Dyrektor ds. projektowania produktów - lekarze i kliniki (w 100% zdalne, Polska)

Witamy po dobrej stronie technologii Być może słyszeliście o nas, ale pod inną nazwą: ZnanyLekarz. Wszystko zaczęło się 12 lat temu, kiedy zadaliśmy sobie pytanie: czy ktoś w służbie zdrowia myśli o pacjentach? Wkroczyliśmy i umożliwiliśmy pacjentom umożliwienie im wyjścia i przeczytania recenzji na temat ich wizyty.

Następnie udostępniliśmy lekarzom technologię umożliwiającą łatwe zarządzanie rezerwacjami i oszczędzającą czas, aby mogli poświęcić się temu, czego zawsze pragnęli: leczeniu pacjentów. A dzisiaj jest dzień, w którym pytamy: czy chcesz dołączyć do nas w kolejnym kroku na rzecz uczynienia opieki zdrowotnej bardziej ludzką? Docplanner na dużą skalę Jesteśmy jak dotąd liderami w 13 krajach i co miesiąc ufa nam ponad 90 milionów pacjentów.

W nas i nasz produkt wierzy ponad 300 tys. specjalistów, a także wiodące fundusze venture capital, takie jak Point Nine Capital, Goldman Sachs Asset Management i One Peak Partners. A mimo to, zatrudniając ponad 2500 osób na całym świecie, udało nam się utrzymać podejście startupowe, z którym rozpoczęliśmy ponad 10 lat temu. W Docplanner jesteśmy zróżnicowaną grupą ponad 300 osób pracujących w zespołach Inżynierii, Danych i Produktu.

Jesteśmy odpowiedzialni za zbudowanie produktu dla wszystkich lokalizacji. Wielu z nas jest tu już ponad 5 lat, a mimo to każdą nową osobę witamy z wielką radością i ekscytacją. Moglibyśmy opowiedzieć Ci o nas, ale niech nasze recenzje na Glassdoor przemówią same za siebie.

Jeśli chcesz zobaczyć, jak to jest być w pracy w 100% sobą, oto nasz film. Dlaczego warto do nas dołączyć? Bo dobrze jest opowiedzieć rodzinie i przyjaciołom, jak dzięki temu świat stał się choć trochę lepszy.

Kładziesz się spać wiedząc, że to, co robisz, ma znaczenie i że Twoje talenty są zgodne z Twoimi przekonaniami. Chcemy, aby opieka zdrowotna była bardziej ludzka, a to zaczyna się od tego, abyś był sobą. Wierzymy, że uwzględnienie różnorodności ludzkich doświadczeń zapewnia wszystkim lepszą opiekę zdrowotną.

Nie jesteśmy po prostu inni: akceptujemy różnorodność. Będziemy zachęcać Cię do samodzielnego przychodzenia do pracy, co obejmuje w ogóle nie przychodzenie do biura, jeśli wolisz, ponieważ jesteśmy w 100% przyjazni zdalnie. Szansa Lekarz powiedział nam: „Przyjmowałem 13 pacjentów dziennie i czułem się wyczerpany.

Teraz widzę 20 i nie odczuwam zmęczenia”. Inny: „Zapominam, że narzędzie w ogóle jest włączone. Po prostu skupiam się na pacjencie”.

Właśnie w tym kierunku budujemy. Nie lepsze oprogramowanie - klinika, która prowadzi się sama, dzięki czemu ludzie w niej pracujący mogą całkowicie skupić się na opiece. Docplanner obsługuje już 300 000 lekarzy na 13 rynkach i ułatwia ponad 20 milionów wizyt każdego miesiąca.

W miarę jak przekształcamy się w system operacyjny dla opieki zdrowotnej oparty na sztucznej inteligencji, nasze możliwości stają się znacznie większe: same nasze obecne rynki obejmują potencjalny zasięg pięciu milionów lekarzy. Poszukujemy lidera ds. projektowania, który będzie kształtował tę przyszłość - tworząc produkty i doświadczenia, które pomogą lekarzom w prowadzeniu praktyk i zapewnianiu lepszej opieki. Rola Będziesz kierować projektowaniem, korzystając z pełnego doświadczenia lekarzy i klinik w Docplanner: narzędzi do zarządzania praktyką, których używają na co dzień, warstwy sztucznej inteligencji, która pomaga im podczas konsultacji i poza nimi, oraz sposobu, w jaki odkrywają i rozwijają się na naszej platformie.

Zatrudnisz i ukształtujesz od podstaw własny zespół. Będziesz pracować ramię w ramię z kierownikami działu inżynierii i produktu jako prawdziwy partner, a nie świadcząc im usługi. Spędzisz prawdziwy czas z ludźmi, którzy korzystają z tego, co zbudujesz, wydobywając to, czego nie potrafią do końca wyrazić, i zamieniając to w coś tak prostego, że zniknie w pracy.

Ludzie korzystający z tego, co budujesz, wybrali medycynę, a nie oprogramowanie. Nigdy nie powinni odczuć różnicy. Czego szukamy - zaczynasz od problemu, a nie od pikseli.

Możesz odróżnić ekran, który wygląda na wykończony, od ekranu, który faktycznie działa - i znacznie bardziej zależy Ci na tym drugim. Dostarczyłeś rzeczy, które były piękne, a mimo to zawiodły, i nie chcesz tego powtarzać. - Prowadzisz pracę, a nie na odległość. Nie musisz być osobą projektującą każdy ekran, ale możesz podnieść jakość rozwiązania poprzez ostrą krytykę, jasną ocenę produktu, mocne przykłady i głębokie zrozumienie, jak dobry projekt wygląda w praktyce. - Udowodnisz to użytkownikom.

Twój własny gust Ci nie wystarczy. Stawiasz pracę przed ludźmi, którzy z niej skorzystają, obserwujesz, gdzie utkną, i zmieniasz lub zabijasz własne pomysły, ponieważ tak mówią dowody. „Myślę, że to dobrze” nie jest poprzeczką - „rozwiązało problem”. - Myślisz poprzez zachowanie, a nie tylko interfejsy. Rozumiesz, dlaczego ludzie robią to, co robią - swoje nawyki, lęki, idą na skróty, gdy nikt nie patrzy.

Projektujesz w oparciu o prawdziwą ludzką psychologię, a nie wyidealizowane przepływy. To ma teraz znaczenie; ma to jeszcze większe znaczenie, ponieważ sztuczna inteligencja zmienia w ogóle interfejs - od ekranów, na które ludzie klikają, po systemy, które dostosowują się, przewidują i reagują. Ta zmiana napełnia Cię energią i już myślisz o tym, co oznacza projekt, gdy produkt zaczyna spotykać się z użytkownikiem w połowie drogi. - Kierowałeś projektem prawdziwego produktu.

A nie portfolio koncepcji - coś, na czym ludzie polegają na co dzień, idealnie złożone i przeznaczone dla wielu użytkowników, gdzie niewłaściwe połączenie ma realne konsekwencje. Posiadałeś od początku do końca znaczący obszar produktów. - Wykształciłeś projektantów i podniosłeś poprzeczkę w zakresie funkcji. Zarządzałeś, trenowałeś lub rozwijałeś silnych projektantów, ustalałeś wysokie standardy w samej pracy i pozostawiałeś zespoły lepsze, niż je zastałeś. - Możesz pokazać wpływ, a nie tylko artefakty.

Możesz wskazać problem, którego się podjąłeś i co się z tego powodu zmieniło - usunięte kroki, zniknięcie zamieszania, oddanie czasu, liczba, która uległa zmianie. - Sztuczna inteligencja jest częścią tego, jak pracujesz - jak myślisz, tworzysz prototypy i kierujesz. Nie jest to narzędzie, o którym wciąż się zastanawiasz. Nie musisz pochodzić ze służby zdrowia i nie musisz zaznaczać każdej linijki powyżej.

Jeśli większość z tego brzmi jak ty i masz przy tym pracę do pokazania, chcemy to zobaczyć. Dlaczego teraz Zastanawiamy się nad projektowaniem w tym obszarze od podstaw. Żadnych odziedziczonych decyzji o obronie, żadnego obowiązującego sposobu robienia rzeczy, aby chronić. Zakres będzie rósł wraz z Tobą.

Nasza ambicja: 1 miliard wizyt pacjentów wspieranych co roku w ciągu następnej dekady. Usunięto każdy niepotrzebny krok, wyeliminowano każdą chwilę zamieszania - to się potęguje. Pokaż nam swoje portfolio.

Dbamy o to, jak myślisz. Jak wygląda sukces Po sześciu do dwunastu miesiącach oto jak wygląda „dobrze”: - Cele się zmieniają. Lekarze i kliniki korzystające z rozwiązań opracowanych przez Twój zespół przechodzą przez cały dzień z mniejszym trudem - mniej kroków, mniej zgłoszeń do pomocy technicznej, więcej czasu spędzonego z pacjentami.

Możesz nazwać rezultaty, które osiągasz, i wykazać w ich zakresie rzeczywisty postęp. - Ludzie przestają zauważać to doświadczenie - nie dlatego, że jest proste, ale dlatego, że po prostu działa. Spędziłeś dużo czasu z lekarzami, wiesz dokładnie, gdzie dzisiaj się psuje, a uszkodzone części są naprawiane i sprawdzane przez ludzi, którzy żyją z produktem, a nie podpisywane w recenzji. - Wiesz, co działa i możesz to udowodnić. Nie czekasz, aż ktoś inny powie ci, czy wydano zwolnienie.

Wykształciłeś w sobie i swoim zespole nawyk zamykania obiegu: co wysłaliśmy, co się zmieniło, a co nie. Nie znasz się na metrykach produktów, zbierasz własne dane lub współpracujesz z analitykami, którzy to robią, i wykorzystujesz zdobytą wiedzę, aby zdecydować, co robić dalej, a nie tylko zgłosić, co się stało. - Zbudowałeś zespół, który dostarcza wartość i chce zostać. Projektanci, których zatrudnisz, wykonują najlepszą robotę w swojej karierze, od początku do końca zajmują się swoimi problemami i dostarczają rzeczy, które mają znaczenie, zamiast polerować rzeczy, które nie są istotne.

Poprzeczka jest wysoko, a zespół czerpie z niej energię, a nie zmęczenie. Korzyści: - Plan opcji na akcje Prawdziwa elastyczność i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym - Model pracy zdalnej lub hybrydowej z siedzibą w Warszawie; - Elastyczne godziny pracy (w pełni elastyczne, ponieważ w większości przypadków wystarczy być na kilku spotkaniach w tygodniu); - 20/26 dni płatnego urlopu (w zależności od umowy); - Dodatkowy płatny dzień wolny z okazji urodzin lub rocznicy pracy (ty wybierasz, co chcesz uczcić). Zdrowie na pierwszym miejscu - Prywatny plan opieki zdrowotnej z Signal Iduna dla Ciebie i dotowany dla Twojej rodziny. - Dofinansowanie do karty Multisport, abyś miał dostęp do obiektów sportowych w całej Polsce. - Dostęp do iFeel, technologicznej platformy zdrowia psychicznego oferującej wsparcie psychologiczne i doradztwo online.

Rozwijaj się razem z nami - bezpłatne zajęcia z języka angielskiego i hiszpańskiego. Promujemy i wykorzystujemy równość szans w procesie rekrutacji, a także na co dzień w pracy. Aplikując na nasze stanowiska, jesteś traktowany jednakowo bez względu na wiek, niepełnosprawność, zmianę płci, stan małżeński lub partnerski, ciążę lub status rodzicielski, rasę, kolor skóry, narodowość, pochodzenie etniczne lub narodowe, religię lub przekonania, płeć, orientację seksualną lub jakikolwiek inny wymiar różnic międzyludzkich.

Jeżeli potrzebujesz dodatkowego wsparcia w procesie rekrutacyjnym, zachęcamy do kontaktu. Za tymi słowami, które czytasz, kryje się osoba (cześć!), która już pomogła kandydatowi w adaptacji rozmów kwalifikacyjnych, a teraz mamy szczęście, że ta osoba jest z nami. Zatem nawet jeśli nigdy wcześniej o to nie prosiłeś, niech to będzie znakiem, że teraz możesz to zrobić.

Naprawdę możemy być równi tylko wtedy, gdy dostosujemy się do siebie nawzajem. „Wierzymy, że wszyscy ludzie, w całej ich pięknej różnorodności, powinni mieć równe prawa, godność i szacunek. Kropka.” Mariusz Gralewski, CEO Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/product-design-director-doctors-clinics-100-remote-Friendly-poland-docplanner