Szef Partnerstwa Korporacyjnego

Czy potrafisz budować relacje z myślą o komercji i masz doświadczenie w zabezpieczaniu partnerstw korporacyjnych i generowaniu trwałych dochodów? Catch22 poszukuje ambitnego szefa ds. partnerstw korporacyjnych, który będzie kierował wzrostem naszych przychodów korporacyjnych i rozwijał strategiczne partnerstwa, które wywierają trwały wpływ społeczny. Raportując do Dyrektora ds.

Rozwoju i Partnerstwa, będziesz prowadzić działania związane z poszukiwaniem i konwersją partnerów, budując relacje z organizacjami korporacyjnymi, które podzielają naszą misję. Będziesz właścicielem i rozwijał szereg partnerstw korporacyjnych o wysokiej wartości, zapewniając strategiczny nadzór nad kluczowymi klientami korporacyjnymi, stymulując wzrost dochodów i identyfikując możliwości pogłębienia zaangażowania, rozszerzenia partnerstw i maksymalizacji długoterminowej wartości. Będziesz pracować w Catch22, aby zaprojektować atrakcyjne możliwości partnerstwa, zabezpieczyć nowe źródła dochodów i wspierać rozwój innowacyjnych modeli finansowania, które łączą inwestycje korporacyjne, wartość społeczną i dostarczanie sektora publicznego.

To ekscytująca szansa dla doświadczonego lidera ds. partnerstw, który łączy wiedzę handlową z pasją wywierania wpływu społecznego. Będziesz kierować małym zespołem, napędzać rozwój w oparciu o ambitne cele w zakresie dochodów i pomagać w pozycjonowaniu Catch22 jako wybranego partnera dla organizacji zaangażowanych w tworzenie pozytywnych zmian w społecznościach w całej Wielkiej Brytanii. Poszukujemy osoby, która posiada: Udokumentowane doświadczenie w zabezpieczaniu partnerstw korporacyjnych i generowaniu nowych dochodów.

Doświadczenie w opracowywaniu i przekształcaniu rurociągów o wysokiej wartości poprzez proaktywne poszukiwanie i budowanie relacji. Dobra znajomość partnerstwa korporacyjnego, ESG/CSR i wartości społecznych. Doskonałe umiejętności zarządzania interesariuszami, wywierania wpływu i prezentacji.

Doświadczenie w kierowaniu zespołami o wysokiej wydajności w środowisku zorientowanym na cel. Dołącz do nas i pomóż rozwijać partnerstwa, dzięki którym Catch22 może wywierać znaczący i trwały wpływ. Pełne wymagania można znaleźć w opisie stanowiska i specyfikacji osoby.

Kierownik ds. partnerstw korporacyjnych Profil roli Wynagrodzenie: do 57 000 funtów w zależności od doświadczenia Umowa: stała, pełny etat (37 godzin tygodniowo) Elastyczność: rola w pełni zdalna (z siedzibą w Wielkiej Brytanii), z wyjazdami służbowymi w celu zaspokojenia wymagań stanowiska Termin składania wniosków: północ w środę 2 września Rozmowy kwalifikacyjne: W/C 7 września Zobacz korzyści płynące z pracy w Catch22 tutaj. O ile nie zaznaczono inaczej, rozmowy kwalifikacyjne zostaną zorganizowane po zidentyfikowaniu odpowiednich kandydatów, więc Zdecydowanie zaleca się wcześniejsze złożenie wniosku. Naszym celem jest rozpatrywanie wniosków tak szybko, jak to możliwe.

Jednakże ze względu na wielkość zainteresowania, jakie otrzymujemy, możemy nie być w stanie skontaktować się indywidualnie ze wszystkimi kandydatami. Jeśli nie otrzymałeś od nas żadnej wiadomości w ciągu dwóch tygodni od ostatecznej daty składania wniosków, załóż, że tym razem Twoja aplikacja nie została rozpatrzona pomyślnie. Zobacz korzyści płynące z pracy w Catch22 tutaj.

O ile nie określono inaczej, rozmowy kwalifikacyjne zostaną zorganizowane po zidentyfikowaniu odpowiednich kandydatów, dlatego zdecydowanie zalecamy wczesne złożenie aplikacji. Naszym celem jest rozpatrywanie aplikacji tak szybko, jak to możliwe. Jednakże ze względu na wielkość zainteresowania, jakie otrzymujemy, możemy nie być w stanie skontaktować się indywidualnie ze wszystkimi kandydatami.

Jeśli nie otrzymałeś od nas wiadomości w ciągu dwóch tygodni od ostatecznej daty składania wniosków, załóż, że tym razem Twoje zgłoszenie nie zostało przyjęte. W Catch22 cenimy równość, różnorodność i włączenie. Jesteśmy całym sercem zaangażowani w zasadę równości szans, zarówno jako pracodawca, jak i jako dostawca usług.

Różnorodność i włączenie społeczne to część tego, co robimy każdego dnia, pracując nad realizacją naszej wizji budowania silnego społeczeństwa, w którym każdy ma wokół siebie dobrych ludzi, cel i dobre miejsce do życia.Catch22 przestrzega rygorystycznych praktyk w zakresie ochrony i bezpieczniejszej rekrutacji; zapewnienie, że każda osoba w organizacji została bezpiecznie i odpowiednio sprawdzona. Należy pamiętać, że w ramach naszej kontroli due dilligence przeprowadzimy wyszukiwanie online w przypadku wybranych kandydatów. Będzie się to wiązało z przeszukaniem wszystkich publicznie dostępnych informacji w Internecie i mediach społecznościowych.

Zobowiązanie Catch22 do zakazania BoxCatch22 jest dumny z tego, że „Zakazał Box”. Oznacza to, że na etapie aplikacji nie prosimy kandydatów o ujawnianie wyroków skazujących. Zamiast tego zachęcamy do ujawniania informacji na etapie rozmowy kwalifikacyjnej i zachęcamy do nich na etapie składania oferty.

Więcej informacji można znaleźć w naszym oświadczeniu o zaangażowaniu w zatrudnianie osób z przekonaniami.Catch22 istnieje, aby pomagać w budowaniu społeczeństwa, w którym każdy ma dobre miejsce do życia, dobrych ludzi wokół siebie i spełniający cel. Nazywamy je naszymi „3P”. Wspierając tę ​​wizję, projektujemy i dostarczamy wysokiej jakości usługi publiczne, które budują odporność i aspiracje osób w każdym wieku oraz społeczności w całej Wielkiej Brytanii.

Ponadto wykorzystujemy naszą wiedzę, aby zmienić „system”, naprawić złożoną sieć, która może uwięzić i osłabić tych, do których została stworzona, aby pomóc. Mając serce organizacji charytatywnej i sposób myślenia przedsiębiorstwa, jesteśmy w wyjątkowej pozycji, aby zrealizować ten ambitny program reform. Oryginalnie opublikowano w Himalajach