Specjalista ds. szkoleń godzinowych - NAM Major Corrective-2

Opis stanowiska Podsumowanie Specjalista ds. godzinnego szkolenia w zakresie modernizacji głównych podzespołów (MCU) jest odpowiedzialny za prowadzenie praktycznych szkoleń w terenie dla techników GE Vernova Wind Services przeprowadzających modernizacje głównych podzespołów floty w Ameryce Północnej. Ta rola koncentruje się na rozwijaniu kompetencji technika w zakresie skrzyni biegów, generatora, łożyska głównego i powiązanych prac z ciężkimi komponentami, zapewniając zgodność wykonania ze standardami GE Vernova EHS, wymaganiami technicznymi GE Vernova i zatwierdzonymi standardami prac MCU. Opis stanowiska Praktyczne szkolenie terenowe dotyczące MCU • Prowadzenie praktycznych szkoleń dotyczących MCU w zakładach wiatrowych i obiektach szkoleniowych GE Vernova. • Szkolić techników wewnętrznych i zewnętrznych w zakresie skrzyni biegów, generatora i wymiany łożysk głównych. • Poinstruuj o praktykach związanych z olinowaniem, interfejsie dźwigu, planach podnoszenia i obsłudze ciężkich komponentów. • Szkolenie w zakresie sprzętu pomocniczego, oprzyrządowania, dokręcania, osiowania, tolerancji krytycznych i etapów weryfikacji. • Trenuj techników podczas kontrolowanych zmian szkoleniowych i wspieraj realizację na żywo, jeśli jest to wymagane.

Ocena kompetencji i kwalifikacja • Oceniaj kompetencje technika poprzez bezpośrednią obserwację, praktyczne demonstracje i oceny. • Sprawdź gotowość technika przed przydzieleniem mu projektów MCU. • Kompletuj i przechowuj dokumentację szkoleń, matryce kwalifikacji i certyfikaty kompetencji. • Zapewnij ustrukturyzowaną informację zwrotną i coaching w celu uzupełnienia luk w umiejętnościach. Wiodąca pozycja w zakresie bezpieczeństwa i jakości • Wzmocnij oczekiwania firmy GE Vernova w zakresie BHP i kontroli krytycznego ryzyka związanego z dźwiganiem ciężkich przedmiotów, magazynowaniem energii i upuszczanymi przedmiotami. • Zapewnij zgodność szkoleń z podręcznikami OEM, instrukcjami pracy firmy GE Vernova i standardami wykonania MCU. • Wspieranie dochodzeń w sprawie incydentów poprzez identyfikację luk w szkoleniach lub kompetencjach oraz zalecane działania naprawcze. • Promuj konsekwentną realizację wysokiej jakości i przestrzeganie zatwierdzonych planów i procedur dotyczących dźwigów. Wsparcie programu szkoleniowego i ciągłe doskonalenie • Wsparcie rozwoju i ciągłego doskonalenia treści szkoleniowych MCU, pomocy w pracy i standardowej pracy. • Przekazywanie informacji zwrotnych w terenie kierownictwu szkoleń i operacji na temat wyzwań i trendów w zakresie realizacji. • Wspieranie wymagań klientów, organów regulacyjnych i audytu wewnętrznego związanych ze szkoleniami i kwalifikacjami.

Wymagane kwalifikacje • Dyplom ukończenia szkoły średniej lub równoważny. • Co najmniej 5 lat praktycznego doświadczenia w modernizacji głównych podzespołów turbin wiatrowych. • Udokumentowane doświadczenie w wymianie skrzyni biegów, generatora i/lub łożyska głównego. • Dobra znajomość obsługi dźwigów, olinowania, planowania podnoszenia i przenoszenia ciężkich komponentów. • Umiejętność skutecznego szkolenia, coachingu i oceniania dorosłych uczniów w środowisku terenowym. • Gotowość do częstych podróży po Ameryce Północnej. • Silne umiejętności komunikacyjne, przywódcze i dokumentacyjne. Preferowane kwalifikacje • Wcześniejsze doświadczenie jako główny technik, brygadzista lub nadzorca MCU. • Doświadczenie w prowadzeniu praktycznych szkoleń technicznych lub bezpieczeństwa. • Znajomość platform i oprzyrządowania turbin wiatrowych GE. • Certyfikat trenera lub instruktora. • Doświadczenie w pracy w dominującym środowisku płacowym i/lub związkowym. Środowisko pracy i podróże Jest to stanowisko godzinowe z częstymi podróżami (do 100%). Prace są wykonywane w miejscach aktywnych wiatrowo, wieżach szkoleniowych oraz obiektach szkoleniowych wewnątrz i na zewnątrz, przy regularnym narażeniu na wysokość, pogodę, działanie dźwigów i środowisko przemysłowe.

Dlaczego warto dołączyć do GE Vernova • Bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo techników, jakość i doskonałość wykonania. • Możliwość kształtowania i standaryzacji szkoleń MCU w całej flocie. • Współpraca z doświadczonymi liderami terenowymi, szkoleniowymi i operacyjnymi. • Konkurencyjne wynagrodzenie godzinowe, uprawnienia do pracy w nadgodzinach i kompleksowe świadczenia. Informacje dodatkowe Firma GE Vernova oferuje doskonałe środowisko pracy, rozwój zawodowy, karierę pełną wyzwań i konkurencyjne wynagrodzenie. GE Vernova jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Decyzje o zatrudnieniu podejmowane są bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe lub etniczne, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, wiek, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub inne cechy chronione przez prawo. Na tym stanowisku firma GE Vernova będzie zatrudniać wyłącznie osoby posiadające legalne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych. Każda oferta zatrudnienia jest uzależniona od pomyślnego przejścia kontroli narkotykowej (w stosownych przypadkach).

Zapewniona pomoc w relokacji: Nie #LI-Remote - jest to stanowisko zdalne. Dotyczy wyłącznie kandydatów ubiegających się o stanowisko w USA: *Firma płaci różnicę geograficzną wynoszącą 110%, 120% lub 130% wynagrodzenia w niektórych obszarach. Oczekuje się, że to ogłoszenie pozostanie otwarte przez co najmniej siedem dni po jego opublikowaniu 14 sierpnia 2026 r.

Dostępne świadczenia obejmują opiekę medyczną, dentystyczną, okulistyczną i leki na receptę; dostęp do Health Coacha oferowanej przez GE Vernova, całodobową pomoc pielęgniarską; oraz dostęp do Programu Pomocy Pracownikom, zapewniający całodobową poufną ocenę, doradztwo i usługi polecania. Świadczenia emerytalne obejmują plan oszczędności emerytalnych GE Vernova, możliwość oszczędzania na podstawie podatku 401(k) obejmująca składki wyrównawcze i firmowe składki emerytalne, a także dostęp do zasobów Fidelity i konsultantów ds. planowania finansowego. Inne świadczenia obejmują pomoc w nauce, pomoc w adopcji, płatny urlop rodzicielski, rentę inwalidzkią, ubezpieczenie na życie i 12 płatnych urlopów. Nowi pracownicy otrzymują również dwa tygodnie corocznego urlopu (który może być proporcjonalny w zależności od daty rozpoczęcia).

Firma GE Vernova Inc. lub jej spółki stowarzyszone (łącznie lub indywidualnie zwane „GE Vernova”) sponsorują określone plany lub programy świadczeń pracowniczych. GE Vernova zastrzega sobie prawo do zakończenia, zmiany, zawieszenia, zastąpienia lub modyfikacji swoich planów i programów świadczeń w dowolnym czasie i z dowolnego powodu, według własnego uznania. Żadna osoba nie ma prawa do jakichkolwiek świadczeń w ramach planu lub programu świadczeń socjalnych GE Vernova. Dokument ten nie powoduje zawarcia umowy o pracę z jakąkolwiek osobą fizyczną.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/hourly-training-specialist-nam-major-corrective-2-ge-vernova