, naszych klientów, partnerów i dostawców z godnością, uwagą, otwartością i szacunkiem.

Odpowiedzialność: Zawsze wykazuje inicjatywę, jest nastawiony na działanie i realizuje zadania. Aktywnie przyjmuje odpowiedzialność za różnorodne role, obowiązki i działania, które pozytywnie wpływają na wyniki pacjentów i klientów, nasze partnerstwa oraz potrzeby naszych społeczności w zakresie opieki zdrowotnej. Dodatkowe wymagania Środowisko biurowe: Zadania można wykonywać w klimatyzowanym pomieszczeniu biurowym.

Aktywność fizyczna: Stanowisko może wymagać umiejętności podnoszenia, przenoszenia, pchania lub ciągnięcia materiałów, materiałów eksploatacyjnych i sprzętu (do 15 funtów). Obowiązki zazwyczaj obejmują kombinację siedzenia, stania i chodzenia, z częstymi zmianami pozycji. Podróże: Mogą być wymagane podróże, w tym podróże między lokalizacjami firmy a miejscami docelowymi poza miastem, w razie potrzeby, do 10%.

Sprzęt ochronny: Może wymagać użycia sprzętu ochronnego w celu zapobiegania infekcjom. Uwaga: niniejszy opis stanowiska nie obejmuje wszystkich obowiązków na danym stanowisku. Liderzy mogą poprosić Cię o wykonanie innych obowiązków.

Kierownictwo może w dowolnym momencie zmienić niniejszy opis stanowiska. Oświadczenie o równych szansach zatrudnienia Spółka i jej spółki stowarzyszone, partnerzy joint venture i podmioty pod wspólnym zarządem są pracodawcami zapewniającymi równe szanse. Nie dyskryminują ze względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, wiek, płeć, niepełnosprawność, status weterana, orientację seksualną, tożsamość płciową lub jakikolwiek inny status chroniony na mocy prawa federalnego, stanowego lub lokalnego.

Oświadczenie dotyczące zakwaterowania ADA Na życzenie dostępne są rozsądne zakwaterowanie dla wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych. Rola ta definiuje sukces poprzez osiągnięcie podstawowych wyników funkcji, a nie poprzez metodę ich realizacji. Oświadczenie o zgodności Ta praca będzie wykonywana zgodnie z przepisami ADA, FMLA, FLSA i innymi obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi regulującymi zatrudnienie.

Ustawiaj powiadomienia e-mailowe, gdy tylko pojawią się nowe oferty pracy, które Cię zainteresują! Wszystkim wykwalifikowanym osobom zapewnia się równe szanse na zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną oraz tożsamość lub ekspresję płciową, wiek, pochodzenie narodowe, status obywatelstwa, niepełnosprawność, informacje genetyczne, stan zdrowia, status urlopu rodzinnego, ciążę lub stan związany z ciążą, czy też kwalifikujący się status osoby niepełnosprawnej lub weterana. Firma będzie przestrzegać wszystkich przepisów dotyczących uczciwego zatrudnienia w każdej jurysdykcji, w której prowadzimy działalność.

W przypadku osób ubiegających się o pracę w Kalifornii prosimy o zapoznanie się z naszym Oświadczeniem o ochronie prywatności konsumentów w Kalifornii dostępnym tutaj. Pierwotnie opublikowany w Himalajach