Starszy dyrektor ds. rozwoju biznesu

FirmaMałe firmy działają szybko. Możliwości często nie czekają, a presja na przepływ środków pieniężnych może pojawić się z dnia na dzień. Aby móc działać i rozwijać się, MŚP potrzebują finansowania, które jest równie elastyczne i responsywne jak one.

Dlatego stworzyliśmy iwoca. Nasza inteligentna technologia, analiza danych i pięciogwiazdkowa obsługa klienta zapewniają właścicielom firm możliwość działania z szybkością, pewnością i kontrolą, których potrzebują, dokładnie wtedy, gdy jest to potrzebne. Przetarliśmy już drogę dla 100 000 firm, otrzymując finansowanie o wartości ponad 4 miliardów funtów.

Nasz zespół pełen pasji pragnie pomóc jeszcze większej liczbie MŚP odnieść sukces poprzez dostęp do lepszych finansów i innych usług ułatwiających prowadzenie firmy. Naszą ostateczną misją jest wspieranie miliona MŚP w ich decydujących momentach, wywarcie trwałego wpływu na społeczności i gospodarki, które napędzają. Poszukujemy starszego dyrektora ds. rozwoju biznesu.

Jest to ekscytująca szansa dla ambitnego kandydata, aby dołączyć do naszego zespołu ds. rozwoju biznesu. Jest to rola przedsiębiorcza, w której będziesz zarządzać i opracowywać strategie dotyczące swojego indywidualnego rurociągu, aby znaleźć i finansować MŚP w Wielkiej Brytanii - kręgosłupie naszej gospodarki. Skorzystasz na nieograniczonej strukturze prowizji, która zapewni Ci pełną kontrolę nad swoimi zarobkami.

OTE w wysokości 100 - 110 tys. GBP z jeszcze wyższym potencjałem zarobków dostępnym dzięki awansowi. Rola Jako starszy dyrektor ds. rozwoju biznesu zbudujesz wysokiej jakości krąg potencjalnych klientów i będziesz generować przychody, wykonując połączenia wychodzące, rezerwując spotkania, kontaktując się z klientami, doradzając im w sprawie najlepszych opcji finansowania z naszego pakietu produktów i zamykając transakcje.

Każda interakcja z potencjalnym nowym klientem jest wyjątkowa i wymaga skupienia, a także samodzielnego myślenia. Sposób zarządzania potokiem będzie miał znaczący wpływ na osiągnięcie kluczowych wskaźników efektywności (KPI). Jeśli odniesiesz sukces, w naszym rosnącym zespole istnieją znaczne możliwości rozwoju, zarówno finansowe, jak i zawodowe.

Kluczowe obowiązki obejmują: Budowanie i utrzymywanie wysokiej jakości potoku potencjalnych klientów poprzez regularne wykonywanie połączeń wychodzących i okazjonalne zajmowanie się zapytaniami przychodzącymi, przez cały czas reprezentowanie firmy w wysoce profesjonalny sposób. Słuchanie, zrozumienie i doradzanie, które z naszych opcji finansowych mogą pomóc w rozwiązaniu problemów potencjalnego klienta. Identyfikowanie i kwalifikowanie potencjalnych klientów wraz z tymi, które zidentyfikowaliśmy i wstępnie dla Ciebie zakwalifikowaliśmy.

Przekazywanie propozycji wartości iwoca w precyzyjny i przekonujący sposób, aby pomóc MŚP zrozumieć i wykorzystać nasze produkty pożyczkowe. Wykraczanie poza swoje wysiłki, aby osiągnąć i przekroczyć swoje KPI; umożliwi nam to osiągnięcie celów w zakresie wzrostu. Pracując jako gracz zespołowy, pomożemy w poprawie ogólnego sukcesu tej ekscytującej części biznesu.

Chęć mentorowania i pomagania młodszym kolegom w poprawie ich własnych wyników. Wymagania Co najmniej 3-5 lat na stanowiskach sprzedażowych, szczególnie w sprzedaży skomplikowanych produktów bezpośrednio decydentom. Pewny siebie w wykonywaniu zimnych rozmów wychodzących, dobrze prosperujący w rozmowach i kontaktach z właścicielami firm.

Wysoce zmotywowany i podekscytowany wyzwaniem, jakim jest przekraczanie celów. Potrafi przyjmować i przekazywać wysokiej jakości informacje zwrotne, które wspierają rozwój własny, a także członków zespołu. Zorganizowany i pewny siebie w zarządzaniu dużą grupą potencjalnych klientów, z transakcjami na różnych etapach naszego procesu.

Potrafi uprościć i wyjaśnić złożone produkty w taki sposób, aby klienci z niewielkim doświadczeniem w finansowaniu komercyjnym mogli z łatwością zrozumieć Resilient. Zniesiesz niepowodzenia bez szwanku i dostrzeżesz wartość w lekcjach, jakie dają ci niepowodzenia. Empatyczny.

Trzeba rozumieć i współczuć problemom, z jakimi borykają się nasi klienci. Uwielbiasz pomagać ludziom. Nie traktuj tej listy jako nakazowej: ma ona po prostu dać ci poczucie, kto może dobrze sobie poradzić w tej pracy.

Chętnie wysłuchamy Twojej opinii, jeśli nie udało Ci się trafić w każdy punkt na liście lub masz inne doświadczenie.KulturaW iwoca wygrywa najlepszy pomysł. Wzorujemy naszą kulturę na niezależnym myśleniu, kwestionowaniu nieprzetestowanej logiki i decyzjach opartych na dowodach. Priorytetowo traktujemy naukę i rozwój oraz dajemy ludziom autonomię w rozwoju w kierunku, który czyni ich najbardziej efektywnymi.

Jesteśmy firmą technologiczną i wierzymy w moc sztucznej inteligencji, która pomaga nam pracować szybciej i lepiej. Zapewniamy infrastrukturę, dzięki której każdy iwocan ma zawsze dostęp do najlepszych modeli i gdzie te modele mają dostęp do wszystkich naszych danych. Pomożemy naszym pracownikom nauczyć się korzystać i rozwijać się dzięki nowym dostępnym dla nich narzędziom.

Biura Włożyliśmy wiele wysiłku w to, aby iwoca była doskonałym miejscem do pracy: Biura w Londynie, Leeds, Berlinie i Frankfurcie z dużą ilością napojów i przekąsek. Wydarzenia i grupy prowadzone przez społeczność, w tym grupy biegowe, padel oraz comiesięczne zawody w ping-pongu i basenie. Korzyści Elastyczne godziny pracy.

Ubezpieczenie medyczne Vitality obejmujące zniżki na karnety na siłownię. Prywatna usługa lekarza rodzinnego (niezależna od Vitality) dla Ciebie, Twojego partnera i osób na Twoim utrzymaniu. 25 dni urlopu w roku, dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin, możliwość dokupienia lub sprzedaży dodatkowych pięciu dni urlopu oraz nielimitowany urlop bezpłatny.

Miesięczny, w pełni płatny urlop naukowy po czterech latach. Natychmiastowy dostęp do zewnętrznych sesji doradczych i terapeutycznych dla członków zespołu potrzebujących wsparcia emocjonalnego lub psychicznego. 3% składki emerytalnej od całkowitych zarobków.

Program motywacyjny kapitałowy dla pracowników. Hojny urlop rodzicielski i program świadczeń podatkowych dla żłobków, które pomogą Ci zaoszczędzić pieniądze. Program dotyczący samochodu elektrycznego i programu roweru do pracy.

Dwa wyjazdy firmowe rocznie: byliśmy we Francji, Włoszech, Hiszpanii i dalej. Aby mieć pewność, że wszyscy się uczymy, oferujemy: Budżet na naukę i rozwój dla każdego. Rozmowy ogólnofirmowe z prelegentami wewnętrznymi i zewnętrznymi.

Dostęp do platform edukacyjnych takich jak Treehouse. Przydatne linki:Zasiłki i zasady firmy iwocaPrzedział wynagrodzeń: 40 000 - 50 GBPOryginalnie opublikowane w Himalajach