Menedżer ds. komunikacji wykonawczej i treści

Chainguard jest zaufanym źródłem oprogramowania open source. Dostarczając wzmocnione, bezpieczne i gotowe do produkcji kompilacje wszystkich inżynierów oprogramowania open source i agentów AI, Chainguard pomaga organizacjom szybciej budować, zachować zgodność i eliminować ryzyko. Naszymi klientami są przedsiębiorstwa z listy Fortune 500 i światowi liderzy branży, w tym Anduril, Canva, Fortinet, Hewlett Packard Enterprise, OpenAI, Snap Inc. i Snowflake.

Chainguard jest wspierany przez wiodących inwestorów, w tym Amplify, IVP, Kleiner Perkins, Lightspeed Venture Partners, Mantis VC, Redpoint Ventures, Sequoia Capital i Spark Capital. W skrócie rola: poszukujemy menedżera ds. komunikacji wykonawczej i treści, który pomoże naszemu zespołowi kierowniczemu i społeczności zaistnieć na rynku z ostrym, wyróżniającym się punktem widzenia. Ta rola polega zasadniczo na przywództwie myślowym i roli związanej z treścią: większość czasu spędzisz na pisaniu i tworzeniu treści (posty na blogu, napisy, treści w mediach społecznościowych, wideo i punkty dyskusji), które niosą narrację naszej firmy za pomocą odrębnego głosu każdego rzecznika, który ją wygłasza.

Będziesz pracować w całym zespole wykonawczym Chainguard, opracowując narrację dla każdego lidera, jednocześnie dostosowując jej opowiadanie do szerszych momentów, premier i kampanii firmy. Pomożesz także rozszerzyć tę samą perspektywę przywództwa myślowego na naszych klientów, podkreślając ich perspektywy i spostrzeżenia w ramach naszej strategii dotyczącej treści. To rola dla silnego pisarza i gawędziarza, który ceni różnorodność, radzi sobie z wieloma głosami i terminami bez utraty jakości i wie, jak przekładać złożone tematy na narracje, które trafiają do odbiorców deweloperów, bezpieczeństwa i biznesu.

Co będziesz robić: - Treści dotyczące przywództwa kadry kierowniczej: opracowuj i pisz posty na blogu, artykuły, filmy i dłuższe artykuły, które budują indywidualny punkt widzenia i reputację naszych menedżerów w społecznościach zajmujących się bezpieczeństwem i oprogramowaniem open source. - Przywództwo wśród klientów: współpracuj z klientami Chainguard, aby opracować treści prezentujące ich wiodącą pozycję w branży i sposób, w jaki korzystają z Chainguard. - Obecność kadry kierowniczej w mediach społecznościowych: zarządzaj i pisz treści społecznościowe dla naszego zespołu kierowniczego, przekształcając pomysły, chwile i aktualności firmowe w posty, które brzmią autentycznie jak każda osoba. - Przygotowanie rzecznika: kształtuj narracje, punkty do rozmów i materiały przygotowujące, aby pomóc kierownictwu zaprezentować jasną historię podczas zewnętrznych spotkań, takich jak podcasty, wydarzenia i seminaria internetowe. - Tłumaczenie narracji: Zamień tematy techniczne i strategiczne w historie, które zainteresują programistów, odbiorców zajmujących się bezpieczeństwem i biznesem. - Dostosowanie międzyfunkcyjne: współpracuj z marketingiem, PR i wydarzeniami, aby upewnić się, że opowiadanie historii przez kadrę kierowniczą wzmacnia szersze narracje firmy, premiery i kampanie. - Operacje dotyczące treści: posiadaj kalendarz treści zewnętrznych dla każdego wspieranego przez siebie dyrektora i zarządzaj całym procesem od początku do końca. Czego szukamy: - Ponad 5 lat doświadczenia w komunikacji wykonawczej, public relations, opowiadaniu treści/marki, dziennikarstwie lub pokrewnym stanowisku wymagającym intensywnego pisania. Własne doświadczenie będzie dodatkowym atutem. - Możliwość zarządzania treścią pomiędzy wieloma menedżerami, kanałami i terminami bez pomijania tematu. - Instynkt gawędziarza: możesz dostrzec narrację w wiadomości, chwili klienta lub przypadkowym pomyśle dyrektora i przekształcić ją w treść, która rezonuje. - Doskonałe umiejętności pisania i komunikowania się, z możliwością przekazywania złożonych informacji w jasny i przekonujący sposób. - Komfort i pewność działania w przypadku starszych dyrektorów, w tym wiedza, kiedy ich odepchnąć lub szturchnąć, aby utrzymać porządek. - Udokumentowane sukcesy na stanowiskach interdyscyplinarnych i wymagających dużej współpracy. - Premia: doświadczenie w pracy w organizacjach o wysokich wymaganiach technicznych lub zorientowanych na programistów.

Docelowe zarobki: 127 650 - 161 000 USD Zakres wynagrodzenia podstawowego 111 000 - 140 000 USD O nas Żyjemy i oddychamy wartościami naszej firmy: - Mamy obsesję na punkcie klienta - Koncentrujemy się na dostarczaniu naszym klientom rozwiązań, które tworzą wartość i czynią ich życie lepszym. - Mamy skłonność do celowego działania - ustalamy priorytety, planujemy, próbujemy różnych rzeczy i szybko ponosimy porażki. - Nie traktujemy siebie zbyt poważnie (ale wykonujemy poważną pracę) - Rozwiązujemy ważny problem, który wymaga skupienia, ale lubimy też cieszyć się podróżą. - Ufamy sobie nawzajem i zakładamy dobre intencje. - Przejrzyście podejmujemy decyzje, aby umożliwić członkom zespołu podejmowanie świadomych decyzji. Oto niektóre z oferowanych przez nas korzyści: - Elastyczna kultura pracy oparta przede wszystkim na zdaniu: praca zdalna dzięki możliwości spotkań zespołu, odbywającym się dwa razy w roku szczytom dotyczącym miejsc docelowych oraz miesięcznym stypendium na przestrzenie coworkingowe, kosztom telefonu i Internetu. - Nasze podejście do kapitału własnego: Otrzymuj opcje na akcje po zatrudnieniu i awansie. Ponadto możesz uczestniczyć w ofertach wtórnych i mieć 10 lat na skorzystanie z opcji (tak, dobrze przeczytałeś: 10 lat!). - 100% ubezpieczenia zdrowotnego: Pokrywamy 100% składek na ubezpieczenie zdrowotne, okulistyczne i stomatologiczne dla Ciebie i osób na Twoim utrzymaniu.

Z Twojej wypłaty nic nie wypływa. - ∞ Elastyczny czas wolny: poświęć tyle czasu, ile potrzebujesz - aby jak najlepiej wykonać swoją pracę, musimy naładować baterie i zresetować się. - 18 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego: Oferujemy 18 tygodni dla rodziców rodzących i 12 tygodni dla rodziców nierodziących, z możliwością wykorzystania całości na raz lub przez cały pierwszy rok życia dziecka. Jeśli Twoje doświadczenie jest bliskie, ale nie spełnia wszystkich wymagań, aplikuj. Budujemy najlepszy zespół pod względem technologii i koncentrujemy się na zatrudnianiu „Obrońców Łańcucha” z unikalnym doświadczeniem, perspektywami i doświadczeniem.

Chainguard jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć (w tym ciążę, poród, decyzje dotyczące zdrowia reprodukcyjnego lub powiązane schorzenia), orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, wiek, status weterana objętego ochroną, status osoby niepełnosprawnej, informacje genetyczne, poglądy lub działalność polityczną lub inne obowiązujące cechy prawnie chronione. Rozważamy również wykwalifikowanych kandydatów z przeszłością kryminalną, zgodnie z obowiązującym prawem federalnym, stanowym i lokalnym.

Przesyłając swoją aplikację, potwierdzasz, że Chainguard będzie przetwarzał Twoje dane osobowe zgodnie z Globalną Informacją o ochronie prywatności kandydatów Chainguard. ©2026 Osłona łańcucha. Wszelkie prawa zastrzeżone. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/executive-lecommunications-and-content-manager-chainguard