Dyrektor Partnerstwa

O Nabla Jesteśmy zespołem przedsiębiorców, klinicystów i inżynierów zaangażowanych w przywracanie radości praktyce lekarskiej. Razem ze społecznością innowatorów klinicystów wykorzystaliśmy to, co najlepsze w nauce uczenia maszynowego, aby opracować Nabla: wiodącego asystenta AI, który przywraca ludzkie połączenie w sercu opieki zdrowotnej. Usprawniając dokumentację kliniczną, Nabla pomaga lekarzom skupić się na tym, co najważniejsze - opiece nad pacjentem.

Obecnie ponad 100 000 lekarzy w ponad 130 organizacjach związanych z opieką zdrowotną ufa firmie Nabla w zakresie codziennego zapewniania opieki. Jesteśmy na początku ambitnej podróży: słuchanie otoczenia, dyktowanie, kodowanie i wydawanie poleceń łączą się w proaktywnego asystenta, który intuicyjnie usprawnia przepływy pracy klinicznej i finansowej. Wspierani przez niedawną serię C o wartości 70 mln dolarów, zatrudniamy osoby do tworzenia klinicznej sztucznej inteligencji nowej generacji i poprawy życia lekarzy i pacjentów na całym świecie.

To świetny czas, aby do nas dołączyć! Rola Aby wesprzeć nasz ciągły rozwój, Nabla powiększa swój zespół i poszukuje dyrektora ds. partnerstwa, który będzie zarządzał istniejącymi strategicznymi partnerstwami sprzedawców w celu zwiększania przychodów, przyspieszania wdrażania i zwiększania zasięgu rynkowego. Umożliwisz naszym partnerom skuteczną sprzedaż i wdrażanie rozwiązań Nabla, napędzając wspólny rozwój i sukces.

Obowiązki - Opracowywanie strategii: Tworzenie planów zwiększania sprzedaży partnerskiej, wyznaczanie celów i zwiększanie akceptacji partnerów wśród klientów. - Możliwość wdrażania partnerów: Twórz i dostarczaj partnerom kompleksowe narzędzia do wdrażania, koncentrując się na wiedzy o produktach, pozycjonowaniu sprzedaży oraz najlepszych praktykach w zakresie szkoleń/wsparcia, aby zmaksymalizować wydajność - Zwiększaj sprzedaż i wdrażanie: Współpracuj z zespołami sprzedaży partnerów, aby pomóc w zawieraniu/wygrywaniu transakcji, rozwiązywaniu wszelkich istniejących problemów partnerów i upewnianiu się, że dysponują narzędziami niezbędnymi do odniesienia sukcesu w swoich działaniach sprzedażowych. Współtwórz materiały, w tym prezentacje, prezentacje produktów, studia przypadków i inne materiały pomocnicze, aby pomóc partnerom w procesie sprzedaży. - Spostrzeżenia rynkowe: analizowanie trendów rynkowych i opinii partnerów w celu udoskonalenia strategii wspierania i identyfikowania możliwości rozwoju - Zarządzanie relacjami: działanie jako główny punkt kontaktowy, rozwiązywanie konfliktów i pielęgnowanie długoterminowych, produktywnych partnerstw z kluczowymi interesariuszami w całej organizacji partnerskiej. - Śledzenie wydajności: Pomiar wskaźników KPI, monitorowanie i raportowanie wyników sprzedaży partnerów w celu identyfikacji obszarów wymagających poprawy i wspólnego świętowania sukcesu. - Współpraca międzyfunkcyjna: Ścisła współpraca z marketingiem, zarządzaniem produktami i innymi zespołami wewnętrznymi, aby zapewnić zgodność i skuteczne przekazywanie partnerom aktualizacji i promocji produktów. Kwalifikacje - Ponad 5 lat doświadczenia w zarządzaniu strategią partnerów w Healthcare SaaS - Wykazane sukcesy w opracowywaniu i realizacji programów wspierania partnerów - Wyjątkowe umiejętności komunikacji i prezentacji.

Stosuje ustrukturyzowane rozumowanie do rozwiązywania problemów; dostarcza jasnych, znaczących spostrzeżeń poprzez komunikację pisemną i werbalną - Silne zdolności analityczne do interpretacji danych i spostrzeżeń rynkowych, które wpływają na decyzje strategiczne - Sprawdzone umiejętności zarządzania projektami ze zdolnością do równoważenia wielu priorytetów i inicjatyw - Wysoka współpraca, z pasją do kultywowania i utrzymywania silnych relacji partnerskich - Proaktywność i motywacja; przejmuje odpowiedzialność i działa przy minimalnym nadzorze - Szybko dostosowuje się do zmieniających się priorytetów i procesów, zachowując silną dyscyplinę organizacyjną Kandydaci muszą posiadać aktualne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych i muszą być w stanie utrzymać zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych bez konieczności sponsorowania przez pracodawcę, teraz lub w przyszłości. W przypadku tej roli Firma nie jest w stanie sponsorować, przekazywać ani przedłużać wiz pracowniczych ani innych zezwoleń na pracę. Korzyści Tak jak my jesteśmy oddani wspieraniu dobrego samopoczucia lekarzy, dbanie o to, aby Twoje było najwyższym priorytetem.

Jesteśmy głęboko przekonani, że stawiając na pierwszym miejscu Twoje dobre samopoczucie, wspieramy Cię w osiąganiu doskonałości w pracy. Oto korzyści, jakie otrzymasz dołączając do Nabla: - Wynagrodzenie i kapitał własny: Konkurencyjne wynagrodzenie i opcje na akcje - Kompleksowe plany zdrowotne: 100% indywidualne ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne - Czas wolny: nieograniczony płatny urlop i 11 dni świątecznych - Zdrowie na pierwszym miejscu: Nielimitowane zwolnienie lekarskie - Urlop rodzicielski: płatny urlop dla nowych rodziców - Możliwość pracy zdalnej: 1500 USD na zakup sprzętu do domowego biura - Zaufanie i odpowiedzialność: Pełna odpowiedzialność za swój czas i harmonogram Życie w Nabla Dołączając do naszej firmy, dołączasz do zespołu ludzi nastawionych na doskonałość, ciekawych świata i naprawdę życzliwych. Razem staramy się ułatwiać życie klinicystów i poprawiać jakość opieki zdrowotnej dla wszystkich.

Wierzymy w świat, w którym lekarze mogą skoncentrować się na tym, do czego zostali przeszkoleni - opiece nad pacjentami, i w którym żaden pacjent nie uważa, że ​​jego wizyta została przeprowadzona w pośpiechu. Przychodzimy do pracy podekscytowani możliwością wykorzystania sztucznej inteligencji, aby zrobić więcej dla lekarzy. Mamy obsesję na punkcie zadowolenia naszych użytkowników i aktywnie poszukujemy możliwości nawiązania indywidualnego kontaktu z lekarzami, aby zrozumieć, w jaki sposób Nabla może lepiej pomóc.

Konsekwentnie szukamy sposobów na doskonalenie i nie boimy się dążyć do doskonałości. Niezależnie od tego, czy jest to funkcja, o którą prosili nasi użytkownicy, czy nowy artykuł na naszym blogu, priorytetowo traktujemy współpracę w celu zapewnienia wyjątkowych wyników. Kochamy zabawę tak samo jak kochamy pracę.

Nasz kanał #nablabla jest tak samo aktywny, jak nasz kanał #feature-show-off, ćwiczymy w ciągu dnia pracy co najmniej 3 razy w tygodniu (joga, bieganie, pilates lub HIIT, do wyboru!), regularnie spotykamy się poza biurem, aby zebrać zespół i podróżujemy, aby spotkać się w miejscach takich jak Nowy Jork, Paryż, San Francisco i wiele innych tętniących życiem miast. Aha, i ciągle podjadamy czekoladę lub orzechy! Jeśli brzmi to jak środowisko, w którym będziesz się rozwijać, z niecierpliwością czekamy na przeczytanie Twojej aplikacji!

Nasze wartości w Nabla Dołączenie do Nabla oznacza bycie częścią zespołu, który podziela zaangażowanie w doskonałość, pokorę, rozwój i włączenie. Każdy dzień to nowa szansa na osiągnięcie doskonałości. Dążymy do tego, co najlepsze i jesteśmy gotowi włożyć wysiłek i poświęcenie wymagane do przekroczenia standardów.

Wyciągamy wnioski z wczorajszych niepowodzeń i każdego dnia jesteśmy lepsi. Zachowaj pokorę W naszym zespole nie ma miejsca na ego. Nasz wspólny sukces jest ważniejszy niż osiągnięcia indywidualne.

Pokorę postrzegamy jako mądrość - skupianie się na szerszej perspektywie. Informacja zwrotna to dar Przyjmujemy informacje zwrotne i wspieramy kulturę zaufania i szacunku, która pomaga każdemu się rozwijać. Otwarcie komunikujemy się zarówno o osiągnięciach, jak i wyzwaniach, aktywnie angażując się nawzajem w poszukiwanie rozwiązań.

Zaangażowani w różnorodność Zdajemy sobie sprawę z ciągłego wyzwania, jakim jest różnorodność w technologii. Nasza odpowiedzialność zaczyna się od wspierania włączającego środowiska, w którym każdy czuje się upoważniony do bycia autentycznym sobą i wykonywania swojej pracy najlepiej, jak potrafi. Różnorodność i włączenie Różnorodność i włączenie to podstawowe wartości w Nabla.

Obejmujemy osoby z różnych środowisk, w tym rasy, płci, historii edukacji, orientacji seksualnej i nie tylko. Jako pracodawca zapewniający równe szanse aktywnie poszukujemy i witamy kandydatów z różnych środowisk, wierząc, że szeroki zakres perspektyw wzbogaca nasz zespół oraz zwiększa naszą zdolność do innowacji i rozwoju. Unikaj oszustw związanych z rekrutacją: bądź bezpieczny i poinformowany Istnieje aktywne oszustwo związane z zatrudnieniem, które wykorzystuje obecnie Nabla do zbierania danych osobowych lub oszustw finansowych.

Jeśli skontaktuje się z Tobą osoba rekrutująca Nabla, upewnij się, że osoba, która się z Tobą kontaktuje, naprawdę reprezentuje Nabla i korzysta z adresu e-mail nabla.com. Nigdy nie będziemy prosić o wymianę danych pieniężnych lub kart kredytowych w trakcie procesu rekrutacji. Nabla korzysta z platformy rekrutacyjnej do wszystkich zastosowań; zwracaj uwagę na wszelkie podejrzane działania e-mailowe od osób podających się za rekruterów lub starszych specjalistów w firmie Nabla.

Więcej informacji znajdziesz pod tym linkiem. Nabla nie przyjmuje niechcianych CV od osób rekrutujących lub agencji zatrudnienia w odpowiedzi na stronę Nabla Kariera lub post Nabla w mediach społecznościowych. Wszelkie niezamówione CV, w tym przesłane bezpośrednio menedżerom ds. rekrutacji, uważa się za własność firmy Nabla.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/partnership-director-nabla