Konsultant ds. transformacji siły roboczej (umiejętności i możliwości) - kontrakt/freelance

Konsultant ds. transformacji siły roboczej | Doradztwo w zakresie talentów/nauki | Możliwość kontraktu / niezależnego strzelca | Zdalny - EMEA | Otwarta tylko dla kandydatów z Europy i Bliskiego WschoduLokalizacja: zdalna, w razie potrzeby z wizytami w siedzibach klientów - Europa i Bliski Wschód Model pracy: Domyślne godziny pracy to 9:00 - 17:00, od poniedziałku do piątku, z możliwością elastyczności w celu zaspokojenia potrzeb klienta i podróży klientów z regionu, jeśli jest to wymagane. Szansa Poszukujemy konsultantów ds. transformacji siły roboczej, którzy dołączą do praktyki doradczej Infopro Learning w zakresie transformacji pracowników w Europie i na Bliskim Wschodzie, specjalizującej się w taksonomii umiejętności, ramach zdolności i ścieżkach kariery. Wybrani kandydaci będą ściśle współpracować z interesariuszami klienta, aby przełożyć strategię biznesową i kadrową na struktury oparte na umiejętnościach, pomagając organizacjom zrozumieć ich obecne możliwości, wypełnić luki w umiejętnościach i zbudować praktyczne ramy wspierające przejście w kierunku sposobu pracy opartego na umiejętnościach.

Co będziesz robić Projektowanie i tworzenie taksonomii umiejętności dostosowanych do architektury biznesowej i stanowiska pracy klienta. Opracuj ramy zdolności i kompetencji oraz przełóż je na praktyczne ścieżki kariery, na których mogą działać pracownicy i menedżerowie. Współpracuj z interesariuszami klienta, aby przełożyć strategię biznesową i kadrową na struktury i język oparte na umiejętnościach.

Przeprowadź analizę luk w umiejętnościach i ocenę potencjału siły roboczej, aby zapewnić klientom wiedzę na temat procesu decyzyjnego. Wspieraj klientów przechodzących w kierunku modelu organizacji opartego na umiejętnościach, doradzając w zakresie praktycznych etapów tego przejścia. Twórz jasne, gotowe do użycia przez klienta produkty, w tym ramy, matryce umiejętności i mapy karier, które wytrzymują kontrolę starszych interesariuszy.

Doradzanie w zakresie integracji ram z istniejącymi procesami dotyczącymi talentów, takimi jak uczenie się, rekrutacja, planowanie sukcesji i nagradzanie. Ułatwianie warsztatów i sesji roboczych z interesariuszami klienta w celu wspólnego sprawdzania i udoskonalania ram. Elastyczność w przypadku współpracy z wieloma klientami w ramach szerszej oferty doradczej Infopro w zakresie transformacji pracowników.

WymaganiaCo przynosiszMusi mieć udokumentowane doświadczenie w projektowaniu taksonomii umiejętności, ram zdolności lub kompetencji albo ścieżek kariery w środowisku korporacyjnym lub konsultingowym. Silne umiejętności analityczne i strukturalne, umożliwiające przełożenie złożonych informacji organizacyjnych na jasne, użyteczne ramy. Pewne zaangażowanie interesariuszy i umiejętności facylitacji, wygodne prowadzenie warsztatów ze starszymi interesariuszami klienta.

Znajomość ustalonych metodologii kompetencji lub zdolności. Silne umiejętności komunikacji pisemnej i wizualnej, umożliwiające tworzenie dopracowanej dokumentacji gotowej do użycia przez klienta. Podstawowe kompetencje Wygodne i wiarygodne angażowanie interesariuszy od najwyższego szczebla do najwyższego szczebla-2 Konsultacyjne, oparte na wglądzie podejście do zaufanego doradcy Obecność na stanowiskach kierowniczych z doskonałymi umiejętnościami komunikacji i wywierania wpływu Samodzielna i wygodna praca w zdalnym, rozproszonym środowisku Miło jest mieć doświadczenie w zakresie transformacji siły roboczej, praktyki HR lub doradztwa w zakresie talentów, niezależnie od tego, czy jest to butik, czy duża firma konsultingowa.

Bezpośredni kontakt z programami transformacji organizacji opartych na umiejętnościach (SBO). Znajomość technologii HR lub platform ontologii umiejętności, takich jak Eightfold, Gloat, Degreed lub Workday Skills Cloud. Co wyróżnia tę rolę?

Ta rola jest odpowiednia dla doświadczonego pracownika lub konsultanta ds. talentów, którego strona pracy polegająca na strukturyzacji i rozwiązywaniu problemów sprawia mu taką samą przyjemność, jak praca z klientem. Idealny kandydat swobodnie porusza się pomiędzy szczegółową pracą analityczną a pewnym zaangażowaniem interesariuszy wyższego szczebla, a także czuje się równie swobodnie, budując ramy od podstaw, jak i udoskonalając te, które już istnieją. Niezbędny jest także ktoś, kto lubi podróżować!Najciekawsze konsultant ds. transformacji siły roboczej.

Projektuj taksonomie umiejętności, twórz ramy możliwości i przekształcaj strategię dotyczącą siły roboczej w praktyczne ścieżki kariery dla klientów korporacyjnych w całym regionie EMEA. Oryginalnie opublikowano w Himalajach