Starszy dyrektor ds. marketingu efektywnościowego

Przygoda to nasza kultura. Dołącz do zespołu, który celebruje styl życia tak odważny jak teren, który kochamy. W Backcountry stawiamy na przygodę, uznanie i dobre samopoczucie w górach i poza nimi.

Zwracamy uwagę na historie pracowników, świętujemy kamienie milowe i oferujemy ekskluzywne dodatki na świeżym powietrzu. Niezależnie od tego, czy pracujesz w centrali, sklepie detalicznym, czy zdalnie, będziesz częścią zespołu, który rozwija się dzięki energii, eksploracji i łączności. Podlega następującym osobom: Starszy wiceprezes ds. marketingu Lokalizacja: Salt Lake City (hybryda - preferowana praca w biurze 3 razy w tygodniu); Toronto (hybryda); Wszystkie pozostałe Kanada i USA (zdalnie) O roli: Backcountry poszukuje starszego lidera marketingu, który byłby właścicielem płatnych mediów w całej rodzinie marek - backcountry.com,konkurencyjnycyclist.com, stromeandcheap.com i biketiresdirect.com.

Jako starszy dyrektor ds. marketingu wydajności będziesz ustalać strategię płatnych przejęć, kierować wysokowydajnym wewnętrznym zespołem i agencją oraz ściśle współpracować z działem kreatywnym, merchandisingiem i eCommerce, aby mieć pewność, że każdy wydany dolar będzie wspierany odpowiednim asortymentem, przekazem i doświadczeniem witryny. W ciągu pierwszych sześciu miesięcy przeprowadzisz audyt bieżącej wydajności kanału, zresetujesz alokację budżetu względem celów przyrostowych i wartości od początku śledzenia oraz stworzysz powtarzalne scenariusze dotyczące premier, promocji i szczytów sezonowych. Będziesz mieć bezpośredni dostęp do kadry kierowniczej, dzięki czemu decyzje będą podejmowane szybko, a odpowiedzialność będzie jasna.

To jest chudy zespół. Będziesz posiadać dużo, działać szybko i podejmować decyzje z pełną odpowiedzialnością. Co będziesz robić: Strategia marketingu wydajnościowego - Zwiększ pozyskiwanie klientów, stosując strategię i plan działania w zakresie płatnych mediów we wszystkich czterech banerach Backcountry - płatne wyszukiwanie, płatne media społecznościowe, zakupy/kanał, display, partnerskie, wideo/telewizja i kanały wschodzące. - Ustaw alokację kanału i budżetu na podstawie przyrostu, LTV i mieszanych celów CAC. - Przełóż cele dotyczące przychodów i marży firmy na jasny, płatny plan medialny z priorytetami.

Wykonanie i przywództwo zespołu - zarządzaj zespołem składającym się z 3 osób oraz agencjami wspierającymi, ustalając standardy szybkości testowania, rygorystyczności raportowania i wiedzy specjalistycznej w zakresie kanałów. - Bądź wystarczająco aktywny, aby przeglądać kampanie, kontrolować strukturę konta i bezpośrednio wykrywać słabsze wyniki - nie jest to rola w pełni delegowana. - Pociągaj partnerów agencji do odpowiedzialności za wskaźniki wydajności, efektywność mediów i jasne zakresy pracy. - Własna ekspansja nowych kanałów z praktyczną realizacją kampanii w nowych kanałach. - Twórz powtarzalne scenariusze premier, promocji i szczytów sezonowych w całym portfolio marek. - Prowadź ciągły program testów A/B i testów wielowymiarowych w zakresie kreacji, stron docelowych i kierowania na odbiorców, zamieniając wyniki w skalowalne wnioski. - Śledź aktywność konkurencji i trendy rynkowe w przestrzeni outdoorowej i aktywnego stylu życia, aby wykryć nowe kanały, formaty i możliwości pozycjonowania. - Wykorzystaj sztuczną inteligencję i narzędzia do automatyzacji, aby usprawniać decyzje, zwiększać wydajność i maksymalizować czas spędzony na zadaniach o dużej wartości. Wpływ międzyfunkcyjny - nawiąż współpracę z firmą Creative, aby mieć pewność, że koncepcje i zasoby reklam będą tworzone pod kątem wydajności od samego początku, a nie modernizowane po fakcie. - Współpracuj z działem Merchandising, aby dostosować płatne wydatki do priorytetów dotyczących zapasów, marży i asortymentu. - Współpracuj z eCommerce, produktami i rozwojem stron internetowych, aby zapewnić, że strony docelowe, doświadczenie witryny i ścieżki konwersji wspierają jakość płatnego ruchu. - Zapewnij wystarczającą wiarygodność i kontrolę nad liczbami, aby wpłynąć na liderów funkcjonalnych, którzy nie podlegają Tobie. Sprawozdawczość i odpowiedzialność dla kadry kierowniczej - raportuj bezpośrednio kierownictwu kadry kierowniczej na temat wyników kanału, efektywności budżetowej i możliwości rozwoju. - Przekładaj dane dotyczące wyników na jasne rekomendacje komercyjne - a nie tylko wskaźniki na poziomie kanału. - Wcześnie sygnalizuj ryzyko i możliwości oraz dostarczaj rozwiązania, a nie tylko problemy.

Wymagane kwalifikacje: - Licencjat z marketingu, biznesu lub pokrewnej dziedziny; wykształcenie wyższe będzie dodatkowym atutem. - Ponad 8 lat doświadczenia w marketingu efektywnościowym lub mediach płatnych, w tym ponad 3 lata w zarządzaniu relacjami z zespołem i agencją. - Udokumentowane posiadanie budżetu na płatne media obejmujące wiele kanałów (wyszukiwanie, społecznościowe, zakupy/kanał, display) z wyraźnymi dowodami napędzania efektywnego wzrostu. - Doświadczenia w pracy z wieloma markami lub jednostkami biznesowymi jednocześnie. - Dobra znajomość ekonomii marketingu wydajnościowego: CAC, LTV, przyrostowość, marginalny ROAS i efektywność mieszana. - Wykazana umiejętność wpływania na partnerów kreatywnych, handlowych i eCommerce bez bezpośredniej władzy nad ich zespołami. - Komfort działania zarówno na poziomie strategicznym, jak i praktycznym - możliwość ustalenia planu i osobistego sprawdzenia konta, jeśli zajdzie taka potrzeba. - Silna prezencja kadry kierowniczej i umiejętności komunikacyjne, z doświadczeniem raportowanym bezpośrednio do kierownictwa wyższego szczebla. - Udokumentowane doświadczenie w korzystaniu z narzędzi i przepływów pracy AI w celu poprawy wydajności kampanii, raportowania, produkcji kreatywnej lub wydajności zespołu. - Praktyczna znajomość głównych platform reklamowych (Google Ads, Meta Ads Manager) i narzędzi analitycznych/raportujących (Google Analytics, Tableau lub Looker Studio). Preferowane kwalifikacje: - Doświadczenie w branży outdoorowej, artykułów sportowych, kolarstwa lub e-commerce związanego z aktywnym stylem życia. - Doświadczenie w zarządzaniu płatnymi mediami obejmującymi wiele marek lub wiele witryn (wspólny zespół obsługujący kilka witryn sklepowych). Dlaczego warto dołączyć: Ludzie, którzy radzą sobie tutaj najlepiej, to budowniczowie.

Przejmują odpowiedzialność, działają szybko i chcą zobaczyć bezpośredni wpływ swojej pracy. - Dostęp dla kadry kierowniczej: Pracuj bezpośrednio z kierownictwem wyższego szczebla - decyzje zapadają szybko, Twój głos ma znaczenie, a wyniki są widoczne na najwyższym poziomie. - Możliwość przywództwa: Zbuduj i skaluj funkcję płatnych mediów w czterech różnych markach, rozwijając swój zespół i stanowisko agencji, jednocześnie kształtując sposób, w jaki Backcountry pozyskuje klientów. - Strategia na poziomie portfela: Posiadaj plan działania w zakresie płatnych mediów na backcountry.com,konkurencyjnycyclist.com, stromeandcheap.com i biketiresdirect.com - definiując zestaw kanałów, alokację budżetu i priorytety rozwoju na dużą skalę. - Świadczenia konkurencyjne (USA): polisy dotyczące płatnego urlopu, zasiłek 401(k), ubezpieczenia medyczne/dentystyczne/okulistyczne oraz różnorodne polisy dodatkowe, a także zniżki dla pracowników na wszystkie nasze marki. - Konkurencyjne świadczenia (Kanada): Zasady płatnego urlopu, wyrównanie RRSP, ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne, różnorodne opcje dodatkowych świadczeń oraz zniżki dla pracowników na wszystkie nasze marki. Proces rozmowy kwalifikacyjnej: - Ekran rekrutera - 45-minutowa rozmowa z naszym zespołem rekrutacyjnym w celu ustalenia roli, Twojego pochodzenia i tego, czego szukasz. - Wywiad z menadżerem ds. rekrutacji - Rozmowa skupiająca się na Twoim doświadczeniu w kierowaniu płatnymi mediami, myśleniu strategicznym i podejściu do wywierania wpływu międzyfunkcyjnego. - Wywiad z dyrektorem - Dyskusja z wyższą kadrą kierowniczą na temat wizji, dostosowania kulturowego i sposobu kształtowania funkcji płatnych mediów w całym portfolio marki. - Wywiad osobisty - Chcielibyśmy spotkać się z Tobą w naszym biurze w Salt Lake City. Szczegóły i logistykę zostaną ustalone z Twoim rekruterem. - Kontrole referencyjne - W miarę możliwości przeprowadzane równolegle z etapami końcowymi. - Oferta - Szybko poszukujemy odpowiedniego kandydata.

Proces rozmowy kwalifikacyjnej może ulec zmianie. Wszelkie aktualizacje będą przekazywane szybko i wyraźnie. CSC Generation jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo. Rodzina marek CSC Generation stara się zapewniać rozsądne udogodnienia wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym w ramach naszych procedur ubiegania się o pracę. Jeśli potrzebujesz pomocy lub zakwaterowania ze względu na niepełnosprawność, skontaktuj się z nami.

W przypadku kandydatów z Ontario należy pamiętać, że to ogłoszenie dotyczy istniejącego wakatu. W stanie Massachusetts wymaganie lub przeprowadzanie testu na wykrywaczu kłamstw jako warunku zatrudnienia lub kontynuacji zatrudnienia jest niezgodne z prawem. Pracodawca naruszający to prawo podlega sankcjom karnym i odpowiedzialności cywilnej.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-director-performance-marketing-csc-generacja