Zastępca dyrektora ds. mediów, Programmatic

Kim jesteśmy: Jesteśmy firmą rozwijającą się, korzystającą z technologii - na styku marketingu, konsultingu i analizy danych - generującą przychody i rozpoznawalność marki wiodących i wschodzących firm na całym świecie. Jako firma stawiająca przede wszystkim na ludzi, cenimy różnorodność pochodzenia i doświadczeń. Jesteśmy głęboko przekonani, że kluczem do naszego sukcesu są nasi ludzie i kultura.

Naszą wizją jest bycie rozpoznawaną jako najbardziej ceniona i szanowana prywatna firma zajmująca się marketingiem rozwoju na świecie - posiadająca skalowalną markę, kulturę i usługi. Naszą misją jest wspieranie nieustannego dążenia do wzrostu i zdefiniowanie na nowo tego, co jest możliwe, poprzez zespół ekspertów z obsesją na punkcie rozwoju, którzy oczekują innowacji i wyników - kierując się uczciwością, niezależnością i stanowczością. Jako firma zajmująca się marketingiem wzrostu, oferująca pełen zakres usług, oferujemy najlepsze w swojej klasie usługi, w tym: SEO, marketing treści, media płatne, marketing w mediach społecznościowych, programmatic + CTV, public relations, marketing wpływowy, e-mail + SMS, optymalizacja współczynnika konwersji, marketing detaliczny i kreacja.

W Power Digital jesteśmy bardzo skupieni na pomaganiu markom w zwiększaniu przychodów i rozpoznawalności marki, ostatecznie tworząc niezaprzeczalną wartość dla naszych klientów. Sercem Power Digital jest nasza zastrzeżona technologia nova, która analizuje przedsiębiorstwa na podstawie danych własnych, upraszczając planowanie inwestycji w zakresie marketingu i staranności w fuzjach i przejęciach - zapewniając marketerom strategiczne miejsce przy stole - i zapewniając wartość w niezrównany sposób. Zarządzając miliardami w mediach, nasz dynamiczny zespół - składający się z doradców ds. marketingu, twórców, analityków i technologów - rzuca wyzwanie tradycyjnym sposobom planowania i pomiarów poprzez skrupulatne testy i analizę danych na każdym etapie podróży klienta. ***Na tym stanowisku wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie zaawansowanym.

Dzień z życia: - Jako zastępca dyrektora ds. mediów w Programmatic będziesz odpowiedzialny za zwiększanie wydajności, strategię i rozwój kont dla głównych klientów wielokanałowych płatnych mediów. Będziesz raportować bezpośrednio do dyrektora ds. mediów, który będzie pomagał w rozwoju strategicznym, planowaniu i zarządzaniu zespołem, ale powinieneś być właścicielem całej strategii medialnej, planowania, realizacji, analizy i raportowania, a także czuć się komfortowo kierując zespołem i komunikacją z klientem. Jako zastępca dyrektora ds. mediów w Programmatic powinieneś posiadać silne umiejętności nawiązywania kontaktu z klientem i potrafić przewodzić jako ekspert merytoryczny podczas spotkań wewnętrznych, spotkań z klientami i spotkań prezentacyjnych z potencjalnymi nowymi klientami.

Jest to rola skierowana do klienta. Będziesz mieć doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii płatnych mediów w wielu kanałach, kierowaniu wewnętrznym zespołem w kierunku skutecznego napędzania rozwoju biznesowego klientów oraz pewnie rekomendowaniu klientom strategii i obronie pracy. Obowiązki: - Skuteczne, kompleksowe zarządzanie i nadzór strategiczny nad wyznaczonymi kontami płatnych mediów. - Spełniaj wymagania dotyczące tempa i KPI dla posiadanych kont, ostatecznie pracując nad przesuwaniem celów i ustalaniem lepszych oczekiwań dotyczących wydajności. - Posiadaj strategię dla wszystkich płatnych mediów, pomysły na projekty, planowanie działania i testowanie, kierując zespołem z pewnością i kierunkiem. - Zarządzaj zespołem składającym się z 2-3 opiekunów ds. mediów, którzy sami mogą zarządzać 1-2 innymi osobami, kierując pracą, delegując zadania i pracując nad rozwojem swoich umiejętności strategicznych i technicznych oraz oceniając wydajność i nastroje za pośrednictwem platformy Power's Nova. - Współpracuj z Menedżerami ds. obsługi klienta i dyrektorem ds. mediów grupy, aby zidentyfikować cele, priorytety i wymagania klientów dotyczące wydajności, ostatecznie poprawiając wkład mediów płatnych w sukces biznesowy. - Aktywnie pracuj nad zwiększeniem obsługi rozliczeń i kanałów dla istniejących kont medialnych oraz proponuj możliwości rozszerzenia zasięgu mediów dla nowych kont. - Stale pracuj nad poznaniem nowych strategii, testowaniem nowych platform i poszerzaniem oferty płatnych mediów w służbie zdrowia. - Posiadaj i buduj zautomatyzowane relacje z dostawcami mediów, podręczniki i strategie w różnych kanałach, takich jak CTV, OLV, displayowe, natywne i nie tylko, za pośrednictwem otwartych aukcji lub zakupów na prywatnym rynku. - Funkcjonowanie jako główny punkt kontaktowy i eskalacji zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie dla wszystkich „posiadanych” kont, odpowiedzialny za wykonanie rachunków. - Generuj raporty, pisz spostrzeżenia i komunikuj się z klientem w sprawie wyznaczonych kont. - Odpowiedzialny za bieżącą konserwację posiadanych kont, w tym między innymi za optymalizacje, aktualizacje strukturalne, metodologie licytacji, typy konwersji i poprawki kopii. - Pełna odpowiedzialność za strategię mediów płatnych dla przypisanych kont, w razie potrzeby współpracując z dyrektorem ds. mediów. - Kieruj pomysłami strategicznymi na wszystkich kontach, projektując i dostosowując strategie kampanii, aby spełnić cele biznesowe każdego klienta (i cele wewnętrzne). - Projektuj i wdrażaj testy na kontach w cyklu miesięcznym i kwartalnym (strukturalne, targetowe, kreatywne i komunikacyjne, konwersyjne itp.). - Stale testuj, weryfikuj i ulepszaj struktury obejmujące całą ścieżkę. - Pomoc w opracowaniu efektywnego wykorzystania narzędzi AI w celu usprawnienia przepływów pracy i poprawy wydajności. - Inne obowiązujące lub powiązane obowiązki zgodnie z przydzielonymi im zadaniami.

Wymagania dotyczące roli: - Ponad 6-8 lat doświadczenia w płatnych mediach - Doświadczenie w zarządzaniu wieloma kontami w płatnych mediach z budżetami od 300 tys. do 3 mln dolarów miesięcznie. - Doświadczenie w tworzeniu strategii płatnych mediów, planów działania projektów, planów medialnych, badań konkurencyjnych, ram testowania i pomiarów dla klientów w wielu kanałach medialnych. - Rozległe doświadczenie w zarządzaniu kampaniami i strategii w zakresie reklam programowych i meta reklam, preferowane Google (wyszukiwanie, PMAX, generowanie popytu, YouTube, wideo itp.). - Dodatkowa znajomość platformy może być zaletą, ale nie wymagana: reklamy LinkedIn, TikTok, Reddit lub Bing - Znajomość wielu programistycznych DSP z preferowanymi usługami zarządzanymi i samoobsługą, wraz z powiązanymi DMP i partnerami danych. - Doświadczenie w zakresie strategii pełnej ścieżki, generowania leadów, zwiększania świadomości marki i pomiaru przyrostowego wzrostu. - Doświadczenie z Google Analytics, GTM, strategią konwersji i optymalizacji (znajomość GA4 będzie dodatkowym atutem). - Umiejętność pisania tekstów reklam, kierowania strategią kreatywną, identyfikowania wymagań dotyczących zasobów i ustalania rytmu kreatywnych testów. - Doświadczenie w zarządzaniu relacjami z klientami. Raportowanie spostrzeżeń, identyfikacja i optymalizacja pod kątem celów biznesowych klienta. - Zarządzanie zespołem, delegowanie i doświadczenie rozwojowe. Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) - Zarządzanie pełnym obciążeniem pracą, na co wskazuje przychód 30 000 USD na pracownika - Tempo w granicach 98% celu budżetowego - Osiąganie celów konwersji w granicach 95% + celu - 100% wyników/zadań wykonanych na czas (w określonym terminie) lub proaktywne komunikowanie w przypadku opóźnień Najważniejsze rzeczy (MIT) - Kierowanie strategią płatnych mediów i wydajnością klientów dla 1-3 kluczowych klientów, oprócz wspierania przełożonych i ich starszych mediów Menedżerowie ds. strategii i realizacji wyników na wielu dodatkowych kontach, na których pełnią rolę głównych potencjalnych klientów (przekazana własność). - Doskonałość w tworzeniu kanałów i wynikach rachunków, z pełną odpowiedzialnością za wyniki klientów w ramach listy klientów swojego zespołu - Biegłość w analizie raportów wewnętrznych i zewnętrznych, pełne zrozumienie i przestrzeganie wymogów raportowania wewnętrznego oraz opracowywaniu i prezentacji raportów dla klientów zewnętrznych - Doskonałość w rozwiązywaniu problemów, interpretacji celów biznesowych klienta i planowaniu strategicznym - Dobra komunikacja z klientem i zespołem, prowadzenie ustrukturyzowanych spotkań zespołu i cotygodniowych spotkań 1:1 z członkami zespołu - Delegowanie własności, ustalanie priorytetów pracy i rozwój zespołu Moc Podstawą naszego sukcesu są ludzie i kultura cyfrowa, dlatego różnorodność pochodzenia i doświadczeń naszego zespołu jest najważniejsza.

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse, a nasi pracownicy to ludzie o różnych mocnych stronach, doświadczeniach i pochodzeniu, którzy starają się wywierać wpływ w miejscu pracy i poza nim. Różnorodność obejmuje nie tylko tożsamość rasową i płciową, ale także wiek, niepełnosprawność, status weterana, orientację seksualną, religię i wiele innych elementów tożsamości. Punkt widzenia wszystkich naszych pracowników jest kluczem do naszego sukcesu, a włączenie jest obowiązkiem wszystkich.

Należy zwracać uwagę na fikcyjne oferty pracy, zlecenia doradcze, zaproszenia lub oferty pracy pochodzące z podejrzanych źródeł. Działania te mogą stanowić próbę uzyskania prywatnych informacji lub nakłonienia Cię do uiszczenia opłaty za usługi związane z rekrutacją lub szkoleniem. Power Digital NIE pobiera żadnych opłat za aplikację, przetwarzanie ani szkolenie na żadnym etapie procesu rekrutacji lub zatrudniania.

Wszystkie autentyczne oferty pracy zostaną opublikowane na naszej stronie karier pod adresem . Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości co do autentyczności jakiejkolwiek wiadomości przesyłanej w imieniu Power Digital, wyślij nam wiadomość e-mail na adres przed podjęciem jakichkolwiek dalszych działań w związku z korespondencją. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/associate-media-director-programmatic-power-digital-marketing-himala