Starszy doradca ds. wynagrodzeń sprzedaży

Informacje ogólne Poszukujemy wysoce analitycznego i zorientowanego na szczegóły zaawansowanego analityka ds. wynagrodzeń za sprzedaż, który pomoże w projektowaniu, administrowaniu i optymalizacji globalnych programów wynagrodzeń za sprzedaż. Rola ta odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu dokładnego obliczania prowizji, skalowalności operacyjnej i zgodności zachęt sprzedażowych z celami rozwoju firmy w złożonym, globalnym środowisku SaaS. Idealny kandydat może pochwalić się dużym doświadczeniem w zakresie systemów prowizji, analizy danych i współpracy międzyfunkcyjnej, ze zdolnością do działania zarówno strategicznego, jak i operacyjnego.

Obowiązki Komisja Operacyjna i Wykonanie Obliczanie miesięcznych i kwartalnych prowizji, zapewniając dokładność, terminowość i gotowość do audytu Weryfikacja transakcji podlegających prowizji, w tym nowych rezerwacji, odnowień, sprzedaży dodatkowej/dodatkowej i korekt Zarządzanie obsługą wyjątków, w tym zwrotów, zwrotów, korekt kredytu i rozstrzyganie sporów Wsparcie w przygotowywaniu plików płacowych i przesyłaniu list płac Administracja planami i zarządzanie systemem Przekładanie planów wynagrodzeń na logikę systemu, w tym przydziały, struktury wielopoziomowe, Utrzymywanie akceleratorów i zachęt oraz optymalizacja wynagrodzeń za sprzedaż systemy (np. Xactly, CaptivateIQ, Varicent lub podobne narzędzia) Współpracuj z działem sprzedaży, aby zapewnić dokładną hierarchię, terytorium i struktury kredytowania Wsparcie w zakresie generowania listów dotyczących kwot i dokumentacji planów Raportowanie, analizy i spostrzeżenia Tworzenie regularnych raportów na temat osiągnięć, prowizji i kosztów sprzedaży Przeprowadzanie analizy odchyleń i identyfikowanie trendów lub anomalii w wynikach prowizji Dostarczanie kierownictwu wglądu w skuteczność planu i zachowania sprzedażowe Wspieranie procesów prognozowania i rozliczeń we współpracy z Działem kontroli finansów, zgodności i Audyt Zapewnij zgodność z wewnętrznymi politykami, wymogami audytu i standardami księgowymi Utrzymuj silną kontrolę nad integralnością danych, korektami i zatwierdzaniem wypłat Wspieraj audyty wewnętrzne i zewnętrzne Międzyfunkcyjny partner w ścisłej współpracy z: Operacjami sprzedażowymi (kwota, terytorium, hierarchia) Zasobami ludzkimi (kwalifikowalność, zmiany w cyklu życia pracownika) Finansami i księgowością (rozliczenia międzyokresowe, raportowanie, zgodność) Zarządzanie zamówieniami (księgowanie i sprawdzanie przychodów) Służ jako punkt kontaktowy w przypadku zapytań i eskalacji dotyczących wynagrodzeń ze sprzedaży Ciągłe doskonalenie i transformacja Identyfikowanie możliwości ograniczenia procesów ręcznych i usprawnienia automatyzacji Wsparcie wdrożeń systemów, migracji i testów akceptacyjnych użytkowników (UAT) Przyczynienie się do ewolucji projektu wynagrodzeń w miarę skalowania biznesu Kwalifikacje Licencjat w dziedzinie finansów, biznesu, ekonomii lub pokrewnej dziedziny Ponad 4 - 7 lat doświadczenia w wynagradzaniu sprzedaży, finansach lub operacjach sprzedażowych, najlepiej w SaaS Silne zrozumienie struktur prowizji, w tym planów wielopoziomowych, kwot i akceleratorów Doświadczenie z narzędziami wynagradzania sprzedaży (np. Xactly, CaptivateIQ, Varicent, Oracle Incentive Compensation) Zaawansowane umiejętności Excela, w tym modelowanie, uzgadnianie i analiza dużych zbiorów danych Silne zdolności analityczne, umiejętność rozwiązywania problemów i dbałość o szczegóły Preferowane kwalifikacje Doświadczenie we wspieraniu globalnych programów wynagrodzeń w wielu regionach Znajomość SQL, Power BI, Tableau lub innych narzędzi do obsługi danych i raportowania Doświadczenie we wdrożeniach systemów lub inicjatywach w zakresie transformacji procesów Zrozumienie metryk SaaS, takich jak ARR, ACV, rezygnacja i przychody z ekspansji Kluczowe kompetencje Silne nastawienie analityczne i oparte na danych Wysoki stopień odpowiedzialności i własności Skuteczna komunikacja i umiejętności zarządzania interesariuszami Zdolność do zarządzania złożonością i niejednoznacznością Nastawienie na ciągłe doskonalenie i automatyzację Dlaczego ta rola ma znaczenie Ta rola bezpośrednio wspiera produktywność sprzedaży, dokładność finansową i skalowalność operacyjną, zapewniając dokładną realizację programów wynagrodzeń, zaufanie w terenie i dostosowanie do celów rozwoju firmy.

Dlaczego warto dołączyć do One Identity - Współpracuj z utalentowanymi, zaangażowanymi profesjonalistami, których pasją jest technologia i wyniki dla klientów - Zyskaj dostęp do sprzedaży, partnerów i kompleksowych rozwiązań na poziomie korporacyjnym cykle transakcji - Rozwijaj kompleksowe umiejętności sprzedażowe, a nie tylko działania na samym początku ścieżki - Ciesz się prawdziwą własnością, widocznością i jasnymi ścieżkami rozwoju kariery - Korzystaj z kultury, która ceni innowacje, pracę zespołową, dobre samopoczucie i wydajność Opis firmy One Identity umożliwia organizacjom każdej wielkości lepsze zabezpieczanie, zarządzanie, monitorowanie, ochronę i analizowanie informacji i infrastruktury, aby wspierać innowacje i napędzać ich firmy do przodu. Mając członków zespołu na całym świecie, zamierzamy w dalszym ciągu zwiększać przychody i wartość dodaną dla klientów. Dołączając do naszego zespołu, będziesz mieć możliwość tworzenia i rozwijania produktów na skalę, jaką może zapewnić niewiele innych.

Nasze portfolio produktów obsługuje dużą bazę klientów, a my zajmujemy się strategicznymi imperatywami przedsiębiorstw. Współpracując z najbardziej utalentowanymi pracownikami w branży, zapewniamy członkom zespołu większe możliwości rozwoju zawodowego, aby mogli uczyć się i rozwijać w szybko zmieniającym się środowisku.Dlaczego warto z nami pracować?-Life at One Identity oznacza współpracę z oddanymi profesjonalistami z pasją do technologii.-Kiedy widzimy coś, co można ulepszyć, zaczynamy pracować nad znalezieniem rozwiązania.-Nasi ludzie demonstrują naszą zwycięską kulturę poprzez pozytywne i znaczące relacje.-Inwestujemy w naszych ludzi i oferujemy szereg programów, które umożliwiają im kontynuowanie kariery, która wykorzystuje ich potencjał.-Nasze Zdrowie i dobre samopoczucie członków zespołu są naszym priorytetem, a także nagradzamy ich za ich ciężką pracę. One Identity jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i zabrania wszelkiej dyskryminacji i molestowania: One Identity przestrzega zasady równych szans zatrudnienia dla wszystkich pracowników oraz zapewniania pracownikom środowiska pracy wolnego od dyskryminacji i molestowania.

Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia w One Identity opierają się na potrzebach biznesowych, wymaganiach zawodowych i indywidualnych kwalifikacjach, bez względu na rasę, kolor skóry, religię lub przekonania, narodowość, pochodzenie społeczne lub etniczne, płeć (w tym ciąża), wiek, niepełnosprawność fizyczną, umysłową lub sensoryczną, status HIV, orientację seksualną, tożsamość i/lub ekspresję płciową, stan cywilny, związek cywilny lub związek partnerski, przeszłą lub obecną służbę wojskową, historię medyczną w rodzinie lub informacje genetyczne, status rodzinny lub rodzicielski lub jakikolwiek inny status chroniony przez przepisy ustawowe lub wykonawcze obowiązujące w lokalizacjach, w których działamy. One Identity nie będzie tolerować dyskryminacji ani molestowania ze względu na którąkolwiek z tych cech. One Identity zachęca kandydatów w każdym wieku.

Dołącz do nas. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź nas w Internecie pod adresem One Identity Careers | Przeglądaj możliwości z zespołem OI Osoby poszukujące pracy powinny zwracać uwagę na fałszywe oferty pracy od oszustów internetowych i aplikować wyłącznie na stanowiska wymienione na quest.com/careers za pomocą naszego systemu kandydatów. Uwaga: do komunikacji z kandydatami nie używamy wiadomości tekstowych ani aplikacji do przesyłania wiadomości innych firm, takich jak Telegram, dlatego należy zachować ostrożność w przypadku takiego podejścia i kontaktować się z osobami podającymi się za pracowników Quest, jeśli ich adres e-mail kończy się na @quest.com lub @oneidentity.com.

Pierwotnie opublikowane w Himalajach