Operacje biznesowe

Metaview to firma zajmująca się sztuczną inteligencją skupiona na rekrutacji. Tworzymy agentów AI, którzy pomagają światowej klasy firmom zatrudniać pracowników znacznie szybciej i precyzyjniej. Automatyzujemy pracę i wspieramy ludzi w firmach takich jak Brex, Affirm, Deel, ElevenLabs i Airtable.

Założona przez Siadhala i Shahriara po ich doświadczeniach w skalowaniu Ubera i Palantira zebraliśmy ponad 50 milionów dolarów od czołowych inwestorów. Ostatnio Google Ventures przewodziło naszej serii B. Rośniemy 5 razy rok do roku, nasi klienci są zagorzałymi fanami tego produktu, a naszą historię opisali Fortune, Forbes, TechCrunch i The Times.

Wciąż jest dzień 0: teraz jest czas na ponowne zaprojektowanie sposobu wykonywania pracy z wykorzystaniem sztucznej inteligencji u podstaw, a najtrudniejsze wyzwania wciąż przed nami. Poszukujemy osób poszukujących najcięższej i najbardziej satysfakcjonującej pracy w swoim życiu. Jak pracujemy Działamy zgodnie z jedną podstawową zasadą: prędkością.

W praktyce oznacza to, że: Optymalizujemy wszystko, co robimy, pod kątem przyspieszania tempa uczenia się. Wykonujemy naprawdę świetną pracę. Komunikujemy się otwarcie, bezpośrednio i w pełnym kontekście.

A wszystko to przy zachowaniu ciężko wypracowanej reputacji w zakresie rzemiosła i jakości. Rola Szybko się skalujemy i naszym największym ograniczeniem w zakresie wyników nie jest już zatrudnienie. To dźwignia.

Utrzymywanie nowoczesnego modelu operacyjnego to praca na pełny etat. Każdy zespół Metaview (sprzedaż, CS, marketing, operacje, talenty) napotyka wąskie gardła i realizuje przepływy pracy, które powinny być 10 razy szybsze dzięki sztucznej inteligencji w pętli. Jest to rola konstruktora podlegająca współzałożycielowi/dyrektorowi generalnemu, wdrażana wszędzie tam, gdzie praca jest najcięższa, a dźwignia komercyjna jest najwyższa.

Zidentyfikujesz przepływy pracy o wysokim stopniu wykorzystania w naszych operacjach, zdiagnozujesz, co nas powstrzymuje i dostarczysz rozwiązania natywne dla sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób pracy zespołów. Kluczowe obszary własności: Zidentyfikuj przepływy pracy o najwyższym stopniu wykorzystania, które generują wyniki komercyjne w zespołach niezwiązanych z inżynierią (sprzedaż, CS, marketing, operacje, talenty), zdiagnozuj ograniczenia i dostarcz rozwiązania natywne dla sztucznej inteligencji, które trwale zmieniają sposób działania zespołu. Ustaw poprzeczkę dla działania opartego na sztucznej inteligencji w całej firmie: jak dobrze wygląda na przykład, jakich narzędzi użyć i czego każdy zespół powinien oczekiwać od własnego przepływu pracy za sześć miesięcy.

Agresywnie opracuj sposoby wykorzystania sztucznej inteligencji do stworzenia efektu dźwigni w ramach naszych najważniejszych celów, a następnie zamień zdobytą wiedzę we wzorce do ponownego wykorzystania. Zdecyduj, co zbudować samodzielnie, a co kupić. Co wnosisz Nie ma jednej ścieżki do tej roli.

Liczy się to, że jesteś konstruktorem natywnie korzystającym ze sztucznej inteligencji i masz obsesję na punkcie odkrywania, w jaki sposób sztuczna inteligencja może zmienić sposób, w jaki pracujemy i jak to zmieni, oraz wykorzystujesz tę obsesję w celu uzyskania przewagi konkurencyjnej: Budujesz ze sztuczną inteligencją jako trybem domyślnym, a nie jako nowość. Agenci, automatyzacje, umiejętności: masz wszystko, co zmieniło sposób, w jaki wykonuje się prawdziwą pracę. Dane i reklamy: jesteś sportowcem komercyjnym, zdolnym do niezależnej analizy danych i przekształcania tych spostrzeżeń w zwycięskie taktyki i pomysły.

Komunikacja: światowej klasy zdolność do utrzymywania talentów technicznych i handlowych w skupieniu na tym, co ważne, i świadomości tego, co musi się wydarzyć. Wysoka wydajność: jesteś w stanie sprawić, że wszystko stanie się w bezbożnym tempie, zarówno dzięki własnemu wysiłkowi, jak i poprzez orkiestrację szerszy zespół. Hustle: Angażujesz się w wykonywanie jak najbardziej wpływowej pracy.

To Twój najwyższy priorytet w życiu.Co oferujemyNajlepsi współpracownicy, jakich kiedykolwiek będziesz mieć, w środowisku sprzyjającym spójności, współpracy i wydajności.Najwyższa szybkość uczenia się dzięki zmianie orientacji świata na działanie sztucznej inteligencji.Wysokie wynagrodzenie w postaci gotówki i kapitału własnego.Wszystkie korzyści, których możesz się spodziewać i nie tylko.Znajdź więcej ofert pracy dla osób anglojęzycznych w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow