Starszy menedżer ds. marketingu produktów (Fintech)

Właściciele małych firm nie rozpoczęli swojej działalności, aby zostać własnym księgowym, bankierem i działem windykacyjnym. Jobber to zmienia, budując centrum finansowe dla wartego 400 miliardów dolarów rynku usług domowych, a Fintech pomoże nam to osiągnąć. Przyszłość usług finansowych jest głęboko zakorzeniona, a my wciąż jesteśmy na początku.

Przez dziesięciolecia małe firmy zarządzały swoimi finansami według mozaiki: bank do płatności, pożyczkodawca kapitału, arkusz kalkulacyjny do wszystkiego innego. To koniec. Następna generacja usług finansowych nie będzie działać w banku, będzie dostępna w oprogramowaniu, którego firmy już używają do prowadzenia działalności.

Coraz częściej pionowe platformy SaaS, takie jak Jobber, nie tylko pomogą małym firmom w działaniu; staną się ich centrum finansowym. Jobber buduje dla tego świata. Pomagamy już profesjonalistom w świadczeniu usług domowych szybciej zarabiać, zabezpieczać kapitał niezbędny do rozwoju i jasno oceniać ich kondycję finansową, a to dopiero początek.

Poszukujemy starszego menedżera ds. marketingu produktów (Fintech), który będzie właścicielem historii komercyjnej, która nas tam doprowadzi, jako część naszego rosnącego zespołu ds. marketingu produktów i cyklu życia. Nasza kultura przejrzystości, włączania, współpracy i innowacyjności została doceniona przez Great Place to Work, Most Admired Corporate Cultures w Kanadzie i nie tylko. Jobber znalazł się także na kanadyjskiej liście najlepiej rozwijających się firm magazynu Globe and Mail oraz na listach Technology Fast 50™, Enterprise Fast 15 i Technology Fast 500™ firmy Deloitte Canada.

Dzięki zespołowi wykonawczemu, który ma ponad trzydziestoletnie doświadczenie w branży w zakresie przewodzenia, przebyliśmy długą drogę od naszego pierwszego klienta w 2011 r., ale dopiero zarysowaliśmy powierzchnię tego, co chcemy osiągnąć dla naszych klientów. Wymagania biurowe: Wierzymy, że świetna współpraca jest zamierzona, co oznacza osobiste spotykanie się w celu budowania, burzy mózgów i od czasu do czasu nawiązywania kontaktów. To stanowisko jest otwarte dla kandydatów z dowolnego miejsca w Kanadzie.

Pracownicy mieszkający w jednym z naszych głównych miast - Edmonton, Toronto, Vancouver lub Kitchener-Waterloo będą uczestniczyć w harmonogramie pracy swojego działu, podczas gdy pracownicy spoza naszych miast głównych będą pracować zdalnie. Zespół: W Jobber nie tylko tworzymy oprogramowanie, pomagamy firmom świadczącym usługi domowe przyspieszyć wzrost przychodów, poprawić rentowność i utrzymać zdrowy przepływ środków pieniężnych. Nasz zespół Fintech zajmujący się marketingiem produktów odgrywa kluczową rolę w realizacji tej misji: umożliwianiu firmom szybszego otrzymywania płatności, zabezpieczaniu kapitału potrzebnego do rozwoju i uzyskiwaniu przejrzystości w zakresie swojej kondycji finansowej.

Rola: To nie jest rola uruchamiająca. Jeśli będziesz raportować do naszego starszego dyrektora ds. marketingu produktów i cyklu życia, będziesz właścicielem przychodów związanych z marketingiem dla całego portfolio Fintech firmy Jobber; przyjęcie, aktywacja, wykorzystanie i przychody z płatności, finansowania i kapitału to Twoje liczby. To szansa na karierę, aby przewodzić wdrażaniu Fintech na jednym z największych pozostałych rynków B2B, współpracować z najlepszymi z najlepszych w branży i pomagać małym firmom odnieść sukces.

Jeśli myślisz jak właściciel firmy i chcesz kierować zespołem, który zwiększa przychody, to jest ta rola. Starszy menedżer ds. marketingu produktów (Fintech) będzie: - Kierował zespołem i rozwijał go: będzie trenował i rozwijał zespół marketerów produktów i marketerów cyklu życia w zakresie płatności, finansowania konsumenckiego, pożyczek i nowych produktów, budując włączającą, wysokowydajną kulturę, która ceni uczenie się, odpowiedzialność i współpracę oraz wspiera rozwój kariery poprzez regularny coaching i informacje zwrotne. - Posiadaj strategię i plan działania Fintech GTM: Opracuj i twórz kompleksową strategię marketingu Fintech ze swoim zespołem, identyfikując możliwości o największym wykorzystaniu, skupiając na nich energię zespołu i tłumacząc wgląd w plany działania, które równoważą wartość klienta z celami w zakresie przychodów Jobbera - Posiadaj numer komercyjny: usiądź na skrzyżowaniu działań marketingowych i Fintech GTM oraz własnego wzrostu przychodów z portfela pod wpływem marketingu. Utrzymuj rygor komercyjny i ustalaj rytm wydajności, w tym własność kluczowych wskaźników KPI Fintech - Zbuduj kulturę eksperymentowania: Przeprowadzaj testy w różnych segmentach i metrykach, aby określić, co napędza przychody Fintech, posiadaj analizy, aby to udowodnić, i współpracuj z interesariuszami, aby z czasem przekształcić zwycięzców w większe zakłady inwestycyjne - Nieustannie skupiaj się na kliencie: współpracuj z badaniami jakościowymi i ilościowymi wraz z produktem i zdobywaj spostrzeżenia, które poprawiają pozycjonowanie, komunikację i strategię - Głęboko współpracuj interdyscyplinarnie: Współpracuj z zespołami zarządzającymi Fintech, zarządzaniem produktami, finansami i GTM, aby kształtować plan działania, ceny i możliwości promocyjne w oparciu o potrzeby klientów, co napędza przychody i co tworzy różnicę konkurencyjną w małych i średnich przedsiębiorstwach Fintech - Bądź MŚP zajmującym się marketingiem Fintech: Reprezentuj marketing produktów i cyklu życia jako lider merytoryczny marketingu Fintech w całej organizacji, współpracując z produktami, sprzedażą, sukcesem, operacjami w zakresie ryzyka, finansami i analityką w celu zapewnienia spójnych doświadczeń Fintech - Działaj jako gracz/trener: Własna ogólna strategia podczas modelowania standardów i zakasania rękawów tam, gdzie biznes tego najbardziej potrzebuje Jak dobrze wygląda - Przychody netto Fintech napędzane przez związki marketingowe kwartał na kwartał - Przyspieszenie stawek przyjęcia i dołączania w zakresie płatności, finansowania i kapitału - Jobber reklamuje Fintech jako kluczową i zintegrowaną część swojej oferty - Zespół działa według rygorów komercyjnych, a każdy zakład jest powiązany z wyraźnym wpływem na przychody - Pozycjonowanie i przekaz są na tyle jasne, że produkt, sprzedaż i sukces opowiadają tę samą historię Aby odnieść sukces, musisz powinien posiadać: - Szerokie doświadczenie w marketingu produktów, marketingu cyklu życia lub marketingu wzrostu oraz doświadczenie przywódcze z oddanymi ludźmi, z dużym doświadczeniem w zakresie posiadania i skalowania wyników komercyjnych, a nie tylko uruchamiania realizacji - Silne zrozumienie modeli biznesowych usług finansowych i płatności w szybko rozwijającym się środowisku SaaS - Najlepsze w swojej klasie pozycjonowanie i przesyłanie wiadomości, tworzysz, edukujesz i wpływasz na zespoły, w jaki sposób wprowadzać produkty Fintech w życie - Udokumentowaną umiejętność przewodzenia, motywowania, wywierania wpływu i kierowania złożonymi organizacjami z wieloma interdyscyplinarnymi interesariuszami oraz szybkiego budowania zaufania różnych funkcji - Zdolność do samodzielnego kierowania w niejednoznacznych środowiskach, nie czekasz na podręcznik, tylko go tworzysz - Wysoce analityczny, pewny siebie w formułowaniu rekomendacji na podstawie niekompletnych informacji, z silnym nastawieniem na działanie, a nie paraliż analityczny - Nastawienie właściciela firmy w naturalny sposób skłania Cię do „jaki będzie wpływ na przychody?” nad pytaniem „Jaki jest plan kampanii?” - Nastawienie coachingowe, rozwijasz ludzi, przekazując im odpowiedzialność i pociągając ich do odpowiedzialności za wyniki - Płynność sztucznej inteligencji, czujesz się komfortowo, korzystając z narzędzi AI we własnym przepływie pracy i w marketingu produktów opartych na sztucznej inteligencji, a także masz punkt widzenia na to, jak sztuczna inteligencja zmienia marketing Fintech.

Wynagrodzenie: W Jobber wierzymy, że wynagrodzenie powinno być przejrzyste, sprawiedliwe i odzwierciedlać Twoje doświadczenie i rozwój. Na tym stanowisku minimalne roczne wynagrodzenie wynosi 155 200 dolarów, średnie wynagrodzenie wynosi 177 900 dolarów, a maksymalne wynagrodzenie wynosi 204 500 dolarów. Jego celem jest pokazanie postępu od nauki podstaw do prawdziwej doskonałości.

Projektujemy nasze wynagrodzenie tak, aby odzwierciedlało umiejętności i doświadczenie każdego nowego pracownika w kontekście złożoności stanowiska, zapewniając uczciwe i konkurencyjne wynagrodzenie. Nasza oferta jest celowo szeroka, aby wspierać rozwój i długoterminowy wpływ, przy czym w pełni ugruntowani pracownicy zazwyczaj zaczynają od połowy. Górna granica zakresu jest zarezerwowana dla tych, którzy wykazali się głęboką wiedzą specjalistyczną i trwałym wkładem, podczas gdy oferty poniżej środka odzwierciedlają duży potencjał z możliwością rozwoju.

Takie podejście gwarantuje, że wynagrodzenie będzie dostosowane zarówno do bieżących możliwości danej osoby, jak i jej szans na przyszły rozwój. Wynagrodzenie podstawowe to tylko część całkowitego pakietu wynagrodzeń, który będzie obejmować nagrody kapitałowe, roczne stypendia na zdrowie i dobre samopoczucie, wyrównanie oszczędności emerytalnych oraz rozszerzony pakiet zdrowotny z całkowicie opłaconymi składkami na ciało i umysł. Twój rozwój zawodowy też jest dla nas ważny!

Będziesz mieć dostęp do dedykowanego programu rozwoju talentów, który obejmuje coaching kariery i możliwości rozwoju kariery. Wierzymy w przejrzystość i otwarte rozmowy na temat wynagrodzeń. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące naszego podejścia, chętnie omówimy je podczas całego procesu rekrutacji!

Czego możesz oczekiwać od Jobbera: - Pakiet całkowitego wynagrodzenia obejmujący rozszerzony pakiet świadczeń zdrowotnych z całkowicie opłaconymi składkami zarówno na ciało, jak i umysł, dopasowanie w RRSP, TFSA lub FHSA oraz opcje na akcje. - Dedykowany zespół ds. rozwoju talentów oraz dostęp do programów coachingu, uczenia się i przywództwa, które pomogą Ci rozwijać karierę, osiągać cele i uwalniać pełny potencjał. - Wyjątkowa szansa na budowanie, rozwój i wywieranie wpływu na branżę wartą 400 miliardów dolarów, w której nie ma dominującego gracza... jeszcze. - Pracować z grupą ludzi, którzy są pokorni, wspierają i mają w dupie naszych klientów. Wierzymy, że zróżnicowane zespoły osiągają lepsze wyniki, a wspieranie włączającego środowiska pracy jest kluczowym elementem budowania odnoszącego sukcesy zespołu. Jesteśmy otwarci na ludzi o różnym pochodzeniu, doświadczeniu i poglądach.

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i angażujemy się w współpracę z kandydatami proszącymi o zakwaterowanie na każdym etapie procesu rekrutacji. Trochę więcej o nas: Zadanie po zadaniu, zmieniamy sposób świadczenia usług. Twój dostawca usług pielęgnacji trawników, firma sprzątająca w domu, hydraulik lub malarz może wykorzystać Jobber, aby lepiej komunikować się z klientami, oszczędzać czas w biurze, szybciej wystawiać faktury i zarabiać! Łączymy dziesiątki tysięcy ludzi z technologią, aby dostarczać miliardy dolarów rocznie w postaci usług zadowolonym klientom.

Jobber istnieje, aby pomóc tym małym firmom odnieść sukces, a kiedy odniosą sukces, wszyscy wygrywamy! Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sr-manager-product-marketing-fintech-jobber