Dyrektor ds. marketingu wzrostu

Informacje o League League to jedna z najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Kanadzie i wiodąca platforma zapewniająca doświadczenie w służbie zdrowia. Uzyskanie opieki zdrowotnej jest często łatwą częścią - jej zakończenie to moment, w którym wszystko się rozpada: ludzie umawiają się na wizytę i rezygnują z wizyt kontrolnych, realizują receptę i przestają ją brać, dostają skierowanie i nigdy nie dzwonią. Ta luka kosztuje plany zdrowotne i systemy opieki zdrowotnej, a także zdrowie ludzi.

League wypełnia tę lukę - identyfikuje, co każda osoba musi dalej zrobić, usuwając przeszkody na swojej drodze i realizując to zadanie dla ponad 70 milionów osób, których opieka jest już objęta naszą platformą. Plany opieki zdrowotnej i systemy opieki zdrowotnej ufają nam, że zrobimy to na dużą skalę. Organizacje takie jak Manulife, SCAN, Geisinger i Medibank po stronie płatnika oraz Baptist and Shoppers Drug Mart po stronie dostawcy.

Podsumowanie stanowiska: To jest rola budowniczego, a nie konserwatora - strategia i wykonanie to równe części. Jesteś najstarszym członkiem zespołu zajmującego się marketingiem wzrostu w zespole, który odbudowuje silnik generowania popytu. Będziesz mieć budżet, zespół i bezpośredni dostęp do kierownictwa, aby tego dokonać.

Będziesz kierować działania marketingowe do dwóch najbardziej poszukiwanych grup nabywców B2B w branży technologii medycznych: płatników z długimi cyklami zaopatrzenia i wieloma interesariuszami klinicznymi/finansowymi oraz dostawców równoważących doświadczenie pacjentów z presją na marżę. Jeśli chcesz udowodnić, że potrafisz zbudować i uruchomić generator popytu na skalę przedsiębiorstwa, w kategorii, w której cykl sprzedaży faktycznie testuje Twoje rzemiosło, to jest to poligon doświadczalny. Dziedziczysz pełny, dobrze finansowany pakiet MarTech - Salesforce, Pardot, Bizible, Demandbase i Qualified - oraz samą witrynę internetową, ale Twoim zadaniem nie jest po prostu uruchomienie czegokolwiek w niezmienionej postaci.

Chcemy, aby ktoś, kto odbuduje działanie tego stosu, skupił się przede wszystkim na agentach: zaprojektuje agentów AI, którzy pobierają sygnały w celu planowania kampanii, uruchamiają je i sekwencjonują w różnych kanałach oraz stale testują i optymalizują bez ręcznego przełączania między narzędziami. Co będziesz robić: - Posiadaj i optymalizuj nasz stos technologii i witrynę internetową - Własne generowanie potoków w płatnych wynikach wyszukiwania, płatnych serwisach społecznościowych (LinkedIn), SEO, treści, cyklu życia/poczcie e-mail i marketingu opartym na kontach - Ciągłe testowanie komunikacji, kreacji i struktury kampanii - i dostarczanie przykładów nieszablonowy kampanii, które faktycznie przesunęły potok - Własne raportowanie: definiuj wskaźniki KPI i pulpity nawigacyjne oraz utrzymuj zaufanie numerów potoków w dziale sprzedaży - Posiadaj strategię przepływu pracy natywną AI i optymalizację silnika AI (AEO): Ponieważ kupujący coraz częściej korzystają z LLM w celu wyszukiwania dostawców, masz pomysły, jak zwiększyć obecność League w tych wynikach - Strategiczne partnerstwo międzyfunkcyjne ze sprzedażą, marketingiem produktów i operacjami związanymi z przychodami. Obowiązki związane z bezpieczeństwem - Zgodność z zasadami bezpieczeństwa informacji - Zapewnienie, że zarządzanie dostępem odbywa się zgodnie z rolą i obowiązkami pracownika - Odpowiedzialność i odpowiedzialność za realizację zasad i procedur League w dziale/zespole - Powiadomienie działu HR, prawnego, Zgodność i bezpieczeństwo wszelkich incydentów, naruszeń lub naruszeń zasad Co przyniesiesz: - Ponad 7 lat w generowaniu popytu B2B lub marketingu wzrostu, z rzeczywistą współpracą z wynikami rurociągów - nie tylko wsparciem kampanii - Doświadczenie w przedsiębiorstwie: prowadziłeś kampanie marketingowe dla dużych, złożonych organizacji z długimi cyklami sprzedaży i wieloma interesariuszami; doświadczenie płatnika lub dostawcy to mocny plus - Praktyczne podejście do pełnego stosu: płatne wyszukiwanie, płatne społecznościowe (LinkedIn), SEO, treści i marketing oparty na kontach - Biegła znajomość wskaźników rurociągu, które mają tutaj znaczenie - konwersja MQL/SQL/SQO, udział w rurociągu, koszt szansy - nie tylko CAC/LTV/ROAS - Prawdziwe doświadczenie w budowaniu agentów AI lub automatyzacji, a nie tylko monitowanie chatbota - premia, jeśli już skłaniasz się ku narzędziom natywnym dla Salesforce, najpierw MCP - Strategiczne i praktyczne: jesteś równie podekscytowany ustaleniem planu i jego realizacją - Premia: doświadczenie z platformami ABM, takimi jak Demandbase lub 6sense - Premia: doświadczenie w HealthTech, FinTech, InsurTech lub innych dużych produktach ukierunkowanych na przedsiębiorstwa TYLKO OSOBY Z KANADY: Poniższy zakres wynagrodzeń obowiązujący w Kanadzie dla tego stanowiska w pełnym wymiarze czasu pracy nie obejmuje premii, kapitału własnego i świadczeń.

Przedział ten odzwierciedla minimalne i maksymalne docelowe wynagrodzenie podstawowe na danym stanowisku we wszystkich lokalizacjach w Kanadzie. Zakres wynagrodzeń ma na celu uwzględniać wyniki i postępy w karierze gracza League, jakiego doświadczy na tym stanowisku przez cały okres swojej pracy w League. To, gdzie w zespole możesz wylądować, zależy od umiejętności/doświadczenia zawodowego.

Podczas procesu rekrutacji Twój rekruter może podzielić się z Tobą dodatkowymi informacjami na temat zakresu wynagrodzeń dostosowanych do Twoich umiejętności i doświadczenia. Zakres wynagrodzeń dla kandydatów z Kanady to tylko 145 000 - 170 000 dolarów CAD Płynność sztucznej inteligencji i sposoby pracy W League jesteśmy organizacją bazującą na sztucznej inteligencji. Oczekujemy, że wszyscy pracownicy, niezależnie od roli i poziomu, będą w sposób przemyślany wykorzystywać sztuczną inteligencję do poprawy jakości, szybkości i wpływu swojej pracy.

Co to oznacza w praktyce: - Używaj narzędzi sztucznej inteligencji w ramach codziennej pracy, aby zwiększyć produktywność, rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji (np. kreślenie, analiza, kodowanie, badania lub automatyzacja procesów) - Kieruj się oceną i odpowiedzialnością podczas korzystania ze sztucznej inteligencji, przeglądając wyniki pod kątem dokładności, stronniczości i jakości przed użyciem - Stale ucz się i dostosowuj w miarę pojawiania się nowych narzędzi i możliwości AI, włączając je do swoich sposobów pracy - Identyfikuj możliwości poprawy sposobu wykonywania pracy, od produktywności osobistej po przepływy pracy na poziomie zespołu poprzez wykorzystanie Efektywna sztuczna inteligencja - Działaj z dużą odpowiedzialnością za dane i świadomością bezpieczeństwa, szczególnie podczas pracy z informacjami wrażliwymi lub regulowanymi Jak to się skaluje w zależności od poziomu: - Indywidualni współtwórcy: Wykorzystuj sztuczną inteligencję, aby poprawić osobistą produktywność i jakość wyników - Starsi współpracownicy / menedżerowie: Integruj sztuczną inteligencję z przepływami pracy zespołu i ulepszaj procesy - Liderzy: Promuj wdrażanie sztucznej inteligencji na poziomie organizacyjnym i kształtuj sposób wykonywania pracy w zespołach Czego szukamy: - Udokumentowane doświadczenie w korzystaniu z narzędzi AI w praktyczny i odpowiedzialny sposób - Ciekawość i otwartość na eksperymentowanie z nowymi technologiami równoważyć wydajność z jakością i rozsądną oceną Nasi pracownicy pochodzą z różnych środowisk i doceniamy te różnice. Poszukujemy najlepszych kandydatów na nasze otwarte stanowiska, ale nie oczekujemy, że kandydaci będą spełniać wszystkie kwalifikacje, aby zostać wzięci pod uwagę. Jeśli jesteś podekscytowany tym, co możesz osiągnąć w League i wierzysz, że możesz wnieść wartość dodaną do naszego zespołu, chętnie wysłuchamy Twojej opinii.

Dbamy o równe szanse zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, narodowość, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność, tożsamość płciową lub status weterana. Jeśli jesteś osobą potrzebującą pomocy w dowolnym momencie procesu rekrutacji, skontaktuj się z nami pod adresem rekrutacjainfo@league.com. Nasz proces aplikowania: aplikowanie na stanowisko, które lubisz, może być wyczerpujące, a zrozumienie kolejnych kroków może wydawać się niejasne i niepewne.

Wykonałeś najtrudniejszą część złożenia wniosku; zróbmy nasze, dzieląc się potencjalnymi kolejnymi krokami - Po przesłaniu wniosku powinieneś otrzymać wiadomość e-mail z potwierdzeniem. - Rekruter (nie komputer) przegląda wszystkie aplikacje w League. - Jeśli uznamy, że jest to zgodne z potrzebami League, rekruter skontaktuje się z Tobą, aby dowiedzieć się więcej o Twoich celach. Rekruter poinformuje Cię również o procesie rozmowy kwalifikacyjnej dotyczącej konkretnego zespołu, w zależności od roli, którą badasz. - Ostatnim krokiem jest oferta, którą mamy nadzieję, że przyjmiesz! - Przed dołączeniem do nas sprawdzamy referencje i przeszłość. W przypadku kandydatów z USA mogą być wymagane dodatkowe kontrole, w zależności od roli, którą badasz.

Oto kilka dodatkowych zasobów, dzięki którym możesz dowiedzieć się więcej o League: - Dowiedz się o naszej platformie, zespole kierowniczym i partnerach - Highmark Health, Google Cloud, League: nowe cyfrowe drzwi wejściowe do płynnej opieki - Były prezes Providence i wiceprezes ds. strategii korporacyjnej Workday dołącza do zarządu League - League zbiera 95 milionów dolarów w ramach Series C, aby zbudować wiodącą na świecie platformę CX dla opieki zdrowotnej - Forbes x League: Platformizacja opieki zdrowotnej już tu jest - Fast Company x League: jeśli chcemy lepszych innowacji w technologiach medycznych, potrzebujemy większej konkurencji Miejsce pracy: Oferujemy różnorodne stanowiska pracy w biurze, zlokalizowane w naszym tętniącym życiem biurze w Toronto, oraz stanowiska, które można wykonywać zdalnie, w dowolnym miejscu w Kanadzie lub USA. Każde ogłoszenie o pracę będzie wskazywało, gdzie będzie pełniona dana rola. Niezależnie od lokalizacji stanowiska, wszyscy gracze Leagueers z obszaru Toronto (mieszkający w promieniu 65 km od naszej centrali w centrum miasta) współpracują w biurze od poniedziałku do czwartku.

W zależności od odległości od biura będziesz mógł skorzystać z 10 lub 20 elastycznych dni zdalnych w każdym kwartale, aby móc się skupić i poświęcić czas na głęboką pracę. Zależy nam na wspieraniu znaczącego środowiska pracy i kontaktów dla wszystkich graczy League niezależnie od lokalizacji. Rozpoznawaj i unikaj oszustw związanych z zatrudnieniem.

Przećwicz bezpieczne poszukiwanie pracy. Oszuści są coraz bardziej przebiegli i wykorzystują fałszywe oferty pracy, aby wyłudzić dane osobowe. Poznaj znaki ostrzegawcze i chroń się przed oszustami.

Dowiedz się więcej tutaj. Korzystanie z zawiadomienia o sztucznej inteligencji Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić uczciwość i przejrzystość podczas całego procesu rekrutacji. League może wykorzystywać narzędzia sztucznej inteligencji (AI) do pomocy w selekcji kandydatów na to stanowisko.

Prosimy zapoznać się z naszym stanowiskiem w sprawie wykorzystania sztucznej inteligencji w rekrutacji tutaj. Polityka prywatności Zapoznaj się z naszą Polityką prywatności, aby uzyskać informacje o tym, jak League chroni dane osobowe. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-growth-marketing-league