Współpracownik ds. pozyskiwania talentów

Kim jesteśmy Yellow Card to największy licencjonowany dostawca infrastruktury opartej na Stablecoin, działający w ponad 60 krajach. Od infrastruktury płatniczej Stablecoin po szyny rozliczeniowe fiducjarne, usługi portfela i niestandardową lokalną emisję Stablecoin, Yellow Card zapewnia pełną infrastrukturę potrzebną firmom do zarządzania Stablecoinami, płatnościami i operacjami na 50 rynkach wschodzących. Yellow Card współpracuje z dużym globalnym zespołem obejmującym 24 kraje.

Zespół ten charakteryzuje się różnorodnością językową, w tym zbiorową znajomością ponad 25 języków, co podkreśla szeroki międzynarodowy zasięg firmy. Poszukujemy dynamicznego i nastawionego na wyniki współpracownika ds. pozyskiwania talentów, który dołączy do naszego zespołu i będzie wspierać kierownika ds. pozyskiwania talentów w przyciąganiu i pozyskiwaniu najlepszych talentów. Będziesz odgrywać kluczową rolę w zapewnianiu płynnego i angażującego doświadczenia kandydatów i menedżerów ds. rekrutacji przez cały proces rekrutacji.

Co będziesz robić - Zarządzaj kompleksowym cyklem rekrutacji, począwszy od przyjęcia, poprzez pozyskiwanie pracowników, selekcję, koordynację rozmów kwalifikacyjnych, ofertę i przekazanie wdrożenia. - Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć potrzeby rekrutacyjne oraz kształtować plany pozyskiwania pracowników i rozmów kwalifikacyjnych. - Projektowanie i wdrażanie strategii pozyskiwania pracowników, w tym aktywnego headhuntingu, w celu zbudowania spójnego rurociągu wysokiej jakości kandydatów. - Sprawdzaj życiorysy i profile kandydatów oraz zarządzaj krótkimi listami aż do etapu rozmowy kwalifikacyjnej. - Zarządzaj ofertami pracy i aplikacjami przychodzącymi do BambooHR i innych portali z ofertami pracy. - Pomoc w raportowaniu wskaźników rekrutacyjnych (czas wypełnienia, współczynnik akceptacji ofert, jakość zatrudnienia itp.) i proaktywne sygnalizowanie trendów. - Utrzymuj dokładne dane kandydatów i pracowników w BambooHR. - Zastosuj i pomóż udoskonalić wewnętrzne SOP dotyczące zatrudniania. - Wsparcie przy inicjatywach związanych z budowaniem marki pracodawcy i marketingiem rekrutacyjnym. - Przestrzegać wewnętrznych standardów operacyjnych w zakresie rekrutacji i rekrutacji. - Wsparcie w ogólnych zadaniach administracyjnych HR, jeśli jest to wymagane. Co przyniesiesz - 2 - 3 lata wewnętrznego doświadczenia w zakresie pełnego cyklu rekrutacji - od przyjęcia, poprzez ofertę i przekazanie na pokład, a nie wyłącznie po stronie agencji lub zaopatrzenia. - Doświadczenie w rekrutacji technicznej i korporacyjnej w środowisku fintech, bankowości lub usług finansowych. - Praktyczne doświadczenie w sourcingu (LinkedIn, platformy sourcingowe, bezpośredni kontakt) - nie tylko w zarządzaniu aplikacjami przychodzącymi. - Biegłość w obsłudze ATS/HRIS (BambooHR lub podobnego) do śledzenia rurociągów i raportowania. - Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, ze sprawdzoną zdolnością do bezpośredniej współpracy z menedżerami ds. rekrutacji w celu kształtowania kryteriów wyszukiwania i zarządzania wieloma otwartymi rolami jednocześnie. Czym się wyróżnisz - doświadcz rekrutacji na wielu rynkach afrykańskich lub w organizacji obejmującej wiele krajów i jurysdykcję. - Znajomość narzędzi do pozyskiwania wspomaganych sztuczną inteligencją (np.

Claude, Juicebox, Metaview lub podobnych). - Ekspozycja na kryptowaluty, stablecoiny, fintech lub przestrzeń płatności. - Doświadczenie w tworzeniu marki pracodawcy lub inicjatywach związanych z marketingiem rekrutacyjnym. Co oferujemy - wynagrodzenie i świadczenia: Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie i znaczącą ochronę zdrowotną, a wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy są uczestnikami naszego planu opcji na akcje. - Nauka i rozwój: Dostęp do zasobów, wsparcia i autonomii w celu rozwoju zawodowego. - Elastyczność w pierwszym rzędzie zdalnym: akceptujemy całkowicie zdalne środowisko pracy. - Usługi wsparcia zdrowia psychicznego: Twoje dobre samopoczucie psychiczne jest dla nas ważne. - Globalny i zróżnicowany zespół: będziesz miał okazję pracować z utalentowanymi profesjonalistami z ponad 24 krajów na całym świecie, w wielokulturowym środowisku opartym na współpracy. - Globalny wpływ: będziesz częścią zespołu kształtującego przyszłość globalnej technologii FinTech i dostępności monet stabilnych. Jak zatrudniamy Nasz proces rekrutacji ma charakter wirtualny i ma na celu uczciwość i poszanowanie Twojego czasu. - Etap 1: 30-minutowa rozmowa wprowadzająca - Etap 3: 30-minutowa rozmowa końcowa - Etap 4: Osobista rozmowa przy kawie - Oferta Chcesz do nas dołączyć?

Czy jesteś gotowy na wyzwanie? Aplikuj już dziś i bądź częścią kształtowania przyszłości FinTech. Wprowadzajmy innowacje, wprowadzajmy zmiany i przewodźmy razem!

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/talent-acquisition-associate-yellow-card