Przedstawiciel ds. Rozwoju Sprzedaży Wychodzącej - UKI

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może zaoferować ta praca: Sprzedaż pomaga naszym potencjalnym i aktywnym klientom w pełni korzystać z naszej Globalnej Platformy HR.

Sprzedaż to zespół odpowiadający na przychodzące zapytania i pomagający klientom zrozumieć, w jaki sposób zmaksymalizować pełny pakiet produktów Remote, aby sprostać ich potrzebom w zakresie zatrudnienia. Aby umożliwić im ucieleśnienie naszej wartości, jaką jest Przejrzystość, gwarantujemy uczciwą cenę. Co wnosisz: Udokumentowany sukces w rozwoju biznesu dzięki efektywnemu wykorzystaniu podstawowych narzędzi sprzedaży (znajomość SalesForce, LinkedIn Sales Navigator, Outreach, Lusha) Wcześniejsze doświadczenie w pracy jako SDR w firmie B2B SaaS Tech Umiejętność umiejętnego negocjowania, promowania/sprzedawania pomysłów w sposób przekonujący Wyjątkowe umiejętności komunikacji, zarówno ustnej, jak i pisemnej, w połączeniu z doskonałymi umiejętnościami słuchania oraz pozytywną i energiczną obecnością telefoniczną Potrafi myśleć strategicznie i taktycznie.

Potrafi utrzymać pozytywne nastawienie w obliczu krytyki, odrzucenia lub porażki. Promuje silne poczucie pilności osiągnięcia celów i kluczowych rezultatów. Samorozrusznik. proaktywny i wnosi do zespołu nowe pomysły Wysoka motywacja wynikająca z sumiennej pracy Udowodniony sukces w poniższych obszarach wymienionych w kluczowych obowiązkach Płynna znajomość języka angielskiego Nie jest wymagane doświadczenie w pracy zdalnej, ale można to uznać za plus Kluczowe obowiązki Odpowiadanie, angażowanie i kwalifikowanie wychodzących potencjalnych klientów i zapytań Pozyskiwanie nowych potencjalnych klientów i kontaktowanie się z nimi w celu rezerwacji spotkań dla Account Executives Jasne przekazywanie potencjalnym klientom propozycji wartości Remote i poznawanie ich potrzeb, aby sprawdzić, czy pasują Zapewnienie wsparcia zespołowi Account Executive w razie potrzeby Odpowiadanie za edukację i rozwój potencjalnych klientów prowadzących do przekazania zespołom sprzedaży Tworzenie list docelowych potencjalnych klientów i penetrację kluczowych klientów Zimne rozmowy z potencjalnymi klientami generowane przez różne źródła zewnętrzne Identyfikacja kluczowych graczy, badanie i uzyskiwanie wymagań biznesowych oraz prezentowanie rozwiązań na rozpoczęcie cyklu sprzedaży Praktyczne Będziesz raportować do: Menedżera, Zespołu ds. rozwoju sprzedaży wychodzącej: Lokalizacja sprzedaży: EMEA Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Filozofia zdalnych wynagrodzeń Filozofia Total Rewards firmy RemoteRemote polega na zapewnieniu uczciwych, bezstronne wynagrodzenie i godziwe wynagrodzenie kapitałowe wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Docelowe zarobki na tym stanowisku wynoszą od 31 500 USD do 70 950 USD.

Podstawa wynagrodzenia wynosi 70%. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. Proces aplikowania Rozmowa z rekruterem Wywiad z przyszłym menadżerem + Próbna rozmowa kwalifikacyjna Rozmowa ze starszym menadżerem Rozmowa z menadżerem barowym Weryfikacja zatrudnienia Sprawdź Korzyści Nasze pełne korzyści i dodatkowe korzyści są opisane w naszym podręczniku pod adresem . Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dla wszystkich zdalnych: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego budżet na przestrzenie coworkingowe, naukę i dobre samopoczucie (w tym członkostwo w siłowni) usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet biura domowego i sprzęt IT Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań).

Czytaj więcej na . Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie.

Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF.

Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności.

Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera.

Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś.

W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj.

Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Pierwotnie opublikowany w Himalajach